Kung pupunta ka sa iyong unang paghahanap ng trabaho para sa isang full-time na posisyon, marahil ang huling bagay sa iyong isip ay kung anong uri ng tagapamahala na magkakaroon ka.
Ito ay lubos na naiintindihan. Pagkatapos ng lahat, malamang na tumatakbo ka sa iyong buhok sa apoy na nagsasagawa ng mga panayam sa impormasyon, paglilinis ng iyong resume, at paggawa ng mga sulat ng takip. Kailangan mo lang ng trabaho .
Ngunit isaalang-alang ito: Ang iyong unang tagapamahala ay maaaring hamunin ka na maging pinakamahusay na tao na maaari kang maging at tulungan kang makarating doon - o i-lock ka sa lugar na walang pag-aalala sa iyong propesyonal na pag-unlad o mga layunin.
Kaya, kung ang pagkakaroon ng isang matagumpay na karera na lampas sa unang posisyon na ito ay mahalaga sa iyo, hanapin ang mga katangiang ito sa iyong unang tagapamahala.
1. Isang Taong Nagyayabang Tungkol sa Iyo sa Iba
Maraming tao ang nakaranas ng karanasan ng isang superbisor na nagbibigay kredito para sa kanilang trabaho. Ito ay nararamdaman ng kakila-kilabot.
Ang pag-flip ng bahagi nito ay isang taong regular na nagsasabing tungkol sa iyo sa iba pang mga kasamahan. Hindi lamang ito mahusay na pakiramdam at panatilihin kang maging motivation, nangangahulugan ito na hindi mo na kailangang dumaan sa awkward na proseso ng pagyabang tungkol sa iyong sarili sa mas mataas na mga pag-up. Kamakailan ay inanyayahang magsalita sa isang kumperensya? Hindi mo na kailangang iakto ang iyong sariling sungay kung mayroon kang isang tagapamahala na gagawa nito para sa iyo.
Paano ka makakahanap ng isang kahanga-hangang superbisor na tulad nito? Sa iyong pakikipanayam, subukang itanong "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa ilan sa pinakabagong mga nagawa o tagumpay ng propesyonal na naranasan ng ilan sa mga miyembro ng iyong koponan?" Kung mas madali kaysa sa paghinga para sa iyong potensyal na superbisor na kantahin ang mga papuri ng ibang tao, maganda iyan tanda.
2. Isang Tao na Nag-uudyok sa iyo na Mag-Branch Out Higit pa sa Iyong Mga Kasagutang Pananagutan
Kung ang isa sa iyong mga layunin sa pagpapaunlad ng propesyonal ay upang bumuo ng karagdagang mga kasanayan o kadalubhasaan sa mga lugar na nasa labas ng iyong paglalarawan sa trabaho (at dapat na kung nais mong patuloy na gumalaw), pagkatapos siguraduhin na mayroon kang uri ng manager na hinahayaan kang subukan ang iyong mga bagong ideya - hindi isa na mahigpit na mahigpit ang iyong trabaho sa kung ano ang nasa paglalarawan ng iyong trabaho.
Ang ilang mga katanungan na maaari mong hilingin sa pag-ingay na ito ay maaaring: "Ano ang ilan sa mga landas ng karera ng mga tao sa iyong koponan?" "Ano ang makikita mo bilang pag-unlad ng karera ng isang tao sa tungkulin na ito?" O "Paano mo makikita ang aking paglaki ng papel habang nakakakuha ako ng karagdagang kadalubhasaan? "
3. Isang Taong Nag-aalaga sa Iyo at Nag-aalala Tungkol sa Iyong Propesyonal na Pag-unlad
Ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng isang mentor ay na-dokumentado na rin. Kaya, maaari mong isipin kung gaano kapaki-pakinabang ang pagkakaroon ng isang tagapamahala na nagdodoble bilang isang tagapayo.
Mas mahalaga, mahalaga sa iyong karera upang makahanap ng isang tagapamahala na hindi mas nag-aalala tungkol sa kung gaano karaming oras ang iyong nagtrabaho kaysa sa iyong pinakabagong mga propesyonal na nagawa.
