Sa buong taon, naging empleyado ka ng perpektong larawan. Lubusan mong nakipag-usap sa iyong boss, binigyan siya ng isang matatag na daloy ng mga update, at pinuri ang kanyang mahusay na mga ideya. Ang mga tunog tulad ng maaari kang umupo at magpahinga, dahil malinaw na nakakuha ka ng isang ultra-positibong taunang pagsusuri (at marahil ang isang pagtaas upang sumama dito) nang buo sa bag.
Well, hindi masyadong mabilis. Lumiliko, ang ilan sa mga "dakilang" bagay na ginagawa mo ay maaaring talagang pumipigil sa iyong pagganap - at ang opinyon ng iyong boss sa iyo. Upang matiyak na hindi ka sinasadyang tumatawid sa iyong boss sa maling paraan, isaalang-alang ang tatlong karaniwang bagay na iniisip ng mga empleyado na gusto ng kanilang mga boss - ngunit hindi nila.
1. Lubhang Ipaliwanag Bakit Bakit May Isang Maling Maling
Kapag ang isang bagay ay nagkamali, hindi eksaktong pangalawang kalikasan ang hakbang hanggang sa plato at buong-pusong tanggapin ang sisihin. Sa halip, nais mong tiyakin na nauunawaan ng iyong boss nang eksakto kung bakit hindi mo nagawang matugunan ang iyong deadline o tapusin ang buwanang mga numero. Kung ang iyong mga katrabaho ay nagbaha sa iyo ng mga katanungan, hindi ka makakakuha ng isang tao sa departamento ng marketing upang maibalik ang iyong tawag, o walang magpapakita sa iyo kung paano gumawa ng isang V-lookup, walang paraan para makatagpo ka imposible na deadline. At syempre nakakaramdam ka ng pilit na ipaliwanag ang iyong hold-up.
Kung ano ang iniisip ng iyong boss
Ang isang dahilan ay isang dahilan, kahit gaano pa ito katapat. Ngunit sa pagtatapos ng araw, ang gawain ay hindi nagawa, at iyon ang pinangangalagaan ng iyong boss. Oo naman, ang mga bagay ay nagkakamali - kahit inaasahan iyon ng mga tagapamahala. Ngunit pagdating sa pagpapaliwanag kung bakit, ang iyong boss ay hindi kailangang malaman kahit ano maliban sa mga pangunahing kaalaman - at tiyak na hindi nais na marinig mong ibigay sa iyo ang ibang tao.
Kung nais mo siyang mapabilib, kilalanin ang pagkakamali at ipaliwanag kung paano ka pupunta sa unahan: "Nais kong humingi ng tawad sa nawawalang deadline sa linggong ito para sa ulat ng paghawak ng tawag-dapat ko munang unahin ang aking oras. Sa linggong ito, nagtatakda ako araw-araw ng mga checkpoints sa aking kalendaryo upang hindi na ito nangyari ulit. "
Kung nag-aalok ka ng isang plano ng pagkilos, sa halip na isang dahilan, agad mong makukuha ang paggalang ng iyong manager. At kung talagang sinusunod mo ang plano na iyon, mabuti - lubusang sasabog ka sa kanya.
2. Magbigay ng Mga Regular na Update
Kapag nagtatrabaho ka sa isang malaking proyekto o pakikitungo sa isang customer na mahalaga sa uber, ang iyong unang likas na hilig ay upang ipaalam sa iyong boss ang anumang at bawat detalye na bubuo sa buong araw upang matiyak na nasa daan ka tungo sa tagumpay. Nais mong malaman ng iyong boss na nag-aalaga ka sa negosyo - at bigyan siya ng maraming pagkakataon upang muling ma-ruta ka kung nasusuklian mo ang landas.
