Sigurado ka sa pangangaso para sa isang kahanga-hangang bagong trabaho? Alam namin na maaari itong maging matigas upang mapanatili ang iyong lakas sa paghahanap ng trabaho.
Ngunit kung kailangan mo ng inspirasyon, huwag ka nang tumingin pa. Nag-ikot kami ng 30 kamangha-manghang mga kumpanya na lahat ay nang-aarkila ngayon. Kaya ano pa ang hinihintay mo? Basahin at simulan ang pagsusumite ng mga application na ito.
1. Pangangalaga sa Kalusugan
Aming opisina
Ang HealthcareSource ay isang nangungunang tagapagbigay ng mga solusyon sa pamamahala ng talento para sa industriya ng pangangalaga ng kalusugan, na naghahain ng higit sa 3, 000 mga organisasyon sa buong Estados Unidos. Ang Quality Talent Software Suite ng kumpanya ay tumutulong sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na magtayo ng isang mas maraming pasyente na nakasentro sa pasyente sa pamamagitan ng pagpili, pag-align, patuloy na pagbuo, at pagpapanatili ng lubos na nakatuon. Ang platform ng cloud-based na kumpanya ng kumpanya, software, serbisyo, at analytics ay tumutulong sa pagsubaybay sa aplikante, pagsuri sa sanggunian, mga pagtatasa ng kasanayan na nakabatay sa kasanayan, pagtatasa ng kabayaran, pamamahala ng pagganap at pamamahala ng pagkatuto, e-learning courseware, edukasyon, at serbisyo ng pagpapayo.
Ang HealthcareSource ay tungkol sa paglago at pagsulong mula sa loob. Ang isang bagay na nagtatakda sa kumpanya ay ang "No Small Voice" na pag-uugali - nangangahulugan na ang mga opinyon ng lahat ay pinahahalagahan nang pantay, anuman ang posisyon. Nais ng pinuno na makarinig ng feedback mula sa lahat sa loob ng samahan, at ang buong pokus ng koponan sa paglago ay nangangahulugang ang mga empleyado ay palaging kumukuha ng malalaking hamon, natututo ng mga bagong kasanayan, at lumipat sa mga kapana-panabik na bagong tungkulin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HealthcareSource2. Asana
Aming opisina
Ang Asana ay isang nangungunang platform na tumutulong sa mga koponan na ayusin at pamahalaan ang lahat ng kanilang trabaho, mula sa maliliit na proyekto hanggang sa madiskarteng inisyatibo. Ang headquartered sa San Francisco, CA, Asana ay mayroong higit sa 50, 000 mga nagbabayad na organisasyon at milyon-milyong mga gumagamit sa buong 195 bansa. Ang mga customer tulad ng AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media, at Zalando ay gumagamit ng Asana upang pamahalaan ang lahat mula sa mga kampanya sa marketing hanggang sa paglulunsad ng produkto sa mga layunin ng kumpanya.
Ang Asana ay binabago ang paraan ng pakikipagtulungan ng mga koponan, nagsisimula sa panloob sa pamamagitan ng paggamit ng kanilang sariling produkto ng eksklusibo - Ang Asanas ay hindi gumagamit ng email at tumutok sa kung paano maging pinaka-produktibo at mahusay na maaari nilang maging sa pamamagitan ng pagtanggal ng "trabaho tungkol sa trabaho". Ang mapaghamong gawain ay natutugunan ng suporta sa pamamagitan ng mga nagtutulungan na mga kasamahan sa koponan at isang maunlad na kultura na binuo sa transparency at tiwala.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Asana3. Unang Citizens Bank
Aming opisina
Ang Unang Mamamayan ay isa sa pinakamabilis na lumalaking bangko ng bansa. Simula sa isang solong sangay sa North Carolina, mayroon na ngayong halos 550 na sanga ng baybayin hanggang baybayin. Ano ang naiiba sa mga Unang Mamamayan ay ang mga tao nito - ang mga namumuhunan sa bangko, mga banker ng negosyo, mga tagabangko ng kayamanan, mga propesyonal sa teknolohiya, mga koponan sa suporta, at higit pa - na lahat ay nakatuon sa mas mahusay na pagbabangko na tumutulong sa mga tao na mabuhay nang mas mahusay. Ang diskarte ng bangko ay nakabuo ng mataas na katapatan ng customer na ginawa Unang Citizens ang isa sa mga pinakamalakas na bangko sa negosyo.
