Siguro hindi pinansin ng iyong boss ang iyong sinabi. O baka ikaw ang boss sa isang empleyado na hindi nagpapatupad ng iyong puna. O maaaring nagtatrabaho ka sa isang proyekto ng pangkat sa isang kasama sa koponan na hindi sa parehong pahina tulad ng nalalabi mo. Anuman ang iyong mga pagsisikap, ang iyong punto ay hindi nakakaganyak.
Anuman ang tiyak na sitwasyon, ang pagtatrabaho sa isang masamang tagapakinig ay nakakabigo at kontra-produktibo. (Alin, alam mo, dahil nabubuhay ka na.)
Sigurado ka na ito ang mga ito, dahil nakukuha ng lahat ang iyong sinasabi. At iyon ay maaaring totoo, ngunit ang katotohanan ay hindi mo lamang mai-flip ang isang switch at gawing tune ang mga ito. Ang maaari mong gawin ay ayusin kung paano mo ibinahagi ang iyong mensahe. Oo, kakailanganin pa ng kaunting trabaho sa iyong pagtatapos, ngunit ang pagpunta sa kanila sa unang pagkakataon - at pag-ihaw sa iyong mga kasanayan sa pakikipag-usap - ay magiging mabuti.
Narito ang tatlong taktika upang subukan:
1. Gawin itong isang Dalawahang Pag-uusap
Nakatuon ka na sa malinaw na pakikipag-usap. Ibinahagi mo ang iyong pag-iisip, at marahil ay sinubukan mo pa rin na ibahin ang iyong mga ideya ng ilang magkakaibang paraan - ngunit hindi pa rin sumusunod sa iyo ang ibang tao.
Habang kapaki-pakinabang na isaalang-alang kung paano mo ipinapahayag ang iyong sarili, hindi ito sapat. Sapagkat kung nagbibigay ka ng isang soliloquy, isang mahinang tagapakinig ang mag-iiba sa iyo.
Narito Paano
Makisali sa ibang tao sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanila ng mga tiyak na katanungan (Ang mga nangangailangan lamang ng sagot ng oo-o-walang tulad ng "May kahulugan ba ito?" Ay hindi mabibilang.) Sa halip, sabihin ang isang bagay tulad ng "Paano ka magpapabuti sa pamamaraang ito?" o "Ano sa palagay mo ang dapat nating hawakan muna?" Nangangailangan ito ng kritikal na pag-iisip, kaya mas mabibigyang pansin nila. At, kung nawala na sila, magagawa mong mahuli ito sa paunang pag-uusap at matukoy kung ano ang kailangang paglilinaw.
2. Subukan ang isang Bagong Medium
Siguro sinubukan mong magtanong, at nagkaroon ng iyong naramdaman ay isang produktibong pag-uusap-hanggang sa ang ibang tao ay nauna at ginawa ang eksaktong kabaligtaran ng iyong sinabi.
Sa isang naunang papel, pinamamahalaan ko ang isang intern na regular na nagsumite ng mga proyekto na hindi ginawa sa mga pagtutukoy. Kahit gaano karaming beses kaming nag-check-in sa paglipas ng proyekto, hindi ko siya mapunta sa parehong pahina.
Ilang linggo upang magtulungan, binanggit niya na marami siyang nagawa sa nakasulat na mga tagubilin. Ito ay lumiliko, hindi ito gaanong siya ay isang "masamang tagapakinig" dahil kailangan niya ng nakasulat na mga tagubilin upang balikan ito.
Narito Paano
Kapag sinimulan ko ang pag-follow up sa lahat ng mga takdang-aralin na may isang email na nag-reiterate na mga pagtutukoy, nagawa niyang matugunan ang mga inaasahan sa isang T. Kaya, kung nadarama mo na may isang taong nai-tune sa iyo kapag nagsasalita ka, subukang ilagay ang iyong mensahe sa pagsulat at makita kung pinapawi ang komunikasyon.
3. Hilingin sa kanila ang Feedback
Ang mga Odds ay naiisip mo tungkol sa kung ano ang maaaring gawin ng ibang tao na naiiba. Kung magbibigay-pansin lamang siya kapag nagsasalita ka - o ilayo ang kanyang telepono. Taya ko ang pagkakaroon ng maraming hindi hinihinging puna na nais mong ibahagi.
Ngunit hindi mo lamang masabi sa isang tao na sa palagay mo ay isang masamang tagapakinig. (Hindi nakakagulat, ilalagay niya ito sa mapagtatanggol.) Kaya, madalas, ang pinaka-epektibong diskarte sa sitwasyong ito ay ang pag-flip ng script.
Narito Paano
Gawin ito tungkol sa iyo. Sabihin, "Sinusubukan kong mapagbuti ang aking mga kasanayan sa komunikasyon. Mayroon ba akong magagawa upang maibahagi nang malinaw ang aking mga ideya? "
Sa ganitong paraan, ikaw ay broaching ang paksa ng hindi pakiramdam naririnig, kaya maaari kang magtrabaho patungo sa paghahanap ng isang solusyon. At, sa pagkakataon na ito talaga ay kung paano ka nagsasalita at hindi kung paano sila nakikinig, maaari kang makakuha ng mahalagang puna.
Sa isang mainam na mundo, ang lahat ng iyong mga katrabaho ay magsasagawa ng aktibong pakikinig at gusto mong tiwala ka na narinig. Ngunit, hindi lahat ay maaaring tumawag sa kasanayang ito. Kaya, tulad ng nais mong iakma at tulungan ang isang kasosyo sa kakulangan ng isang mahirap na kasanayan, ayusin ang iyong diskarte upang maaari kang gumana nang epektibo sa isang taong hindi mahusay na nakikinig.
