Ang mga suportadong koponan ng namumuno, tonelada ng silid para sa pagsulong sa karera, masayang mga kultura, at maraming mga mararangal na perks. Walang tiyak na kakulangan ng mga bagay na ibigin tungkol sa 30 mga kamangha-manghang mga kumpanya na ikot namin dito.
Sigurado ka sa pangangaso para sa isang bagong trabaho? Narito ang pinakamagandang balita sa lahat: Ang bawat isa sa mga kumpanyang ito ay umupa ngayon. Kaya, tingnan ang kanilang mga bukas na posisyon, polish up na ipagpatuloy mo ang, at maghanda upang makarating ng isang kamangha-manghang gig na may pantay na kamangha-manghang employer.
1. Stryker
Aming opisina
Na may higit sa 33, 000 mga empleyado sa buong mundo, si Stryker ay nasa isang misyon upang mapabuti ang pangangalaga sa kalusugan. Ang kanilang paniniwala - ang mga customer at pasyente ay nasa gitna ng lahat ng kanilang ginagawa. Ang kumpanya ay itinatag noong 1941 sa pamamagitan ng orthopedic surgeon na si Homer Stryker, dahil sinimulan niyang makahanap ng mga kasalukuyang produkto ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng pasyente at nag-imbento ng mga bagong produkto. Ngayon, ang pagbabago ay patuloy na isang pangunahing prayoridad at ang mga bagong teknolohiya ay naiiba ang Stryker bilang isang pinuno ng industriya.
Ang apat na pangunahing mga halaga ng Stryker ng integridad, mga tao, pananagutan, at tulong ng tulong ay gabay sa kultura ng kumpanya, habang ang mga empleyado ng Stryker ay naghahangad na gawin kung ano ang tama, lumago ang talento, sumunod sa kanilang salita, at naghahatid ng mga pambihirang produkto at serbisyo. Bukod sa pagiging isang koponan na nakaugat sa enerhiya at simbuyo ng damdamin, ang mga empleyado ng Stryker ay nagmamalasakit sa bawat isa at ipinagmamalaki ang kanilang mga kalidad na produkto.
3. Quartet
Aming opisina
Ang Quartet ay isang kumpanya ng tech na nagbabago sa paraan ng pag-aalaga sa pangangalagang pangkalusugan na naihatid sa pamamagitan ng paggawa nito ng mas naa-access at isinama sa pangunahing pangangalaga. Ang misyon na gumawa ng gawaing pangangalaga sa kalusugan ng kaisipan sa bansang ito ay isinasalin sa isang kultura ng kumpanya kung saan nadarama ng mga empleyado ang gantimpala ng mga makabuluhang resulta ng kanilang trabaho.
Sa kabila ng pagkakaroon ng maraming liblib na tanggapan, ang Quartet ay nagpapasimula ng isang kultura na tulad ng pamilya. Ang mga kolehiyo sa buong bansa ay kumokonekta sa pamamagitan ng Google Hangout, Slack, at mga tawag sa telepono, kahit na ang paglipad sa punong tanggapan ay palaging tinatanggap. Ang mga koponan ay karaniwang pupunta sa hapunan, dumalo sa mga kaganapan sa palakasan, magtungo sa mga konsyerto, o ilalabas ang kanilang panloob na rockstar sa paglabas ng karaoke.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Quartet4. Wells Fargo
Aming opisina
Ang makasaysayang bangko ng Wells Fargo ay nagsilbi sa mga pamayanan mula noong 1852 - kasama ang mga kliyente sa isa sa tatlong kabahayan sa buong bansa at 8, 700 na lokasyon sa buong 36 na bansa ngayon. Ang Wells Fargo - "Pinaka-Hinahangaan" sa mga pinakamalaking bangko ng mundo ng magazine ng Fortune - ay nag-aalok ng malawak na portfolio ng banking, mortgage, insurance, pamumuhunan, consumer, at komersyal na kadalubhasaan para sa bawat pinansiyal na pangangailangan.
Ang estilo ng pamamahala ng natutunan at pag-unlad ng Wells Fargo ay naghahanda, pagkatapos ay itinutulak, ang mga empleyado nito ay higit na mahusay. Ang mga tagapangasiwa ay nagtuturo ng mga pinakamahusay na kasanayan sa pagsasanay ng maagang hands-on, ayusin ang mga diskarte upang mapaunlakan ang mga indibidwal na personalidad, at mag-udyok sa mga kawani na ilipat ang mga bundok. Sa tiwala, tulong, at adbokasiya mula sa pamumuno, ang bawat empleyado ay may napakalaking kadaliang mapakilos upang mabilis na isulong ang mga karera at mga ideya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Wells Fargo5. Thomson Reuters
Aming opisina
Ang Thomson Reuters ay isang mapagkakatiwalaang tagapagbigay ng mahahalagang balita, impormasyon at tool sa mga propesyonal na gumagawa ng mundo. Ang mga customer ng Thomson Reuters ay nagpapatakbo sa mga kumplikadong arena na sumusulong sa lipunan pasulong - buwis, batas, pagsunod, pamahalaan, at media. Sa isang nakakagambalang digital na edad, tinutulungan nila ang mga propesyonal na muling likhain ang kanilang sarili.
