Ang mga unang ilang linggo sa isang bagong trabaho ay palaging medyo mahirap, hindi ba? Nariyan ang buong isyu sa code ng damit, kung saan naka-up up ka sa iyong pinakamahusay na suit at lumiliko na ito ay Onesie Miyerkules. O hindi alam kung saan uupo sa tanghalian - dapat ka bang magpatawa sa mga cool na bata o network sa mga boss sa iyong malungkot na sandwich?
Ngunit mayroong isang bagay na kailangan mong malaman nang mabilis hangga't maaari, at iyon ang nakikipag-ugnayan sa iyong bagong manager. Wala kang maraming oras upang makuha ito ng tama, dahil ang mga unang impression ay may posibilidad na dumikit. At kung ikaw at ang iyong bagong boss ay may iba't ibang mga istilo ng pagtatrabaho, maaari mong makita ang iyong sarili sa kabilang panig ng pinto bago mo masabing "probationary period."
Kaya, kailangan mong i-on ang tiktik at simulan ang naghahanap ng mga pahiwatig na magbibigay sa layo ng uri ng tao na iyong bagong superbisor, kung paano niya gustong makipag-usap, at kung ano ang gumagawa sa kanya. Narito ang ilang mga tip upang makapagsimula ka.
1. Bigyang-pansin ang Umagang Magtagpo-at-Pagbati
Kung ang iyong bagong boss ay batiin ka tuwing umaga na may masiglang "Hoy newbie, kumusta ka? Ano ang nakuha mo kagabi? ”Pagkatapos marahil ay nakikitungo ka sa isang tao na talagang mahalaga sa personal na mga relasyon. Gusto niyang malaman kung sino ka, naiintindihan ka, at maging isang kaibigan at isang pakikinig na pakikinig pati na rin isang tagapamahala, at malamang na isasaalang-alang niya ang iyong tindig sa mga bagay kapag nagpapasya.
At habang hindi mo nais na makakuha ng labis na personal sa isang manager, gamitin ito bilang iyong cue upang ipakita ang kanyang bukas na paraan mismo sa kanya. Sabihin sa kanya kung sino ka talaga at kung saan talagang nagsisinungaling ang iyong mga pagnanasa; ang ganitong uri ng manager ay tungkol sa mga tao, at nais niyang tulungan kang bumuo sa superstar ng kumpanya na nais mong maging.
Sa kabilang banda, kung ikaw ay binati ng isang mabilis na "magandang umaga" dahil bahagya niyang iniangat ang mga mata mula sa screen at isang email na may listahan ng gawain sa linggong ito, marahil ay mahuhulaan mong nakikipag-ugnayan ka sa polar kabaligtaran uri ng manager - isa na nakatuon sa gawain, ay magiging direktiba, at nais na tiyakin na alam ng lahat ang mga bahagi na kanilang nilalaro upang maisagawa ang trabaho.
Sa kasong ito, kailangan mong patunayan ang iyong halaga bago ka papasukin sa mas personal na panig ng iyong tagapamahala - kung mayroon siyang isa. Maaari siyang maging isang mahusay na uri ng hard-play-hard, ngunit hindi ka naanyayahang maglaro hanggang napatunayan mo ang iyong kakayahang magawa ang iyong trabaho sa oras at sa isang paraan na sumasira sa mga inaasahan.
Siyempre mayroong isang libong iba pang maliliit na pang-araw-araw na mga pahiwatig na magpapaalam sa iyo kung anong uri ng manager ang mayroon ka. Gumagawa ba siya ng kape para sa kanyang sarili o nag-aalok upang makuha ang bawat isa sa isang tasa? Nagpapakita ba siya ng pagkabigo o pinapanatili siyang cool? Ang mga tao ay nagpapahiwatig ng mga pahiwatig tungkol sa kanilang mga sarili sa bawat solong pakikipag-ugnay, kaya panatilihing bukas ang iyong mga mata, at malapit na mong malaman ito.
2. Magbasa Sa pagitan ng Mga Linya ng Email
Nag-iisip ka ng mabuti, at - ping! - isang email mula sa iyong manager.
Kung binabalangkas nito ang ilang mga ideya na nakuha niya tungkol sa kung paano harapin ang isang paparating na proyekto, pagkatapos ay sinabi na "Maaari ba tayong magkaroon ng mabilis na chat tungkol dito?" O "Anumang mga ideya sa iyong pagtatapos?" Nakikipag-usap ka sa isang player ng koponan na nais siguraduhin na naramdaman ng lahat na pakinggan, na pinahahalagahan ang pakikipagtulungan, at kung sino ang naghahanap ng mga ideya-mga tao, hindi lamang mga bubuyog.