Kung ano ang iniisip ng iyong boss
Habang ang iyong boss ay kailangang magkaroon ng kamalayan sa kung ano ang iyong pinagtatrabahuhan at anumang mga isyu na mayroon ka, hindi niya kailangang malaman ang bawat maliliit na detalye ng iyong pag-unlad - dahil sa perpektong, pinagkakatiwalaan ka niya na pangalagaan at gumawa ng mga pagpapasya. Ang iyong tagumpay ay mahalaga sa kanya - ngunit tandaan, mayroon din siyang trabaho na kailangang magawa, at mas mahirap para sa kanya na nakatuon kapag nag-pop ka sa pintuan bawat kalahating oras upang sabihin, "Uy, nais kong hayaan ka alam na nakakuha lang ako ng isang email mula sa aking kliyente at nais niya ang isang pag-update sa aking pag-unlad, kaya nag-iskedyul kami ng isang tawag sa telepono para sa hapon na ito. "
Oo, mahalaga na panatilihin mo ang iyong manager na na-aprubahan ng iyong pag-unlad at magtanong ng mga pagpindot ng mga katanungan na nangangailangan ng agarang sagot (pagkatapos ng lahat, ito ay trabaho ng isang tagapamahala upang gabayan at, mahusay, pamahalaan ka), ngunit pantay na mahalaga na hampasin ang isang nakabubuo na balanse . Ang mga madaliang katanungan ay isang bagay - ngunit upang iulat ang iyong patuloy na pag-unlad, subukang maglagay ng isang lingguhang face-to-face check-in upang pag-usapan ang iyong nagawa at kung paano ka maaaring sumulong. At, huwag umasa lamang sa kanya - hamunin ang iyong sarili na maghanap ng iba pang mga mapagkukunan sa loob ng kumpanya na maaaring sagutin ang iyong mga katanungan.
3. Iprito ang Iyong Pag-apruba
Kapag ipinagmamalaki ng iyong boss ang kanyang pinakabago at pinakadakilang (kahit na walang katawa-tawa at ganap na hindi praktikal) na ideya para sa iyong departamento, sino ang magtaltalan? Maging tapat tayo: Ito ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala na nakakatakot na maging nag-iisa sa pagsasama sa silid, at madaling isipin na maliban kung sumasama ka sa anumang sinabi niya, haharapin mo ang ilang hindi kasiya-siyang bunga (basahin: Walang taasan para sa iyo!).
Kung ano ang iniisip ng iyong boss
Habang malamang na ang iyong boss ay tunay na naniniwala sa kanyang mga ideya, hindi niya nais na umupo ka lang at tanggapin ang mga ito nang walang isang salita. Karamihan sa mga tagapamahala ay napagtanto na wala silang isang 360-degree na pagtingin sa bawat sitwasyon - pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado ay ang nasa harap na linya, nakikipag-ugnay sa mga customer sa pang-araw-araw na batayan at gamit mismo ang mga proseso ng kumpanya. Sa impormasyong iyon ng tagaloob, titingnan ng mga tagapamahala ang kanilang mga empleyado upang ituro ang mga bahagi ng plano na hindi gagana o mga paraan upang mapagbuti ito - o upang buuin ang iba't ibang mga ideya.
Nais ng iyong boss na mag-ambag sa pag-uusap. Sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong opinyon (kahit sa hindi sumasang-ayon sa kanyang), mapatunayan mo na nais mong maging isang bahagi ng kumpanya nang higit pa sa paycheck. Nais niyang maramdaman mong maging isang bahagi ng koponan at gumawa ng mga kontribusyon sa kumpanya sa kabuuan. At, siyempre, nais niyang tiyakin na ang mga ideya na ipinatutupad ng iyong koponan ay ang mga talagang magtatrabaho - hindi lamang sa mga nagmula sa boss.
Ang bawat boss ay may iba't ibang istilo ng pamamahala, ngunit pagdating sa ito, nais ng lahat ng mga tagapamahala na responsibilidad mo ang iyong mga aksyon, magpakita ng pagkukusa, at mag-ambag sa paglago ng kumpanya. At upang sumulong sa iyong karera at lumago bilang isang propesyonal, dapat mo rin ang mga bagay na iyon.
