Kung nakapanayam ka ng higit sa isang milyong beses o maaaring umasa sa isang kamay kung gaano karaming beses kang nakatagpo sa isang hiring manager, ang proseso ay palaging nakababalisa. Hindi lamang sinusubukan mo ang iyong pinakamahirap na ipakita ang pinakamagandang bersyon ng iyong sarili, sinusubukan mo ring basahin ang iyong madla at mangalap ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa papel, kultura ng kumpanya, at ang samahan mismo. Walang presyon.
Tanungin ang anumang manager kung ano ang kagaya ng paggawa ng desisyon sa pag-upa at malamang na sabihin sa iyo na hindi ito madaling gawain para sa kanya. Ang pagpili ng tamang pagpipilian ay maaaring maging mahirap - lalo na kapag pumipili siya mula sa isang pangkat ng mga kwalipikadong aplikante. Kaya paano mo mai-tip ang mga kaliskis sa iyong pabor? Bilang karagdagan sa pagpunta sa bawat at bawat pakikipanayam na inihanda nang mabuti, subukang ilagay ang iyong sarili sa mga sapatos ng taong nakaupo sa tapat.
Huling oras na sinuri ko, wala pa ring nakakaalam kung paano magbasa ng isip, ngunit maaari kaming maging malapit na malapit sa pamamagitan ng pagtugon sa limang karaniwang mga saloobin halos lahat ng manager ng pag-upa marahil ay sa iyong pakikipanayam.
1. Maaari Ko bang Pamahalaan ang Tao na Ito?
Ang isang superbisor ay hindi aarkila ang isang tao na hindi niya pinaniniwalaan na makakapagtrabaho siya. Ang mga tagapamahala ay dumating sa lahat ng mga hugis at sukat - ang ilan ay mga hands-off at inaasahan na gawin ng kanilang mga empleyado ang kailangan nilang gawin sa kaunti o walang pangangasiwa. Ang iba na nais makatanggap ng mga pang-araw-araw na pag-update, pag-aralan sa relihiyon ang mga timecards, at iskedyul ng regular na mga pag-check-in sa mga pulong sa kanilang mga kawani. Kung nais mong makakuha ng regular na puna at manabik nang matagal sa iyong superbisor, ang isang nakahiga na tao ay maaaring hindi pinakamahusay na angkop para sa iyo. Sa kabaligtaran, kung ikaw ay isang independyenteng operator na umaasa sa awtonomiya, ang isang superbisor ng kamay ay marahil ay hindi isang mahusay na tugma para sa istilo ng iyong trabaho.
Kaya't kapag ang iyong potensyal na hinaharap na boss ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa iyong tugma bilang manager at empleyado sa panahon ng iyong pakikipanayam, ano ang maaari mong gawin? Upang magsimula, maaari mong ipakita na ikaw ay isang mahusay na tagapakinig sa pamamagitan ng paggawa ng pakikipag-ugnay sa mata, pagkuha ng mga tala, pagtatanong, at pagbibigay ng maingat na mga sagot. Banggitin na ipinagmamalaki mo ang iyong sarili sa pagkuha ng pananagutan para sa iyong mga kontribusyon sa lugar ng trabaho, pinahahalagahan ang nakabuo ng feedback, at nasasabik tungkol sa pagpapatuloy na palaguin ang iyong set ng kasanayan. Ang pagpapakita ng isang pagpayag na pagmamay-ari ng iyong trabaho, makinig, at alamin ay tiyak na puntos ang ilang mga puntos sa iyong pabor.
Sa ilang mga oras sa pulong, dapat ka ring makakuha ng isang pagkakataon upang mag-pose ng ilang mga katanungan. Subukang tanungin ang iyong potensyal na superbisor kung paano niya ilalarawan ang kanyang istilo ng pamamahala. Kung ang sagot niya ay naaayon sa iyong mga kagustuhan, sabihin, "Napakagaling ng tunog! Napag-alaman kong gumana talaga ako sa mga tagapamahala na nakakahawak at nagbibigay ng maraming detalyadong puna, "o" Iyon ay naaayon sa istilo ng aking trabaho. Ang pagkakaroon ng isang tiyak na antas ng awtonomiya upang matapos ang aking trabaho ay makakatulong sa akin na mapalaki ang aking pagiging produktibo. "
Kung natuklasan mo na ang istilo ng pamumuno ng iyong hinaharap ay hindi isa na gumagana para sa iyo, maaaring oras na upang masuri kung ito ang trabaho para sa iyo.
2. Talagang Naiintindihan ng Tao na Ito ang Papel na Ito?
Ang mga tagapanayam ay nais na siguraduhin na hindi mo lamang alam kung ano ang nais mong pasukin, ngunit nagawa mo na ang iyong araling-bahay. Siguraduhing nasuri mo nang mabuti ang paglalarawan ng trabaho bago ang iyong pakikipanayam, at gumawa ng isang pagsisikap na maiuugnay ang iyong umiiral na karanasan pabalik sa mga responsibilidad na iyong mapapalagay.
