Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga propesyonal, sa kalaunan maabot mo ang isang punto sa iyong karera kapag napagtanto mo na hindi ka maaaring mag-advance sa susunod na antas nang hindi maipakita na mayroon kang may-katuturang karanasan - marami ito.
Ang isang paraan upang maipakita na ikaw ay may potensyal na lumago sa kabila ng iyong kasalukuyang tungkulin ay ang gawin ang mga "kahabaan" na mga takdang aralin. Noong 2003, iniulat ni Catalyst na ang isang paghihinala ng 40% ng mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno ng kumpanya ay nagsabi na ang paghahanap ng mahirap, lubos na nakikita na mga takdang-aralin ay isang napakahalagang diskarte sa pagsulong. Ito ay may katuturan: Sa pamamagitan ng pag-boluntaryo para sa karagdagang mga responsibilidad, maaari kang matuto ng mga bagong kasanayan, maipakita ang iyong mga talento sa iyong mga pinuno, at ipakita ang iyong kahanda upang lumipat sa isang tungkulin na lalampas sa isang kasalukuyang naroroon mo.
Ngunit sa kabila ng lahat ng mga benepisyo ng pag-boluntaryo para sa mga takdang takdang aralin, may mga oras na ang labis na karga sa trabaho ay maaaring gumana laban sa iyo. Sa isang kamakailan-lamang na programa ng coaching, sinabi sa akin ng isang kalahok, "Sinabi sa akin ng isang tagapayo na ang pag-boluntaryo para sa mga takdang gawain ay makakatulong na mapabuti ang aking karera. Kumuha ako ng tatlong bagong proyekto, at ngayon hindi ako natutulog. Tulong! "
Ang tagapagturo ng babaeng ito ay nagbigay sa kanya ng mabuting payo, ngunit dapat itong mailapat nang walang dahilan. Kailangan nating malaman na maglagay ng mga bantay sa paligid ng pagtanggap ng mga takdang mga takdang aralin upang hindi tayo masyadong makinis ng mga ito!
Pero paano? Paano mo masasabi na "hindi" upang maiunat ang mga takdang-aralin nang hindi rin sinasabi ang "hindi" sa pagpapalago ng iyong karera?
Ang susi ay upang maging lubos na pumipili. Ang isang pangkaraniwang maling pagkakamali na ginagawa ng maraming mataas na tagagawa ay ang pagtanggap ng napakaraming mga asignaturang mababa ang kakayahang makita na nangangailangan sa kanila na magtrabaho nang walang oras ng pagkakaroon ng mga pakinabang ng pagkilala at mga bagong kasanayan na dapat dalhin ng nasabing mga atas. Upang maiwasan ang pag-iwas sa iyong sarili na masyadong manipis para sa walang nakikitang benepisyo sa karera, narito ang isang listahan ng check para kung kailan sasabihin nang diplomatikong ipagsabi ng "hindi" sa mga labis na gawain.
1. Mga Takdang-aralin na Pinahiran Mo Masyadong Manipis
Bago sabihin ang oo sa isang takdang pagtatalaga, gumawa ng isang pagtatasa sa peligro. Maging matapang na tapat sa iyong sarili: May panganib bang ma-overreach ka, magawa mong labis, at ikompromiso ang iyong kakayahang matupad nang maayos ang iyong regular na responsibilidad?
Magsimula sa pamamagitan ng pagtimbang ng mga halata na kadahilanan, tulad ng kung ang proyektong ito sa panig na pagsipsip ng oras na malayo sa iyong mga pangunahing priyoridad at kung ano ang mga trade-off na maaaring gawin sa iyong personal na buhay upang mapaunlakan ang mga karagdagang oras sa trabaho.
Halimbawa, si Andy, isang tagapangasiwa ng teknikal na proyekto, kamakailan ay nakakuha ng kanyang MBA at naghahanap ng mga pagkakataon upang makabuo ng isang reputasyon bilang isang madiskarteng nag-iisip. Kapag inanyayahan na gumawa ng isang kahabaan na pagtatalaga upang pagsamahin ang maraming mga produkto sa isang solong linya ng produkto, sinabi niya, "Tinimbang ko ang posibilidad na magtagumpay laban sa kargamento at kakulangan ng isang plano ng negosyo, at nakita ang isang walang-tagumpay na senaryo.", tumanggi siyang sumali.
Huwag pansinin ang posibilidad ng hindi inaasahang emosyonal na mga gastos, alinman. Ang ibig sabihin ng oo sa tungkuling ito ay nangangahulugang nagtatrabaho sa isang pinuno na kilala sa pagsunog sa mga tao? Mangangailangan ba ito upang makipagtulungan sa mga katrabaho na hindi kilalang tao para sa slacking off sa harap ng isang nagwawalang deadline?
Maghanap ng mga proyekto na umaabot sa iyo nang walang labis sa iyo, upang makapaghatid ka ng isang palaging mataas na kalidad ng trabaho. Tumutok sa kalidad ng mga takdang-aralin, hindi dami-at dalhin ang mga ito sa isang kadahilanan na nagbibigay-daan sa iyo ng ilang oras ng pagbawi sa pagitan ng mga deadlines at mga naghahatid.
