Katotohanan: Ang pagligtas ng iyong unang linggo sa isang bagong trabaho ay walang lakad sa parke. Mas masidhing katotohanan: Kapag sumali ka sa isang malayong koponan, kung saan ang lahat ay nahahati sa espasyo at oras, ang pagpili sa mga nuances ng iyong bagong lugar ng trabaho ay isang matibay na paglalakbay.
Ang isang kakulangan ng pang-harapan na komunikasyon ay nagpapakilala ng ibang hanay ng mga katanungan at mga hamon habang sinusubukan mong hanapin ang iyong hakbang sa isang malayong pangkat. Sa kabutihang-palad para sa iyo, nilikha ko ang madaling gamiting gabay na ito upang matulungan kang mag-navigate sa karanasan.
1. Suriin ang Iyong Onboarding Material
Ang anumang kumpanya na nagkakahalaga ng asin nito ay magkakaroon ng sariling bersyon ng isang gabay sa kaligtasan (aka, "onboarding"). Ito ang iyong paunang orientation ng empleyado, at kasama nito ang handbook, mga panuntunan, at iba pang mga bagay na nais mong malaman ng iyong boss bago ka makapagsimula.
Maglakad sa anumang magagamit na mga mapagkukunan at mga batayan ng kaalaman sa linggo o katapusan ng linggo bago ka magsimula. Makakatulong ito na mapawi ang iyong pagkabalisa sa unang araw, lalo na dahil wala kang anumang direktang sosyal na mga pahiwatig upang mai-play off. Kung mayroong anumang mga app na i-download o mga site upang magrehistro, gawin ito bago ang iyong unang opisyal na araw upang ma-hit mo ang ground running. (Gayundin, maabot ang iyong manager kung nagkakaroon ka ng anumang mga isyu sa harap na iyon.)
Iyon ay sinabi: Huwag tanggapin ang lahat sa materyal na may halaga sa mukha. Hindi lahat ng mga karanasan sa onboarding ay pareho, kaya kung ang isang bagay ay tila hindi napapanahon o hindi nakahanay sa mga bagay na sinabi sa iyo dati, sige at humingi ng paglilinaw (magalang). Tiwala sa akin: Pinahahalagahan nila ito. Sa katunayan, ang kumpanya ay maaaring hindi magkaroon ng kamalayan na ang mga materyales ay nakalilito dahil kakaunti ang mga tao na lubusan na dumaan sa mga materyales sa pagsasanay.
Ang ilang mga kumpanya - madalas na mas maliit o mas bago - ay walang pormal na proseso sa onboarding. Kung walang opisyal na "Narito kung paano namin ginagawa ang mga bagay" na dokumento, itago ang isang listahan ng mga katanungan na mayroon ka sa paglitaw nila. Dahil hindi ka maaaring mag-pop ng desk ng isang kasamahan, nais mong magkaroon ng lahat ng iyong mga tala sa isang lugar upang mai-maximize ang mga unang tawag sa pag-check-in.
2. Para sa Pinakamahusay na Mga Sagot, Itanong sa Tamang Tao
Magkakaroon ka ng maraming mga tanong na walang utak sa iyong unang mga araw sa trabaho, natural!
"Dalhin ito" ay ang karaniwang tugon ng saloobin sa mga katanungan. Ang iyong pagkamausisa ay nagpapakita na naghahanap ka upang makakuha ng tama. Gayunpaman, hindi tulad ng isang trabaho sa tungkulin, hindi ka maaaring madaling lumingon sa taong katabi mo at bumulong ng anumang katanungan na nag-pop sa iyong ulo. Kaya, kailangan mong maabot ang isang miyembro ng koponan. Gayunpaman, kung tatanungin mo ang maling tao, maaari kang maakay sa butas ng kuneho ng hindi tama o hindi kumpletong impormasyon.
Kung hindi malinaw kung sino ang dapat mong tanungin, pumunta sa iyong direktang superbisor para sa isang pakiramdam kung sino ang humahawak kung ano. Ang mga malalayong koponan ay karaniwang nagpapatakbo sa pinakamataas na bilis, kaya ibagsak ang iyong mga katanungan. Gamitin ang iyong mga tala upang masakop ang maraming lupa sa isang pag-uusap. (Gustung-gusto ng iyong mga bagong kasamahan ang katotohanan na hindi sila gumugugol ng oras sa pagtugon sa mga email na # 4, # 5, at # 6 mula sa iyo.)
3. Simulan ang Networking Mula sa Isang Araw
Karamihan sa mga kumpanya ay gagamit ng ilang kumbinasyon ng mga tool sa komunikasyon upang ikonekta ang kanilang mga virtual na koponan, maging ito Skype, Google Hangout, Slack, Campfire, usok ng usok, o mga pigeon ng carrier. Anuman ang mga naka-istilong apps, alamin kung paano gamitin ang mga ito - mabilis - at gamitin ito nang madalas.
Magsimula sa pagsasabi ng "Kumusta."
Makisali sa mga pangkalahatang pag-uusap, magbahagi ng mga nauugnay na artikulo, sabihin "salamat, " at magpalit ng papuri. Ito ang iyong mga katrabaho, tulad ng anumang iba pang tanggapan. Ang pagbuo ng epektibong relasyon ay susi, kung hindi kahit na mas mahalaga sa iyong tagumpay sa isang malayong koponan.
4. Pagmamasid, Pagmasid, Pagmasid
Dahil wala ka sa isang tanggapan, hindi nangangahulugang walang maraming makikita - kahit nagtatrabaho ka mula sa isang sulok ng iyong silid-tulugan. Kailangan mong isantabi ang iyong kakayahan sa pag-decode ng mga postura at handshakes. Ngayon, sa halip na pumili ng mga kasanayan sa nonverbal, kakailanganin mong basahin ang isang hanay ng mga teknikal na mga pahiwatig upang magtagumpay sa liblib na mundo. Maghanda na maging sa awa ng mga maikling tawag sa video, Asana, at gulo ng emojis.
Kung walang konteksto, ang "kambing-beer-bahaghari-dayuhan na mukha" ay maaari ring maging scribble-scrabble.
Bigyang-pansin kung gaano kabilis ang pagtugon ng iyong mga kasamahan sa isang mensahe at mga channel ng komunikasyon na gusto nila para sa ilang mga isyu (halimbawa, Gaano kadalas sila tumugon sa isang email laban sa mga instant messaging apps?). Gayundin, tandaan ang mga vibes sa iba't ibang mga tawag sa kumperensya. Isaalang-alang ang mga pattern na iyong kinikilala bilang pangkalahatang tinanggap, habang pinapanatili ang isang personal na kahulugan ng kung ano ang makakakuha ng trabaho.
Ang iyong bagong koponan ay pinili ang pag-upa sa iyo sa pag-clone ng isa sa kanilang sarili para sa isang kadahilanan: Huwag mawala ang gilid.
Bigyang-pansin ang mga detalye, maunawaan ang wika, yakapin ang mga subtleties, at magiging maayos ka lang. Sa isip ng apat na bagay na ito, ang iyong mga unang araw sa liblib na lugar ng trabaho ay pupunta nang maayos at hahantong sa isang mahaba at maligayang karera sa trabaho na mula sa bahay.
