"Kami ay lalabas upang makakuha ng ilang inumin pagkatapos ng trabaho, gusto mong darating?"
Sa palagay mo: Hindi, buong araw na ako naririto at mas gusto niyang umuwi at tumitig sa aking TV.
Ngunit sa halip sabihin mo: "Siyempre!"
Tunog na pamilyar? Ang katotohanan ay ito: Ano ang maaaring maging isang kaswal na paanyaya ay hindi palaging ganoong prangka sa lugar ng trabaho.
Ang katotohanan ay sa halos bawat pakikipag-ugnay, hinuhusgahan ka, at kung pipiliin mong hindi lumahok, panganib na ikaw ay may tatak bilang anti-sosyal o hindi isang player ng koponan.
Oh oo, ang saya ng pulitika sa opisina!
Siyempre, alam mo na may mga oras na kailangan mong i-play ang laro kung nais mong magpatuloy. Ito ang dahilan kung bakit sinabi mong oo sa masayang oras kapag gusto mo lang umuwi, at kung bakit sumasang-ayon ka upang matulungan ang iyong boss na maghanda para sa kanyang pagtatanghal kahit na mayroon kang isang listahan ng iyong sarili na lumalaki.
Sa sinabi nito, hindi mo palaging kailangang bigyan (hindi mo rin kailangang magtrabaho sa isang opisina tulad nito, bagaman, kapag nakarating ka sa isang tiyak na sukat, mahirap na makahanap ng isa na hindi kasangkot sa ilang politika ).
Ito ang mga oras kung kailan ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang i-roll up ang iyong mga manggas at magbigay sa:
1. Kapag Nais mong Mag-promosyon
Harapin natin ito: Kung naghahanap ka upang makapagtaguyod, may mga pagkakataon na kailangan mong maglaro ng ilang uri ng pulitika sa opisina. Sa kasong ito, hindi lamang ito tungkol sa iyong trabaho, ngunit ang iyong kakayahang makihalubilo sa iba't ibang mga tao.
Mas maaga sa aking karera, mayroon akong isang kasamahan na maraming nakakaalam, ngunit may isang mahirap na pagkatao. Siya ay may sariling mga kwalipikasyon sa trabaho at sabihin lamang na hindi niya inilalabas ang welcome mat para sa akin.
Sa aking pagsusuri sa pagganap, binanggit ng aking manager ang pilit na relasyon sa pagtatrabaho. Tinanong pa niya kung pupunta ako sa kanya para sa tulong kung kinakailangan. Ang sagot ko ay "Hindi, sasabihin ko muna ang sarili ko bago ko gawin iyon." Tulad ng iyong inaakala, hindi iyon ang sagot na hinahanap niya.
Alam ang alam ko ngayon, dapat na nilalaro ko ang laro at mas pinili ko ang aking mga salita. Masasabi ko na makikipagtulungan ako sa kanya sa kabila ng aming mga hamon sa mga oras at susubukan kong makahanap ng isang karaniwang batayan upang pareho nating makumpleto ang aming mga layunin. (Nakikita mo ba ang pagkakaiba sa pagitan ng iyon at patagin lamang na nagsasabing "Hindi, nagsusuka siya")
Sinasabi ko ba na dapat kang magsinungaling gumana ang iyong paraan patungo sa tuktok? Hindi. Mahalaga na madiskarteng pamahalaan ang iyong mensahe at huwag sabihin ang anumang maaaring magawa laban sa iyo.
2. Kapag ang namumuno sa Vicinity
Anumang mga kaganapan o mga pagpupulong na nagsasangkot ng mas mataas na mga pag-asa (mula sa iyong boss hanggang sa CEO) ay karaniwang nakikita bilang isang "dapat na pumunta, " kahit na maaaring maging abala sila, hindi ang pinakamahusay na paggamit ng iyong oras, o simpleng awkward .
Ito ay isang bahagi ng politika sa opisina kung saan ang pokus ay sa mga pagpapakita: na nagpakita at kung sino ang hindi.
Kaya, hindi ito ang oras upang hilahin ang "Oh, pasensya na hindi magawa ito, " paumanhin. Ito ay isang oras na dapat kang pumunta. Ngunit, hindi ko nais na makita mo lang ito bilang isang bagay na sinipsip mo dahil wala kang kontrol. Sa katunayan, maaari mong gawin ang eksaktong kabaligtaran: Kontrol kung paano gumagana ang mga pulong na ito para sa iyo.
Ito ang iyong pagkakataon upang mapansin at ilagay ang iyong pangalan sa harap ng pamumuno. Kung dadalo ka, huwag mag-urong sa sulok, magbibilang ng mga minuto hanggang sa matapos ito.
Sa halip, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang mag-sneak sa isang puna o dalawa tungkol sa mga kasalukuyan o nakaraang mga proyekto na pinalampas mo, masukat ang iyong mga resulta at ibigay ang positibong puna na iyong natanggap, at ipakita ang iyong pagkatao. Sa katunayan, hindi masaktan na magkaroon ng ilang mga nagsisimula na pag-uusap na handa nang puntahan.
Ito ay maaaring isa sa mga oras na ang iyong trabaho na maaaring napansin ay hindi nakakakuha ng pansin na nararapat. Kapag nagawa mo na ang iyong bahagi, maaari kang umuwi (o bumalik sa iyong desk), alam na ikaw mismo ang iyong tagapagtaguyod at nakita bilang bahagi ng koponan.
Kumilos ngayon, cringe mamaya.
3. Kapag Nariyan ang Pagkakataon sa Network
OK, kaya ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit ka nagbibigay sa pulitika ng opisina ay makipagtalik sa mga tao at bumuo ng mga kaalyado. Kung napanood mo ang isang posisyon sa isa pang koponan o nais mo ang pagkakataon na makakuha ng pagkakalantad sa mga bagong pagkakataon, ito ay isang mahusay na oras upang maikalat ang iyong mga pakpak.
Ang pagpunta sa maligayang oras bawat isang beses sa isang habang ay isang paraan upang matugunan ang mga tao na maaaring hindi ka makakuha ng isang pagkakataon upang makipag-usap sa iyong pang-araw-araw.
Isang mahalagang bagay na dapat tandaan, bagaman: Maaari mong i-play ang laro upang mailantad sa mga bagong tao at makakuha ng higit na kakayahang makita para sa iyong personal na tatak, ngunit hindi mo nais na ikompromiso ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagkahagis ng isang tao sa ilalim ng bus, pakikilahok sa negatibong banter, o paggawa ng isang bagay nakapipinsala sa iyong karera. Ito ay eksaktong kapag ang pulitika sa opisina ay maaaring maging nakakalito na tubig upang mag-navigate!
Kaya, sa susunod na pagtataka ka kung dapat mong i-play ang laro o umuwi, isipin ang tungkol sa mga sitwasyong ito. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang maaari mong makuha kung lumahok ka? Ano ang maaari mong mawala kung hindi mo? Hindi palaging patas na ito ang sitwasyong naroroon mo, ngunit maaari rin itong magtrabaho sa iyong kalamangan kung nalaman mo kapag kailangan mong lumahok at kapag hindi ka.