2. Mga Takdang-aralin na Hindi Bumubuo ng Iyong Lakas
Ang pinakamahusay na mga takdang aralin ay ang mga nangangailangan sa iyo upang makabuo ng acumen ng negosyo, bagong mga kasanayan sa teknikal, o kakayahan sa pamumuno. Huwag magboluntaryo sa iyong sarili para sa isang proyekto maliban kung ito ay may potensyal na mapalawak ang iyong set ng kasanayan at hayaan mong ipakita ang iyong potensyal na lumampas sa trabaho na kasalukuyang mayroon ka.
Matapos i-down ang unang kahabaan ng pagtatalaga, napansin ni Andy na ang kanyang yunit ng negosyo ay kulang sa isang solong punto ng pakikipag-ugnay para sa pag-uugnay sa mga kahilingan para sa mga bagong pamumuhunan sa pagbuo ng produkto. Sapagkat ang nakaraang pagtatalaga ay magamit ang kanyang umiiral na mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto, ang isang ito ay hinihiling sa kanya na bumuo ng mga bagong kasanayan, tulad ng estratehikong pag-iisip at pakikipag-ugnay sa mga stakeholder sa buong organisasyon. Siya ay nagboluntaryo, naghihintay ng isang karagdagang full-time na workload sa isang buwan. "Nagtayo ako ng kredibilidad bilang isang madiskarteng pinuno, na nakatulong sa akin na mapunta ang mas mataas na papel na nasa profile na nasa ngayon, " aniya.
3. Mga Takdang-aralin na Hindi Makabuluhang Palawakin ang Iyong Network
Lumayo sa mga proyekto na tungkol sa trabaho at walang mga pagkakataon sa pagbuo ng relasyon. Sundin ang mga proyekto na nagbibigay-daan sa iyo upang makabuo ng mas matibay na relasyon sa pagtatrabaho at ipakita ang iyong kadalubhasaan sa mga pinuno, sponsor, potensyal na mentor, at mga kapantay.
Halimbawa, sabihin ang taunang kampanya ng pagbibigay ng kawanggawa sa iyong kumpanya ay pinamumunuan ng isang pinuno na hinahangaan mo, na responsable para sa isang lalong mahahalagang bahagi ng negosyo sa kumpanya. Kahit na ang kampanya ay hindi direktang may kaugnayan sa trabaho, ang nangunguna sa papel nito ay maaaring maging isang paraan upang maipakita sa taong iyon na ikaw ay matalino, masigla, at maaasahan - at iparating na nais mong magtrabaho para sa kanya isang araw. At ang random na koleksyon ng mga kasamahan na makakatagpo mo at makikipag-ugnay sa? Kung mananatili kang nakikipag-ugnay, maaari kang maging mata at tainga ng bawat isa para sa kung ano ang nangyayari sa iba't ibang mga kagawaran.
4. Mga Takdang-aralin na Huwag Gumawa ng Reputasyon Na Nais Mong Kilalangin
Huwag sabihin sa mga proyekto na hindi nakahanay sa personal na tatak na sinusubukan mong itayo at itaguyod sa loob ng iyong samahan. Halimbawa, kung nais mong ituring bilang isang malakas na pinuno ng proyekto na cross-functional, mag-isip ng dalawang beses tungkol sa paggawa sa mga takdang-aralin na nangangailangan sa iyo na magtrabaho nang nag-iisa. Sa isip, ang mga takdang natanggap na dapat mong ihanay sa iyong tatak at magbibigay sa iyo ng mga pagkakataon upang maipakita ang iyong mga nagawa at gawin ang iyong halaga na nakikita sa pamamahala.
Sa pangkalahatan, tandaan na ang mga takdang mga takdang aralin ay idinisenyo upang mabuo ang iyong kasanayan sa set, network, at organisasyon ng tatak, hindi lamang magdagdag ng abalang trabaho sa iyong abalang iskedyul.
Ngunit tandaan: Kapag inaalok ka ng mga takdang aralin na hindi tugma, huwag sabihin na hindi! Masaktan mo ang iyong pagkakataon na tatanungin muli. Pasalamatan ang tao sa pagkakataon, na ipaalam sa kanya na pinarangalan ka upang isaalang-alang. Pagkatapos ay mabait na tumanggi, "upang bigyan ang aking buong pansin sa mga responsibilidad na nasa aking plato."
Kahit na, huwag mo siyang iwanan. Magrekomenda sa isang kasamahan na maaaring pahalagahan ang atas. At pahiwatig sa kung ano ang nais mong gawin sa halip. Ang huling hakbang na ito ay kritikal: Bigyan ang mga tukoy na halimbawa, tulad ng "Alalahanin mo ako sa mga hinaharap na proyekto na nangangailangan ng isang tagapamahala ng proyekto na may malaking interes sa diskarte sa negosyo."
Sa wakas, magkakaroon ng mga oras kung kailan hindi posible o politikal na matalino upang i-down ang isang kahabaan na takdang-aralin, at kung iyon ang kaso, sumang-ayon na tumulong-ngunit sakupin ang sandali upang makipag-usap kung ano ang nais mo mula sa iyong susunod na atas.
Maging walang awa - ngunit diplomatikong - tungkol sa mga takdang pakikipag-usap na nakahanay sa kung saan nais mong sumunod sa iyong karera. Kung hindi man ang tanging pag-unat na gagawin mo ay ang pag-abot ng iyong sarili masyadong manipis.
