Ang pag-on sa iyong dalawang linggo na paunawa ay maaaring maging nakakatakot - dahil kahit gaano mo kakilala na kilala mo ang iyong superbisor, hindi ka maaaring maging 100% sigurado sa kanyang reaksyon.
Galit ba siya at igiit sa paglalakad ka agad ng pinto? Hihilingin ka ba niyang manatili, nakakaakit sa iyo ng napakalaking pagtaas? O siya ay magiging ganap na sibilyan at nais mo ang pinakamahusay na swerte?
Gayunpaman, kung alam mo ang tamang mga palatandaan na hahanapin, mayroong isang magandang pagkakataon na maaari mong malaman kung anong uri ng reaksyon ang aasahan - at maaari itong maging maayos nang maayos ang pag-uusap. Narito ang ilang mga karaniwang reaksyon at kung paano inaasahan kung alin ang matatanggap mo.
Reaksyon 1: Tutukso Ka upang Manatili
Ito ay isang reaksyon na kapwa mabuti at masama: Pinahahalagahan ka ng iyong boss na siya ay nag-aalok sa iyo ng isang pagtaas o promosyon upang manatili. Ngunit maaari kang mag-alala sa iyo na nagkasalungat: Mayroon kang ibang mahusay na trabaho na may linya - ngunit ngayon na mayroong maraming pera sa mesa, gusto mo bang iwanan ang iyong kasalukuyang posisyon?
Makita ang mga Palatandaan
Maaari kang makatanggap ng reaksyon na ito kung ikaw ay isang mataas na ranggo ng ehekutibo o direktor. Ang mga posisyon na ito ay maaaring maging mahirap na palitan nang mabilis, kaya maaaring sulit ito sa iyong kumpanya upang tuksuhin kang manatili sa halip na hayaan kang pumunta nang walang away. Maaari rin itong mangyari kung mayroon kang labis na dalubhasang kaalaman na gagawa ng hamon na palitan ka.
Sa kabilang dako, kung nasa isang entry ka o posisyon sa kalagitnaan ng antas, at ang isang tao ay maaaring upahan sa iyong posisyon nang walang labis na problema, mas malamang na ang iyong boss ay maglalagay ng away-at isang counteroffer.
Maghanda para sa Ito
Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa reaksyon na ito ay upang malaman lamang ang iyong tindig nang mas maaga sa pamamagitan ng pagtukoy kung nais mo ring isaalang-alang ang isang counteroffer. Oo, maaaring ito ay mas maraming pera o isang mas mahusay na titulo, ngunit marami pa ang dapat isaalang-alang - kasama ang iyong mga layunin sa karera, antas ng kasiyahan sa trabaho sa iyong kasalukuyang tungkulin, at mga pagkakataon na inaalok ng iyong bagong papel.
Reaksyon 2: Humihiling sa iyo na Manatiling Higit sa Iyong Paunawa
Sa sitwasyong ito, hindi mo kinakailangang makakuha ng pangako ng mas maraming pera o isang mas mahusay na pamagat - ngunit tatanungin ka ng iyong tagapamahala, marahil bilang isang personal na pabor, na manatiling ilang karagdagang linggo o buwan hanggang sa makapag-upa at magsanay ang kumpanya. isang kapalit.
Makita ang mga Palatandaan
Muli, maaari mong matanggap ang tugon na ito kung mayroon kang dalubhasang kaalaman na magpapahirap o magastos sa oras upang umarkila ang iyong kapalit - o kung makakatulong ito para sa iyo na maging aktibong kasangkot sa paghahanap na iyon.
Gayunpaman, maaari rin itong maging reaksyon kung papalapit na ang iyong kumpanya o kasalukuyang nasa isang abalang panahon at nangangailangan ng karagdagang kawani, o nakakaranas ito ng hindi pangkaraniwang mga pangyayari, tulad ng pag-upa ng pag-freeze, na maiiwasan itong palitan ka nang buo.
Maghanda para sa Ito
Tulad ng sitwasyon sa itaas, dapat kang pumasok sa pag-uusap na alam kung paano ka tutugon kung hiniling ka ng iyong boss na palawakin ang iyong paunawa.
Kung nakakuha ka ng isa pang alok sa trabaho at nakapagtakda na ng isang petsa ng pagsisimula, hindi ito posible - kaya kasanayan na manatili sa iyong mga baril: "Dahil mayroon akong bagong pagkakataong nakalinya, ang huling araw ko dito ay matatag. Gayunman, masaya akong tumulong gayunpaman makakaya ko sa susunod na dalawang linggo. ”
Kung hindi ka pa nakapunta sa isang bagong gig o ang iyong bagong petsa ng pagsisimula ay maaaring makipag-ayos, alamin ang iyong mga limitasyon. Kung handa kang manatiling isang karagdagang tatlong linggo, halimbawa, huwag hayaan kang makipag-usap sa iyo ang iyong tagapamahala na manatiling tatlong buwan pa.
Reaksyon 3: Tumangging Hayaan kang Magtrabaho sa Iyong Paunawa
Ito marahil ang pinakapang-takot na reaksyon - na bibigyan mo ng paunawa ang iyong dalawang linggo, at iginiit ng iyong tagapamahala na palakad ka agad sa pintuan.
Makita ang mga Palatandaan
Ayon kay Alison Green, na nagsusulat ng blog na Itanong sa isang Tagapamahala, ito ay karaniwang kasanayan para sa ilang mga industriya, lalo na kung aalis ka upang magtrabaho para sa isang direktang kakumpitensya. Gayunpaman, sa mga sitwasyong iyon, malamang na malalaman mong darating ito at makapaghanda nang naaayon.
