Habang walang kakulangan ng pag-uusap tungkol sa kung paano mapapanatili ng mga employer ang kanilang pinakamahusay at maliwanag mula sa paglukso ng barko-at pagsisikap - walang gaanong chatter tungkol sa kung paano panatilihing masaya ang mga tagapamahala.
Oo, ang mga boss ay mga tao, at kailangan din nila ng mas maraming paghihikayat, pagkakataon, at mga hamon tulad ng sa amin. At habang ang karamihan sa responsibilidad na iyon ay nasa isang manager ng manager, talagang marami ka, bilang isang empleyado, ay maaaring magawa upang mapanatili ang isang mahusay na pinuno.
Kung nasisiyahan ka sa pagkakaroon ng isang mahusay na tagapamahala, suriin ang mga paraang ito maaari mong tiyakin na mananatili siya sa timon.
1. Ipakita - at Sabihin
Ang ilan sa mga mapagmataas na sandali na mayroon ako bilang isang manager ay nang makita ko ang aking mga kawani na kumuha ng isang konsepto na pinagtutulungan namin at tumakbo kasama ito.
Ang unang pagkakataon na nakilala ko ito ay kasama ang administrative assistant para sa aking pangkat. Nahirapan siya sa dami ng tawag na natanggap ng aming grupo at humingi ng gabay. Naupo kami at nagbalangkas ng ilang mga trick sa pagkuha ng mga tala, pagharap sa mga bigo o hinihiling na mga tumatawag, at pangkalahatang pamantayan sa telepono. Pinahahalagahan niya ang oras na ginugol ko sa kanya, ngunit hindi ko inaasahan na makarinig ng kahit ano tungkol dito.
Ngunit, laking gulat ko, makalipas ang isang linggo, nilapitan niya ako upang bigyan ako ng pag-update sa kung paano nakatulong sa kanya ang aming mini-training session. Natuwa ako na natagpuan niya ang aking patnubay na kapaki-pakinabang na siya ay napilitang sabihin sa akin ang tungkol dito - ngunit ang mas maganda ay nang makita ko siyang kumikilos mamaya sa araw na iyon, na humawak ng isang partikular na balbon na tawag nang madali. Ito ay isang bagay na sabihin sa iyo ng isang empleyado na may nakita siyang isang bagay, ngunit napakaganda upang makita ang mga kasanayang ito sa pagkilos.
Kung mayroon kang isang mahusay na tagapamahala na gumugol ng oras upang aktwal na magturo sa iyo ng isang bagay, siguraduhin na hindi ka mahiya tungkol sa pagpapakita at pagsasabi - kung paano nagbabayad ang pagsasanay na iyon. Tiwala sa akin, pahalagahan niya ang puna.
2. Kilalanin ang Iyong Manager
Alam ko, ang pagiging komportable sa iyong boss ay parang isang mahirap gawin - at hindi ito pinapayuhan kong ituloy nang walang pag-iingat. Ngunit ang katotohanan ay sinabihan, maraming mga tagapamahala ang naramdaman na hindi nakipag-ugnay sa kanilang mga tauhan sapagkat medyo natatakot ang lahat upang lumapit.
Sasabihin ko ulit: Ang mga tagapamahala ay mga tao din. Nangangahulugan ito na mayroon silang mga damdamin, at nais na pakiramdam na kasama sa pangkat - kahit na sila ang pumirma sa mga paycheck.
Pinili ko ito kasama ang isa sa aking mga unang superbisor. Ako ay bago sa workforce at medyo natatakot na lumapit sa aking boss na may tanong sa trabaho, alalahanin ang anumang bagay na maaaring kasangkot sa kanyang buhay sa labas ng opisina. Ngunit, kapag ang ilan sa aking mga kasamahan at ako ay nakikipag-chat tungkol sa isang banda na lahat kami ay makikitang gabi, nabalitaan ng aming boss at excited na dinig siya na pupunta rin siya. Lahat ng tao ay nag-cloke agad at mabilis na binago ang paksa. Kitang-kita ko ang kaguluhan sa alisan ng tubig mula sa mukha ng aking boss, at nakaramdam ako ng kakilakilabot.
Dahil ito ang aking unang pagkakataon na makita ang banda, ginamit ko iyon bilang isang pagkakataon upang tanungin siya tungkol sa iba pang mga palabas na gusto niya - at nagprodyus ng ilang magagandang kwento sa kanya sa proseso. Hindi nagtagal bago siya muling ngumiti - nakita ko rin siya sa palabas noong gabing iyon.
Ang paghahanap ng mga maliliit na paraan upang kumonekta sa iyong tagapamahala ay maaaring mangahulugan ng higit sa iyong iniisip. Hindi nito kailangang maging sobrang personal, ngunit sa bawat isang sandali, magpakita ng interes. Pinahahalagahan ng iyong boss ang hindi pakiramdam tulad ng "ang tao, " kahit na sa isang iglap lamang.
3. Tiwala sa Iyong Manager
Hindi ito palaging ang kaso, ngunit kung minsan, ang iyong manager ay nakakaalam ng higit. Malinaw, ang tiwala na iyon ay dapat na kikitain, ngunit sa sandaling mayroon ito, ipinakita ang iyong boss na pinagkakatiwalaan mo siya na gawin ang kanyang trabaho at tulungan kang gawin ang iyong sarili ay isang malaking boto ng kumpiyansa.
Ang isang mahusay na halimbawa nito ay kapag ang isa sa aking mga kawani ng unang bituin ay nagpasya na magbitiw. (Alam ko, parang kakaiba na ang isang taong huminto ay isang mahusay na halimbawa ng pagpapakita ng tiwala, ngunit pakinggan mo ako.) Nagtrabaho siya sa loob ng halos isang taon, at alam kong naghahanap siya sa ibang lugar nang medyo - gusto niya lang pinalaki ang papel, at binigyan ko siya ng lahat ng mga espesyal na proyekto at responsibilidad na kaya ko. At, nang dumating ang oras na siya ay magbitiw, hindi ako nagulat. Ang nakagulat sa akin, gayunpaman, ay kung paano niya ito ginawa. Sa halip na sabihin lang sa akin kung naging epektibo ang kanyang dalawang linggong panahon ng paunawa, hiniling niya ang payo ko.
Sinabi niya sa akin na pinahahalagahan niya ang aking pananaw bilang isang tagapamahala at pinagkakatiwalaan ang aking opinyon. Humanga ako sa kanya na may lakas ng loob na lumapit sa akin na may isang sensitibong paksa, ngunit karamihan, ako ay nagpakumbaba at nagyabang na siya ay pinagkatiwalaan ako ng sapat na magtanong sa aking opinyon - lalo na kung madali ko siyang binigyan ng isang daang mga dahilan kung bakit siya hindi dapat tumigil.
Ang tiwalang iyon na itinayo namin sa taong iyon ay isang mahusay na paalala kung gaano kalakas ang relasyon sa pagitan ng isang boss at ng kanyang mga empleyado, at ipinapaalala sa akin kung bakit gustung-gusto kong maging manager.
Tulad ng alam ng sinumang may kamangha-manghang boss, hindi sila masyadong pangkaraniwan. Kaya, kung ikaw ay mapalad na magkaroon ng isa, huwag matakot na ipaalam sa taong iyon kung gaano mo siya pinapahalagahan. Ginagarantiyahan ko ang iyong boss ay patuloy na gawin ang kanyang makakaya upang matulungan kang magtagumpay sa iyong karera, din.
