30 Mga kumpanyang mahal natin sa july - ang muse

Sa palagay ang mga buwan ng tag-araw ay mabuti lamang para sa pagsipa at pag-alis ng araw?

Buweno, kung ang 30 mga kamangha-manghang kumpanya na ito ay anumang katibayan, ito rin ay isang mahusay na oras upang makarating ng isang bagong trabaho.

Suriin ang daan-daang mga bukas na posisyon sa mga malubhang karapat-dapat na kumpanya, at malalaman mo na ang araw ay hindi lamang ang bagay na maliwanag sa buwang ito - ang iyong hinaharap din.

1. Kapital Isa

Aming opisina

Nangahas na mangarap, magulo, at maghatid ng isang mas mahusay na paraan sa bangko para sa mga kostumer, ang Capital One ay nagdadala ng katalinuhan, pagiging simple, at sangkatauhan sa industriya ng pananalapi. Ang kumpanya ng serbisyong pampinansyal ay nagbibigay ng mga domestic credit at debit card at nag-aalok ng financing, deposito, at mga aktibidad sa pagpapahiram, na naghahatid ng malaking halaga sa mga tao sa buong bansa.

Naghahanap ba ng isang katuparan na karera? Ang Capital One ay maaaring ang lugar lamang para sa iyo. Nakatuon sa paglulunsad ng kagila-gilalas at mapaghamong karera, hinahanap ng Capital One ang mga self-starter na negosyante na may kumpiyansa na humingi ng tulong at inisyatiba na magmaneho ng mga solusyon mula sa simula hanggang sa matapos.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Kabisera Isa

2. Dun at Bradstreet

Aming opisina

Mula noong 1841, ang Dun at Bradstreet ay tumulong sa mga kumpanya na mapabuti ang pagganap ng negosyo sa kanilang data at pananaw, magagamit sa pamamagitan ng Dun & Bradstreet Data Cloud at ang mga solusyon nito. Sa pamamagitan ng mga pananaw na ito, na nabuo mula sa higit sa 300 milyong mga talaan ng negosyo, ang mga customer ay maaaring mapabilis ang kita, mabawasan ang mga gastos, pamahalaan ang panganib, at ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo.

Sa lahat ng mga perks na nasisiyahan sa Dun & Bradstreet (at, tiwala sa amin, maraming), ang isang paborito ay ang diin sa balanse sa buhay-trabaho at ang kakayahang magtrabaho nang malayo mula sa kahit saan sa mundo. Maaaring gamitin ng mga kawani ang opsyon sa telecommute sa iba't ibang okasyon. Halimbawa, kung ang pamilya ay nasa bayan - o wala sa bayan - ang mga empleyado ay malayang magtrabaho sa paraang pinakamabuti para sa kanila.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Dun & Bradstreet

3. Lever

Aming opisina

Bumubuo ang Lever ng malakas, modernong recruiting software para sa mga koponan upang mapagkukunan, pakikipanayam, at umarkila ng nangungunang talento. Sa pamamagitan ng paggawa ng pangangalap ng pakikipagtulungan, walang tahi, at, higit sa lahat, ang tao, ang Lever ay nasa isang misyon upang matulungan ang buong mundo na kumita.

Ang Lever ay nagtatayo ng mga katugmang koponan-at ang sariling koponan ng kumpanya ay walang pagbubukod. Upang mapanatili ang pagkasunog ng apoy matapos ang mga barko ng Leveroos, ibigay ng mga pinuno ang susunod na libro para sa club club ng opisina. Ang pang-araw-araw na pananghalian ay binibigyan din ng pagkakataon ang koponan na magtipon at magbahagi ng mga sagot sa mga hangal o malubhang mga tanong na bilog-talahanayan - na mabilis na nagiging mga katrabaho.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lever

4. Kohl's

Aming opisina

Ang Kohl's ay isang omnichannel retailer na may higit sa 1, 100 mga tindahan na may stock na may kamangha-manghang mga produkto - kabilang ang pambansa at eksklusibong mga tatak na alam at mahal ng aming mga customer. Ang layunin ng kumpanya ay bigyan ng inspirasyon at bigyan ng kapangyarihan ang mga pamilya na mamuno ng mga natutupad na buhay - na may layunin na maging pinaka-nakakaakit na tingi sa Amerika. Ang Teknolohiya ng Mga Teknolohiya ng Kohl ay galugarin, idisenyo, at bubuo ng mga bagong paraan upang maging walang hirap at kakaiba ang mga karanasan sa pamimili sa pamamagitan ng pag-agaw ng mga makabagong pagbabago na nagtulak sa mga hangganan at baguhin ang paraan ng pamimili ng mga mamimili.

