Marahil ay sinabihan ka nang hindi mabilang beses na huwag ipakita ang iyong kamay sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, lalo na pagdating sa pagpapaalam sa isang manager ng pag-upa sa iba pang mga pagkakataong nakapila ka. Bilang isang recruiter sa isang nakaraang buhay, narinig ko ang gamut ng mga sagot sa aklat-aralin sa simpleng tanong, "Nasaan ka sa iyong paghahanap?"
Newsflash: Narinig ng mga tagapanayam ang lahat ng mga tugon na ito mula sa maraming naghahanap ng trabaho. At ang mas mahalaga, hindi nila ito pinipigilan laban sa iyo kung hindi ito ang katotohanan. Sa katunayan, magugulat sila kung wala kang ilang mga bola sa hangin. Habang dapat kang gumamit ng kaunting pag-iingat sa buong proseso kapag ang pagpapaalam sa isang manager ng pag-upa na malaman ang tungkol sa kung ano pa ang nangyayari, may tatlong beses na dapat mong talagang magsalita.
1. Kapag Nakarating ka sa Fence Tungkol sa Pagpunta sa Trabaho para sa Kumpanya
Dahil lamang na mahusay ka sa mga tamang katanungan na magtanong sa pagtatapos ng bawat pakikipanayam, ay hindi nangangahulugang makakakuha ka ng magagandang sagot.
Kung naramdaman mo na parang nagbebenta ka ng isang bill ng mga kalakal sa buong proseso, huwag matakot na bigyan ang isang manager ng pag-upa ng kaunti, kasama ang isang ulo tungkol sa ibang mga kumpanya na pinag-uusapan mo.
Huwag mag-atubiling gamitin ang ganap na template ng email sa PC na gagawing kahit na ang pinaka nakolekta na recruiter ay isipin, "O hindi, mas mahusay kong sagutin ito bago ko mawala ang kandidato na ito."
Ang pagpapadala ng email na ito ay tutulong sa iyo na makamit ang isa sa dalawang bagay: Makakakuha ka ng mga sagot na hinahanap mo - o hindi ka, at makakakuha ka ng karagdagang kumpirmasyon na marahil ay dapat mong gawin ang iyong karera sa ibang lugar.
2. Kailan ka Naitanong ng Maramihang Mga Oras Tungkol sa Iba pang mga Panayam
Ito ay karaniwang mahuhulog sa "masamang etika" na balde sa listahan ng karamihan sa mga tao. At kung ikaw ay nasa mga unang yugto pa rin ng proseso ng pakikipanayam, isang masamang ideya na sisihin ang lahat ng iyong mga panayam.
Ngunit kung minsan, tinatanong ang mga tagapamahala ng pagkuha tungkol sa iyong paghahanap ng trabaho nang maraming beses. At kung tatanungin ka sa isang pangwakas na panayam, magpatuloy at bigyan sila ng pag-update.
Madalas kapag tinanong ko ang isang kandidato kung nasaan siya sa kanilang paghahanap pagkatapos ng pulong sa kalaunan, nais kong malaman dahil alam ko na gagawa kami ng isang sulat ng alok sa lalong madaling panahon na nagpaalam kami sa araw na iyon. At kung ang tunog na tulad ng kandidato ay magkakaroon ng maraming mga pagpipilian, nagmadali akong bumalik sa aking desk upang makakuha ng mga bagay sa paggalaw ng ASAP.
Alam ko kung hindi, pinatakbo ko ang peligro ng pagkawala ng isang mahusay sa isang tao (higit pa sa susunod na). Sa anumang kaso, gamitin ang iyong paghuhusga. Huwag ipagmalaki ang tungkol sa kung gaano karaming mga panayam ang iyong nakatali, ngunit kung nalilinaw na ang isang alok ay malapit na, huwag mag-atubiling i-drop ang isang maliit na nugget tungkol sa kung paano hindi isang slam dunk na tatanggapin mo ang isang papel dahil lamang inaalok ito sa iyo.
3. Kapag Nakuha mo ang Runaround
Ang mga tagapamahala ng mga tagapangasiwa na nag-juggling ng hindi napamahalaang mga iskedyul ay nagtanong sa iyo ng maraming sa buong proseso - kasama ang nakakabigo na kumbinasyon ng iyong oras at ang iyong pasensya. At bilang isang mabuting kandidato, masaya kang nagpapasalamat sa bawat oras. Ngunit, kung sa palagay mo ang isa pang alok ay magiging nasa talahanayan sa lalong madaling panahon, oras na upang alerto ang iba pang mga tagapamahala ng pag-upa na iyong nakapanayam.
Hindi lihim na ang mga taong namamahala ay nangangailangan ng paminsan-minsang paalala na hinihintay mo. Kahit na mas mababa sa isang lihim na ang pinakamahusay na mga kandidato ay karaniwang pakikipanayam para sa maraming mga trabaho nang sabay-sabay. Kaya, kapag ang isang kumpanya ay talagang may gusto sa isang tao, maraming pagpilit upang matiyak na ang isang sulat ng alok ay maipapadala sa ASAP. Walang magagawa ang isang recruiter kung ang isang alok ay tanggihan. Gayunpaman, ang buhay ay hindi masaya para sa sinumang manager ng pag-upa kung hindi siya makakuha ng isang alok na sulat sa isang kandidato bago tumanggap sila ng ibang papel.
Paano ko malalaman? Hayaan kong bilangin ang bilang ng mga hindi komportableng mga pagpupulong na napasok ko matapos kong hayaan ang isang mahusay na kandidato na dumulas sa mga bitak.
Kung ikaw ay ganap na naibenta sa isang kumpanya, ngunit hindi mo pa naririnig muli sa loob ng isang linggo, ipaalam sa mga tao doon na ang mansanas ng iyong mata (nang walang ganap na humihiling para sa trabaho), ngunit isinasaalang-alang mo rin ang iba pang potensyal mga alok. Hindi ko lang alam na makakakuha ito ng karamihan sa mga manager ng pag-upa sa gear, ngunit ang pagkuha ng ganitong uri ng peligro ay talagang nakatulong sa akin na i-seal ang deal bilang isang kandidato sa aking sarili ng ilang taon na ang nakalilipas.
Para sa inyo na natatakot na tumba ng bangka nang kaunti sa pamamagitan ng pagpapaalam sa isang manager ng pagkuha ay alam mong pakikipanayam sa ibang lugar, tandaan na ito ay isang dalawang daan na kalye. Ikaw ay isang kamangha-manghang kandidato, at siyempre mayroon kang iba pang mga panayam na nangyayari. Ang taong nangunguna sa iyo sa prosesong ito ay alam ito, kaya huwag matakot na bigyan siya ng isang maliit na kabit, lalo na kapag nakikipag-ugnayan sa isang kumpanya na talagang nais mong magtrabaho.