Kinikilala na ang isang magkakaibang lakas-paggawa ay mahalaga sa pangmatagalang tagumpay, ang kompanya ay patuloy na nagsasagawa ng magkakasamang mga pagsisikap na magrekrut, mapanatili, at isulong ang talento ng teknolohiya ng kababaihan. Mula sa pagbuo ng mga patnubay sa paglalarawan ng kasarian-neutral sa paglulunsad ng mga inisyatibo upang matiyak na ang kinatawan ng kababaihan sa mga posisyon ng namumuno sa firm, ang pangako ng Thomson Reuters sa pagkakaiba-iba ng kasarian ay makikita sa bawat antas ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Thomson Reuters6. Newsela
Aming opisina
Isang pagsisimula ng teknolohiya sa edukasyon, si Newsela ay nakatuon sa pagbabago ng paraan ng pag-access ng mga mag-aaral sa mundo sa pamamagitan ng mga salita. Pinagsasama ng kamangha-manghang koponan ang malakas na kaalaman sa teknolohikal na may karanasan sa totoong-mundo na nakuha sa mga silid-aralan, silid-aralan, at silid-aralan. Limang araw sa isang linggo, inilathala ng Newsela ang mga artikulo ng balita na may mataas na interes sa limang antas ng pagiging kumplikado para sa mga marka 2 hanggang 12, gamit ang mga natatanging at proseso ng pagmamay-ari.
Pag-ibig upang malaman? Magkakasya ka sa kulturang nakatutok sa natutunan ng Newsela. Bilang karagdagan sa iba't ibang mga workshop ng opisina, maaaring magamit ng mga empleyado sa programa ng edukasyon para sa pagpapaunlad ng propesyonal. Nag-host din ang opisina ng mga sesyon ng Tanghalian at Alamin sa maraming linggo na nakatuon sa magkakaibang mga paksa. Kasama sa mga session kamakailan ang Mga Pangunahing Kaalaman ng SQL, Paano I-backpack Sa pamamagitan ng Patagonia, at Mga Panukala ng California sa Balota.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Newsela7. Blizzard Libangan
Aming opisina
Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 mga empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pangunguna sa mga esports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes. Batay sa isang kultura ng sariling katangian, pagkamalikhain, at paglaki, ang Blizzard Entertainment ay isang mahusay na lugar upang makabuo ng isang karera sa libangan.
Sa Blizzard, ang kapakanan ng empleyado ay pinakamahalaga - na may diin na inilagay sa propesyonal na pag-unlad sa loob ng opisina, kasabay ng kalayaan at kakayahang umangkop upang mabalanse ang isang malusog na pamumuhay sa labas nito. Isang halimbawa lang? Nagbibigay ang Blizzard Academy sa mga empleyado nito ng kamangha-manghang mga pagkakataon sa pag-aaral sa pamamagitan ng nakatuon na kurso at roster ng mga nagsasalita ng bisita. Binibigyan nito ang mga empleyado na matuto mula sa pinakamahusay na mga artista, may-akda, at mga inhinyero sa industriya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard Entertainment8. I-clear ang link
Aming opisina
Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.
Gusto ng perks? Sa Clearlink, nagpapatuloy sila para sa mga pahina - ngunit nagsisimula sila sa mga natatanging insentibo sa pagbebenta, maraming mga partido ng kumpanya sa isang taon, at mga random na extra tulad ng mga golf pass at barbecues. Pagkatapos, ang mga malalaking kaganapan - tulad ng komperensya ng multi-day Confluence at ang program na "Care To Lead" - bigyan ng pagkakataon ang mga kasamahan sa network, matuto, at lumago habang may magandang oras. Ang tanging bagay na mas mahusay? Ang pagpanalo ng "Paglalakbay ng isang Buhay" na parangal.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink9. Simplee
Aming opisina
Matapos mapahamak ang sakit sa kanyang bakasyon sa pamilya, umuwi si Tomer Shoval sa isang kumplikadong gulo ng mga bayarin sa ospital - at alam na dapat may mas mahusay na paraan. Noong 2010, itinatag ngayon-CEO ang Simplee na may prangka na layunin ng paggawa ng pangangalaga sa kalusugan ng higit pang customer friendly sa pamamagitan ng paglilinaw ng mga gastos at pagpapasimple ng pagbabayad na may pinag-isang karanasan sa buong pangangalaga sa kalusugan.