Pagdating sa wellness ng empleyado, talagang naglalakad ang lakad ni Kohl. Ang mga tanggapan ng korporasyon ay nag-aalok ng iniuugnay sa isang kalabisan ng pagkakataon upang manatiling malusog at maayos. Ang on-site na restawran ng Kohl, ang The Kitch, ay naghahain ng iba't ibang mga pagpipilian sa malusog na pagkain. Bukas ang wellness center at gym bago, habang, at pagkatapos ng oras ng trabaho - at magagamit ang isang serbisyo ng shuttle upang dalhin ang mga tao pabalik-balik sa pagitan ng mga klase ng pag-eehersisyo at mga sesyon sa yoga sa buong araw.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Kohl's

5. FreshDirect

Aming opisina

Ang FreshDirect ay isang kumpanya ng tech na pagkain na nagbibigay ng mga pagkakataon sa pamimili sa online na groseri. Ang mga customer ay maaaring mamili para sa lahat ng mga mahahalagang, kasama ang sariwang ani ng bukid, karne at pagkaing-dagat, at kahit na alkohol sa NY State. Ang organisasyon ay nagpapatakbo sa buong pitong estado, karamihan sa mga pangunahing lugar ng metropolitan, at nakatuon sa pag-sourcing lamang ang pinakamataas na kalidad ng mga handog para sa matapat na kliyente.

Hindi ka makakaramdam ng isa pang cog sa gulong sa FreshDirect, dahil ang kumpanya ay naniniwala sa pagsasanay ng buong transparency sa mga empleyado nito - nalalaman na kapag ang lahat ay lubos na alam tungkol sa mga mahahalagang isyu, pakiramdam nila ay mas ganap na konektado sa kumpanya at sa kanilang trabaho. Sa ganitong paraan, ang bawat tao ay nagpapatakbo sa parehong pahina, nagtatrabaho patungo sa panghuli layunin ng pagkuha ng masarap na sariwang pagkain sa mga mamimili.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa FreshDirect

6. CapTech

Aming opisina

Ang CapTech ay isang pambansang teknolohiya at pamamahala sa pagkonsulta sa pamamahala na ang mga kasosyo sa ilan sa mga pinakamatagumpay na kumpanya sa mundo na magdisenyo, bubuo, at pamahalaan ang mga solusyon sa teknikal at digital na natutuwa sa mga customer, magdala ng mga pananaw, at matugunan ang mga madiskarteng layunin. Ang CapTech ay may pagkahilig sa pagmamaneho ng pagbabago at paglago para sa mga kliyente nito. Ang pamamaraan ng pakikipagtulungan nito ay naghahatid ng mga pasadyang solusyon na i-maximize ang epekto ng pamumuhunan ng kliyente.
Tingnan ang video na ito upang malaman ang higit pa tungkol sa mga karera sa CapTech.

Kapag nagsimula ka sa CapTech, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa pagkahulog sa malalim na pagtatapos. Ang pagtatrabaho sa CapTech ay nangangahulugang pagkakaroon ng lubos na pakikipagtulungan sa kapaligiran at hindi mabilang na pagkakataon upang matuto nang higit pa. Ang mga sariwang rekrut ay may pagkakataon na dumalo sa isang tatlong linggong boot camp upang malaman ang mga ins at labag sa pagkonsulta sa IT. Ang mga bagong hires ay ipinares din sa mga may karanasan na tagapayo na sumandig sa payo at suporta habang ginagawa nila ang kanilang sariling mga kliyente at nangunguna sa mga proyekto.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CapTech

7. Aspekto Ventures

Aming opisina

Noong 2014, ang Aspect Ventures ay nagsimulang maglakad sa mga paglalakbay sa negosyante upang tulay ang agwat sa pagitan ng Binhi at paglaon ng pagpopondo ng yugto - at walang mas mahusay na koponan upang matulungan ang mga magagandang ideya sa mga pambihirang kumpanya. Sa katunayan, ang halaga ng Aspect Ventures ay nagdudulot ng mga halaga ng halaga ng pananalapi, dahil ang koponan ay binubuo ng mga negosyante at matagal na namumuhunan na nagbabahagi ng napakahalagang pananaw na makakatulong sa aktwal na higit pa sa ilalim na linya.

Dahil ang firm ay isang startup mismo, ang bawat empleyado ay may napakalaking pagkakataon upang makagawa ng isang pangmatagalang epekto. Mula sa pag-iisip ng mga seminar sa pangunguna sa pagmumungkahi ng mga bagong ideya, ang mga miyembro ng koponan ay makapagtayo ng kanilang sariling karera habang pinapagana ang mga batang kumpanya na ilunsad ang mga ito. Ang isang hierarchy at modelo ng mentorship ng nangunguna ay nagtutulak sa mga indibidwal na mag-isip para sa kanilang sarili - habang ang pag-ikot upang makiisa sa paligid ng isang layunin sa buong koponan.

Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Aspect Ventures

8. CSC

Aming opisina

Ang CSC ® ay nangungunang tagapagbigay ng negosyo ng negosyo, ligal, buwis, at mga digital na serbisyo sa tatak sa mga kumpanya sa buong mundo. Mula sa pagpapanatili ng mga negosyo sa pagsunod at pag-stream ng mga operasyon, upang protektahan at pagtataguyod ng mga tatak sa online, gumagamit ang CSC ng kadalubhasaan at isang personal na diskarte upang lumikha ng isang mapagkumpitensya na gilid na makakatulong sa mga kliyente na maisagawa ang kanilang makakaya. Ang headquartered sa Wilmington, Delaware, ang CSC ay may mga tanggapan sa buong US, Canada, Europe, at rehiyon ng Asia-Pacific.
Bisitahin ang www.cscglobal.com/career upang malaman ang higit pa.

Bilang isang pandaigdigang organisasyon, ginagawa ng CSC na maging isang punto upang maging kasama at upang malinang ang isang kapaligiran ng paggalang sa isa't isa. Ang mga empleyado ay nakikinig sa bawat isa at natututo mula sa isa't isa sa kumpanyang ito at, kahit na ang CSC ay nakaranas ng paglaki ng malaki (ang kumpanya ay doble ang laki sa huling limang taon!), Pinananatili pa rin ang isang maliit na pakiramdam ng kumpanya at isang kultura na nakatuon sa pamilya.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CSC

9. TOMS

Aming opisina

Ang modelo ng One-for-One na TOMS ay nagbibigay ng sapatos at iba pang mga serbisyo sa mga bata at mga taong nangangailangan sa buong mundo, One-for-One, para sa bawat produktong binili. Mula nang ito ay umumpisa noong 2006, ang samahan ay nakatulong na maibalik ang paningin, naibigay na sapatos, nagbigay ng malinis na inuming tubig, suportado ang mga ligtas na serbisyong birthing, at isinulong ang mga pag-iwas sa bullying at pagtugon sa mga kabataan sa milyun-milyong mga tao, sa buong mundo.

Ang mga empleyado sa TOMS ay binigyan ng awtonomiya upang makumpleto ang iba't ibang uri ng mga proyekto sa loob ng kanilang mga kagawaran at sa buong kumpanya. Hinihikayat ang mga tauhan na mag-isip nang malikhaing upang makamit ang ninanais na kinalabasan, at sa panahon ng bawat takdang gawain, hinihikayat ang bawat tao na lumapit sa kanilang tagapamahala o sinuman sa kumpanya upang magtanong at makatanggap ng kumpletong suporta.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TOMS

10. Newsela

Aming opisina

Isang pagsisimula ng teknolohiya sa edukasyon, si Newsela ay nakatuon sa pagbabago ng paraan ng pag-access ng mga mag-aaral sa mundo sa pamamagitan ng mga salita. Pinagsasama ng kamangha-manghang koponan ang malakas na kaalaman sa teknolohikal na may karanasan sa totoong-mundo na nakuha sa mga silid-aralan, silid-aralan, at silid-aralan. Limang araw sa isang linggo, inilathala ng Newsela ang mga artikulo ng balita na may mataas na interes sa limang antas ng pagiging kumplikado para sa mga marka 2 hanggang 12, gamit ang mga natatanging at proseso ng pagmamay-ari.

Bilang isang ed-tech na pagsisimula, ang kultura ng Newsela ay suportado ng pag-aaral. Bilang karagdagan sa iba't ibang mga workshop ng opisina, maaaring magamit ng mga empleyado sa programa ng edukasyon para sa pagpapaunlad ng propesyonal. Nag-host din ang opisina ng mga sesyon ng Tanghalian at Alamin sa maraming linggo na nakatuon sa magkakaibang mga paksa.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Newsela

11. Paaralan

Aming opisina

Itinatag noong 2009, ang Schoology ay naglalagay ng pakikipagtulungan sa gitna ng karanasan sa pagkatuto sa isang madaling gamitin na sistema ng pamamahala ng pagkatuto (LMS) na nag-uugnay sa mga tao, nilalaman at mga sistema na nagtuturo ng gasolina. Milyun-milyong mga mag-aaral, guro at administrador mula sa higit sa 60, 000 mga paaralan ng K-12 at mga institusyong pang-edukasyon sa buong mundo ay gumagamit ng Schoology upang isulong kung ano ang posible sa edukasyon.
Upang malaman ang higit pa, tingnan ang Schoology sa Youtube.