Ang gumagawa ng natatanging First Citizens Bank ay ang matibay nitong diin sa mga relasyon sa customer. Ang koponan ay tunay na nagmamalasakit sa mga futures sa pananalapi ng mga kliyente at nais na tulungan silang lumaki, na nangangahulugang ang bawat customer ay itinuturing bilang isang indibidwal at ang mga empleyado ay maaaring linangin ang natatanging mga relasyon sa bawat isa. Habang unti-unting kinukuha ng teknolohiya ang pag-personalize sa labas ng pagbabangko, ang Mga Unang Mamamayan ay gumagamit ng mga mapagkukunan nito upang gumana nang magkasama sa mga customer nito at gumawa ng personal na karanasan sa pagbabangko.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Unang Citizen Bank4. Dun at Bradstreet
Aming opisina
Mula noong 1841, ang Dun at Bradstreet ay tumulong sa mga kumpanya na mapabuti ang pagganap ng negosyo sa kanilang data at pananaw, magagamit sa pamamagitan ng Dun & Bradstreet Data Cloud at ang mga solusyon nito. Sa pamamagitan ng mga pananaw na ito, na nabuo mula sa higit sa 300 milyong mga talaan ng negosyo, ang mga customer ay maaaring mapabilis ang kita, mabawasan ang mga gastos, pamahalaan ang panganib, at ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo.
Ang lugar ng trabaho ng D&B ay isa na nagtataguyod ng kahusayan sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga malinaw na layunin at inaasahan, habang nagbibigay ng mga empleyado ng kakayahang kumuha ng pagmamay-ari at makahanap ng mga solusyon sa kanilang sarili. Upang mapangalagaan ang isang kultura ng napapanatiling mataas na pagganap, ang kumpanya ay nagtatrabaho upang suportahan ang mga empleyado nito sa pamamagitan ng paghikayat sa mga malulusog na pag-uugali, na nagbibigay ng mga pagkakataon sa mga manggagawa para sa ehersisyo, mabuting meryenda, at oras upang magkaroon ng kasiyahan at muling pagsingil.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Dun & Bradstreet5. TransUnion
Aming opisina
Higit pa sa isang ahensya lamang sa pag-uulat ng kredito, nag-aalok din ang TransUnion ng sopistikadong impormasyon ng data tungkol sa pandaigdigang mga panganib upang matulungan ang mga kliyente sa paggawa ng mga mahahalagang desisyon sa negosyo. Ang organisasyon ay nakatuon sa pagbibigay ng pinaka kumpleto at multidimensional na impormasyon na magagamit sa higit sa 500 milyong mga customer, sa 45, 000 mga kumpanya, sa 33 mga bansa sa buong mundo.
Ang TransUnion ay tumatagal ng pagpapatuloy ng edukasyon nang seryoso. Ang bawat departamento ay may nakalaang pagpupulong at badyet ng pagsasanay na dapat gamitin sa buong taon. Nag-aaplay ang mga empleyado ng mga pondo upang bumili ng mga bagong libro, kumuha ng mga kurso sa pagkatuto, dumalo sa mga kumperensya, o bumalik sa paaralan. Alam ng kumpanya na kapag nasasanay ang talento, mananatili ang talento.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TransUnion6. CSAA Insurance Group
Aming opisina
Ang CSAA Insurance Group ay isa sa mga nangungunang personal na mga linya ng pag-aari at mga kaswal na grupo ng seguro sa Estados Unidos, na nag-aalok ng sasakyan, may-ari ng bahay, at iba pang mga linya ng seguro sa Mga Miyembro ng AAA sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga club ng AAA sa 23 estado at Washington, DC. Isang samahan sa baybayin-baybayin na naghahain ng halos 17 milyong mga miyembro ng AAA, ang kumpanya ay nagnanais na maging numero unong seguro sa buong mga merkado na pinagsisilbihan nito.
Gusto ng perks? Buweno, huwag nang tumingin nang higit pa kaysa sa CSAA Insurance Group, kung saan ang mga empleyado ay nasisiyahan sa lahat ng uri ng mga kapana-panabik na mga perks ng trabaho. Ang bawat tao ay tumatanggap ng dagdag na 24 na oras ng bayad na oras upang magboluntaryo sa isang samahan na kanilang napili, ang mga programa sa pagbabayad ng matrikula ay magagamit para sa lahat, malaki ang 6% dolyar para sa dolyar na 401K tugma, mga saklaw ng benepisyo para sa mga kasosyo sa domestic, at ang kumpanya ay nagpapatakbo ng isang award winning programa ng kagalingan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CSAA Insurance Group7. Insurance ng Goosehead
Aming opisina
Itinatag noong 2003, binabago ng Goosehead Insurance ang mukha ng industriya ng seguro, na ginagawa ang paghahanap para sa mahusay na saklaw ng isang piraso ng cake. Bilang isa sa pinakamalaking independiyenteng ahensya ng seguro sa US, ang Goosehead ay nakatuon sa paghahanap ng pinakamahusay na posibleng saklaw at mga rate-at dahil ito ay gumagana nang sabay-sabay sa iba't ibang mga carrier, nahahanap ng Goosehead ang mga kliyente ng maraming mga pagpipilian at mahusay na deal.