Ang Simplee ay isang kumpanya na pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba at nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado nito. Hinihikayat ang lahat na dumalo sa mga kumperensya, magpatuloy ng bagong kaalaman, at mangasiwa sa kanilang domain. Habang ang pamamahala at mga kasamahan ay laging nandiyan upang tulungan, ang mga empleyado sa Simplee ay pinagkatiwalaan ng responsibilidad at kalayaan na sundin ang kanilang mga dalubhasa sa paghuhusga, gumawa ng aksyon, at eksperimento.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Simplee10. Virid
Aming opisina
Ang Virid ay isang koponan ng mga eksperto sa e-commerce na nagbibigay ng isang komprehensibong solusyon sa teknolohiya para sa lumalagong mga tingi. Ang natatanging alok ng Virid ay may kasamang proprietary enterprise-grade platform na e-commerce platform, pagbuo ng website at pagsasama, at patuloy na suporta sa teknikal at madiskarteng mula sa isang koponan na nakabase sa mga resulta.
Sa tanggapan ng Virid, ang micromanagement ay isang maruming salita. Ang mga namumuno ay nagtitiwala sa kanilang mga empleyado, na nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng inisyatiba at mamuno sa kanilang sariling mga proyekto. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ay laging magagamit sa mga bagong ideya sa brainstorm sa koponan o nag-aalok ng gabay kung ang isang isyu ay lumitaw. Malaki rin ang pag-aaral ng Virid sa pag-aaral-alay sa bawat bagong empleyado ng isang pang-edukasyon na stipend na gagamitin para sa mga kaganapan, seminar, at kumperensya na makakatulong sa kanila na matuto ng mga bagong kasanayan at mas maunawaan ang industriya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Virid11. Bridgestone Americas
Aming opisina
Ang Bridgestone Americas, o BSA - at ang mga subsidiary nito sa buong mundo - ay nagkakaroon, gumawa, at nagtinda ng maraming mga gulong, air spring, materyales sa bubong, at mga pang-industriya na hibla at tela para sa pribado at komersyal na mga customer sa automotiko, agrikultura, kagubatan, at industriya ng pagmimina. Pinapatakbo din ng BSA ang pinakamalaking kadena ng mga automotive gulong at sentro ng serbisyo.
Ang hirap sa trabaho ay hindi napansin sa BSA. Mayroong isang sistema ng gantimpala na may pamagat na Mga puntos sa DRIVE, na nagbibigay-daan sa mga tagapamahala, empleyado, at executive ay magkamukha na mag-log in sa isang programa at mag-alok ng mga puntos sa mga tao para sa kanilang pagsisikap o tulong. Kapag ang isang indibidwal ay nag-iipon ng sapat na mga puntos, maaari silang cash sa kanilang tagumpay para sa mga premyo mula sa mga club club at telebisyon sa mga computer at maleta ng designer. Dagdag pa, ang mga kasamahan ay palaging di-pormal na kinikilala at binabati ang bawat isa sa isang maayos na trabaho.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa Bridgestone Americas12. Unang Kanluran
Aming opisina
Ang Unang Kanluran ay isang pribadong bangko at kumpanya na pinagkakatiwalaan na naghahatid ng mga holistic na mga solusyon sa pagpaplano ng kayamanan para sa personal, negosyo, at mga pangangailangan ng philanthropic. Ang mga tanggapan ng Colorado, Arizona, California, at Wyoming ay nag-aalok ng kumpletong inangkop na pinansiyal na solusyon - mula sa pamamahala ng pamumuhunan at pagpaplano sa pagreretiro hanggang sa mga serbisyo ng seguro at mortgage - pati na rin ang buong pag-access sa isang koponan ng mga lokal na eksperto.
