Tandaan kung kailan ka pa nagsisimula sa iyong industriya? Ang lahat ay bago, at lahat ng iyong pinagtatrabahuhan ay may mahalagang pananaw tungkol sa iyong trabaho at kung paano mo ito magagawa nang maayos.
Habang nakakuha ka ng mas maraming karanasan, hindi mo maiwasang nawala ang ilan sa lakas at kababaang loob mo noong ikaw ay isang intern. At habang wala namang eksaktong nawawalan ng kape ay tumatakbo para sa buong tauhan, mayroong ilang mga bagay na magkakasabay na kasama sa pagiging nasa ilalim na maaaring napakabilis mong palayain.
Halimbawa, kapag maliwanag ang iyong mga mata at mayroon lamang higit na matutunan sa iyong industriya, nagdadala ka ng iba't ibang pananaw sa mesa. Mas mabilis kang magtanong, makilala ang mga tao, at harapin ang mga problema sa kumpanya na nakakaintriga sa iyo.
Paano mo pinapanatili ang buhay na sariwang espiritu? Sa pamamagitan ng pagpapalakas ng apat na walang katapusang mga ugali sa buong karera mo, kahit saan ka mahulog sa hierarchy.
1. Pagiging Matuto
Kung ikaw ang tipo upang magtanong, obserbahan at kumuha ng mga tala, o sa pangkalahatan ituring ang mga tao na parang may matututunan ka mula sa lahat, baka malamang na iniisip mo tulad ng isang intern.
Ang Muse Full-Stack Engineer na si Shlomo Dalezman ay nagsasabi na isang bagay na pininahanga niya mula sa pagtatrabaho sa kanyang engineering intern nitong nakaraang tag-araw. "Ang isa sa mga pinaka-positibong katangian na dinala niya sa koponan ay hindi takot na humingi ng tulong o gumawa ng inisyatiba, " paliwanag ni Dalezman. "Alam kong paminsan-minsan ay medyo matigas ito dahil may napakaraming nangyayari - at maaari itong matakot na humingi ng tulong - ngunit ito ay isang napakahalagang kasanayan na itinakda."
Habang ikaw ay naging isang mas matandang propesyonal, malamang na tatakbo ka nang higit pa at maraming sandali na sa tingin mo ay parang dapat mong malaman ang lahat tungkol sa isang problema at kung paano ito mahawakan. Ngunit ang paghingi ng tulong, gayunpaman mahina ang naramdaman sa oras, makakatulong sa iyo na makakuha ng bagong pananaw at magdagdag ng halaga sa proseso.
Pagkatapos ng lahat, walang sinuman ang may gusto sa taong kumikilos na parang natutunan niya ang lahat doon upang malaman ang tungkol sa kanyang industriya. At sa pamamagitan ng pagiging bukas sa iyong antas ng kasanayan at aktibong humihiling kung paano mo mapagbuti, mas mabilis kang pupunta.
2. Paglalakad sa Labas ng Itinalagang Mga Tungkulin sa Trabaho
Gaano karaming mga tao ang alam mo na nagpapatakbo lamang sa loob ng kanilang mga paglalarawan sa trabaho? Kailan ka huling beses na narinig mo na may nagsasabi na ang isang gawain ay hindi ang kanyang responsibilidad? Kung mayroon man o hindi isang bagay na tumutugma sa mga puntong bullet na kanilang nabasa kapag sila ay nag-upahan, ang mga intern ay laging handa na maging mga manlalaro ng koponan.
"Sa anumang kumpanya, palaging may mga bagay na hindi nagawa o itinulak sa back burner dahil lamang walang sinuman ang may oras na gawin ito, " paliwanag ng Muse Editor-in-Chief na si Adrian Granzella Larssen. Ang mga pagpapabuti na hindi madali o ipinag-uutos, gayunpaman perpekto, hindi palaging masasaktan sa pang-araw-araw na operasyon ng isang negosyo. Iyon ay kung saan ang mga interns ay pumapasok. Nagdadala sila ng isang maaaring gawin na pag-uugali na maaaring mag-alis ng mga ideya na karaniwang napapabayaan.
"Mayroon akong maraming mga interns na pumili ng mga proyekto tulad nito, sa pamamagitan lamang ng pagtatanong ng tulad ng, 'Hoy, nakikita ko na walang oras ng paggastos ng isang tao sa pahina ng kumpanya. Gusto kong tumulong doon 'at gawin ito bilang karagdagan sa kanilang karaniwang mga tungkulin, "sabi ni Larssen. "Gustung-gusto ko kapag ang mga tao ay dumating sa talahanayan na may bagong enerhiya at bagong mata at isang pagpayag na pumunta sa itaas at lampas upang matuto ng bago at matulungan ang kumpanya."