Ang koponan sa Schoology ay hinihimok ng mga halaga - pagnanasa, para sa paglikha ng pinakamahusay na karanasan sa edukasyon para sa mga guro at mag-aaral; pakikipagtulungan, upang makipagtulungan sa mga guro at tagapangasiwa tungo sa parehong layunin; makabagong ideya, upang magbigay ng inspirasyon sa mga mag-aaral na maging mga makabagong-likha sa hinaharap; pagiging mausisa at pag-aaral araw-araw; at integridad, isang matatag na paniniwala sa misyon at produkto ng Schoology.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Paaralan

12. Mundo Una

Aming opisina

Ang WorldFirst nagmula sa London noong 2004, ngunit mayroon na itong isang tunay na pang-internasyonal na yapak. Ito ay isang pambansang kumpanya na pangunguna sa pagbabayad sa merkado na tumutulong sa mga indibidwal at mga negosyo na pamahalaan ang mga pagbabayad ng cross-border nang mabilis, ligtas, at malinaw. Siyempre, ang kahanga-hangang pag-abot na iyon ay hindi lamang dahil sa industriya mismo - ito ay dahil sa pangako ng kumpanya na unahin ang mga kliyente habang pinasisigla ang isang kapaligiran na nagpapasaya sa mga tao na magtrabaho.

Ang pananalapi ay hindi karaniwang industriya na natutuwa sa mga tao - maliban kung nagtatrabaho sila sa WorldFirst. Pinaghihiwalay ng kumpanya ang mga pamantayan sa industriya sa pamamagitan ng pagtagilid ng mga istrukturang korporasyon at mga nababagay sa negosyo na pabor sa isang kaswal na kapaligiran na may naa-access na pamumuno. Mula sa labas na naghahanap, ang koponan ng WorldFirst ay isang masikip na pangkat ng magkakaibang mga empleyado na nagtitiwala sa bawat isa at masaya sa paghawak ng mga numero.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mundo Una

13. Ang Auto Club Group

Aming opisina

Ang Auto Club Group ay ang pangalawang pinakamalaking AAA club sa North America. Ang kumpanya at mga kaakibat nito ay nagbibigay ng pagiging kasapi, paglalakbay, seguro, at serbisyo sa pananalapi sa humigit-kumulang na 9 milyong mga miyembro sa buong 11 estado at dalawang teritoryo ng US. Nilalayon ng pangkat na protektahan at isulong ang kalayaan ng kadaliang mapakilos at mapabuti ang kaligtasan ng trapiko.

Kung mahilig ka sa pagbabalik, magugustuhan mo na ang kultura ng Auto Club Group ay nakasentro sa paglahok ng komunidad. Hinihikayat ng kumpanya ang mga empleyado na makilahok sa mga aktibidad kasama ang mga organisasyon tulad ng Big Brother-Big Sister, United Way, at Adopt-a-Family. Lahat ng empleyado ay nasisiyahan ang pagkakataong gumugol ng kaunting oras sa labas ng opisina at ibalik sa mga taong pinaglingkuran nila.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa The Auto Club Group

14. Billtrust

Aming opisina

Ang Billtrust ay nagpapabilis at automates ang proseso ng invoice-to-cash. Gumagana si Billtrust kasama ang mga kliyente nito upang matiyak na ang oras na kinakailangan para sa mga kliyente nito na makatanggap ng mga pagbabayad mula sa kanilang mga customer ay mas maikli hangga't maaari. Ang streamline, cloud-based solution ng kumpanya ay nagbibigay-daan sa mga kliyente na madagdagan ang pagiging produktibo, gupitin ang mga gastos, at pagbutihin ang mga relasyon sa customer at daloy ng cash.

Sa mga aktibidad tulad ng mga video game, air hockey, paligsahan sa palakasan, mga tanghalian sa holiday, at marami pa, mayroong isang walang katapusang supply ng kasiyahan sa Billtrust. At hinihikayat ni Billtrust ang kalusugan at kagalingan, kaya binibigyan nito ang mga empleyado ng isang kamangha-manghang cafeteria at fitness center sa site. Pinahahalagahan din ng kumpanya ang balanse sa buhay-trabaho, kaya ang mga kawani ay maaaring gumana mula sa bahay kung kinakailangan.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Billtrust

15. Spokeo

Aming opisina

Itinatag noong 2006 ng isang pangkat ng mga nagtapos sa Stanford na naghahanap ng isang simpleng paraan upang mapanatili ang kanilang mga kaibigan sa iba't ibang mga social network, ang Spokeo mula nang umunlad sa isang napakalaking mapagkukunan ng higit sa 12 bilyong talaan sa libu-libong mga mapagkukunan, na naghahatid ng isang patuloy na lumalagong gumagamit -Base ng higit sa 18 milyong mga tao.