Ang mga empleyado sa First Western Trust ay nagtatrabaho nang husto, ngunit nais din nilang ipagdiwang at magsaya. Kung ito ay nagho-host ng isang cornhole tournament sa ikalimang palapag, kumuha ng outing sa Top Golf, o pagtitipon para sa mga pananghalian ng koponan o masayang oras, ang buong kumpanya ay nasisiyahan na magkasama at magsaya sa loob at labas ng opisina. Ang samahan at mga kasama nito ay sumasang-ayon na ang mga magkakasamang ito ay isang mahusay na paraan upang pumutok ng kaunting singaw mula sa araw.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Unang Kanluran13. HomeAdvisor
Aming opisina
Inilunsad noong 1999, ang HomeAdvisor - isang kumpanya ng pag-aari ng IAC - ay ang pagpapabuti ng bahay sa langit sa mga may-ari ng pag-aari at mga propesyonal sa serbisyo. Pinadali ang instant online booking, kumpiyansa sa pag-upa, mga gabay sa gastos, at mga mapagkukunan, ang HomeAdvisor ay tumutugma sa mga may-ari ng bahay na naghahanap ng pagpapanatili sa pinakamalaking network ng mga pre-screened na pros sa buong bansa - lahat ay libre. Kasabay nito, nag-uugnay din ang HomeAdvisor sa mga kwalipikadong service provider na may pagpapalakas ng negosyo sa pag-access sa walang katapusang mga customer.
Ayon sa mga empleyado, ang HomeAdvisor ay ang lugar na dapat para sa pinakamahusay sa mga pinakamagandang propesyonal na pang-iisip na naghahanap upang makabago at maimpluwensyahan ang isang industriya ng pagsabog. Habang nagtatayo ang momentum ng HomeAdvisor at ginalugad ang kamangha-manghang mga bagong posibilidad, ang mga empleyado na pumapasok sa merkado ng pagpapabuti ng bahay ay may walang katapusang mga pagkakataon upang makagawa ang kanilang marka at makikilala sa paggawa nito. Huwag mo ring simulan sa amin ang mga kamangha-manghang mga gantimpala mula sa masarap na mainit na mga restawran hanggang sa mga masayang pagpupulong ng grupo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HomeAdvisor14. Broadridge
Aming opisina
Ang Broadridge, isang pandaigdigang fintech na may $ 4 bilyong kita na nakalista sa S&P 500, ay nagbibigay ng mga komunikasyon, teknolohiya, data, at mga solusyon sa analytics. Ang kumpanya ay tumutulong sa pagmamaneho ng pagbabago ng negosyo para sa mga kliyente na may mga solusyon para sa pagpayaman ng pakikipag-ugnayan sa kliyente, pag-navigate sa panganib, pag-optimize ng kahusayan, at pagbuo ng paglago ng kita. Ang Broadridge ay nakikipagtulungan sa ilan sa mga pinakamalaking institusyong pampinansyal sa mundo at higit sa 5, 000 mga tatak sa mga industriya mula sa telecommunication hanggang sa pangangalagang pangkalusugan.
Gumagana ang Broadridge upang maitimok ang isang kultura ng komunidad - na naghihikayat sa mga empleyado na bumuo ng mga grupo ng pagkakaugnay upang maitaguyod ang pagkakasama at ipagdiwang ang pagkakaiba-iba. Ang isang mabuting halimbawa ay ang Women's Leadership Forum, na nagtataguyod ng kasanayan sa pagbuo, pag-unlad, at networking sa loob ng Pananalapi - isang industriya na madalas na maging isang club lamang ng kalalakihan. Ang tampok na ito sa pagkakaiba-iba ay humahantong sa mga empleyado na pakiramdam na tinatanggap at handa nang magtrabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Broadridge15. IVY
Aming opisina
IVY: Ang Social University ay isang pambansang pamayanan ng mga negosyante, makabagong pinuno, tagagawa ng patakaran, pagkamalikhain, at tumataas na pinuno. Ang IVY ay sumasalamin sa nagbabago ng mga pakikipagtulungan sa buong mundo sa higit sa 1, 000 taunang mga kaganapan at karanasan na nagtatampok ng mga nangungunang isip sa entrepreneurship, art, patakaran, at epekto sa lipunan. Sa nagdaang apat na taon, ang madla ay lumaki sa 250, 000 nakasisigla na tagasunod sa New York, DC, Chicago, Los Angeles, San Francisco, Boston, at Miami. Pinagsasama ng IVY ang tumataas na mga pinuno at ipinakilala ang mga ito sa pinakapabago ng mga tao, ideya, at karanasan sa mundo. Ang misyon? Upang magsimula ng isang ika-21 na siglo na muling pagsulong na nagtataguyod ng pagkakaisa, pagsulong, at katuparan ng tao. Upang matuto nang higit pa, bisitahin ang IVY.com.