At natatanggap ko ito - hindi ka maaaring laging manatili huli na paglalagay ng oras at enerhiya sa isang proyekto sa labas ng iyong pangunahing responsibilidad. Ngunit kung ang isang katrabaho ay nangangailangan ng isang kamay sa kanyang proyekto, o napansin mo na ang isang pampublikong lugar ng trabaho ay maaaring gumamit ng ilang pag-aayos, tiyak na dapat isaalang-alang ang pag-hang pabalik ng isang beses o dalawang beses sa isang linggo upang gumawa ng maliit na mga pagbabago sa pagdaragdag.
Sa tingin mo ang isang bagong app ay maaaring mag-streamline ng isang proseso na mas mahusay sa iyong tanggapan? Maging bukas sa paglalakad at pag-on sa. Maaari itong magdagdag ng halaga sa iyong kumpanya (hindi sa banggitin, mapansin mo ng mga mas mataas na up).
3. Mapagkukunan
Ako ang uri ng manggagawa na nangangailangan ng lahat sa lugar upang magsimula ng isang proyekto, alinman sa mga quote para sa isang artikulo, uri ng nilalaman para sa isang bagong disenyo, o anumang iba pa. Sa ilang mga paraan, maaari itong mapabilis ang proseso sa sandaling magsimula ka, ngunit kung hindi ka maingat, maaari rin itong kumilos bilang isang balakid.
Ang Muse Social Media Manager na si Allie Hunt ay tumimbang sa pagiging mapagkukunan ng kanyang intern: "Kapag nagtatrabaho siya sa isang bagong proyekto, kumukuha siya ng inisyatiba upang magtanong sa matalino at maalalahanin na mga katanungan (sa mga tamang tao), nakikipag-usap at nakikipagtulungan sa ibang mga miyembro ng koponan, at ginagawa ang lahat kinakailangang pananaliksik upang matiyak na ang kalidad ng kanyang trabaho ay malakas. "
Hindi lahat ay napupunta sa labis na milya upang makipag-usap at magsaliksik sa bawat hakbang. At ang paggawa nito, tulad ng paliwanag ni Hunt, ay "isang katangiang nakatuturo, at talagang ginagawang kaligayahan ang sinuman."
4. Pagbuo ng Mga Pakikipag-ugnayan sa Ibang Mga Koponan
Ayon kay Larssen, ang isang kasiyahan para sa isang holistic na pag-unawa sa kumpanya ay hindi mabibili ng halaga. "Karamihan sa mga editoryal ng editoryal na mayroon kami sa The Muse ay sabik na malaman hindi lamang tungkol sa mga panloob na pagtrabaho ng departamento ng editoryal, kundi pati na rin kung paano ang negosyo ay nagpapatakbo sa kabuuan, at wala na silang paraan upang umupo kasama at matuto mula sa mga tao sa buong kumpanya, ”ang paggunita niya.
Ngayon isipin: Gaano karaming mga tao ang kilala mo sa ibang mga kagawaran ng iyong kumpanya, talaga ? Maaari itong makaramdam ng awkward na sumusubok na magtungo sa ibang mga koponan, alam ko, ngunit ang paggawa nito ay nagpapakita ng isang mahalagang interes sa komunidad ng kumpanya - bilang karagdagan sa iyong pang-araw-araw na mga responsibilidad. Sinasabi: Hindi lang ako narito dahil binabayaran mo ako.
"Ito ay maaaring maging tunay mahalaga kahit na anong yugto ka sa iyong karera - makakatulong ito sa iyo na makakuha ng pananaw sa kung paano umaangkop ang iyong tungkulin sa mas malawak na samahan, matugunan ang mga bagong tao o palakasin ang mga relasyon, at ipakita na nagmamalasakit ka sa tagumpay ng negosyo sa kabuuan, hindi lamang ginagawa ang iyong trabaho, ”paliwanag ni Larssen.
Ang mga internship ba ay magiging pinaka-kapana-panabik na bahagi ng iyong karera? Marahil hindi - ngunit mayroong kabutihan sa yugto ng buhay na iyon. Ang pagiging sa isang posisyon sa pag-aaral sa isang koponan ay nagpipilit sa iyo na maging bukas-isipan at kaakit-akit, sa isang paraan na ang edad at karanasan ay hindi laging pinapayagan kang maging. Kaya kahit gaano kalayo ka mag-advance, tandaan na panatilihin ang iyong panloob na pag-uugali sa loob at sentro - maaari ka lamang makakuha ng karagdagang, mas mabilis.