Karamihan sa mga nag-upa ng mga tagapamahala ay karaniwang nagsisimula sa ilang simpleng mga katanungan tulad ng, "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili?" At "Bakit ka interesado sa posisyon na ito?" Ito ang mga perpektong pagkakataon upang maipakita ang iyong pag-unawa sa papel. Sabihin ang isang bagay na nagpapahiwatig na makukuha mo kung ano ang kinakailangan ng trabaho at kung bakit ang iyong background ay isang matatag na tugma, "Mayroon akong apat na taon ng karanasan sa pamamahala ng produksiyon at dalubhasa sa mga relasyon sa nagbebenta. Alam kong ang pamamahala ng vendor ay isang mahalagang sangkap ng papel na ito, kung kaya't nasasabik ako lalo sa pagkakataong ito, "o" Ako ay masigasig tungkol sa social media at partikular akong nagta-target ng mga pagkakataon na magbibigay-daan sa akin na mapalago ang aking kadalubhasaan sa lugar na ito. Alam ko ang isa sa mga pangunahing responsibilidad ko sa papel na ito ay ang pagsulat at pag-iskedyul ng mga tweet para sa account sa Twitter ng kumpanya, at mayroon akong ilang magagandang ideya para sa kung paano ko matutulungan ka na mapalago ang iyong mga tagasunod. "
Ang isa pang mahusay na paraan upang maipakita na naiintindihan mo kung ano ang iyong pakikipanayam ay ang pagtatanong tungkol sa tungkulin sa sandaling ipinakita mo na nagawa mo nang higit pa kaysa basahin ang paglalarawan sa trabaho. Sinasabi, "Anong uri ng mga layunin ng trapiko ang mayroon ka para sa Twitter, at anong mga mapagkukunan sa palagay mo ang makakatulong sa iyo na maabot ang layuning iyon?"
Kailanman maaari kang lumampas sa listahan ng trabaho upang maipakita ang isang kahanga-hangang pagkakaintindi sa mga responsibilidad ng papel, dapat mong gawin ito. Ito ay isang basura ng kapwa mo at ng recruiter na oras upang muling maibalik kung ano ang kasangkot sa posisyon.
3. Ang Tao ba ay Talagang Natutuwa Tungkol Sa Paggawa Dito?
Katulad sa pagkakaroon ng isang malalim na pag-unawa sa potensyal na pagkakataon, mahalagang ipakita na ikaw ay tunay na nasasabik tungkol sa samahan sa kabuuan. Siyempre, hindi lahat ng pakikipanayam ay makakasama sa iyong pangarap na kumpanya, ngunit subukan ang iyong makakaya upang makahanap ng isang bagay na kawili-wili sa iyo.
Ang kumpanya ba ay pinangalanan ng isa sa mga pinakamahusay na lugar upang magtrabaho sa iyong lugar? Ang departamento na nais mong gumana sa paglikha ng mga makabagong bagong produkto? Nabanggit ba kamakailan ang CEO sa isang mahusay na iginagalang publication? Gumugol ng ilang oras sa pagsasaliksik at pagbabasa ng anumang kamakailan-lamang, may-katuturang mga artikulo na maaari mong sanggunian sa panahon ng pakikipanayam.
Kasabay ng pagtataka kung talagang nasasabik ka sa oportunidad, nais ng isang tagapanayam na sukatin kung ikaw ay isang mahusay na akma. Sa panahon ng pagpupulong, kumuha ng pagkakataon na magtanong tungkol sa pangkat, istilo ng kanilang trabaho, at kultura ng kumpanya. Hindi lamang ito magpapakita na ikaw ay tunay na masigasig sa pag-aaral tungkol sa samahan nang buo at hindi lamang nakatuon sa posisyon na iyong inilalapat, ngunit ipapakita nito na ikaw rin, ay nagmamalasakit sa pagiging tamang tao para sa trabaho.
4. Ang Tao na Ito ba ay Magpapakitang Mabuti?
Sa isang tiyak na degree, ang pagganap ng isang empleyado ay isang salamin sa kanyang superbisor. Ang iyong potensyal na hinaharap na boss ay nais na siguraduhin na kung siya ay tumatagal ng isang araw o hindi maaaring gawin ito sa isang pulong, makikita mo pa rin sa tuktok ng iyong laro. Kung gumawa ka ng napakahusay na trabaho at ipakita ang iyong sarili nang maayos, maganda din siya. Kung pupunta ka habang nagbibiyahe ang boss o hindi nagpapatunay na sobrang mahalagang email, ang taong iniuulat niya na marahil ay hindi masyadong masaya sa alinman sa iyo.