Sa kabilang banda, kung binabalangkas ng email ang susunod na proyekto at natapos sa isang "Kailan ka makakapag-gawa upang kumilos?" O "Kailangan ko ang iyong tugon sa ito sa pagtatapos ng araw, " kung gayon malamang na ikaw ay naharap sa isang manager sino ang armada ng paa, nais na mangyari ang mga bagay, at - harapin natin ito - mayroon nang plano na malamig at kailangan mo lamang na mahulog upang magawa ito.
Ang pagbibigay pansin sa email ay maaari ring sabihin sa iyo kung paano nakaayos ang isang tao: Nagpapadala ba siya ng isang komprehensibong email na naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga detalye o maraming maiikling email na pinamagatang "Isang bagay pa …?" Sumusunod ba siya sa awtorisadong kumpanya na 10pt Arial, o siya ay isang maliit na mas malikhain at indibidwal kaysa sa na? (Oh, ngunit kung ang iyong bagong boss ay gumagamit ng Comic Sans, ang tanging payo lamang ang maibibigay ko ay ang magbitiw. Sa ngayon.) Maraming maliliit na pahiwatig na natitiklop sa bawat komunikasyon, kaya huwag basahin kung ano ang isinulat ng isang tao, tandaan kung paano siya nagsusulat, din.
3. Panoorin Kung Paano Ginagawa ang Mga Desisyon
Ang isa pang paraan na maaari mong ilagay ang iyong marumi sa trabaho ay upang obserbahan kung paano gumawa ng mga pagpapasya ang iyong bagong boss.
Kung siya ay praktikal at masinop sa pagsasama-sama ng isang listahan ng mga pagpipilian, na tinitimbang ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat isa, at pagkatapos ay lumilikha ng isang detalyadong plano ng proyekto batay sa alam niya ay ang pinakamahusay na paraan pasulong (pagkatapos ng lahat, tapos na siya ng pananaliksik), pagkatapos ay nakatingin ka sa isang tagapamahala na gumagawa ng mga pagpapasya hindi sa likas na gat, ngunit sa ulo. Lahat ng lohika ay namumuno sa mga ganitong uri, kaya kung mayroon kang reserbasyon tungkol sa isang plano, mas mahusay mong gawin ang iyong araling-bahay bago mo mailagay ang mga ito sa mesa. Kung sinusubukan mong ipakita ang personal na epekto ng isang lohikal na desisyon, maaaring makita ka ng iyong boss bilang whiny o mahina, kaya i-back up ang iyong argumento na may matatag na katotohanan, sa bawat oras.
Sa kabilang banda, maaari mong makita ang isang tao na gumawa ng mga pagpapasya sa kung ano ang sinasabi sa kanya ng kanyang gat, na likas na nakasandal sa isang paraan o sa iba pa, batay sa kung ano ang nararamdaman niya sa bawat pagpipilian. Hindi siya makaramdam na pilitin na bigyang-katwiran ang mga pagpapasya, siya ay "mangangaso lamang" tungkol sa kung paano magpatuloy. Isasaalang-alang din niya ang mga kontra-argumento mula sa The Logic Team ng kaunting pagbubutas, at marahil ay hindi ganap na ibigay ang kanyang pansin sa iba pang mga panig ng debate.
Sa kasong ito, kailangan mong ilagay ang mga katotohanan sa isang panig at tumuon sa personal; naisip niya kung paano makakaapekto ang desisyon sa koponan? Ano ang pakiramdam ng lahat tungkol dito? Nararamdaman ba nila ang pressure, stress, o disenfranchised? Maaari mo lamang baguhin ang mga desisyon na ginawa ng tagapamahala na ito sa pamamagitan ng pag-akit sa kalikasan ng kanyang mga tao.
Kapag nakumpleto mo ang mga paunang pagsisiyasat, malamang na magkaroon ka ng isang malinaw na ideya kung sino ang iyong pakikitungo (at maaari mong alisin ang trench coat at salaming pang-araw at ibinaba ang pahayagan na may mga cut-out hole hole). Malalaman mo lamang kung ang iyong bagong tagapamahala ay isang tao na iyong likas na gel, o isang tao na ang istilo mo ay kailangang gumana nang husto upang umangkop sa. Ngunit siguraduhin na kailangan mo ng oras upang malaman ito, at malalaman mo nang mabilis kung ito ang trabaho para sa iyo o hindi.