Habang mahalaga na pagdurog ito sa opisina, naniniwala rin ang IVY na ang kakayahang umangkop ay isang kritikal na aspeto ng pagbabago, modernong manggagawa. Ang mga empleyado dito ay nasisiyahan ang bayad na oras, kasama ang mga pista opisyal, buwanang araw na walang trabaho, Biyernes ng Tag-araw, ang pagkakataon na magtrabaho sa lahat ng pitong tanggapan ng IVY, at magagandang lugar ng trabaho sa nakagaganyak na mga sentro ng lunsod. Ginagawa din ng mga pinuno ang oras upang mag-hang out kasama ang kanilang mga empleyado, sa loob at labas ng opisina, na may lingguhan na nakatakda ng pananghalian, masayang oras, at mga night bonding night.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa IVY16. Lithium
Aming opisina
Pinapayagan ng teknolohiya ng Lithium ang mga kumpanya na lumikha ng mga pinasadyang mga platform ng komunidad sa kanilang web at panlipunang mga katangian. Sa natatanging suite ng mga advanced na tool, ang Lithium ay tumutulong sa mga tatak tulad ng Sephora na pinalaki ang kanilang mga base ng fan, nagtutulak ng benta, at mabawasan ang mga gastos sa serbisyo - binibigyan ng kapangyarihan ang mga madamdaming customer upang kumonekta sa kanilang mga tatak at makisali sa iba pang mga tagahanga.
Gutom? Buweno, alam ni Lithium na ang isang mahusay na koponan ay isang mahusay na koponan; nag-aalok ito ng catered tanghalian ng tatlong beses sa isang linggo at isang kusina na may stock ng meryenda at inumin upang panatilihing sisingilin ang mga empleyado. Pagkatapos kumain, ang mga kasamahan ay maaaring makapagpahinga at makihalubilo sa silid ng TV at mahuli ang larong soccer o panonood ng balita. Feeling pinalamanan? Ang Lithium ay nag-aalaga din doon, nag-aalok ng isang on-site gym upang maipalabas ang lahat.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Lithium17. Kaisipan
Aming opisina
Ang mga kasosyo sa kamalayan sa mga kliyente upang awtomatikong ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo at maabot ang kanilang mga layunin. Ang pamamaraang ito, na sinamahan ng pamamahala ng impormasyon ng produkto ng Ideosity at mga teknolohiyang pamamahala ng data ng master, ay tumutulong sa mga kliyente na mas epektibo ang pamilihan ng kanilang mga produkto sa isang kapaligiran na nagbebenta ng multi-channel - na nagreresulta sa pagtaas ng benta, pinahusay na kakayahang kumita, pinahusay na katapatan ng customer, at mas malakas na mga samahan ng channel.
Maraming mga kumpanya ang nagsasabi na pinahahalagahan nila ang kanilang mga empleyado, ngunit ang Ideya ay sumusuporta sa mga salitang iyon nang may aksyon. Ang mga empleyado ay ganap na sumaklaw sa seguro sa kalusugan at ngipin at agad na nag-ambag sa kanilang plano sa pagretiro na may 4% na tugma. Nakakuha din sila ng walang limitasyong bayad na oras, isang libreng membership sa gym, at maraming meryenda sa buong araw.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Kaisipan18. eMoney
Aming opisina
Lumilikha ang eMoney Advisor ng teknolohiya sa pagpaplano ng yaman na nagtatrabaho ang mga tagapayo sa pinansya at kumpanya upang madagdagan ang kanilang pagiging produktibo at tagumpay. Ang mga produkto ng paggupit, kabilang ang isang portal ng nanalong award-winning at makapangyarihang mga tool sa pagpaplano sa pananalapi, nag-aalok ng higit na transparency, kakayahang magamit, seguridad, at mga solusyon sa pang-organisasyon na nagpapahintulot sa mga tagapayo na mag-focus sa kanilang mga kliyente sa halip na mga nakakapagod na gawain, sa huli ay tumataas ang pagpapanatili ng kliyente at lumalaking pananalapi sa hinaharap .
Sa eMoney, ang mga tagapamahala ay hindi patuloy na humihinga sa mga leeg ng kanilang mga direktang ulat. Sa halip, ang mga empleyado ay pinagkakatiwalaang ilagay ang kanilang mga kasanayan at talento upang gumana sa mga paraan na mai-optimize ang kanilang sariling pagkamalikhain, habang kumportable na lumapit sa mga kasamahan para sa suporta upang malutas ang mga hamon at lumikha ng mga solusyon - at umasa sa kanilang mga tagapamahala para sa patnubay kung kinakailangan.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa eMoney19. Pulturang Pinansyal
Aming opisina
Ang pinansiyal na Finesse ay ang kalamnan sa likod ng paggalaw upang bigyan ng kapangyarihan ang bawat Amerikano na may pag-access sa isang Personal na Coach ng Pinansyal. Itinatag noong 1999, pinukaw ng Financial Finesse ang isang buong industriya sa pamamagitan ng pagiging una upang mag-alok ng walang limitasyong pag-access sa mga walang pinapanigan na mga propesyonal ng CFP ® bilang isang benepisyo ng empleyado. Ngayon, ang independiyenteng, na pag-aari ng empleyado ay ang nangungunang tagapagbigay ng benepisyo ng kalinisan sa pananalapi sa lugar ng trabaho. Sa isang misyon upang mabago ang buhay at hamunin ang status-quo ng buong industriya ng serbisyo sa pananalapi sa proseso, ang Financial Finesse at ang kanilang Financial Wellness Think Tank cohort ay nagbibigay ng isang malikhaing santuaryo para sa mga disrupter ng industriya, outliers, at mga negosyante.
