Tatanungin ng manager ng pag-upa kung paano mo lalapitan ang isang nakababahalang sitwasyon. At ang una mong naisip ay: Ibig mong sabihin - tulad ng pakikipanayam sa trabaho?
Maliwanag, alam mo na hindi iyon ang pinakamahusay na paraan upang simulan ang iyong sagot.
Kaya, sumama ka sa susunod na bagay na iniisip mo. At habang ito ay tunog ng mabuti sa iyong ulo, ang mahusay na kahulugan ng mga tugon ay maaaring aktwal na itaas ang mga pulang bandila para sa mga tagapanayam.
Narito ang tatlong karaniwang mga sagot na nakakagawa sa iyo ng masama - kasama ang mas mahusay na mga pagpipilian.
1. Sasabihin mo: "Ibinagsak Ko na lamang ang Aking Ulo at Itulak Sa pamamagitan nito"
Sa palagay mo ang sagot na ito ay magiging kamukha mo ng hindi nagrereklamo na masipag na ikaw ay.
Sa kasamaang palad, nagtaas ito ng dalawang pulang bandila.
Una, ito ay tila parang ikaw ay isang tao na hindi mag-isip na mag-ikot sa iyong boss, kahit na may problema. (Mayroon bang mga oras na maaari mong hawakan ito sa iyong sarili? Posibleng, ngunit ang tendensiyang ito ay maaaring humantong sa mga pagkakamali na maiiwasan sa pamamagitan ng proactive na komunikasyon.)
Pangalawa, ang takot sa tagapanayam ay maaaring matakot na itulak mo ang iyong sarili kaya't mahirap masunog ka. At ang mga logro ay, kung tinatanong nila ang mga katanungang ito, magkakaroon ng isang kahilingan sa trabaho.
Sa halip Sabihin
"Nanatiling motivation ako sa pag-iisip tungkol sa resulta. Natagpuan ko na kahit sa gitna ng isang mahirap na sitwasyon, ang pagpapaalala sa aking sarili sa aking mga layunin ay tumutulong sa akin na bumalik sa isang hakbang at manatiling positibo. "
2. Sasabihin mo: "Hindi Ako Nakaka-stress"
Sa iyo, ang sagot na ito ay nagpapakita na kaya mong makontrol ang iyong emosyon. O, marahil sinusubukan mong sabihin na mas mahusay mong pamahalaan ang iyong workload.
Ngunit maaaring mag-alala ang manager ng pag-upa na mayroon kang mababang kamalayan sa sarili. Hindi nila nais na umarkila ang taong makikipag-snap sa kanyang mga kasamahan o gumawa ng mga nagdadalawang desisyon - at hindi man lang niya napagtanto na hindi siya pinakamahusay.
Sa halip Sabihin
"Gusto kong magsagawa ng pag-iisip upang manatiling mabait."
3. Sasabihin mo: "Ako ay Delegate"
Kung nakikipanayam ka para sa isang papel sa pamamahala, gusto mong pag-usapan ang delegasyon. Ngunit hindi ito ang paraan upang gawin ito.
Iyon ay dahil, kung ginagawa mo ito ng tama, mag-iisip ka tungkol sa pagbibigay ng makabuluhang mga atas sa iyong koponan na may kaugnayan sa pangkalahatang mga layunin, hindi ang iyong personal na kargamento. Walang sinuman ang nais na magtrabaho para sa isang boss na nagtataguyod ng mga proyekto hanggang sa makaramdam siya ng labis na pagkabalisa, at pagkatapos ay italaga ang mga ito sa ibang lugar upang "pamahalaan ang stress."
Sa halip Sabihin
"Napagtanto ko na, bilang isang tagapamahala, ang aking tugon sa pagkapagod ay nakakaapekto sa aking buong koponan. Ang aking layunin ay ang maging modelo kung ano ang nais kong gawin ng aking koponan, kaya't hayag kong makipag-usap na mayroong isang mataas na sitwasyon ng stress at tanungin kung may sinuman na magkaroon ng oras upang makapasok at tulungan ang pag-aayos. "
Oo, ito ay ironic na tatanungin ka kung paano mo nakayanan ang stress sa gitna ng isang sitwasyon na may mataas na stress tulad ng pagtugon sa mga katanungan sa pakikipanayam. At kung ito ay nakakaramdam sa iyo ng anumang mas mahusay, makakakuha ka ng mga puntos para lamang sa pagiging binubuo sa buong oras! Ngunit kung malalampasan mo ito at ipaliwanag kung paano mo pinangangasiwaan ang presyon sa trabaho - habang naglalakad sa anumang karaniwang maling sagot - tatayo ka sa ibang mga aplikante sa pinakamadaling paraan.