Ang pamumuno sa Goosehead Insurance ay ginagawang madali para sa mapaghangad na mga empleyado upang makamit ang tagumpay sa pamamagitan ng pananatiling malapitan at maa-access. Ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ng Goosehead Insurance ay tumutulong na bumuo ng mga mahahalagang kasanayan sa trabaho at kaalaman. Sa mga huddles ng koponan tuwing linggo at isa-sa-isang sesyon ng pagsusuri dalawang beses bawat buwan, ang mga empleyado ay patuloy na may pagkakataon na magtanong ng mga mahahalagang katanungan at mapabuti ang pagganap.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Insurance ng Goosehead8. Ang Washington Post
Aming opisina
Itinatag noong 1877, ang 65 Pulitzer Prize-winning Post ay isa sa pinakatatag na media at media teknolohiya ng buong mundo. Nabili ng tagapagtatag ng Amazon na si Jeff Bezos noong 2013, at pinangalanan ang ikawalong pinaka-makabagong kumpanya ng media sa 2018 ng Fast Company - at nasa listahan ngayon - Lumitaw ang The Post, na nakakagambala sa panahon sa pamamahayag sa pamamagitan ng pagpoposisyon sa sarili bilang pinuno sa teknolohiya.
Ang mga empleyado sa The Post ay umunlad sa isang mabilis at kapana-panabik na kapaligiran kung saan ang mga bagong kwento, ideya, at teknolohiya ay patuloy na ginalugad. "Ang aking karera ay lumago nang malaki mula nang ako ay narito, at nakikita ko ang maraming pagsulong sa karera sa buong kumpanya - kung maaari kang magpatupad, madamdamin, at nakasalalay sa mga bagong ideya, kung gayon maaari kang lumayo sa The Post, " sabi ni Joey Marburger, Direktor ng Produkto.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa The Washington Post9. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Sa HCSC, ang pagbuo ng isang malakas na pakiramdam ng pamayanan ay tumatagal ng isang pangunahing papel. Pinamumunuan ito ng pamumuno sa pamamagitan ng pagtaguyod ng propesyonal na pag-unlad sa mga kurso, kumperensya, at mga reimbursement. Ang pamamahala ay pinalawak ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng transparency at suporta. Ang lahat ng mga empleyado ay isinalin ito, hanggang sa ibaba, sa kanilang propesyonal na misyon, pati na rin sa kanilang malaking gawaing boluntaryo - ang paglilingkod sa komunidad at mga paglalakad sa kawanggawa ay regular na mga nagaganap.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSC10. Blizzard Entertainment
Aming opisina
Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pagpayunir sa e-sports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA hanggang sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes.
Sa Blizzard, ang kapakanan ng empleyado ay pinakamahalaga - na may diin na inilagay sa propesyonal na pag-unlad sa loob ng opisina, kasabay ng kalayaan at kakayahang umangkop upang mabalanse ang isang malusog na pamumuhay sa labas nito. Nagbibigay ang Blizzard Academy sa mga empleyado nito ng kamangha-manghang mga pagkakataon sa pag-aaral sa pamamagitan ng nakatuon na kurso at roster ng mga nagsasalita ng bisita. Binibigyan nito ang mga empleyado na matuto mula sa pinakamahusay na mga artista, may-akda, at mga inhinyero sa industriya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard Entertainment11. Newsela
Aming opisina
Isang pagsisimula ng teknolohiya sa edukasyon, si Newsela ay nakatuon sa pagbabago ng paraan ng pag-access ng mga mag-aaral sa mundo sa pamamagitan ng mga salita. Pinagsasama ng kamangha-manghang koponan ang malakas na kaalaman sa teknolohikal na may karanasan sa totoong-mundo na nakuha sa mga silid-aralan, silid-aralan, at silid-aralan. Limang araw sa isang linggo, inilathala ng Newsela ang mga artikulo ng balita na may mataas na interes sa limang antas ng pagiging kumplikado para sa mga marka 2 hanggang 12, gamit ang mga natatanging at proseso ng pagmamay-ari.
Bilang isang ed-tech na pagsisimula, makatuwiran na ang kultura ng Newsela ay suportado ng pag-aaral. Bilang karagdagan sa iba't ibang mga workshop sa opisina, mayroong isang programa sa edukasyon na maaaring magamit ng mga empleyado para sa pag-unlad ng propesyonal. Nag-host din ang opisina ng mga sesyon ng Tanghalian at Alamin sa maraming linggo na nakatuon sa magkakaibang mga paksa. Kailan oras na sumabog ang ilang singaw? Ang mga empleyado ay nagtitipon para sa mga masayang pamamasyal tulad ng mga laro ng hockey, fitness class, at isang taunang pag-atras.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Newsela12. Lever
Aming opisina
Bumubuo ang Lever ng malakas, modernong recruiting software para sa mga koponan upang mapagkukunan, pakikipanayam, at umarkila ng nangungunang talento. Sa pamamagitan ng paggawa ng pangangalap ng pakikipagtulungan, walang tahi, at, higit sa lahat, ang tao, ang Lever ay nasa isang misyon upang matulungan ang buong mundo na kumita.