Ano ang pinakamahusay na paraan upang matiyak ang iyong tagapamahala sa hinaharap na ikaw ay lubos na mapagkakatiwalaan? Alamin kung ano ang pinahahalagahan niya sa isang miyembro ng koponan. Subukang itanong, "Ano ang mga katangian na pinakamahalaga sa iyo sa isang empleyado?" O "Ano ang iyong mga inaasahan sa taong sumasabak sa papel na ito?" Kung ang kanyang mga sagot ay sumasabay sa istilo ng iyong trabaho, siguraduhing sabihin sa kanya iyon. Halimbawa, kung sinabi ng iyong tagapanayam na pinahahalagahan niya ang malinaw na komunikasyon kaysa sa lahat, sabihin, "Hindi ako mas sang-ayon. Palagi akong nagsusumikap na panatilihin ang aking koponan at ang aking tagapamahala sa aking pag-unlad, workload, at kakayahang magamit. Natagpuan ko na ang pagpapanatili ng mga bukas na linya ng komunikasyon ay napakalayo sa pag-optimize ng pagiging produktibo at pagtutulungan ng magkakasama. "
Sa pagtatapos ng iyong pakikipanayam, kapag ang iyong hinaharap na superbisor ay nagtanong kung mayroon kang anumang bagay upang idagdag, subukang humahantong sa, "Pinahahalagahan ko talaga ang lahat ng impormasyong naibahagi mo sa akin tungkol sa kung ano ang kagaya ng trabaho dito at ang iyong mga inaasahan para sa papel na ito . Sa palagay ko ang aking karanasan at istilo ng trabaho ay magiging isang mahusay na akma para sa pangkat na ito. Nais kong malaman mo na bilang isang empleyado, maaari mong asahan na ako ay maging aktibo, matugunin, at deadline na nakatuon. "
Ang uri ng tugon na ito ay nagpapakita na binigyan mo ng pansin at isang mahusay na pagpapahiwatig ng iyong propesyonal na ugali.
5. Kailan ang Tanghalian?
Ang pakikipanayam ay maaaring maging kapo-panabik para sa mga tao sa kabilang panig ng mesa, lalo na - lalo na kung ang manager ng hiring ay nakikipagpulong sa maraming mga kandidato pabalik-balik. Hindi ito nangyayari sa bawat panayam, ngunit kung minsan ang isip ng isang tagapanayam ay gumala. Maaaring magutom siya, baka pagod na siya, o baka ma-distract siya ng isang looming deadline, ngunit anuman ang dahilan ng pagkagambala, nangyari ito.
Malinaw na hindi mo makontrol ang mga panlabas na salik na maaaring nakakaapekto sa kaisipan ng estado ng iyong tagapanayam, ngunit maaari kang magtrabaho sa pagiging pinaka-kawili-wili at nakakaakit na tagapanayam maaari kang maging. Kumalap ng isang kaibigan upang matulungan kang magsanay ng ilang mga karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam at humingi ng puna sa iyong wika sa katawan, contact sa mata, tono ng boses, at ang nilalaman ng iyong mga sagot. Nakahinga ka ba kapag nakikipag-usap o nagsasalita ka sa isang mapurol, monotone na boses? Kung hindi ka mukhang interesado sa iyong sariling mga sagot, hindi mo maaasahan na may iba pa.
Ang isa pang pangunahing trick na tandaan? Panatilihing maikli at matamis ang iyong mga sagot. Ang isang pulutong ng mga tao ay may posibilidad na magulo kapag sila ay kinakabahan at na maaaring gawin ang pulong na ito pakiramdam tulad ng pag-drag on at on. Subukan ang paggawa ng mga katangi-tanging tugon gamit ang simpleng pormula na ito: sagot + halimbawa + na resulta. Halimbawa, bilang tugon sa, "Paano mo pinamamahalaan ang iyong oras?" Sabihin, "Pinamamahalaan ko ang aking oras sa pamamagitan ng pag-uunawa sa aking mga responsibilidad. Halimbawa, kung nagtatrabaho ako sa dalawang proyekto nang sabay-sabay, lagi kong haharapin ang isa na mas kumplikado o dapat maaga pang maaga. Nakatulong ito sa akin upang maging napaka-epektibo sa aking mga nakaraang tungkulin. Sa katunayan, regular akong nakakakuha ng papuri sa aking kakayahang mag-juggle ng isang malaking workload nang hindi nawawala ang mga deadlines. "
Tandaan na ang layunin dito ay hindi lamang sabihin sa iyong tagapanayam kung ano ang sa tingin mo ay nais niyang marinig. Ang layunin ay upang ma-aktibong matugunan ang mga tanong na marahil ay tinatanong niya ang sarili sa iyong pagpupulong. Ang layunin ng isang pakikipanayam ay hindi makarating sa isang trabaho, para sa iyo at sa iyong potensyal na hinaharap na employer upang masuri kung magkasya ka ba o hindi. Paghahanda ng maayos at pag-play ng isang aktibong papel sa iyong pakikipanayam ay magsisilbi sa hangaring ito habang ginagawa mong mukhang isang all-star sa proseso.