Sa mahigit 200 empleyado lamang, ang Spokeo ay isang maliit na kumpanya na humahawak ng mga pangunahing hamon - na may mga database at mga kakayahan sa imbakan na katulad ng ulap ng Facebook at Amazon. Ito ay isang lugar kung saan ang mga empleyado ay may kapana-panabik na oportunidad na makagawa ng isang epekto - na may madaling pag-access sa mga executive ng C-level sa isang open-floor office - at mga ideya ng kampeon mula sa panukala hanggang sa pagkumpleto.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Spokeo

16. Kompanya ng Pananaliksik ng Cleveland

Aming opisina

Itinatag noong 2006, ang Cleveland Research Company ay may reputasyon para sa pambihirang antas ng talino sa antas ng buong consumer, agrikultura, pang-industriya, pangangalaga sa kalusugan, tingian, foodervice, at teknolohiya. Ang firm ay binubuo ng mga intelektuwal na nakaka-curious, lubos na nai-motivation, at masipag na indibidwal na lahat ay nagsusumikap na bumuo ng pinakamahusay na kompanya ng pananaliksik sa negosyo. Sa pamamagitan ng pagsasanay at pagbuo ng mga empleyado, ang Cleveland Research Company ay nagtutulak ng mga negosyo at mga tao pasulong - kapwa personal at propesyonal.

Ang CRC ay natatangi - ang kumpanya ay nagtataguyod ng pagkamalikhain, pakikipagtulungan, at isang espiritu ng negosyante. Ang mga empleyado ay nakikipagtulungan at gumana nang malapit sa mga miyembro ng pamamahala ng matatanda, nakikipag-ugnayan sa bawat departamento nang pare-pareho ang batayan. Ang natatanging kapaligiran ng koponan, na sinamahan ng mataas na enerhiya, mapaglarong mapagkumpitensya, at pabago-bagong katrabaho, ay nagbibigay-daan para sa isang iba't ibang uri ng kapaligiran ng trabaho na hindi madaling matagpuan sa kahit saan pa.

Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Kumpanya ng Cleveland Research

17. Peloton

Aming opisina

Itinatag noong 2012, ang Peloton ay nakatuon sa paglikha ng isang cut-edge at nakakaengganyo na karanasan sa fitness na ginagawang masigla at nakasisigla na opsyon. Sa pamamagitan ng pagsasama nito ng nilalaman ng live-streaming studio fitness at ang pinaka-teknolohikal na advanced, sosyal na konektado sa panloob na kagamitang pang-fitness, nag-aalok ang Peloton ng iba't ibang mga live at on-demand na pag-eehersisiyo na pinamumunuan ng mga piling tagapagturo ng NYC upang dalhin ang pagdaloy ng fitness fitness sa kanilang mga miyembro ' mga tahanan.

Nakatuon si Peloton na panatilihin ang mga miyembro higit sa lahat, at ang kumpanya ay walang iniwan na bato na hindi nababago pagdating sa pagtiyak ng kabutihan ng mga empleyado nito - nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga benepisyo upang matulungan ang propesyonal at personal na pag-unlad sa loob at labas ng opisina, tulad ng mga programa para sa pagbabayad sa matrikula at maging ng tulong sa pautang ng mag-aaral.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Peloton

18. Tiwala

Aming opisina

Ang Trustwave ay nagbibigay ng mga samahan ng mga serbisyo at teknolohiya na kailangan nila upang ibahin ang anyo ng pamamahala ng kanilang mga programa sa seguridad at pagsunod sa mga programa. Sa pamamagitan ng pag-alok ng mga serbisyong pangseguridad na pinamamahalaan ng ulap, mga integrated tool na tech, at mga koponan ng mga dalubhasang panseguridad - kabilang ang mga etikal na hacker at mananaliksik - ang Trustwave ay nagbibigay ng mga kliyente ng mga napapanatiling solusyon sa negosyo ng seguridad sa higit sa 96 na mga bansa sa buong mundo.

Nais ng Trustwave na pakiramdam ng mga empleyado nito na patuloy na suportado, at naiintindihan kung gaano kadali para sa mga empleyado na mag-burnout pagkatapos ng pag-cod o paglikha ng mga araw sa pagtatapos sa panahon ng mga malalaking proyekto. Upang ma-counteract ang mga epekto, sinisikap ng Trustwave na magbigay ng mga pagkakataon para sa mga panloob na koponan na sumabog ang singaw at hinihikayat ang mga empleyado na mag-ukol ng maraming oras upang magkaroon ng kanilang personal na mga nilalang.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Trustwave

19. I-clear ang link

Aming opisina

Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.

