Maaari kang maging pinakamaliwanag at pinaka may kakayahang tao sa koponan - ang pinakamabilis na mag-aaral, ang pinaka mapang-akit na tindera, at ang pinakamahirap na manggagawa. Ngunit kahit gaano ka kagaling sa iyong trabaho, may ilang mga pitfalls sa karera na madaling para sa anumang propesyonal na makatagpo - madalas, nang hindi ito napagtanto!
Kaya, kung maliwanag at produktibo ka, ngunit hindi mo maiisip kung paano ang ibang tao ay nakakakuha ng mga pagtaas at promo habang ikaw, mabuti, ay hindi, tingnan ang tatlong propesyonal na faux pas na ito at tingnan kung (at paano) kailangan mong i-up ang iyong lugar ng trabaho sa lugar ng trabaho.
Pagkamali # 1: Ang Kalimutan na Ikaw ay Na-Hired upang Maging matagumpay ang Iyong Boss
Ang aking kliyente na si Isabella, ay nahihirapan sa trabaho. At, tulad ng sa napakaraming mga pag-uusap ng aking kliyente, sa kalaunan ay napunta ito sa paksa ng kanyang boss: Si Isabella ay nakipag-away sa istilo ng trabaho, pagkatao, at hindi nasisiyahan na pansin ng detalye ng kanyang manager. Ang mga pagkakaiba-iba na ito ay nagsisimula sa pag-inis sa kanya, at siya ay mabilis na nasiraan ng loob sa kanyang trabaho, hanggang sa siya ay kinamumuhian araw-araw.
Bago pa man magtungo, tinanong ko kung naalala niya kung bakit siya unang inupahan. "Nagtrabaho ka dahil naniniwala ang iyong boss na may kakayahang gawin siyang mas matagumpay, " paliwanag ko. "Sa katunayan, ang iyong numero unong trabaho ay gawin ang iyong boss na isang tagumpay sa tagumpay."
Naisip niya ang tungkol sa isang minuto. At inamin niya na lubos na nawala sa paningin ang konsepto na iyon.
Madali itong maagaw sa mga pagkakaiba na mayroon ka sa iyong tagapamahala pagdating sa istilo ng komunikasyon, pagkatao, at inaasahan - at madali mong mahahanap ang iyong sarili sa pag-iwas sa ulo sa halip na tumuon sa pagtatapos ng trabaho. Ngunit sa pagtatapos ng araw, iyon ang dahilan kung bakit nandiyan ka: upang matulungan ang iyong boss na magawa ang trabaho.
Ayusin
Kapag nagtatrabaho sa isang matigas na boss, ang susi upang subukang alisin ang iyong personal na damdamin sa relasyon. Sa katunayan, isipin mo ang iyong sarili bilang isang independiyenteng kontratista at iyong boss bilang isang kliyente - isang taong kailangan mong makasama at gumawa ng matagumpay kahit anuman. Makakatulong ito sa iyo na i-depersonalize ang iyong relasyon sa halip na tumutok sa iyong mga pagkakaiba.
Kung mayroon kang isang malaking puwang sa mga istilo ng pagtatrabaho o mga inaasahan, mahalagang talakayin ang mga ito at makahanap ng ilang mga karaniwang batayan, sa gayon maaari mong malaman kung paano gumana. Lumabas si Isabella sa kanyang comfort zone at tinanong ang kanyang tagapamahala kung maaari nilang talakayin ang kanilang mga pagkakaiba sa pagtatrabaho. Ipinaliwanag niya na nais niyang tulungan na mas matagumpay siya, ngunit hindi sigurado na palagi siyang hinahampas ng marka. Tulad ng madalas na nangyayari sa mga sitwasyong ito, ang kanyang tagapamahala ay bukas sa isang pag-uusap, nagawa niyang ipaliwanag ang kanyang mga inaasahan, at nagawa niyang baguhin ang kanyang pang-unawa sa kanyang pag-uugali. Sa pamamagitan ng pagharap sa mga isyu sa head-on, ibabago mo ang iyong pagtuon mula sa iyong mga hinaing sa paglikha ng kapwa tagumpay.
Pagkamali # 2: Pagtiwala sa HR
Minsan ay mayroon akong isang kliyente, si Jason, na nahihirapan sa pagkuha ng acclimated sa kanyang bagong trabaho. Ang kanyang tagapamahala ay napakahirap sa kanya, hindi sa banggitin na sila ay nagmula sa iba't ibang henerasyon at may iba't ibang mga personalidad at istilo ng trabaho.
Nais niyang pumunta sa HR upang magreklamo tungkol sa kung paano siya tinatrato ng kanyang amo. At hindi siya mag-iisa sa pag-iisip na isang mahusay na plano ng pag-atake-maraming mga empleyado ang nag-iisip na ang HR ang go-to solution kapag mayroon kang isang isyu sa lugar ng trabaho.
