Madalas mong nalalaman kung nakagawa ka lamang ng isang malaking pagkakamali sa iyong application application. Nakalimutan mong i-attach ang iyong resume. Nagpapadala ka ng maling bersyon. Tinukoy mo ang iyong pabalat na sulat kay G. Chris Allen - pagkatapos ay mapagtanto na mayroong isang malakas na pagkakataon si Chris ay isang babae.
Ngunit sa iba pang mga oras, wala kang ideya - maaari mong isipin na ginagawa mo ang lahat ng tama! Sa katunayan, may ilang mga karaniwang pamamaraan sa paghahanap ng trabaho na paulit- ulit na nagtatrabaho ang mga kandidato dahil sa palagay nila gumagana nang maayos. Gayunman, sa katotohanan, ang mga parehong mga diskarte na ito ay maaaring nakatayo sa paraan mo at sa malaking pakikipanayam.
Upang matiyak na mayroon kang pinakamahusay na posibilidad ng pagpasok ng mas malapit sa iyong pangarap na trabaho, narito ang apat na karaniwang mga blunders - at mas mabisang pamamaraan upang subukan.
1. Nag-aaplay sa Maraming Trabaho hangga't Maaari Mong Makahanap
Ang mga tao ay madalas na iniisip na ang paghahanap ng trabaho ay isang laro ng numero. Ang mas maraming resume na ipinadala mo, mas malamang na may isang tao na tatawag ka pabalik, di ba?
Mmm, hindi talaga. Dahil ang pag-apply sa daan-daang mga trabaho ay nangangahulugan na malamang na hindi mo na ginugugol ang oras upang tunay na magsaliksik sa kumpanya at posisyon, iakma ang bawat aplikasyon nang naaayon, at maabot ang mga kasalukuyang empleyado na maaaring magbigay sa iyo ng impormasyon sa tagaloob. (At kung ikaw? Ako ay nagseselos sa kung gaano karaming oras na dapat mayroon ka sa isang araw.)
Katulad nito, ang mga kandidato kung minsan ay naniniwala na ang pag-aaplay sa maraming posisyon sa parehong kumpanya ay nagpapasigla ng kanilang pagkakataon na tumawag muli para sa isa sa kanila. Sa katotohanan, kahit na nagpapadala ito ng isa sa tatlong mga mensahe: Na hindi ka sigurado kung ano ang gusto mo, na desperado ka at kukuha ka ng anupaman, o na wala kang matiyak na nauunawaan sa kung ano ang kalakip ng bawat trabaho. Sa anumang kaso, hindi isang magandang bagay.
Ang Pag-ayos: Mag-isip ng Marka, Hindi Dami
Sa halip na mag-aplay sa bawat semi-kaugnay na trabaho sa loob ng isang 60 milya na radius, simulan ang iyong paghahanap sa pamamagitan ng pagsulat ng isang maikling listahan ng mga kumpanya ng pangarap at pag-aralan ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa kanila. Kapag mayroon silang mga openings na akma sa iyong set ng kasanayan, maglaan ng oras upang maingat na likhain ang iyong aplikasyon - pag-aayos ng iyong mga resume bullet upang ipakita nang eksakto kung paano nakahanay ang iyong karanasan, pagsulat ng isang pasadyang takip ng takip, at tanungin ang iyong mga bagong contact kung mayroon silang payo sa pagtayo.
Oo, ang pamamaraang ito ay tumatagal ng mas maraming oras at lakas kaysa sa pagsusumite ng iyong parehong ol 'paulit-ulit, ngunit ang iyong mga pagkakataon sa pagmamarka ng isang pakikipanayam ay magiging mas, mas mataas.
2. Paglalapat ASAP
OK, kaya paliitin mo ang iyong listahan ng mga kumpanya, at isa lamang sa mga ito ay nai- post ang isang papel na eksaktong naaayon sa iyong set ng kasanayan. Galing! Kaya't nilibot mo ang lahat nang mabilis hangga't maaari at pindutin ang "ipadala" - nais na maging unang aplikasyon na nakikita ng manager ng pagkuha. Hindi lamang magpapakita sa iyo kung gaano ka nasasabik tungkol sa trabaho, ngunit marahil ay gustung-gusto ng koponan ang iyong aplikasyon nang labis na hindi na nila kailangang pakikipanayam sa sinumang iba pa.
Balita ng flash: Bihirang magawa ka ng anumang pabor.
Ang Ayusin: Bigyan ito ng isang Araw o Kaya
Siyam na beses sa 10, kailangan kong ihulog ang mga application na natanggap ko sa loob ng unang oras ng pag-post ng isang posisyon dahil hindi kumpleto ang mga ito. Kung nakatuon ka sa bilis ng lahat ng iba pa, madaling makaligtaan ang mga detalye - ang tama ng mga pangalan, kasama ang mga karagdagang materyales, at iba pa. Mas mainam na bigyan ang iyong sarili ng isang araw o dalawa upang magsulat, magsulat muli, at mag-edit ng iyong mga materyales, siguraduhin na isinama mo ang lahat ng kailangan, at may ibang tumingin sa kanila. (At, muli, kabuuang bonus kung nakakakuha ka ng payo mula sa isang kasalukuyang empleyado.) Ang isang stellar application ay magiging mas mahusay kaysa sa isang hindi-medyo-doon-ngunit-prompt ng isa, sa bawat oras.
