Tandaan na ang kaibigan sa high school na patuloy na sinusubukan na patunayan na mayroon siyang mas mainit na kasintahan, ang mas cool na damit, at mas mahusay na kotse? Oo, gagawin mo.
Ang mabuting balita: Madali mong mai-block ang kanyang mga brags sa Facebook. Ang masamang balita: Ang uri ng pag-uugali ay hindi maaaring madaling alisin sa iyong buhay sa lugar ng trabaho. Sa katunayan, mahahanap mo ito sa halos opisina sa America - tinawag ko ang taong ito (dun, dun, dun) ang pang-itaas.
Kung nakipag-usap ka na sa isang katrabaho na palaging nagtatangkang patunayan na mas mabuti siya kaysa sa iyo, hindi ka nag-iisa. Nagtrabaho ako sa aking patas na bahagi ng one-uppers sa mga nakaraang taon at sa proseso natutunan kung paano matiyak na hindi nila maaapektuhan ang aking gawain.
1. Pag-isipan ang Mga Motibo
Minsan ay nakipagtulungan ako sa isang taong sumubok na gawin-ako sa lahat . Kung ako ay may isang magandang ideya, sasabog siya ng lima upang patunayan ang punto na mayroon siyang higit pa. Kung nabanggit ko na makakarating ako sa opisina ng 9:00, darating siya ng 8:59 AM upang ipakita na mas dedikado siya. Nakuha mo ang larawan. Ano sa una naisip ko na ang malusog na kumpetisyon ay lalong naging walang katotohanan.
Matapos ang paggastos ng ilang linggo sa pagkuha ng galit at pagalit, nagsimula akong mag-isip tungkol sa kung bakit siya ay agresibo sa kanyang pagsulong. At sa sandaling kinuha ko sandali, ito ay may kahulugan: Siya ay mas matanda kaysa sa akin, mas matagal siyang nagtatrabaho sa employer na iyon kaysa sa akin, at tunay na naramdaman niya na siya ay nararapat para sa isang promosyon. Hindi gaanong tungkol sa akin ang partikular at higit pa tungkol sa kanya na paninindigan para sa susunod na malaking pagbubukas.
Habang ang aking pagsasakatuparan ay hindi kinakailangang baguhin ang kanyang pag-uugali, nagbago ito kung paano ko ito tiningnan. At sa sandaling napahinto ko itong dalhin nang personal, ginawa nitong mas madaling tiisin.
Kaya, bago ka gumawa ng anumang aksyon, hanapin ang mga motibo sa likod kung bakit patuloy na sinusubukan ng isang tao. May kinalaman ba ito sa iyo ? Sa karamihan ng mga kaso, hindi ito tungkol sa mga manlalaro; ito ay tungkol sa laro.
2. Huwag Subukang Isa-up ang Isa-itaas
Isang leksyon na natutunan ko sa mga personal na karanasan: Huwag mag-aaksaya ng iyong oras na subukan ang isa-isang tao na sinusubukan mong isa-isa. Ito ay lumiliko sa isang bagay sa labas ng Bride Wars , na may dalawang tao na walang tigil na pagsabotahe sa bawat isa.
Tulad ng nakatutukso na ito ay maging pasibo-agresibo o bastos, alalahanin na alinman sa mga bagay na iyon ay magpapalago sa iyong karera. Pagdating sa mga taong mapagkumpitensya, maaari kang manalo sa labanan, ngunit hindi ka mananalo sa digmaan. (At tiwala sa akin, hindi ito isang digmaang nais mong manalo.)
Sa halip, piliin ang iyong ginugol ng iyong enerhiya pagdating sa isang pang-itaas. Halimbawa, kailangan mo bang tawagan ang katotohanan na patuloy niyang sinusubukan na pinakamahusay ang iyong mga kuwento sa katapusan ng linggo sa chat sa pangkat? Hindi siguro.
3. Tingnan kung Naaapektuhan nito ang Koponan
Hindi tulad ng iba pang mga pagkakasala sa tanggapan, mahirap pumunta sa iyong boss at sabihin, "Patuloy siyang one-upping me!" Nang walang tunog. Bilang karagdagan, halos imposible na harapin ang nagkasala - pagkatapos ng lahat, ano ang masasabi mo nang hindi napapansin bilang paranoid o sobrang sensitibo?
Bago ka gumawa ng anumang bagay, isaalang-alang kung paano nakakaapekto ang pagiging mapagkumpitensya ng taong ito sa iyong trabaho at koponan sa kabuuan. Ang patuloy na pagnanais na patunayan ang isang bagay na pumipigil sa mahahalagang gawain, o mas nakakainis ba ang taong ito kaysa sa anup?
Kung ito ay isang seryosong isyu na tunay na nakakaapekto sa iyong mga responsibilidad, mas madaling pumunta sa iyong superbisor sa iyong mga alalahanin. Ngunit huminto hanggang sa mayroon kang isang bagay na kongkreto upang mapatunayan na ang taong ito ay lumilikha ng isang nakakapinsalang kapaligiran sa trabaho. Ang mas maraming mga naapektuhan, mas madali para sa iyong superbisor na madama ang pangangailangan na makisali.
Gayunpaman, ang mga logro ay ang nais lamang na isulat ang tao bilang isa sa mga nakakabigo na aspeto ng iyong trabaho na wala kang kapangyarihang baguhin. Gayunman, maaari mong baguhin kung paano ang iyong pagtingin at reaksyon sa sitwasyon - at iyon, ipinangako ko, napabuti nito nang napakaraming.
Oo, alam ko: Ang isang-uppers ay medyo nakakainis upang makitungo. Ngunit mahalaga na kunin ang mataas na kalsada sa sitwasyong ito. Pagkatapos ng lahat, sino ang maaaring mag-one-up klase?