Ngunit ang totoo, ang HR ay hindi ang referee ng tanggapan, maliban kung mayroong malubhang pambu-bully o isang potensyal na litigious na nangyayari. Ang departamento ng HR ay umiiral, bukod sa iba pang mga kadahilanan, upang maprotektahan ang kumpanya mula sa paghukum dahil sa mga isyu na may kaugnayan sa lugar ng trabaho. Oo, naroroon din upang matiyak na makukuha mo ang mga benepisyo na ipinangako mo, ngunit sa huli, ang HR ay isang ahente ng samahan.
Bilang isang resulta, hindi ginagarantiyahan na ang anumang ibinabahagi mo sa mga kinatawan ng HR ay pagagamot nang kumpiyansa; ang kanilang desisyon na magbahagi ng impormasyon ay ginawa sa isipan ng misyon na iyon. Mas masahol pa, ang pagpunta sa HR upang i-load ang iyong listahan ng mga hinaing ay madaling ma-target sa iyo bilang isang empleyado ng problema na tila hindi mo malalaman ang mga bagay sa kanyang sarili.
Ayusin
Kung nagkakaroon ka ng isyu sa isang manager o katrabaho, magtrabaho sa paglutas nang direkta. Oo, ang pagharap sa salungatan, pagkakaroon ng mahihirap na pag-uusap, at pakikipagtulungan sa mga mapang-abusong tao ay mahirap, ngunit sa kasamaang palad ay bahagi ito ng trabaho - at buhay. Hindi mo kailangang gawin itong nag-iisa, bagaman - kung ikaw ay stumped ng isang tao o sitwasyon, maghanap ng isang pinagkakatiwalaang katrabaho o tagapayo upang matulungan kang gabayan.
. diskarte para sa pag-unlad ng karera. Gumamit lamang ng maayos na paghuhusga at pumasok na may malinaw na pag-unawa kung saan matatagpuan ang katapatan ng kagawaran.)
Pagkamali # 3: Pag-aalis ng Kritikal na Negatibo para sa Pamumuno ng Pag-iisip
Kadalasan, kapag bago ka sa isang samahan, nasasabik ka na dalhin ang iyong mga ideya sa talahanayan upang ipakita ang iyong halaga. Maaari kang matukso upang pag-aralan ang mga pagbabago sa patakaran o mga programa na pinagsama at gamitin ang mga ito bilang isang perpektong pagkakataon upang maibahagi kung paano sa palagay mo ay maaaring magawa ang mga bagay na naiiba - o mas mahusay.
Nagawa nang maayos, tiyak na maipapakita nito ang iyong makabagong pananaw, pag-aalala sa samahan, at pag-iisip na nasa labas. Ngunit maraming beses, tapos na ito ng maling paraan - at mabilis itong maipaliwanag mo bilang isang taong hindi gumagawa ng marami upang matulungan ang paglipat ng bola pasulong - maliban sa pagrereklamo.
At ang negatibong pag-iisip ay isang malaking limiter sa karera (lalo na kung tapos nang malakas). Tulad ng Cynthia Shapiro, may-akda ng Corporate Confidential: 50 Lihim na Hindi Nais ng Iyong Kumpanya na Malaman mo - At Ano ang Dapat Gawin sa mga Ito , "Ang mga negatibong tao ay palaging nasa tuktok ng mga listahan ng paghihiwalay." Palaging.
Ayusin
Kapag ang mga malalaking pagbabago ay ginawa sa iyong trabaho o kumpanya, subukang maunawaan kung bakit nangyayari ang mga bagay sa paraang bago nila dalhin ang iyong mga kritika sa talahanayan. Ang mga kumpanya ay nagpapasya para sa mga mabuting dahilan, ngunit hindi sila palaging malinaw na nakomunik. Kaya, kung mayroong isang bagay na hindi ka sumasang-ayon, tanungin ang iyong tagapamahala para sa paglilinaw. Kung mayroon ka pa ring mga alalahanin, dalhin ang mga ito, ngunit siguraduhing balangkas mo ang mga ito sa isang positibong ilaw (isipin "Nasasaalang-alang ba namin ang iba pang mga pagpipilian na maaaring mabawasan ang epekto sa koponan?" Hindi "Ang diskarte na iyon ay hindi kailanman gagana").
Pagkatapos, humantong sa pamamagitan ng halimbawa. Kapag ang iba sa iyong paligid ay nagreklamo, nagreklamo, o tumutol, tulungan silang maunawaan ang "bakit" at ibahagi ang iyong ginagawa upang umangkop - pagkatapos ay hikayatin silang gawin ito.
Ang tatlong malalaking pagkakamali ay hindi mahirap malampasan. Ngunit nalaman ko na ang karamihan sa mga tao ay hindi nakakaintindi ng mga maling pagkakamali na kinukuha nila. Panatilihin ang iyong trabaho at ang iyong reputasyon sa tamang track sa pamamagitan ng pag-alam kung paano maiiwasan ang tatlong mga blooper ng karera.