3. Pagpapadala ng Iyong Resume sa Mga Tao na Hindi Natutukoy
Balikan natin ang mga taong nagtatrabaho sa mga pangarap na kumpanya para sa isang segundo. Kilalanin sila at magpunta sa kanilang radar: Mabuti. Humihiling ng kanilang payo sa pagtatrabaho doon: Magaling din. Ang pagpapadala sa kanila ng iyong resume na hindi hinihiling sa isang tala na nagsasabing, "Narito ang aking resume - ipaalam sa akin kung alam mo ang anumang bagay na magiging angkop ako!" Nakakagulat, hindi palaging ang pinakamahusay.
Sigurado, sa ilang mga kaso, maaari kang makakuha ng masuwerteng, ngunit karaniwang sa off off pagkakataon na ang kumpanya ay umupa para sa isang papel na nakakatugon sa iyong eksaktong kwalipikasyon. Ngunit ang paglipat na ito ay maaari ding maipakita habang hinihiling mo ang iyong magandang bagong pakikipag-ugnay (na nakatulong sa pakikipag-usap sa iyo tungkol sa kumpanya) na gawin ang pagsisikap para sa iyo - suriin ang iyong resume, pagsuri upang makita kung ang anumang bukas na posisyon ay akma, at ipasa ang iyong impormasyon.
Ang Ayusin: Mag-apply Karaniwan, Pagkatapos Ipaalam sa Iyong Pakikipag-ugnay
Oo, maaari mong (at dapat) hilingin sa iyong contact para sa payo bago ka mag-apply. At kung, sa proseso, nag-aalok siya upang maipasa ang iyong resume o isang rekomendasyon kasama, mahusay iyon. Ngunit huwag gawin ang pag-aakala na ito. Dalhin ang mga tip na iyong natutunan at pagkatapos ay gawin ang masipag, tulad ng gagawin ng ibang kandidato. Tumingin sa pahina ng trabaho ng isang kumpanya, hanapin ang iyong pangarap na papel, pagkatapos ay magsumite ng isang application sa lahat ng mga kinakailangang piraso.
4. Nagpapadala ng isang Mahusay na Aplikasyon para sa isang Trabaho na Hindi Ka Kwalipikado Para sa (Mga Daliri ng Daliri)
Huwag mo akong mali: Sa palagay ko ang lahat ay dapat mag-aplay sa mga tungkulin na kaunti lamang sa isang kahabaan. Mahusay na makamit ang mga layunin - kasama, maaaring mas kwalipikado ka kaysa sa iniisip mo, at sa paghahanda at kaunting swerte, maaari kang makipanayam.
Ngunit may pagkakaiba sa pagitan ng pag-apply para sa isang bahagyang-abot-sa-trabaho at isang hindi mo makukuha. Halimbawa: isang trabaho sa antas ng ehekutibo kapag mayroon kang tatlong taong karanasan; heading up ng isang pangkat ng departamento ng 10 kapag hindi mo pa pinamamahalaan ang sinuman; nag-a-apply para sa isang papel na pamamahala ng produkto dahil sa palagay mo ito ay cool, at hey - malalaman mo ito. Nakita ko ang mga tao sa lahat ng mga sitwasyong ito na iniisip na maaari silang gumawa ng para sa isang kakulangan ng karanasan na may simbuyo ng damdamin at isang kahanga-hangang aplikasyon, ngunit ang karamihan ng oras, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay naiisip kung hindi man.
Ang Pag-ayos: Tumutok sa Mga Trabaho na Tama ang Abutin
Muli, ang iyong oras ay mas mahusay na ginugol sa pag-apply sa mga tungkulin na makakasama sa iyong kasalukuyang mga kasanayan at antas ng karanasan. Gastusin ang karamihan sa iyong mga pagsisikap sa mga tungkulin kung saan nakamit mo ang isang mahusay na karamihan ng mga kinakailangan, pagwiwisik sa ilang mga "maabot" na trabaho dito at doon.
Kung ikaw ay gumagawa ng isang maliit na paglukso, basahin ang payo ng manunulat na Muse na si Katie Douthwaite Wolf sa pagtiyak na ikaw ay nakatayo sa mga mas kwalipikadong kandidato. O kaya, makipagtulungan sa isang coach sa diskarte sa paghahanap ng trabaho na makakatulong sa iyo na mapansin.
Sa wakas, isaalang-alang ang diskarte sa ekspertong karera na si Kari Reston: "Sa halip na direktang mag-apply para sa papel na nai-post, magpadala ng isang haka-haka na aplikasyon sa kumpanya. Kilalanin na ang posisyon na nakakuha ng iyong mata ay nakatuon sa isang taong mas nakatatanda, ngunit ipaliwanag ang iyong interes at sabihin na gusto mong sumali sa koponan sa isa pang kakayahan. "
Alam ko - ang mga diskarte sa paghahanap ng trabaho ay ginagawa nang pinakamahusay sa mga hangarin! Ngunit siguraduhing inilalagay mo ang iyong sarili sa sapatos ng hiring manager. Ngunit ang pag-aaplay sa napakaraming mga trabaho masyadong mabilis, pagbaril nang napakataas, o umaasa sa iba na gumawa ng sobra ay hindi magkakaroon ng mga resulta na iyong hinahanap. Subukan ang mga simpleng pagbabagong ito, at mas malamang na makapasok ka sa pintuan para sa pakikipanayam.