Ang mga namumuno sa Clearlink ay walang iba kundi ang mga micromanagers. Ang buong kapalaran ay gumagamit ng isang kaisipan ng mga transparent na pag-access sa cross-collaborative na nangangahulugang ang hierarchy ay naramdaman na patag at lahat ng mga koponan ay nagkakaisa sa paligid ng parehong layunin. Pinapanatili din ng kumpanya ang isang panimulang pag-iisip sa mga tuntunin ng pagbabahagi ng ideya, komunikasyon, at mga indibidwal na mag-alaga upang sa huli ay maging mga dalubhasa.

Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink

20. Pagkakamit

Aming opisina

Ang Availity ay isang organisasyon ng impormasyon sa teknolohiya ng pangangalaga sa kalusugan na nagsisilbi ng isang malawak na network ng mga plano sa kalusugan, nagbibigay, at mga kasosyo sa teknolohiya sa buong bansa. Ang mga dynamic na produkto ng kumpanya ay itinayo sa malakas, intelihente na mga platform na nagsasama at namamahala ng data sa klinikal, administratibo, at pinansiyal na kailangan ng mga customer na mag-fuel ng koordinasyon at pakikipagtulungan ng real-time.

Ang mga indibidwal na perks na pang-edukasyon ay isang paboritong propesyonal na kalamangan sa mga empleyado ng Availity. Hinihikayat ng kumpanya ang lahat na lumahok sa mga klase sa online na pag-aaral at nagpapadala ng sinumang interesado sa mga kaganapan sa komperensya sa buong bansa. Napag-alaman ng samahan na ang mga oportunidad na ito ay nagbibigay-daan sa personal na pag-unlad habang tumutulong din sa lahat na mapanatili ang isang pulso sa kasalukuyang mga uso sa buong industriya ng healthcare tech.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Availity

21. Mga Anak ng Seattle

Aming opisina

Nagkakaisa sa pamamagitan ng misyon na magbigay ng pag-asa, pag-aalaga, at pagalingin upang matulungan ang bawat bata na mabuhay ang pinakamalusog at pinakatutupad na buhay na posible, ang Seattle Children ay tumulong sa pag-iwas, pagtrato, at pag-alis ng sakit sa bata sa higit sa 100 taon. Sa pamamagitan ng mapagmahal na pangangalaga at pambihirang pananaliksik, ang ospital ay lumilikha ng mas mahusay na hinaharap para sa mga pasyente at pamilya nito araw-araw.

Maraming mga bagay na gumagawa ng Seattle Children's Hospital na isang mahusay na lugar upang gumana. Isang bagay na pinahahalagahan ng mga empleyado lalo na ang pokus sa patuloy na pagpapabuti. Hinamon ang mga kawani na magtanong, mag-isip nang kritikal, at makahanap ng mga paraan upang makatulong na mapagbuti ang mga proseso at magmaneho ng kahusayan sa kanilang pang-araw-araw na gawain.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mga Bata sa Seattle

22. Malaking Larong Isda

Aming opisina

Ang Big Fish Games ay nakatuon sa pagpapahusay ng buhay sa pamamagitan ng pambihirang paglalaro. Sa Big Fish, ang mga miyembro ng koponan ay hindi lamang isang maliit na piraso ng isang bagay na malaki, sila ay isang malaking bahagi ng isang espesyal na bagay. Hinahamon ng mga empleyado ang kanilang sarili na maging malikhain sa lahat ng kanilang ginagawa. Mula sa iniisip nila, hanggang sa kanilang paglalaro, mula sa paraan ng paglutas nila ng mga problema, hanggang sa kanilang pakikipagtulungan - lahat ay isang pagkakataon upang makagawa ng isang epekto. Ang kasiyahan ay nagtatrabaho nang sama-sama upang makabuo ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili at gumawa ng isang mahusay.

Kahit na ang Big Fish Games ay isang mabilis na lumalagong kumpanya, nagsusumikap na mapanatili ang isang nimble startup na kapaligiran. Ang kumpanya ay may isang patakaran na bukas, na nagpapahintulot sa mga empleyado na madaling ma-access ang anumang payo at suporta na maaaring kailanganin nila. Ang mga tagapamahala ay kumuha ng interes sa lahat ng mga proyekto ng empleyado, na nag-aalok ng maraming payo at suporta sa tuwing tatanungin.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Malaking Larong Isda

23. d'aprile na mga katangian

Aming opisina

Ang isang boutique real estate brokerage, d'aprile properties ay nagsisilbi sa mga kliyente sa loob at paligid ng lungsod ng Chicago. Sa pamamagitan ng pagnanasa, positibo, at karanasan sa unang kamay, ang mga ahente sa pangkat ay tumulong na mapadali ang higit sa isang bilyong dolyar sa mga pagbebenta at pagbili ng ari-arian. Sa pamamagitan ng pakikipagsabayan upang lumikha ng mga ideya at pakikipagtulungan sa loob ng kumpanya, tinutulungan ng koponan ang mga kliyente na mapagtanto ang kanilang mga pangarap sa real estate.