Ang Lever ay gumagamit ng teknolohiya upang matulungan ang iba na makabuo at umarkila ng mas mahusay na mga koponan - kaya inaasahan na ang opisina ng Lever ay na-crack ang kaso upang mapukaw ang isang kapana-panabik, produktibong lugar ng trabaho. Ang batayan ng pagtuklas na ito ay ang mga pinuno ng kumpanya, na nakatuon sa pagtanggal ng mga hadlang sa kalsada upang ang mga indibidwal ay maaaring mangibabaw. Ang resulta? Isang tunay na sagisag ng pamumuno - sa halip na pamamahala lamang.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lever13. PagerDuty
Aming opisina
Ang PagerDuty ay nangungunang platform ng pamamahala ng digital na operasyon para sa mga negosyo. Binibigyan nito ang mga DevOps, operasyon ng IT, suporta, seguridad, at mga pinuno ng negosyo na gawing anumang pananaw ang pananaw at real-time na pagkilos sa anumang kaso ng paggamit sa pagpapatakbo. Kapag ang kita at reputasyon ng tatak ay nakasalalay sa kasiyahan ng customer, tinutulungan ng PagerDuty ang mga koponan na maiwasan at malutas ang mga insidente na nakakaapekto sa negosyo at maghatid ng mga pambihirang karanasan sa digital.
Ang PagerDuty ay isang lugar kung saan maaari mong talagang gawin ang iyong marka. Ang kumpanya ay may isang kapaligiran kung saan ang lahat ay pinahahalagahan para sa kanila, hinikayat na ibahagi ang kanilang mga ideya, at palaging maging tunay. "Kami ay isang malaking kumpanya na matatag kami, ngunit maliit pa rin kami kung saan makakagawa ka ng isang bakas ng paa at mapupuksa ang pagbabago, na nakaganyak, " sabi ni Lizzy McNaney, Sales Development Representative.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PagerDuty14. Malaking Larong Isda
Aming opisina
Ang Big Fish Games ay nakatuon sa pagpapahusay ng buhay sa pamamagitan ng pambihirang paglalaro. Sa Big Fish, ang mga miyembro ng koponan ay hindi lamang isang maliit na piraso ng isang bagay na malaki, sila ay isang malaking bahagi ng isang espesyal na bagay. Hinahamon ng mga empleyado ang kanilang sarili na maging malikhain sa lahat ng kanilang ginagawa. Mula sa iniisip nila, hanggang sa kanilang paglalaro, mula sa paraan ng paglutas nila ng mga problema, hanggang sa kanilang pakikipagtulungan - lahat ay isang pagkakataon upang makagawa ng isang epekto. Ang kasiyahan ay nagtatrabaho nang sama-sama upang makabuo ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili at gumawa ng isang mahusay.
Kahit na ang Big Fish Games ay isang mabilis na lumalagong kumpanya, nagsusumikap na mapanatili ang isang nimble startup na kapaligiran. Ang kumpanya ay may isang patakaran na bukas, na nagpapahintulot sa mga empleyado na madaling ma-access ang anumang payo at suporta na maaaring kailanganin nila. Ang mga tagapamahala ay kumuha ng interes sa lahat ng mga proyekto ng empleyado, na nag-aalok ng maraming payo at suporta sa tuwing tatanungin. At, ang mga bagong hires ay tinatanggap na may bukas na armas (at kung minsan ay isang piñata).
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Malaking Larong Isda15. Maginhawa
Aming opisina
Ang mga naaangkop na disenyo at serbisyo ng mga premium na lugar upang magtrabaho, matugunan, at mag-host ng mga kaganapan. Sa pamamagitan ng madiskarteng pakikipagsosyo sa mga kilalang komersyal na panginoong maylupa, nagpapatakbo si Convene ng isang network ng mga lokasyon na hinihimok ng mabuting pakikitungo sa mga gusali ng opisina ng Class A sa buong mga pangunahing lungsod ng US, na may mga plano na palawakin ang buong mundo. Itinaas ni Convene ang $ 260M sa pagpopondo ng equity hanggang ngayon, at tinawag na isa sa 100 na Pinakaaasahang Mga Kumpanya ng Amerika sa pamamagitan ng Forbes at isang Best Workplace ng parehong Inc. at Fortune Magazine.