Kung hindi man, tumingin sa kasaysayan ng iyong kumpanya. Paano pinangangasiwaan ng iyong boss at iba pang mga tagapamahala ang pagbibitiw sa mga empleyado? Kung nakakita ka ng isang pattern ng itaas na pamamahala na tumanggi na ipaalam sa mga miyembro ng koponan ang kanilang paunawa, malamang na maaari mong asahan din.
Isipin din ang iyong relasyon sa iyong manager. Magkakaroon ba siya ng dahilan upang isipin na mag-aaksaya ka ng iyong huling dalawang linggo o mag-abala sa iyong mga katrabaho sa halip na gawin mo ang iyong makakaya upang maging maayos ang paglipat? Kung gayon, maaaring hilingin sa iyo na gupitin ang iyong dalawang linggo.
Maghanda para sa Ito
Ang iyong pinakamagandang opsyon sa sitwasyong ito ay ang pagtanggap nito nang may dignidad at tiyaking handa kang umalis sa opisina nang mabuti kapag binuksan mo ang iyong sulat sa pagbibitiw, nangangahulugan ito na tipunin ang iyong mga personal na item o tiyakin na nakolekta mo ang mga pangalan at impormasyon ng contact para sa mga kasamahan sa koponan at kliyente na nais mong manatiling nakikipag-ugnay.
Pagkatapos, asikasuhin ang iyong sarili para sa reaksyon ng iyong manager at gumanti sa biyaya.
Reaksyon 4: Pagtanggap Sa Hindi Kaligayahan
Posible na ang iyong boss ay hindi gagawa ng agarang aksyon tulad ng reaksyon sa itaas - ngunit linawin nito na hindi siya eksaktong nasisiyahan sa iyong pagbibitiw.
Siguro, halimbawa, magpipinsan siya, "Salamat sa pagpapaalam sa akin, " kasunod ng dalawang linggo ng malinaw na pagkadismaya o pagtanggi na umalis ka - sa pamamagitan ng mga magagandang puna ("Alam mo, iniwan mo talaga kami sa lurch ”) o isang pagtanggi na makipag-ugnay sa iyo nang higit sa ganap na kinakailangan.
Makita ang mga Palatandaan
Ang pinaka-halatang tanda na makakatanggap ka ng reaksyon na ito ay kung hindi ka pa nagkaroon ng isang malusog na relasyon sa iyong manager noong nakaraan. Marahil ay patuloy mong hinamon ang kanyang mga ideya, at kinuha niya iyon bilang tanda ng kawalang galang. O kaya, marahil siya ay palaging gumawa ng hindi makatwiran na mga hinihingi, at hindi ka na nakakakita nang mata sa iyong listahan ng dapat gawin. O marahil ang kanyang mga pakiramdam ay ganap na hindi nahuhulaan.
Sa anumang kaso, kung ang iyong relasyon ay pilit, maaari kang makatanggap ng isang mas mababa kaysa sa perpektong tugon sa iyong paunawa ng dalawang linggo.
Maghanda para sa Ito
Sa kasong ito, ang maaari mong gawin ay magalang na maghatid ng iyong pagbibitiw, at pagkatapos ay magsikap na gawing mas madali ang paglipat para sa iyong koponan. Ang iyong tagapamahala ay maaaring walang mainam na reaksyon sa iyong balita-at ang iyong lugar ng trabaho ay maaaring hindi maging kaaya-aya na kapaligiran sa susunod na dalawang linggo - ngunit upang maiwasan ang pagsunog ng mga tulay, pinakamahusay na magtrabaho sa pamamagitan nito nang may positibong saloobin.
Reaksyon 5: Pagtanggap Sa Grace
Ang pinakamagandang kaso na sitwasyon - at matapat, ang pinaka-karaniwang reaksyon - ay tatanggapin ng iyong boss ang iyong pagbibitiw sa pag-unawa at taimtim na pagbati. Masaya ang iyong manager na makita na isusulong mo ang iyong karera at lumipat sa isang mas malaki at mas mahusay.
Makita ang mga Palatandaan
Mayroon kang magandang relasyon sa iyong manager? Siya ba ay medyo makatuwiran? Mayroon ka bang regular na one-on-one kung saan pinag-uusapan mo ang iyong mga layunin sa karera at paglaki? Kung gayon, malamang na tatanggapin ng iyong boss ang iyong pagbibitiw sa biyaya, tulungan ang pagbuo ng isang plano ng pagkilos para sa iyong huling dalawang linggo, at marahil ay dumalo sa iyong maligayang oras ng maligaya.
Maghanda para sa Ito
Ang isang ito ay madali. Ang kailangan mo lang gawin ay ngumiti at sabihing "Maraming salamat sa iyong suporta. Naging masaya ako sa aking oras dito at marami akong natutunan mula sa iyo. Ipaalam sa akin kung ano ang magagawa ko upang mas madali ang paglipat. "
Palagi kang makakakuha ng reaksyon bilang limang? Hindi siguro. Ngunit kung hahanapin mo ang mga palatandaan, malamang na maasahan mo ang tugon ng iyong boss, pumasok sa pag-uusap na inihanda, at lumabas nang mas malakas sa kabilang panig. Pagkatapos, maaari kang huminga ng isang palatandaan ng kaluwagan at simulan ang pag-asa sa pagsisimula ng iyong bagong posisyon.
