Sino ang iyong mga kaibigan sa trabaho? Sila ba ay mga taong kilala mo na tila magpakailanman? Kumokonekta ka ba sa mga pag-uusap tungkol sa Crossfit o kung paano ka makakakuha ng sapat na mga jam ng The Weeknd (kahit na sa mga araw ng pagtatapos)? O baka ikaw ay mga kaluluwa ng pagkain, na nag-angkon ng isang vegetarian sulok ng palamigan ng opisina at nakipag-ugnay sa mga talakayan tungkol sa mga benepisyo sa kalusugan ng berdeng juice?
Mahusay iyan, at mahalaga na magkaroon ng mga kaibigan sa trabaho. Gayunpaman, kailan ang huling oras na tinanggap mo ang isang bago sa iyong pangkat, kumuha ng kape, o nagkaroon ng pangkalahatang chitchat sa isang tao maliban sa karaniwang mga hinihinalang suspek? Kung hindi mo matandaan, malamang na maganda ka sa cliquey.
Habang ang pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho ay mahusay, ang pagiging eksklusibo ay maaaring tumitig sa iyong paglago ng karera at pagsulong. Hindi lamang iyon, ngunit sa pamamagitan ng pag-uugnay sa iyong sarili sa parehong mga tao sa araw at araw, palalampasin mo ang lahat ng mga pakinabang ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
Ang magandang balita ay mayroong isang mabilis at madaling pag-aayos. Narito ang ilang mga palatandaan na ikaw ay cliquey, kumpleto sa mga rekomendasyon sa kung paano ayusin ito nang hindi ganap na umalis sa iyong kaginhawaan zone.
1. Bahagi ka ng Coffee Crew
Tuwing umaga, sa parehong oras, pupunta ka sa parehong tindahan ng kape, kasama ang parehong mga katrabaho, kung saan masisiyahan ka sa parehong toast sesame bagel na may light cream cheese at isang kape, at shop shop.
Sinusunod ng iyong mga pag-uusap ang parehong pattern na kumukuha ng form ng pagreklamo tungkol sa pinakabagong mga pagbabago sa organisasyon, ang iyong patuloy na pagtaas ng workload, o ang kliyente na hindi mo maaaring tumayo. Pagbubutas!
Ang Solusyon: Maghiwalay ng Malayo Mula sa Herd (Paminsan-minsan)
Pumili ng hindi bababa sa isang araw sa isang linggo upang makapagpahinga mula sa iyong mga pahinga kasama ang iyong karaniwang pangkat at hilingin sa isang tao na hindi mo karaniwang nakikihalubilo kung gusto niyang kumuha ng isang bagay. Kung titingnan ka ng iyong mga kaibigan na nakakatawa kapag sinabi mong hindi mo ito magagawa ngayong umaga, sabihin sa kanila na nais mong matuto nang higit pa tungkol sa ibang departamento (totoo ito - at mabuti para sa iyong karera).
2. Gossip mo
Narinig mo na ang tsismis sa opisina ay hindi lahat masama. At kung ikaw ay nasa paligid ng ilang mga tao talagang nag-i-spill ka - kung minsan hindi alam na tinatawid mo ang linya mula sa banter upang maging negatibo lamang.
Oo naman, marahil sa palagay mo ay nai-diskriminasyon ka lamang sa pamamagitan ng pag-iwas sa hindi magandang spelling ng iyong katulong sa mga bulong o kawalan ng impresyon ng iyong boss sa likod ng mga nakasara na pintuan - ngunit ang iyong mga komento ay tiyak na makalibot. Walang magpapaalala sa mga tao sa gitnang paaralan nang mas mabilis kaysa sa taong kumakalat ng tsismis-at walang nais na maalalahanan ang gitnang paaralan.
Ang Solusyon: Humantong sa pamamagitan ng Halimbawa
Kahit na ikaw at ang iyong mga kaibigan ay hindi nagsasabi ng mga negatibong bagay nang direkta sa mga katrabaho, hindi mo alam kung ano ang maaaring bumalik sa kanila. Ang pinakamahusay na bagay na dapat gawin ay humantong sa pamamagitan ng halimbawa. Tumigil sa pagpuna o tsismis tungkol sa iyong mga katrabaho kahit na kasama mo ang iyong pinagkakatiwalaang mga kaibigan.
Mayroon ba kayong isang kasamahan na palaging nagbabahagi ng pinakabagong mabait na tidbit ng opisina? Gamitin ang mga mahusay na tugon mula sa Muse na manunulat na si Aja Frost upang maisara kahit na ang pinaka-paulit-ulit na tsismis. Ang pinakamagandang bahagi ay ang mga ito ay na-translate sa paraang hindi ka lalabas bilang condescending.
3. I-play ang Mga Paborito
Likas lamang na suportahan ang iyong mga kaibigan. Ngunit, napatunayan mo ba ang mga inisyatibo ng iyong kaibigan dahil lamang sa malapit ka? Nakatayo ka ba sa likuran niya kahit na ang kanyang ideya ay nagkamali o kung ang isang tao ay may mas mahusay? Binigyan mo ba ang iyong kaibigan ng isang paa habang tinatanaw ang isang tao na maaaring mas karapat-dapat?
Maaari mo lamang itong makita bilang pagiging matapat, ngunit ito ay cliquey na pag-uugali sa pamamagitan ng at sa pamamagitan ng. (Bilang karagdagan, maaari itong magkaroon ng ilang mga kakila-kilabot na mga kahihinatnan sa negosyo.)
Ang Solusyon: Ipakita ang Iyong Suporta sa Lahat
Kung sa palagay mo ay maaari kang maging labis na nagpo-promote ng iyong mga pals, tumalikod at suriin kung paano mo maipakita ang suporta sa bawat isa sa iyong koponan. Kahit na ang iyong kaibigan ay karapat-dapat ng kagustuhan sa paggamot batay sa karapat-dapat, ito ay ang iyong propesyonal na tungkulin upang matiyak na ikaw ay nasa likod ng lahat ng iyong pinagtatrabahuhan. Pagkatapos ng lahat, nais mong suportahan ka ng lahat kapag ito ang iyong ideya.
Ang lugar ng trabaho ay palaging may makatarungang bahagi ng mga cliques, ngunit magagawa mo ang iyong bahagi. Habang nagsusumikap ka upang maging isang mas inclusive na kasamahan, lumikha ka ng mga pagkakataon upang makabuo ng mga bagong relasyon na maaaring lumaki sa mahalagang pagkakaibigan. Sa suporta ng mga bagong kaibigan, at isang reputasyon sa pagiging isang maligayang kasamahan, magbubukas ang mga pintuan at umunlad ang iyong karera.
