Ang unang araw ng isang bagong trabaho ay nerve-wracking.
Lalo na para sa iyong boss.
Maaaring natural na mag-focus lamang sa iyong sarili sa mga unang ilang linggo ng isang bagong trabaho ("Makakasama ba ako sa aking bagong koponan?" "Masusuklian ba ako sa aking bagong kargamento?" "Magagawa ba akong malaman lahat ng kailangan kong malaman? "), ngunit ang totoo, ang iyong boss ay may ilang mga pagkabahala sa kanyang sarili sa iyong unang ilang linggo sa trabaho.
Ang pag-upa sa iyo - tulad ng sa pag-upa ng sinuman - ay isang peligro. Pupunta ka ba sa mga inaasahan? Maging mabuti sa isang angkop na tila sa iyong dalawang maikli, 30-minuto na mga panayam? Hanggang sa alam niya ang iyong istilo ng komunikasyon, mga kagustuhan sa pagtatrabaho, at pagkatao - at higit sa lahat, ay mapagkakatiwalaan ka - magiging medyo maingat siya.
Ngunit ang pag-asa sa mga karaniwang alalahanin ay ginagawang mas madali para sa iyo na gawing malinaw sa iyong boss na natutugunan mo ang mga inaasahan, ginagawa ang dapat mong gawin, at magpatuloy sa tamang bilis.
Upang matulungan ang pag-iisip ng iyong boss nang madali, narito ang ilan sa mga bagay na nababahala ng iyong manager sa iyong unang ilang linggo, at kung ano ang maaari mong gawin upang mapahinga ang mga alalahanin.
Nakakasama # 1: Naaangkop Ka Ba Sa Koponan?
Gusto ng mga tagapamahala ng mga koponan na gel. Gusto nila ng isang pangkat ng mga empleyado na nagtutulungan nang maayos, na nagtatanong sa bawat isa, at nagbibigay ng bawat isa sa tulong kung kinakailangan.
At ang isang bagay na maaaring masira ng isang miyembro ng koponan na hindi umaangkop - na hindi sumasabay sa natitirang bahagi ng pangkat o, mas masahol pa, na hindi nagmamalasakit sa pagbuo ng mga relasyon at nandiyan lamang para sa suweldo.
Kaya, sa iyong unang ilang linggo sa trabaho, ang iyong tagapamahala ay magtataka kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa koponan - kung nakakasama mo ang natitirang kawani ng departamento, kung nagsusumikap ka upang makilala ang mga miyembro ng iyong koponan, at kung aktibo kang bumubuo ng mga ugnayan na magsasagawa ng pakikipagtulungan.
Preempt na Nakakaalala
Hindi na kailangang ipahayag sa iyong boss, "Tingnan mo ako, nakikipag-ugnay talaga ako sa koponan!" Gawin mo lang ito. Lumapit sa iyong koponan, magtanong sa kanila, maglaan ng oras upang kunin ang kape o tanghalian sa kanila, at mag-alok ng iyong tulong kung saan ka makakaya.
Nakikita mo, habang kumokonekta ka sa iyong kagawaran, ang salita ay lalapit sa iyong boss. Ang iyong bagong mga kasamahan sa koponan ay ang sasabihin sa iyong boss na ikaw ay isang mahusay na karagdagan sa koponan, na napakatulong mo na, at naisip ng lahat na ikaw ay isang mahusay na pagpipilian. At iyon ay magiging isang malakas na testamento sa iyong boss.
Nakakasama # 2: Nakahuli Ka Ba?
Alam ng iyong boss na ikaw ay karampatang-hindi bababa sa, ayon sa iyong resume at sa maikling panahon na ginugol niya sa iyo sa proseso ng pakikipanayam. Ngunit ngayon na ikaw ay opisyal na isang bahagi ng koponan, nagtataka siya kung maayos ang iyong pagtugon sa pagsasanay na iyong natatanggap at natatamo sa iyong pang-araw-araw na responsibilidad.