Ang mga empleyado sa mga pag-aari ng d'aprile ay isaalang-alang ang mga nasa posisyon ng pamumuno na maging katulad ng mga coach kaysa sa aktwal na mga tagapamahala. Sa pamamagitan ng paggugol ng oras upang makilala kung aling mga lugar ang bawat indibidwal ay nangangailangan ng tulong at pagpapabuti - at pagkatapos ay pinasadya ang perpektong plano sa mga puntong iyon - ang mga coach ay patuloy na lumikha ng tagumpay para sa kumpanya at lahat ng mga tao.

Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa mga pag-aari ng d'aprile

24. Lungsod ng Scottsdale, AZ

Aming opisina

Ang pagbubuklod sa silangang gilid ng kabisera ng estado ng Arizona, ang Scottsdale ay bantog sa likas na kagandahan, kamangha-manghang tanawin ng sining, at mga reserbasyong pang-mundo na ginagawa itong isang pangunahing patutunguhan ng turista. Isang lunsod na balanse, nahati sa pagitan ng lunsod at kalikasan, trabaho at pag-play, ang Scottsdale ay isang payapa't malugod na lungsod - na may isang bagay para sa lahat.

Kapag sa serbisyo ng munisipalidad, laging may pagkakataon na makakuha ng mga bagong kasanayan at tumaas sa loob ng mga kagawaran, o ilipat sa mga bago. Ang pamamahala sa buong bayan ay naglalayong lumikha ng isang kapaligirang suporta, na nakatuon sa malusog na pamumuhay at mahusay na balanse sa buhay-trabaho habang nagtataguyod ng isang kultura ng pag-aaral at pagpapabuti ng sarili - kung saan ang mga tagapaglingkod sa sibil ay kinikilala at tumatanggap ng malaking benepisyo.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lungsod ng Scottsdale, AZ

25. Unang Kanluran

Aming opisina

Ang Unang Kanluran ay isang pribadong bangko at kumpanya na pinagkakatiwalaan na naghahatid ng mga holistic na mga solusyon sa pagpaplano ng kayamanan para sa personal, negosyo, at mga pangangailangan ng philanthropic. Ang mga tanggapan ng Colorado, Arizona, California, at Wyoming ay nag-aalok ng kumpletong inangkop na pinansiyal na solusyon - mula sa pamamahala ng pamumuhunan at pagpaplano sa pagreretiro hanggang sa mga serbisyo ng seguro at mortgage - pati na rin ang buong pag-access sa isang koponan ng mga lokal na eksperto.

Gusto ng First Western Trust na magdiwang at magsaya. Kung ito ay nagho-host ng isang cornhole tournament sa ikalimang palapag, kumuha ng outing sa Top Golf, o pagtitipon para sa mga pananghalian ng koponan o masayang oras, ang buong kumpanya ay nasisiyahan na magkasama at magsaya sa loob at labas ng opisina. Ang samahan at mga kasama nito ay sumasang-ayon na ang mga magkakasamang ito ay isang mahusay na paraan upang pumutok ng kaunting singaw mula sa araw.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Unang Kanluran

26. Glaukos Corporation

Aming opisina

Dahil sa paglabas nito ng iStent®, isang aparato na makakatulong na mabawasan ang presyon ng mata at maaaring mabawasan ang pag-asa sa mga gamot sa glaucoma, pinangunahan ng Glaukos ang Micro-Invasive Glaucoma Surgery, o MIGS, upang baguhin ang tradisyonal na paggamot ng glaucoma at paradigma ng pamamahala. Pinagsasama ng Glaukos ang solidong pananaliksik, malikhaing inhinyero, at isang istilo ng pamamahala ng kakayahang umangkop upang lumikha ng mga produkto na mapabuti ang buhay ng mga pasyente sa isang global scale.

Ang mga empleyado ng Glaukos ay seryosong isinasaalang-alang ang kanilang trabaho, ngunit tiyak na mayroon din silang masayang panig. Ang ilang mga Piyesta Opisyal ay itinuturing na "flip-flop Fridays, " habang ang iba ay "Superhero Fridays, " kapag ang lahat ay nag-iisa ng isang paboritong superhero t-shirt. Ang kapaligiran sa Glaukos ay kaswal at pamilyar, na may diin sa pagpapakumbaba pati na rin ang pagsisikap at pag-aalay.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Glaukos Corporation

27. Digital Air Strike

Aming opisina

Ang nangungunang teknolohiya sa social media at kasosyo sa pamamahala ng reputasyon, tinutulungan ng Digital Air Strike ang mga negosyo sa buong North America na gumamit ng mga social channel upang makisali sa mga mamimili, isulong ang kanilang mga tatak, i-maximize ang kamalayan, at ma-optimize ang kanilang ROI. Ang Digital Air Strike ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng social media at pamamahala ng reputasyon sa industriya ng automotiko habang nagbibigay din ng mga serbisyo na nanalong award sa mga kliyente sa ibang industriya at merkado.