Ang nakakarelaks na mga pagdiriwang sa rooftop na may margaritas, mga koktel sa sangria noong Biyernes, at ang kusina ng kusinilya ay ilan lamang sa mga paboritong tradisyon ng mga empleyado. Ang pag-flip-flop na suot, ang mga miyembro ng koponan ng maong-clad ay inaasahan din ang quarterly pagtitipon ng Financial Finesse sa kanyang punong-himpilan ng LA, kung saan sila ay nakikipag-ugnay sa mga kasamahan mula sa maraming mga koponan sa panahon ng mga aktibidad, tulad ng tastings ng serbesa - at marami pa.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pinansyal na Finesse20. TransUnion
Aming opisina
Higit pa sa isang ahensya lamang sa pag-uulat ng kredito, nag-aalok din ang TransUnion ng sopistikadong impormasyon ng data tungkol sa pandaigdigang mga panganib upang matulungan ang mga kliyente sa paggawa ng mga mahahalagang desisyon sa negosyo. Ang organisasyon ay nakatuon sa pagbibigay ng pinaka kumpleto at multidimensional na impormasyon na magagamit sa higit sa 500 milyong mga customer, sa 45, 000 mga kumpanya, sa 33 mga bansa sa buong mundo.
Ang mga empleyado sa TransUnion ay nasisiyahan na gumastos ng oras sa isa't isa sa loob at labas ng opisina. Ang mga koponan ay kumakain ng tanghalian halos araw-araw at madalas na dumalo sa masayang oras ng trabaho o mag-hang out sa katapusan ng linggo. Maraming mga miyembro ang lumahok sa liga na suportado ng softball liga, na sinasamantala ang isang pagkakataon na magbigkis at bumuo ng mga kasanayan sa koponan sa larangan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TransUnion21. I-printFleet
Aming opisina
Sa pinakaunang mga araw ng PrintFleet, umiiral ito sa ilalim ng payong ng isang kumpanya ng pagmamanupaktura ng toner. Gayunpaman, ang pagsubaybay sa demand at pagsusuri ng mga pangunahing sukatan ng aparato na may software ang kumpanya sa kung ano ito ngayon - ang una na nag-aalok ng mabilis na mga pagsusuri at isang komprehensibong aplikasyon sa pagsubaybay sa pag-print. Ang mabilis na lumalagong mga handog na hinihimok ng data ay kinikilala bilang mga nangungunang solusyon sa industriya sa arena ng pamamahala ng print.
Ang laki ng PrintFleet ay nagbibigay-daan sa mga empleyado sa lahat ng antas upang makisali sa iba't ibang mga proyekto - maging sa labas ng kanilang pangkalahatang larangan. Ang mga transparent na estilo ng pamamahala ng mga loop sa iba't ibang mga pananaw bago magawa ang mga pagpapasya, nagtataguyod ng isang karanasan sa pag-aaral ng hands-on at bukas na komunikasyon. Dagdag pa, ang Executive Team ay humihiling para sa bukas na pag-uusap at mga kontribusyon mula sa sinumang empleyado, paggawa ng pag-aaral ng peer tulad ng kapaki-pakinabang bilang bayad sa matrikula.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PrintFleet22. mga katangian ng d'aprile
Aming opisina
Ang isang boutique real estate brokerage, d'aprile properties ay nagsisilbi sa mga kliyente sa loob at paligid ng lungsod ng Chicago. Sa pamamagitan ng pagnanasa, positibo, at karanasan sa unang kamay, ang mga ahente sa pangkat ay tumulong na mapadali ang higit sa isang bilyong dolyar sa mga pagbebenta at pagbili ng ari-arian. Sa pamamagitan ng pakikipagsabayan upang lumikha ng mga ideya at pakikipagtulungan sa loob ng kumpanya, tinutulungan ng koponan ang mga kliyente na mapagtanto ang kanilang mga pangarap sa real estate.