Naniniwala talaga si Convene na alagaan ang mga empleyado nito. Ilan lamang sa maraming mga paraan na ipinagdiriwang ng kumpanya ang mga tao nito ay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng buwanang pista ng opisina, pagluluto ng cake ng kaarawan, na palaging binibigyan ng stock ang meryenda na may mga tsokolateng tsokolate at masarap na mga serbesa, at nagbibigay ng mga pahinga na puwang kung saan maaaring maupo ang mga tao at magpahinga sa panahon ng araw ng pagtatrabaho. Si Convene ay mayroon ding iba't ibang mga grupo at club para sa mga empleyado na makisali - at ang mga manggagawa ay may kapangyarihang makabuo ng kanilang sariling mga club.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Convene16. Company ng Tunay na Halaga
Aming opisina
Ang True Company Company ay tumutulong sa mga nagtitingi sa buong mundo na makamit ang kahusayan sa tingian sa paraang gumagana para sa kanila at para sa kanilang lokal na komunidad. Bilang nag-iisang hardline mamamakyaw sa walang kabuluhan na may isang pambansang kinikilalang tatak, ang True Company Company ay nagbibigay ng lokal na nauugnay na produkto, mapagkumpitensyang presyo, isang malawak na network ng bodega, malalim na pagsusuri ng imbentaryo, at makabagong kaalaman sa marketing. Sa 13 na sentro ng pamamahagi ng rehiyon at humigit-kumulang 2, 500 mga kasama sa 60 mga bansa, ang Tunay na Halaga ay nakatuon sa pagtulong sa mga independyenteng tindahan na umunlad, mapagtanto ang kakayahang kumita, at manatiling may kaugnayan sa kanilang mga komunidad.
Ang mga empleyado sa Tunay na Halaga ay nagkakaisa sa mga halaga ng kumpanya na unahin ang customer, ang pagmamaneho para sa tagumpay, pagtatrabaho sa koponan, respeto, pamamahala, at integridad. Lahat ay nag-aaplay ng "magagawa" na pag-uugali kapag nag-aalok ng mga solusyon sa mga problema na kinakaharap ng mga miyembro. Sinusubukan ng mga tagapamahala na itaas ang kanilang mga koponan at laging handa na mag-alok ng gabay at payo kung kinakailangan. Ang mga empleyado ay maaari ring samantalahin ang napakaraming klase, mga tanghalian, at natutunan, at mga programa sa pagbabayad ng matrikula sa pamamagitan ng True University University.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Tunay na Kumpanya ng Kumpanya18. Ahold Delhaize
Aming opisina
Si Ahold Delhaize ay isa sa mga pinakamalaking pangkat sa tingian ng pagkain sa buong mundo. Ang samahan ay nagpapatakbo ng higit sa 20 iba't ibang mga tatak na ang bawat isa ay nagbabahagi ng isang simbuyo ng damdamin para sa paghahatid ng mga mahusay na produkto, isang halaga para sa pagbabago, at isang layunin na lumikha ng lahat ng mga saklaw na lugar na nagbibigay ng kapakipakinabang na mga propesyonal na oportunidad. Bilang karagdagan, ang bawat lokasyon ay nakatuon sa pagpapalakas ng mga lokal na komunidad.
Si Ahold Delhaize ay sineseryoso ang pagiging maayos ng empleyado. Ang kumpanya ay naglalayong lumikha ng isang malakas na balanse sa buhay-trabaho para sa mga empleyado nito. Halimbawa, ang koponan ay nagnanais na maglakad sa malapit na beach upang hindi makagawa ng mga seryosong pagpapasya at pagkatapos ay gugugol ang nalalabi sa araw na maglaro ng volleyball, pagkain ng barbecue, at pag-inom ng masarap na mga sabong hanggang sa matapos ang araw.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Ahold Delhaize19. Unang Kanluran
Aming opisina
Ang Unang Kanluran ay isang pribadong bangko at kumpanya na pinagkakatiwalaan na naghahatid ng mga holistic na mga solusyon sa pagpaplano ng kayamanan para sa personal, negosyo, at mga pangangailangan ng philanthropic. Ang mga tanggapan ng Colorado, Arizona, California, at Wyoming ay nag-aalok ng kumpletong inangkop na pinansiyal na solusyon - mula sa pamamahala ng pamumuhunan at pagpaplano sa pagreretiro hanggang sa mga serbisyo ng seguro at mortgage - pati na rin ang buong pag-access sa isang koponan ng mga lokal na eksperto.