Mabilis ka bang tumatawag, o nahihirapan ka bang maunawaan ang mga pangunahing konsepto? Nagsasagawa ka na ba ng inisyatibo upang harapin ang iyong mga bagong gawain sa iyong sarili, o ikaw ay nagpipigil at patuloy na naghihintay para sa isang tao na lakarin ka, hakbang-hakbang?
Nagtataka ang iyong tagapamahala kung kailangan ba niyang bigyan ka ng labis na pagsasanay at atensyon - ngunit kahit na higit pa, gusto niyang kumpirmahin na ikaw ang tamang pagpipilian.
Preempt na Nakakaalala
Hindi mo nais na mag-alinlangan ang iyong boss sa isang segundo na gumawa siya ng tamang pagpili kapag pinili ka para sa papel na ito. Kaya, maging upward kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay o kailangan mo ng kaunting dagdag na pagsasanay. Pinahahalagahan ng iyong tagapamahala na binigyan mo siya ng pagkakataong ikonekta ka ng mas maraming pagsasanay - kaysa sa pag-asang walang mapansin na nahihirapan ka.
Ngunit nais mong ipakita ang iyong mga lakas, din. Kaya, humingi ng maraming puna sa iyong unang ilang linggo sa trabaho. Mag-iskedyul ng isang paulit-ulit na pagpupulong sa iyong manager upang puntahan ang ilan sa iyong kamakailang trabaho. Magkakaroon ka ng pagkakataong maipakita na nahahawakan mo ang iyong mga bagong takdang-aralin, ikaw ay labis na inaasahan - at ikaw ang ganap na pinakamahusay na pagpipilian para sa tungkulin na ito.
Masamang # 3: Mayroon Ka Bang Tamang Halaga ng Trabaho?
Nais ng mga tagapamahala ang pakiramdam ng kanilang mga bagong empleyado na mahamon at magkaroon ng sapat na trabaho upang punan ang kanilang mga araw - ngunit hindi sapat upang matakot sila o isipin na kakailanganin nilang maglagay ng 15-oras na araw upang manatili sa itaas ng lahat.
Ngunit ang iyong boss ay hindi pa alam kung paano ka nagtatrabaho, kung paano sasabihin kung na-stress ka, o kung paano makilala na naiinis ka. Kadalasan, ang mga bagong empleyado ay ngumiti at tumango kahit gaano karami ang trabaho sa kanilang mga plato, nais na lumitaw na sumasang-ayon at masipag. Ngunit sa ilalim nito, madali silang maging ganap na nababato o ganap na nasasaktan.
Alam ito, ang iyong tagapamahala ay magtataka kung mayroon ka ba talagang tamang balanse ng trabaho. Patuloy na iniisip niya kung mayroon kang labis o napakaliit.
Preempt na Nakakaalala
Panatilihing bukas ang mga linya ng komunikasyon sa iyong manager. Kung sobra ka, hilingin sa iyong boss na tulungan kang linawin ang iyong mga priyoridad. Nang walang malinaw na sinasabi, "Tulungan! Nasasabik ako! "Ipaparating mo na marami ka sa iyong plato-at kailangang malaman kung ano ang dapat gawin muna.
Kung nakaramdam ka ng isang maliit na nababato, huwag matakot na mag-pop sa opisina ng iyong boss at tanungin kung may iba pa bang makakatulong sa iyo. Pinahahalagahan niya na ikaw ay nagsasagawa ng inisyatibo, sa halip na matalim ang titig sa iyong computer screen sa kalahati ng araw.
Alinmang paraan, mahalaga na itago ang iyong boss sa tungkol sa kung ano ang iyong pinagtatrabahuhan at kung paano ka nakakaramdam ng matalinong kargamento. Ang iyong tagapamahala ay hindi palaging alam ang bawat gawain na nasa iyong plato, kaya sa pamamagitan ng pagsunod sa kanya, malalaman mo na nagtatrabaho ka sa tamang mga gawain na ilalagay ka sa kalsada sa tagumpay.
