"Mayroon bang mga katanungan na nais mong itanong sa akin?"
Madali na isulat ang bahaging ito ng pakikipanayam bilang hindi gaanong mahalaga. Pagkatapos ng lahat, ito ay pormalidad lamang, di ba? Napahanga mo na ang manager ng pag-upa sa iyong kamangha-manghang mga sagot, sigasig, at poise.
Ngunit ang seksyong ito ay maaaring aktwal na gumawa-o masira - ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho. Narito ang apat na mga katanungan na hindi mo dapat hilingin - kasama ang sasabihin sa halip kung talagang kailangan mo ng karagdagang impormasyon upang masukat ang kumpanya. (Spoiler: Palagi kang nangangailangan ng karagdagang impormasyon.)
1. Huwag Itanong: "Ano ang Iyong rate ng Turnover?"
Ito ay ganap na maliwanag na nais na malaman kung gaano karaming mga empleyado ang umalis sa kumpanya bawat taon. Pagkatapos ng lahat, ang isang mataas na numero ay karaniwang nagpapahiwatig na may isang hindi mali sa kultura o kapaligiran.
Ngunit ang pagtatanong sa tanong na ito ay gumagawa ng pag-upa ng mga tagapamahala ng braso.
Sa halip Itanong: "Gaano katagal Ka at ang Natitira sa Koponan ay Nagtatrabaho Dito?"
Walang masasaktan sa tanong na ito, at magagamit mo ito upang matukoy kung gaano katagal ang iyong hinaharap na mga katrabaho (na halos kapareho sa iyo, pa rin) ay nananatili sa paligid.
2. Huwag Itanong: "Gaano kadalas Ka Itinataguyod ng mga Tao?"
Dapat mong tiyak na salik sa potensyal para sa promosyon kapag nagpapasya kung gagana man o hindi. Gayunpaman, hindi mo nais na magbigay ng impresyon na ginagawa mo lamang ang trabahong ito upang maaari mong maiahon ang hagdan.
Sa halip Itanong: "Mayroon Bang mga Oportunidad sa Propesyonal na Pag-unlad?"
Ang sagot ay mabilis na sasabihin sa iyo kung at kung magkano ang namuhunan sa organisasyon sa mga empleyado nito. Sa pangkalahatan, ang isang kumpanya na may mahusay na laki ng propesyonal na badyet sa pag-unlad ay nagnanais na matulungan ang mga empleyado na lumago-at magsulong mula sa loob.
(Pro tip: Upang makita kung gaano kabilis ang kasalukuyang at dating mga empleyado ay lumipat, kumuha ng silip sa kanilang mga profile sa LinkedIn!)
3. Huwag Itanong: "Ano ang mga Oras para sa Papel na ito?"
Sa maraming mga kumpanya na nag-aalok ng mga pagpipilian sa kakayahang umangkop, akalain mong nais mong malaman kung magagawa mong itakda ang iyong sariling iskedyul - o kahit na gumana mula sa bahay.
Gayunpaman, maliban kung ang posisyon ay part-time o partikular na binabanggit nila ang kanilang mga patakaran sa flex, ipagpalagay lamang na ang iyong mga oras ay magiging mabuting ol '9 AM hanggang 6 PM. Ang pagdadala nito ay gumagawa ka ng tunog na parang pinapanood mo ang orasan mula sa isang araw.
Sa halip Itanong: "Ano ang Karaniwang Mukhang Para sa Iyong Koponan?"
Habang ang pinakakaraniwang tugon sa ito ay, "Walang karaniwang araw." Karaniwan itong sinusundan nang mabilis sa, "Ngunit, ang karamihan sa mga araw na makukuha namin sa paligid ng 9:30 at magsisimula …"
4. Huwag Itanong: "Ano ang Iyong Magbabago Tungkol sa Kompanya?"
Kahit na ito ay isang lehitimong tanong, hindi ka na makakakuha ng isang tunay na tugon; plus, ilalagay mo ang iyong tagapanayam sa isang hindi komportable na posisyon.
Sa halip Itanong: "Ano ang isang Hamon na Inaakala mong Haharapin Ko Sa Larong Ito?"
Sa pamamagitan ng pagbigkas nito sa ganitong paraan, matutuklasan mo kung ano ang talagang nais mong malaman - kung ano ang magpapahirap sa iyong trabaho!
Bilang karagdagan, maaari mong gamitin ang sagot ng tagapanayam upang sumulat ng isang nakamamanghang pasasalamat na tala.
Halimbawa, sabihin natin na siya ay tumugon, "Well, ikaw ay magiging tagumpay sa pagitan ng aming mga taga-disenyo at tagagawa, at ang mga taong iyon ay patuloy na nag-aaway kung paano magagamit ang kapaki-pakinabang na nakakaakit sa aming mga produkto."
Maaari mo na ngayong isama ang isang linya sa iyong pasasalamat kasama ang mga linya ng, "Dahil dinisenyo at binuo ko, alam ko kung paano makipag-usap sa magkabilang panig at may tiwala akong makakatulong na makiisa ang mga koponan upang gumawa ng isang talagang malakas na produkto."
Ngayon alam mo na kung ano ang dapat at hindi dapat tanungin, magagawa mong mapansin ang pakikipanayam mula simula hanggang matapos.