Ang mga empleyado ng First Western Trust ay nagtatrabaho nang husto, ngunit nais din nilang ipagdiwang at magsaya. Kung ito ay nagho-host ng isang cornhole tournament sa ikalimang palapag, kumuha ng outing sa Top Golf, o pagtitipon para sa mga pananghalian ng koponan o masayang oras, ang buong kumpanya ay nasisiyahan na magkasama at magsaya sa loob at labas ng opisina. Ang samahan at mga kasama nito ay sumasang-ayon na ang mga magkakasamang ito ay isang mahusay na paraan upang pumutok ng kaunting singaw mula sa araw.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Unang Kanluran20. MediaRadar
Aming opisina
Ang MediaRadar ay isang kumpanya ng SaaS na naglalayong magbigay ng mga pananaw sa advertising sa real-time, magbigay ng mga tool upang masulit ang kumpetisyon, at streamline na mga proseso ng mga benta. Ang napapasadyang, madaling gamitin na software sa pagsubaybay ng ad ay nagbibigay-daan sa mga negosyo na mangolekta ng nakaka-engganyong pagsusuri sa merkado na maaaring magamit upang lumikha ng mga naka-target na mga benta ng benta at patuloy na manalo ng mga bagong account. Kasalukuyang nagsisilbi ang MediaRadar ng higit sa dalawang milyong magazine, website, at mga tatak ng e-newsletter.
Ang MediaRadar ay isang lugar kung saan maaaring magsimula ang mga tao at pagkatapos ay palaguin ang kanilang karera. Ang samahan ay gumugol ng maraming oras at pagsisikap na nakatuon sa pagsasanay at kaunlaran - mula sa mga panlabas na workshop at trainer hanggang sa mismong Pamumuno ng Pamumuno. Ang buong Pamuno ng Koponan ay malaki sa mentorship, at lahat mula sa CEO sa down ay palaging maglaan ng oras sa mga kawani ng coach sa pamamagitan ng mga hamon. Ang mga mataas na tagapalabas ay nai-promote nang mabilis, dahil ang landas ng karera ay isang pagnanasa sa MediaRadar.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MediaRadar21. Mga Serbisyo ng Impormasyon sa Odyssey
Aming opisina
Ang Odyssey Information Services ay isang kumpletong kompanya ng IT Services na nag-aalok ng pagkonsulta, pangangalap, at propesyonal at pinamamahalaang mga proyekto ng serbisyo mula noong itinatag ito noong Marso 2000. Ang kumpanya ay nakatuon sa paglilingkod sa mga kliyente sa lokal at sa buong mundo kasama ang lahat ng kanilang mga pangangailangan sa negosyo.
Ang mga empleyado sa Odyssey ay nakakaramdam ng katulad ng isang pamilya kaysa sa isang samahan, at nagpapatakbo sila ng isang likas na pagkakatugma sa loob at labas ng opisina. Ang parehong mga tao na gumugugol sa araw na pagtawa at pag-brainstorming mga ideya sa pagpapaunlad ng negosyo ay maaaring matagpuan pagkatapos ng oras-pa rin chuckling away-sa lokal na maligayang oras, mga kaganapan sa Topgolf, mga klase sa gym, at mga karera sa kalsada sa katapusan ng linggo. Bilang karagdagan, isinaayos ng kumpanya ang mga kaganapan sa pagbuo ng koponan tuwing quarter upang mapanatili ang mataas na espiritu at malugod na malugod ang mga bagong miyembro sa pangkat.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Impormasyon sa Impormasyon sa Odyssey22. Lucid
Aming opisina
Pinapayagan ng teknolohiya ni Lucid ang sinuman - sa anumang industriya - na magtanong sa mga target na madla ng mahahalagang katanungan, magbigay ng matapat na sagot sa mga mananaliksik, at sukatin ang bisa ng digital advertising. Sa ganitong magkakaibang mga aplikasyon, nag-aalok ang kumpanya ng mga trabaho sa isang hanay ng mga patlang, mula sa engineering hanggang sa produkto hanggang sa tagumpay ng customer. Si Lucid ay mabilis na lumalaki, at ito ang perpektong lugar para sa sinumang likas na mausisa at mapaghangad na mag-ukit ng kanilang karera.
Ang pag-aalaga ng mga kahalagahan ng negosyante at pagnanasa, ang Lucid ay isang lugar kung saan makakaya ng lahat - at hinikayat na - magkaroon ng epekto. Sa pamamagitan ng isang malinaw at sumusuporta sa istruktura ng pamamahala, bukas na pag-access sa kahit na ang pinakamataas na antas ng executive, at isang kultura ng personal na inisyatibo kung saan ang mga empleyado ay hinikayat na lumago kasama ang negosyo at kumuha ng mga bagong tungkulin at kasanayan, ang Lucid ay isang lugar kung saan maaaring matanto ng hinimok. personal at propesyonal na potensyal nang walang limitasyon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lucid23. CapTech
Aming opisina
Ang CapTech ay isang pambansang teknolohiya at pamamahala sa pagkonsulta sa pamamahala na ang mga kasosyo sa ilan sa mga pinakamatagumpay na kumpanya sa mundo na magdisenyo, bubuo, at pamahalaan ang mga solusyon sa teknikal at digital na natutuwa sa mga customer, magdala ng mga pananaw, at matugunan ang mga madiskarteng layunin. Ang CapTech ay may pagkahilig sa pagmamaneho ng pagbabago at paglago para sa mga kliyente nito. Ang pamamaraan ng pakikipagtulungan nito ay naghahatid ng mga pasadyang solusyon na i-maximize ang epekto ng pamumuhunan ng kliyente.