Pumunta sa iyong gat sa isang ito. Huwag mag-alala kung anong uri ng kaugnayan ang maaari mong mabuo kasama ang iyong tagapamahala sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, at pumunta mula roon. Hindi rin nasaktan magtanong tungkol sa kung ang kumpanya ay nakabuo ng mga programa ng mentorship o sa kung anong mga paraan sinusuportahan nito ang paglago ng mga empleyado. Nagbibigay ito sa iyong tagapanayam ng isang pagkakataon na sabihin sa iyo ang tungkol sa mga patakaran ng kumpanya o kung paano higit na impormal na pag-unlad ng propesyonal (at may idinagdag na benepisyo ng pagpapahiwatig na ito ay isang priority ng iyo).
4. Isang Tao na Nag-modelo ng Propesyonal na Pag-uugali
Kung dumaan ka sa isang pakikipanayam, marahil mayroon ka nang isang magandang pakiramdam ng pangunahing propesyonal na pag-uugali. Ngunit habang ginagawa mo ang higit pang mga responsibilidad at simulan ang pamamahala ng iyong mga sarili, ang mga bagay ay nakakakuha ng kaunting trick.
Ito ay kung saan ang pagkakaroon ng isang tagapamahala ng stellar na modelo ng propesyonal na pag-uugali ay madaling gamitin sa paghahanda sa iyo para sa mas kumplikadong mga sitwasyon sa lugar ng trabaho.
Walang tunay na trick sa paghahanap para sa isang manager na tulad nito, ngunit panoorin kung paano tinatrato at pag-uusap ng iba ang iyong potensyal na manager sa hinaharap.
Kung nakakakuha ka ng pagkakataon na makapanayam sa ibang mga miyembro ng koponan, tanungin sila kung paano nila mailalarawan ang estilo ng pamumuno ng kanilang superbisor. At bigyang pansin ang mga maliit na detalye: Sinuri ba ng manager ng pag-upa ang iyong resume bago ang iyong pakikipanayam o hintayin mo sa panahon ng pakikipanayam habang sinuri niya ito? Ang isang tao na tila kumpleto ang kanyang pagkilos ay isang mabuting tanda.
5. Isang Taong Nagpapasuri sa Iyo
Panghuli, ngunit ang pinakamahalaga, ang isang tagapamahala ay kailangang aktwal na naroroon. Ang kalayaan ay mahusay at tiyak na isang bagay na pinapahalagahan ng maraming tao sa kanilang kapaligiran sa trabaho, ngunit hindi kapani-paniwalang mahalaga na magkaroon ng isang naa-access na manager. Ang isang tagapamahala na hindi lamang sa paligid ay hindi lamang pumipigil sa iyo sa paggawa ng mahusay na gawain - ngunit hindi rin mapapanatili ang iyong mga propesyonal na nagawa upang ibahagi sa iba o patnubay ka upang matulungan ang mga lugar na dapat mong lumaki.
Siyempre, hindi mo nais na bumaba bilang isang nangangailangan ng empleyado na nangangailangan ng isang pang-araw-araw na pag-check-in, kaya subukang tanungin ang tungkol sa mga pagsusuri sa pagganap at paggawa pabalik mula doon. Tulad ng isang bagay, "Inaakala kong mayroong isang taunang pagsusuri sa pagganap - maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa prosesong iyon?" At "May mga pagkakataon ba akong masuri sa iyo tungkol sa aking pag-unlad sa aking trabaho bago ang pagsusuri sa pagganap?" bigyan ka ng isang pakiramdam ng relasyon sa pag-uulat.
Ang pagkakaroon ng isang mahusay na unang manager ay makakatulong sa iyo na matumbok ang iyong mga hangarin sa karera nang mas mabilis kaysa sa naisip mo, kaya mag-isip tungkol sa uri ng boss na gusto mo, at maging mapagmasid para sa mga palatandaan ng isang mahusay na relasyon sa panahon ng iyong mga panayam. Siyempre, ito ay mahalaga para sa lahat ng mga trabaho na hinahangad mo sa buong buhay mo, ngunit hindi mo nakalimutan ang una mo!