Ang mga empleyado sa mga pag-aari ng d'aprile ay isaalang-alang ang mga nasa posisyon ng pamumuno na maging katulad ng mga coach kaysa sa aktwal na mga tagapamahala. Sa pamamagitan ng paggugol ng oras upang makilala kung aling mga lugar ang bawat indibidwal ay nangangailangan ng tulong at pagpapabuti - at pagkatapos ay pinasadya ang perpektong plano sa mga puntong iyon - ang mga coach ay patuloy na lumikha ng tagumpay para sa kumpanya at lahat ng mga tao.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa mga pag-aari ng d'aprile23. Taboola
Aming opisina
Ang pagpapatakbo mula sa mga tanggapan sa Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul, at Istanbul, Taboola ay walang alinlangan na isa sa mga pinakamalaking platform sa pagtuklas ng online sa buong mundo. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga publisher, marketers, at mga ahensya ng advertising sa buong mundo, pinatataas ng kumpanya ang pagpapanatili ng gumagamit para sa mga site ng kliyente, epektibong pag-monetize ng trapiko at pamamahagi ng kalidad ng nilalaman sa mga naka-target na madla.
Hindi ka makakaramdam ng suplado sa Taboola, dahil ang kumpanya ay tungkol sa pagtulong sa mga empleyado nito na mahanap ang tamang landas ng karera at nagtataguyod ng panloob na pagsaliksik sa anumang mga tungkulin na maaaring makahanap ng kawili-wili ang mga miyembro ng koponan. Sinasanay ng kumpanya ang bawat tao na tumawid sa pag-andar upang ang bawat isa ay may ideya ng kung ano ang kalakip ng bawat trabaho sa samahan - hindi lamang upang makita kung natuklasan nila ang larangan, ngunit din upang bigyan sila ng mas mahusay na pag-unawa sa kanilang pang-araw-araw na gawain.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Taboola24. Mga Tandang Wilton
Aming opisina
Masigla ang Wilton Brands tungkol sa pagdadala ng pag-ibig sa pagluluto ng hurno at dekorasyon sa lahat, saanman, araw-araw. Tulad ng pagbabago ng mga estilo, uso, at panlasa, ang kumpanya ay nagbabago upang matiyak na nagdadala ito ng pinakabago at pinaka-may-katuturang mga produkto at ideya sa merkado. Ang Wilton ay may iba pang mga lokasyon sa Bentonville, AR, Hudson, OH, Brentwood, TN, Dallas, TX, Canada, China at UK. Ang Wilton ay pag-aari ni Dr. August Oetker KG, isang pribadong ginawang kumpanya na nakabase sa Alemanya. Oetker ay isang pandaigdigang pinuno sa mga industriya ng pagkain at inumin. Sundin si Wilton sa social media sa @WiltonBrands
Ang Wilton Brands ay tungkol sa paglaki ng mga empleyado nito, na hinihikayat ang lahat na samantalahin ang maraming magagamit na mga daan para sa patuloy na pag-aaral at edukasyon. Hindi lamang maraming mga organikong oportunidad na nangyayari sa pang-araw-araw, ngunit nag-aalok din ang kumpanya ng malawak na mga pasilidad sa pag-aaral sa online at mga reimburses na matrikula upang dumalo sa mga klase, kumperensya, at kolehiyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Wilton Brands25. 540
Aming opisina
Paano kung ang mga ahensya ng gobyerno ay naghatid ng mga solusyon sa teknolohiya na may mga kakayahan sa paggupit na wowed mga customer? Iyon ang tanong na 540.co ay sumagot mula noong 2013 sa pamamagitan ng buong pag-unlad ng pederal na kliyente. Ang pangkat ng mga tech geeks at consultant ay naglalayong mag-iniksyon ng isang mentalidad ng Silicon Valley sa Kagawaran ng Depensa at sa kabila-nang walang pag-iwas sa daan.
Walang kakulangan sa aksyon sa paligid ng 540 office dahil ang mga miyembro ng koponan ay patuloy na naghuhumindig mula sa isang site ng kliyente patungo sa isa pa, kaya 540 ang humahawak ng isang buwanang pagtitipon upang mag-sync sa ibabaw ng tanghalian - at sumunod sa isang masayang paglalakbay sa patlang. Bukod sa regular na pag-boluntaryo at mga aktibidad sa pagbuo ng koponan, ipinagmamalaki din ng mga tripulante ang kanyang pirma na API cocktail - na nakalaan para sa mga espesyal na okasyon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa 54026. WW
Aming opisina
Ang WW (dating Timbang na Tagamasid) ay isang global na kumpanya ng wellness at nangungunang programa sa pamamahala ng timbang sa buong mundo. Pinasisigla nito ang milyun-milyong tao na magpatibay ng malusog na gawi para sa totoong buhay. Sa pamamagitan ng nakakaengganyang digital na karanasan at mga pulong sa harapan ng grupo, ang mga miyembro ay sumusunod sa isang mabuhay at napapanatiling programa na sumasaklaw sa malusog na pagkain, pisikal na aktibidad, at positibong mindset. Na may higit sa limang dekada ng karanasan sa pagbuo ng mga pamayanan at isang malalim na kadalubhasaan sa agham ng pag-uugali, naglalayong WW na maghatid ng kagalingan para sa lahat.