Maraming mga bagay na gustung-gusto ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho para sa CapTech. Ngunit, isa sa mga pangunahing? Ang diin ng kumpanya sa pamumuno ng lingkod. "Ang isa sa mga mahusay na halaga ng CapTech ay ang pamumuno ng lingkod. Sa halip na ako ay humiling ng tulong sa mga tao, marami akong lumapit sa akin at nag-aalok ng kanilang mga serbisyo, "sabi ng Direktor ng Market ng Market ng CapTech.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CapTech24. Spokeo
Aming opisina
Itinatag noong 2006 ng isang pangkat ng mga nagtapos sa Stanford na naghahanap ng isang simpleng paraan upang mapanatili ang kanilang mga kaibigan sa iba't ibang mga social network, ang Spokeo mula nang umunlad sa isang napakalaking mapagkukunan ng higit sa 12 bilyong talaan sa libu-libong mga mapagkukunan, na naghahatid ng isang patuloy na lumalagong gumagamit -Base ng higit sa 18 milyong mga tao.
Sa mahigit 200 empleyado lamang, ang Spokeo ay isang maliit na kumpanya na humahawak ng mga pangunahing hamon - na may mga database at mga kakayahan sa imbakan na katulad ng ulap ng Facebook at Amazon. Ito ay isang lugar kung saan ang mga empleyado ay may kapana-panabik na oportunidad na makagawa ng isang epekto - na may madaling pag-access sa mga executive ng C-level sa isang open-floor office - at mga ideya ng kampeon mula sa panukala hanggang sa pagkumpleto.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Spokeo25. Pinansiyal na Finesse
Aming opisina
Itinatag noong 1999, ang mga programa sa pananalapi sa pananalapi ng Financial Finesse ay nagbabago ng buhay at nagbabago ng mga samahan sa buong US Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tao ng isang layunin sa pinansiyal na patnubay na walang ulong motibo, ang independiyenteng, ang pag-aari ng empleyado ay nakatulong sa higit sa 2.4 milyong mga empleyado sa higit sa 600 mga kumpanya na mabawasan ang pinansyal stress, i-maximize ang mga benepisyo, at gumawa ng mas matalinong mga desisyon sa pananalapi.
Pinagmumulan ng Pinansiyal na Finesse ang isang direktang istilo ng pamamahala na may awtonomiya ng empleyado at komunikasyon. Ang patag na samahan ng kumpanya ay hinihimok ng isang pangkat ng negosyante, mabilis, pakikipagtulungan, at intelektuwal na nakakaganyak na mga self-starters na gustong matuto. Pinagkakatiwalaan ng mga tagapamahala ang mga empleyado na pamunuan ang mga proyekto nang may pananagutan at kumpiyansa-at ibahin ang anyo ng mga makapangyarihang ideya at puna sa mga nakalabas na resulta. Kapag oras upang magbalik? Ang nakakarelaks na mga pagdiriwang sa bubong na may margaritas, mga sabong sangria sa Biyernes, at ang kusina sa pagluluto sa kusina ay akma sa panukalang batas.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pinansyal na Finesse26. AT&T
Aming opisina
Natuwa ang AT&T na ipahayag ang pagpapalawak ng mga serbisyo sa libangan at nilalaman nito. Ang kumpanya ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng pay TV sa Estados Unidos at kabilang sa pinakamalaking sa buong mundo. Ginagamit ng kumpanya ang malawak na footprint ng media at mga serbisyo ng high-speed upang maabot ang higit sa 60 milyong mga lokasyon upang maihatid ang mga primetime na palabas, mga kaganapan sa palakasan, at pelikula sa mga customer sa buong mundo.
