Ilang oras ka lang gumugol sa iyong keyboard. Masakit ang iyong daliri, ang iyong mga mata ay nagsisimulang lumabo.
Nagtrabaho ka na ba sa susunod na mahusay na obra sa pampanitikan?
O ang iyong disertasyon ng PhD?
Nope. Ginugol mo ang lahat ng oras na iyon na tiyaking kumpleto ang iyong profile sa LinkedIn.
Maging totoo tayo: Ilang mga bagay ang nagbibigay inspirasyon sa stress sa mga naghahanap ng trabaho tulad ng LinkedIn. Iyon ay dahil alam mo na kung nakuha mo ito ng tama, maaari mong itayo ang iyong tatak, mga trabaho sa lupa at palaguin ang iyong network.
At ang mabuting balita para sa iyo ay mayroon akong isang pananaw sa tagaloob sa lahat ng ito ay gumagana. Ako ay isang dating empleyado ng LinkedIn at napatingin ako sa libu-libong mga profile upang umarkila ng aking sariling mga empleyado.
Hakbang 1: Magtagpo
Tandaan na ang pag-upa ng mga tagapamahala gamit ang LinkedIn ay hindi alam: Dahil mayroon kang isang profile, hindi nangangahulugang makikita ito. At kung hindi nila ito nakita, ang iyong profile ay hindi gagawing mabuti sa iyo, kahit gaano kagulat ito.
Kaya, ang unang hakbang ay ang matagpuan - na nangangahulugang kailangan mong mag-isip tulad ng isang manager sa pag-upa. Ngayon, tulad ng maaaring maging tukso , huwag ibagsak ang isang ito. Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay abala at wala silang oras upang subukan ang isang milyong mga trick sa paghahanap. Sa halip, kung naghahanap sila upang makahanap ng isang tao para sa papel na "X", malamang na ipasok nila ang "X" sa kahon ng paghahanap. Halimbawa, ang isang hiring manager na naghahanap para sa isang nagmemerkado ay maghanap para sa "marketer." Habang ang isang naghahanap para sa perpektong tagapamahala ng produkto ay naghahanap ng "tagapamahala ng produkto."
Paano mo masisiguro na masusumpungan mo ang paghahanap na iyon? Simple, siguraduhin na ang eksaktong parirala ay nasa lahat ng dako na ang paghahanap ng algorithm sa paghahanap ng LinkedIn. Sa partikular, nais mong magkaroon ito sa iyong Headline at Buod (dahil ang mga seksyon na iyon ay limitado sa character at hindi gaanong madaling gamed), ngunit din ang iyong mga seksyon ng Karanasan at Kasanayan.
Bilang karagdagan, tiyaking magkaroon ng maraming mga koneksyon hangga't maaari sa site, na ang lahat ay pantay, mas pinipili ng algorithm ng LinkedIn na magpakita ng mga resulta na mas malapit na konektado sa naghahanap (halimbawa, ika-2 degree kumpara sa ika-22 na degree). Maaari mong mapalakas ang numerong ito sa pamamagitan ng pag-import ng iyong address book at partikular na pagdaragdag ng maraming mga tao tulad ng alam mo sa industriya ng iyong pag-upa ng pag-upa. Siguraduhin lamang na nagpapadala ka ng mga personal na mensahe ng koneksyon at hindi mga pagdaragdag ng masa.
Ang paraan ng anoter upang mabuo ang iyong listahan ng contact? Tandaan na wala talagang pangunahing downside upang tanggapin ang lahat ng mga kahilingan. Sigurado, maaari kang makakita ng ilang mga estranghero sa iyong feed, ngunit hindi mo ibinabahagi ang iyong personal na bagay sa kanila at kung nais nilang ma-access ang iyong network, kakailanganin nilang dumaan ka pa rin. Regular akong gumagamit ng hindi kilalang mga koneksyon sa LinkedIn upang matulungan ang aking mga mag-aaral na makipag-ugnay sa mga taong kailangan nila (ang mga taong agresibo ay gumagamit ng agresibo na medyo mapagbigay). Upang sabihin wala ng pakinabang pagdating sa mga recruiter 'paghahanap.
Hakbang 2: Manalo ng Unang Impresyon
OK, sabihin natin na finagled mo ang iyong paraan sa nangungunang mga resulta ng paghahanap. Ngunit paano mo talaga makuha ang pag-upa ng manager upang i-click ang iyong profile? Pagkatapos ng lahat, ang isang paghahanap tulad ng "tagapamahala ng produkto" ay nagbabalik ng higit sa dalawang milyong mga resulta.
Well, ang trick ay upang manalo ang unang impression. Dahil sa manipis na bilang ng mga resulta sa labas at sa iskedyul ng pag-upa ng upa ng manager, kailangan mong ipagpalagay na gagastos lamang siya ng isang nanosecond na tumingin sa iyong resulta. At kaya, sa maikling maikling oras, kailangan mong agad na ibigay sa kanya ang iyong presensya.
Maaari mong gawin ito sa dalawang paraan:
Magkaroon ng Larawan ng Larawan ng Charismatic
Gusto ng mga tao na palibutan ang kanilang mga sarili sa mga masasayang tao. Kaya lumaktaw ang modelo ng brooding na poses at pekeng mga ngiti, at pumunta para sa tunay na kagandahan (ang expression na nais mong gawin kung nakita mo lamang ang iyong pinakamahusay na kaibigan na lumakad sa isang silid). Habang maaari kang mag-optimize para sa damit, tanawin, at iba pa - walang mananalo kaagad ng isang tao na nagsasabi: "Gusto mo ako." Panahon.
