Ang pagtatakda ng mga layunin ay para sa kurso pagdating sa iyong karera. Kung ito ay para sa malapit na hinaharap tulad ng "lupain ng isang bagong trabaho sa loob ng tatlong buwan" o pangmatagalan, tulad ng "maging kasosyo sa firm sa 10 taon, " natural na gumawa ng mga plano.
At ang mga deadlines ay maaaring maging isang mabuting bagay. Tutulungan ka nila na masukat kung gumagalaw ka sa tamang direksyon at panatilihin kang maging motivation. Ngunit ang pagpilit sa iyong sarili na manatili sa isang iskedyul kung hindi ito makatuwiran ay maaaring hindi epektibo, at kahit na pigilan ka.
Iyon ay dahil ang pag-tambay sa presyon upang maabot ang mga milestone nang hindi isinasaalang-alang ang mga kahulugan ng likido ng tagumpay ay naglilimita. Sa isip nito, narito ang ilang karaniwang mga deadline ng karera na hindi talaga umiiral, kaya maaari mo rin itong i-cross off ang iyong listahan at itigil ang pagkabalisa tungkol sa kanila.
Ang deadline ng Pekeng # 1: Mag-promosyon Tuwing 2 Taon
Ito ay may kahulugan na ang isang taong nais na lumago sa kanyang tungkulin ay may mata sa isang promosyon. Gayunpaman, ang iskedyul para sa pagsulong ay madalas na hindi gaanong malinaw. Sigurado, ang ilang mga kumpanya ay may isang timetable para sa mga ganitong uri ng mga pagkakataon, ngunit ang iba ay maaaring hindi nakaayos na mga inaasahan para sa kung paano lumipat ang mga empleyado. Dagdag pa, ang papel na sa palagay mo na gusto mo sa dalawang taon ay maaaring ganap na mag-evolve (dahil sa iyong pagbabago ng mga layunin o kumpanya) sa paglipas ng panahon.
Kaya, sa halip na magpasya na nais mo ng isang promosyon sa isang tiyak na tagal ng oras, obserbahan ang kultura ng kumpanya, istraktura ng organisasyon, at tanungin ang ilang mga paunang katanungan tungkol sa paglago sa loob ng kumpanya. Maaaring makita ng mga tao ang kanilang mga papel sa paglipat sa iba't ibang yugto batay sa iba't ibang mga kadahilanan at mas kapaki-pakinabang para sa iyo na malaman kung ano ang mga pagsasaalang-alang na ito kaysa sa pindutin ang isang di-makatwirang petsa.
Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang kapaligiran kung saan magagamit lamang ang isang promosyon kapag umalis ang isang manager, maaaring gusto mong isaalang-alang ang iba pang mga kahalili para sa paglikha ng halaga sa papel na mayroon ka ngayon. Pinapayagan ka nitong ilipat ang iyong pokus mula sa dami ng oras na inilagay mo sa isang kumpanya sa isa kung saan maaari kang magtagumpay at magdala ng mas mataas na halaga sa iyong koponan - at tiyak na hahantong ito sa mas kapana-panabik na mga oportunidad kaysa sa pag-asa sa iyong boss na nagbihis ng mas maganda kaysa sa karaniwang ibig sabihin ay nakikipanayam siya sa ibang mga lugar.
Fake Deadline # 2: Gumawa ng Higit sa $ 100, 000 sa 5 Taon
Oo, ang suweldo ay ang pundasyon para sa uri ng pamumuhay, karanasan, at mga bagay na mayroon ka, at isang maliit (higit pa) ay maaaring makapunta sa isang mahabang paraan. Kaya, ang target na mataas sa kategoryang ito at ang pagtatakda ng isang deadline ng karera upang doble ang iyong kita (o makapasok sa isang mas mataas na kita bracket ng isang tiyak na edad) ay karaniwan. At ang pagnanais na makagawa ng mas maraming pera ay maaaring mag-udyok sa iyo na gawin ang mga bagay tulad ng pag-ayos ng iyong suweldo.
Ngunit ang pagtatakda ng isang takdang oras upang makagawa ng isang tiyak na halaga ay maaaring humantong sa maling impression na mas maraming pera ang magdadala ng higit na kaligayahan, at sa sandaling na-hit mo ang numero na iyon ang lahat ng iyong mga problema ay mawawala. (Spoiler: Hindi nila gagawin.)
Kaya, bago ka mag-sign up para sa isang papel na hindi ka nasasabik tungkol sa dahil lamang sa isang pay boost, tanungin ang iyong sarili kung ano ang pagkakaiba na gagawin ng dagdag na kita (kumpara sa kakila-kilabot na trabaho bawat araw). Maaari mong makita na kung mayroon kang sapat upang masakop ang iyong mga bayarin at makatipid, mas masaya kang magpasa ng hindi gaanong nakaka-engganyong papel na may mas mahabang oras - hindi alintana ang paga - upang maalagaan mo ang ibang mga bahagi ng iyong buhay.
Fake Deadline # 3: Iwanan ang Kompanya sa 3 Taon
Para sa sobrang takot dahil may nakapalibot na job-hopping, maraming tao rin ang nagtatakda ng mga di-makatarungang mga deadline kaya hindi sila masyadong nasa isang kumpanya. Matapos ang kaguluhan ay nagsasawa sa isang bagong trabaho, sa palagay mo: "Mananatili ako sa firm sa loob ng dalawang taon, kumuha ng aking CPA, at pagkatapos ay pumasok sa corporate" o "mananatili ako hanggang sa makakuha ako ng sapat na karanasan at pagkatapos ay ako ' Sisimulan ko ang aking sariling freelancing na negosyo. "
Habang ang pagpaplano ay maaaring makabuo ng kalinawan sa mga susunod na hakbang at makakatulong sa iyo na pamahalaan ang kasalukuyang mga inaasahan, maaari rin itong magtakda ng isang negatibong tono para sa kasalukuyang sandali. Siguro ang isang trabaho ay hindi eksaktong linya sa kung ano ang iyong inaasahan para sa o ang pagsulong hindi lamang doon. Ngunit ang pagmasid sa isang pintuan ay maaaring makaabala sa iyo mula sa kasalukuyang mga pagkakataon na mayroon ka nang access. Kaya, tumingin upang makakuha ng mas maraming mga kasanayan upang maging kwalipikado para sa mas maraming mga pagkakataon - maging sila sa kumpanyang ito o sa ibang lugar. Makakatulong ito sa iyo na bumuo ng isang balanseng mindset, ngayon at sa hinaharap. Tiwala sa akin: Kapag na-outgrown mo ang posisyong ito, malalaman mo - at OK lang kung lumipas ang tatlong taon at masaya ka pa ring naroroon.
Ang paglikha ng mga deadlines ng karera ay tungkol sa balanse. Ang pagpaplano nang maaga ay isang matibay na paraan upang mailarawan ang nais mong makamit, ngunit maaari itong mawalan ng halaga kung nakikita mo lamang ang mga deadline na itim at puti. Kadalasan beses, ang mga bagong pagkakataon at natatanging mga ideya ay nagmula sa mga kulay-abo na lugar, at ang mahigpit na mga iskedyul ay hindi palaging hinihikayat ang pagiging malikhain. Kung mayroon kang isang milestone na patuloy mong nawawala, paalalahanan ang iyong sarili na maaaring hindi talaga ito umiiral at isaalang-alang ang pagkuha nito sa listahan.