Ang lahat ay tungkol sa pagdadala ng kapakanan sa mga tao - hindi lamang sa mga miyembro nito kundi sa mga empleyado rin nito. Halimbawa, ang opisina ay may isang gym sa site na maaaring ma-access ng mga empleyado, at magagamit ang mga bayad para sa labas ng mga gym at nutrisyon, pag-iisip, o mga klase sa yoga. Regular ding inaanyayahan ng WW ang mga panauhin na tagapagsalita sa opisina na pinadali ang mga pag-uusap na nakatuon sa kagalingan at pag-iisip.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa WW28. Lever
Aming opisina
Bumubuo ang Lever ng malakas, modernong recruiting software para sa mga koponan upang mapagkukunan, pakikipanayam, at umarkila ng nangungunang talento. Sa pamamagitan ng paggawa ng pangangalap ng pakikipagtulungan, walang tahi, at, higit sa lahat, ang tao, ang Lever ay nasa isang misyon upang matulungan ang buong mundo na kumita.
Ang Lever ay gumagamit ng teknolohiya upang matulungan ang iba na makabuo at umarkila ng mas mahusay na mga koponan - kaya inaasahan na ang opisina ng Lever ay na-crack ang kaso upang mapukaw ang isang kapana-panabik, produktibong lugar ng trabaho. Ang batayan ng pagtuklas na ito ay ang mga pinuno ng kumpanya, na nakatuon sa pagtanggal ng mga hadlang sa kalsada upang ang mga indibidwal ay maaaring mangibabaw. Ang resulta? Isang tunay na sagisag ng pamumuno - sa halip na pamamahala lamang.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lever29. Tapingo
Aming opisina
Pinapabuti ng Tapingo ang paraan ng pagbili ng mga bagay ng mga tao sa pamamagitan ng paglutas ng isang pangunahing problema - kakulangan ng oras. Pinapayagan ng makabagong mobile app ng kumpanya na mag-browse ang mga menu ng mga kalapit na lokasyon, ipasadya ang mga order, magbayad, pagkatapos pumili sa pagitan ng paghahatid o pag-pickup. Ang pag-agaw ng mobile na teknolohiya, ang Tapingo ay nagbibigay kapangyarihan sa mga gumagamit sa #StopWaiting para sa mga bagay na kailangan nila upang maaari silang tumuon sa mga bagay na mahalaga.
Sa Tapingo, binibigyan ng mga tagapamahala ang kanilang mga kawani ng malaking kalayaan ng kalayaan. Magagamit sila upang magbigay ng gabay at suporta, ngunit walang bakas ng paghawak ng kamay. Sa halip, hinihikayat ng mga pinuno ang mga empleyado na magkaroon ng kumpiyansa at gumawa ng kanilang sariling mga pagpapasya. Kung nagagawa ang isang pagkakamali, nakikita ito ni Tapingo bilang isang pagkakataon upang matuto at lumago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Tapingo30. SoundHound, Inc.
Aming opisina
Ang SoundHound ay isang tagabago ng nangunguna sa industriya ng boses na pinapagana ng AI at mga teknolohiyang katalinuhan sa pag-uusap, tulad ng SoundHound app na ginagamit ng higit sa 300 milyong mga tao, at Hound, ang paghahanap ng boses at katulong na app. Pinagsasama nito ang mga developer at mga may-ari ng negosyo na independyenteng platform na kinabibilangan ng pinakamabilis na pagkilala sa pagsasalita sa buong mundo, ang pinaka sopistikadong natural na pag-unawa sa wika, madaling gamiting mga tool ng developer, kaalaman ng mga graph, at isang malaking - at mabilis na lumalagong-bilang ng mga domain.
Ang SoundHound ay may isa sa pinakamataas na rate ng pagpapanatili ng empleyado sa industriya ng teknolohiya. Karaniwan, ang mga miyembro ng koponan ay nanatili sa samahan ng limang hanggang sampung taon - kung minsan higit pa - habang ang ibang mga kumpanya ay nagpapanatili sa mga tao ng isa o dalawang taon lamang. Naniniwala ang SoundHound na ang katapatan ay nagmula sa pagtitiwala nito sa mga empleyado at kultura ng tunay na pakikipagtulungan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SoundHound, Inc.Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
Dito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.
Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