Magkaroon ng isang Head-Catching Headline
Habang ang isang headline tulad ng "Very First Product Manager sa Google" ay palaging gumagana, ang karamihan sa atin ay wala lang sa ganoong uri ng track record. Kaya, ang susunod na pinakamagandang bagay ay ang tumuon sa kung ano ang pinapahalagahan ng manager. Halimbawa, kung nais mong magtrabaho sa produkto sa isang maagang yugto ng pagsisimula, sabihin: "Tagapamahala ng Produkto para sa Mga Startup ng Maagang-Yugto: Tinutulungan Ko ang Mga Maliit na Kumpanya na Maging Malalaking Kompanya!" Hindi lamang ito nagsasalita sa kung nasaan ang hiring manager ngayon, kundi pati na rin kung saan kailangan niya ang kanyang koponan na kunin ang kumpanya sa hinaharap.
Hakbang 3: Kunin ang Imbitahan
Kaya nakakuha ka ng radar ng hiring manager, nakuha mo ang kanyang pansin, at ngayon tinitingnan niya ang iyong profile. Ano ang talagang mahalaga dito? At ano ang hindi?
Muli, bumalik sa panuntunang iyon ng hinlalaki tungkol sa bilis. Walang manager sa pag-upa ang gagastos ng maraming oras sa paglipas ng iyong profile. Sa halip, susubukan niyang i-scan ang buong bagay sa ilang segundo. Na nangangahulugan na kailangan mong manalo ang taong ito para sa mabuti sa antas ng headline, hindi ang antas ng bala. Narito ang hitsura ng:
Buod
Maaari kang magkaroon ng isang mahabang buod na buo ng lahat ng may-katuturang mga keyword (tulad ng bawat unang hakbang) ngunit dapat itong magsimula sa isang solong pangungusap na sumasaklaw sa iyong kandidatura (halimbawa, "Ako ay isang tagapamahala ng produkto ng startup na may isang track record ng pagtulong sa mga kumpanya na kumita ang kanilang unang kita at nakamit ang matagumpay na paglabas. "). Sa ganoong paraan, kahit na ang manager ng pag-upa ay hindi basahin ang iba pa, nakukuha niya na kabilang ka sa kanyang listahan.
Karanasan
Walang sinuman na basahin ang lahat ng iyong mga bala, ngunit lahat sila ay tiyak na mag-skim sa mga pamagat at kumpanya. Na nangangahulugan na kung mayroon kang ilang mga kakatwang pamagat sa pagsisimula ("Lord of Product") sa isang kumpanya na walang pangalan ("Gazoozle!"), Mas mahusay na isalin ang mga ito sa isang bagay na mas madaling maunawaan ("Unang Tagapamahala ng Produkto sa Startup na may 8- Figure Exit ”).
Mga rekomendasyon
Muli, ang isang hiring manager ay malamang na hindi basahin ang 2, 000-salitang treatise ng iyong dating boss na binubuo sa iyong karangalan. Ngunit mapapansin niya kung mayroon kang mga rekomendasyon sa ilalim ng bawat trabaho na naranasan mo. Sapagkat sinasabi nito na palagi kang lumalampas - at hindi niya kailangang kunin ang iyong salita para dito.
Nangangahulugan ito na kung hihingi ka ng isang rekomendasyon, hilingin sa tao na ituon ang pansin sa unang dalawang pangungusap (halimbawa, "Kayla ay ang pinakamahusay na tagapamahala ng produkto sa loob ng 20 taon sa negosyong ito. Hindi ko magagawa inirerekumenda siyang higit na lubos. ") dahil ang mga ito ay karaniwang ang tanging bahagi na lumilitaw na naka-embed sa seksyon ng Karanasan.
At ito na. Ang tatlong kritikal na mga hakbang na makakatulong sa iyo na magpakita sa pag-upa ng mga tagapamahala, makuha ang kanilang pansin, at makuha ang kanilang interes. Isaalang-alang ang lahat ng hindi ko nabanggit: Hindi mo kailangang sundin ang feed ng Influencer ni Richard Branson. Hindi mo kailangan ng 27 na pagrekomenda mula sa iyong pamilya para sa pagtutulungan ng magkakasama. At hindi mo man kailangang magbayad ng LinkedIn sa isang sentimo kung hindi mo nais.
Sapagkat, tulad ng karamihan sa mga bagay sa buhay, 20% lamang ng iyong profile ang makakakuha sa iyo ng 80% ng iyong epekto. Kaya't ilagay ang iyong sarili sa mga sapatos ng iyong manager sa hinaharap na pag-upa, tumuon sa kung ano ang talagang mahalaga, at i-save ang lahat ng stress para sa iyong unang araw sa iyong lalong madaling panahon na maging bagong trabaho!
Nais mo ba ang isang hakbang-hakbang na gabay sa paggawa ng perpektong profile ng LinkedIn, na isinulat ng isang dating empleyado ng LinkedIn? Kunin ang aking listahan ng profile sa LinkedIn nang libre - isang eksklusibo para sa mga mambabasa ng The Muse!