Talagang pinahahalagahan ng Digital Air Strike ang mga empleyado nito at nagsisikap na mapanatili at tuparin ang mga ito. May isang silid na laro para sa foosball at ping-pong, at kumokonekta ang mga empleyado sa bawat isa sa pamamagitan ng iba't ibang mga panlabas na club, kaganapan, at mga koponan sa palakasan. Bilang karagdagan, ang mga parangal ng empleyado ng Digital Air Strike ay nagbibigay ng mga nakikinabang na benepisyo, mula sa mga paycheck bonus hanggang sa mga kakaibang pagkakataon sa paglalakbay.

Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Digital Air Strike

28. Mga Pagpapaganda ng SmashBox

Aming opisina

Ang mga aplikante sa pakikipanayam sa Smashbox HQ ay dapat suriin ang "Love Wall" sa gilid ng gusali. Ipininta ng artist ng kalye na si Curtis Kulig, ito ay ginto ng Instagram - at isang mahusay na paglalarawan din sa kultura ng kumpanya. Ang koponan ay binubuo ng mga madamdamin, malikhaing tao na naniniwala na ang bawat isa ay dapat magkaroon ng isang tinig. Ang kumpanya ay mabilis na lumalaki, na nangangahulugang ito rin ay isang gawain sa pag-unlad-at hinahanap nila ang mga tao upang matulungan silang mapabuti at maging mahusay.

Pinapagana ng Smashbox ang mga miyembro ng koponan nito. Bilang karagdagan sa pag-aangkin ng pagmamay-ari sa mga proyekto, ang mga miyembro ng koponan ay nakakakuha din ng maraming pagkakataon upang makakuha ng bagong kadalubhasaan - at kung nangangailangan sila ng suporta, nakikinig ang pamamahala. Ang pagsamba at pakikipagtulungan ay palaging isang malaking bahagi ng kultura ng kumpanya, na nagsasagawa ng mga panganib para sa mas malaking gantimpala na tunay na magagawa.

Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa SmashBox Cosmetics

29. Kaisipan

Aming opisina

Ang mga kasosyo sa kamalayan sa mga kliyente upang awtomatikong ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo at maabot ang kanilang mga layunin. Ang pamamaraang ito, na sinamahan ng pamamahala ng impormasyon ng produkto ng Ideosity at mga teknolohiyang pamamahala ng data ng master, ay tumutulong sa mga kliyente na mas epektibo ang pamilihan ng kanilang mga produkto sa isang kapaligiran na nagbebenta ng multi-channel - na nagreresulta sa pagtaas ng benta, pinahusay na kakayahang kumita, pinahusay na katapatan ng customer, at mas malakas na mga samahan ng channel.

Maraming mga kumpanya ang nagsasabi na pinahahalagahan nila ang kanilang mga empleyado, ngunit ang Ideya ay sumusuporta sa mga salitang iyon nang may aksyon. Ang mga empleyado ay ganap na sumaklaw sa seguro sa kalusugan at ngipin at agad na nag-ambag sa kanilang plano sa pagretiro na may 4% na tugma. Nakakuha din sila ng walang limitasyong bayad na oras, isang libreng membership sa gym, at maraming meryenda sa buong araw.

Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Kaisipan

30. Rust-Oleum

Aming opisina

Dahil ang nakakamanghang pagtatag nito noong 1921, ang Rust-Oleum ay gumawa ng malikhaing, matibay na solusyon para sa bawat pangangailangan sa bahay at industriya, mula sa proteksyon sa ibabaw hanggang sa inspirasyon na hitsura para sa bawat ideya.

Marami kang matututunan sa Rust-Oleum, hindi lamang sa pamamagitan ng mga mapaghamong proyekto ngunit sa pamamagitan din ng iba't ibang mga pagkakataon na inaalok ng kumpanya. Halimbawa, ang Rust-Oleum University-ROU - ay isang programang pagsasanay na binuo ng kumpanya na inaalok ng walang bayad sa bawat empleyado. Ang mga kurso ay saklaw sa paksa mula sa pagsasalita at pagtatanghal, mga pangunahing kasanayan sa tanggapan tulad ng Excel, at iba pang mga isyu na may kinalaman sa negosyo tulad ng pagkakaiba-iba at pamamahala ng mga nagtatrabaho sa inter-generational. Alam ng samahan na sa pamamagitan ng paglaki ng mga tao, lumalaki din ang sarili.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Rust-Oleum

Dito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.

Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!