Ang mga empleyado sa AT&T ay binibigyan ng isang malaking halaga ng mga pagkakataon upang ituloy ang kanilang pagtawag at pagtalon sa kanilang karera. Nag-aalok ang AT&T ng mga kawani ng pagkakataon na paikutin sa maraming iba't ibang mga aspeto ng kumpanya, kabilang ang engineering, marketing, at suporta sa kawani. Ipinagmamalaki din ng AT&T na magkaroon ng mga kababaihan sa mga tungkulin ng pamumuno mula sa itaas hanggang sa ibaba, at patuloy na maging isang masigasig na tagasuporta ng pagpapalakas ng kababaihan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AT&T27. Mga Puwang ng Buhay
Aming opisina
Ang mga kalidad ng mga paninda sa tingian ng Living Spaces ay nakakatugon sa istilo at badyet ng bawat isa. Ang isang kinikilalang pinuno sa mahusay na dekorasyon ng bahay, disenyo, at kakayahang magamit, Nagbebenta ang mga Spaces ng isang kahanga-hangang assortment ng magagandang kasangkapan at accessories, parehong in-store at online. Sa isang lumalagong listahan ng mga lokasyon sa buong bansa - at patuloy na pagpapalawak sa mga bagong merkado - Ang Living Spaces ay nagbibigay ng mga kostumer ng maginhawa, kasiya-siyang karanasan sa pamimili ng muwebles.
Nakatuon sa pagsulong ng mga karera ng mga tao nito, ang mga kasosyo sa Living Spaces na may mga bagong hires upang magplano ng matagumpay na propesyonal na mga roadmaps mula sa isang araw. Bilang lumilipat ang kumpanya sa mga bagong merkado, ang mga empleyado ay naging mahusay at handa na sakupin ang bawat oportunidad na inaalok ng mga programa sa pagsasanay sa buong mundo na Living Spaces ', mentorship, kadaliang kumilos ng empleyado, at magsusulong-mula-sa loob ng mga patakaran.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Living Spaces28. Panuto
Aming opisina
Ang Guidepoint ay ang dalubhasa sa paghahanap ng kadalubhasaan. Ikinonekta nila ang mga namumuhunan sa institusyonal, mga kliyente ng korporasyon, at mga malalaking kumpanya sa pagkonsulta sa mga eksperto sa industriya para sa lahat ng kanilang mga pangangailangan sa pananaliksik. Nag-aalok ang kumpanya ng mga batang propesyonal ng isang puwang upang mapalago ang kanilang mga karera sa isang mabilis na kapaligiran at malaman ang tungkol sa mga industriya ng paggupit. Ang Guidepoint mismo ay nakakaranas ng isang kapana-panabik na paglaki ng paglago at avidly naghahanap ng mga bagong talento na sumali sa mga ranggo nito - ang mga koponan sa bawat tanggapan nito ay masikip, positibong mga tauhan na inaabangan ang pagmamaneho ng kumpanya nang may pantay na masipag na mga bagong propesyonal.
Naghahanap lamang ang pinakamahusay na talento, ang pamamahala ng Guidepoint ay naglalagay ng isang malaking antas ng tiwala sa mga empleyado habang laging nagbibigay ng bukas na kapaligiran kung saan matututunan ng mga empleyado, magtanong, at makuha ang suporta na kailangan nila. Sa Guidepoint, ang mga empleyado ay may access sa maraming mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad, at ang pamamahala ay nagbibigay ng mahusay na paghahanda para sa mga bagong tungkulin at pagsulong.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Guidepoint29. DMC Atlanta
Aming opisina
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay lumaki sa higit sa 700 mga empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa sa pamamagitan ng pilosopiya na hinihimok ng mga resulta at isang pangako sa pagdala ng mga kliyente nito sa buhay na mga customer. Sa susunod na ilang taon, inaasahan ng DMC na palawakin ang daan-daang mga bagong tanggapan sa buong bansa - at pagkatapos, ang mundo.
Naniniwala ang DMC Atlanta na ang pakikipagtulungan ay mahalaga sa bawat antas, lalo na sa pagitan ng pamamahala at empleyado. Ang mga tagapamahala ay nagtatrabaho sa tabi ng koponan, na tinutulungan ang lahat na masigasig at mas mahusay na magkasama. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng bawat miyembro ng koponan ng pagkakataong malaman kung paano mamuno - at maging mahusay na tagapamahala sa kanilang sariling tama pagdating ng oras.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DMC Atlanta30. Tory Burch
Aming opisina
Inilunsad noong Pebrero 2004 na may isang boutique sa New York City, ang Tory Burch ay isang Amerikanong istilo ng pamumuhay na sumasaklaw sa handa na kasuotan, sapatos, handbags, accessories, relo, bahay, at halimuyak. Ngayon, ang Tory Burch ay isang pandaigdigang negosyo na may pagkakaroon sa higit sa 50 mga bansa.
Isang bagay na hindi naramdaman ng mga empleyado ng Tory Burch? Masaksak. Naniniwala ang kumpanya sa paghikayat at pagsuporta sa mga empleyado - hindi nililimitahan ang mga ito. "Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa akin na magsuot ng maraming mga sumbrero at bumuo ng aking sariling mga proseso, ang Tory Burch ay nakatulong sa akin na magamit at bumuo ng mga kasanayan na hindi ko alam na mayroon ako, " sabi ng isa sa mga Senior Industrial Engineers ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Tory BurchDito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.
Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
