Makakarating kami sa puntong narito. Dapat ka bang kumonekta sa isang hiring manager sa LinkedIn bago o pagkatapos ng iyong pakikipanayam? Siyam na beses sa 10, ang sagot ay isang resounding no. Narito kung bakit.
Una, ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng tagapanayam ng isang segundo. Siya ay nakikipanayam hindi lamang sa iyo, ngunit maraming iba pa, sinusubukan upang matukoy kung sino ang magiging pinakamahusay na tao para sa trabaho at kumpanya. Ang pagkonekta sa LinkedIn bago ang isang desisyon ay maaaring magawa dahil pareho ang pusy at labis na tiwala - tulad ng sigurado ka na ikaw ang makikipagtulungan sa tagapanayam sa lahat ng ibang mga kandidato.
O, isipin natin ang isang senaryo kung saan nag-iwan ka lamang ng isang pakikipanayam at natumba ito sa labas ng park. Nagbihis ka ng perpektong para sa kapaligiran, binigyang pansin ang maliit na mga detalye, sinagot ang bawat tanong na may maalalahanin at masining na sagot, at binigyan ang parehong isang propesyonal at personal na vibe. Sa bawat sukatan, ipinako mo ito.
Gayunpaman, sa puntong ito, ang pagpapadala ng isang imbitasyon sa LinkedIn ay magiging tulad ng pagpapako sa paglabas at paglapag sa gymnastics, at pagkatapos ay tumatakbo upang bigyan ng yakap ang mga hukom bago ka pa nila mabigyan ng marka. Medyo marami.
Bilang isa sa aking mga kaibigan sa manager sa pag-upa ay inilalagay ito:
"Walang anupamang mali dito. Ngunit nararamdaman lamang na inilalagay nila ang cart sa harap ng kabayo. Hindi ako komportable dahil wala kaming talagang dahilan upang kumonekta. Kung mahal ko ang isang kandidato, hindi ko ito pipigilan na umupa sa kanila, ngunit kung nasa bakod ako, hahayaan kong pumunta sa ibang direksyon. "
Kaya, ano ang dapat mong gawin? Isulat ang perpektong salamat sa tala. Ito pa rin ang pinakamahusay na paraan upang mag-follow up at ipaalam sa tagapanayam kung gaano mo gusto ang trabaho.
At kung talagang nais mong palaguin ang iyong network sa LinkedIn, okay na humiling ng isang koneksyon sa iyong tagapanayam, maghintay lamang hanggang matapos ang isang desisyon. Ngunit tandaan na laging magdagdag ng isang nag-isip at isinapersonal na mensahe sa iyong paanyaya. Kung inalok ka sa trabaho, maaari mong sabihin ang tulad ng, "Inaasahan ko talaga ang pakikipagtulungan sa iyo at tinulungan ang kumpanya na lumago." Kung hindi ka upahan, maaari mo pa ring sabihin tulad ng, "Pinahahalagahan ko ang pagkakataon na makapanayam at gustung-gusto na isaalang-alang para sa mga posisyon sa hinaharap kung sila ay dumating. At magiging mahusay na magkaroon ka bilang isang propesyonal na koneksyon kahit saan ako magtatapos. Sana ang aming mga kalsada ay tumawid muli sa hinaharap. "
