Kung higit sa isang buwan na nagtatrabaho ka sa nagtatrabaho (at kahit na bahagyang binibigyan ng pansin), malamang na napanood mo ang isang tsismis sa opisina (o dalawa) sa iyong kumpanya. Kung ikaw ay personal na kasangkot sa isang run-in sa hindi opisyal na drama ng kumpanya, o naririnig mo lang sa pamamagitan ng grapevine tungkol kay Marc mula sa accounting snafu kamakailan sa HR, gusto kong magpusta maaari kang mag-isip ng isang pagkakataon kapag ang personal na negosyo ng isang katrabaho ay ang paksa ng pag-uusap.
Ang pakikipagtulungan sa mga taong gusto mo at masisiyahan sa pakikipag-usap-lalo na tungkol sa mga paksang hindi nauugnay sa trabaho - ay ginagawang mas kasiya-siya ang walong oras na ginugugol natin sa aming mga trabaho araw-araw. Maraming mga aspeto ng trabaho na maaaring maging isang maliit (o napaka) nakakainis. Ang mga bagay tulad ng pagkakaroon ng isang mahabang pag-commute, nagtatrabaho nang hindi regular na oras, o pagharap sa isang mahirap na boss ay kumamot lamang sa ibabaw ng maraming mga kadahilanan na kinasusuklaman ng mga tao noong Lunes.
Ito ang dahilan kung bakit ito ay tulad ng hininga ng sariwang hangin kapag ikaw ay umikot sa isang sitwasyon kung saan ang iyong mga kasamahan ay madali, normal na tao - mga taong hindi mo lamang maaaring makipagtulungan sa isang proyekto sa trabaho, ngunit din debate ang iyong mga saloobin sa Linggo ng gabi TV . Ang mga tao na kumuha ng masayang oras na inumin kasama o magsalin tungkol sa pinakabagong nakakainis na sinabi ng iyong boss sa pagpupulong ng koponan ng Biyernes.
Ngunit, paano mo malalaman kung na-cross mo ang halos mikroskopikong linya ng pagbabahagi ng personal na pagkabigo at mga obserbasyon tungkol sa trabaho hanggang sa madilim na bahagi ng tsismis?
Ito ay perpektong hindi nakakapinsala (at normal) na makisali sa pakikipag-usap sa isang pinagkakatiwalaang katrabaho tungkol sa iyong pagmamasid na ang profile ng LinkedIn ni Tommy ay naging sobrang aktibo kani-kanina lamang at sa palagay mo ay maaaring handa siyang umalis sa kumpanya. Ngunit, kung ang mga pag-uusap na ito ay nagsisimula nang mangyari sa bawat solong araw, maging ang pangunahing katangian ng mga alingawngaw, o teeter sa malisyosong teritoryo, malamang na napakalayo mo. Kung hindi ka maingat, maaari kang maparkahan ng tsismis sa opisina - at hindi iyon isang reputasyon na ipagmalaki.
Siyempre, ang konsepto ng tsismis sa trabaho ay hindi bago, at ito ay isang bagay na nakikitungo sa mga departamento at tagapamahala ng tao mula pa noong una itong naimbento. Karamihan sa mga payo sa pag-iwas sa ito ay umiikot sa isang pangunahing tema: I-shut down ang perpetrator. Kasama dito ang pagsasabi ng mga bagay tulad ng, "Hindi ako komportable na makipag-usap nang negatibo tungkol kay Emily" o "Hindi sa palagay ko nais ni Ryan na pag-uusapan natin ang tungkol sa kanyang pansariling gawain." Oo, ang pamamaraang ito ay mayroong lugar at maaaring maging matagumpay, ngunit bilang isang dating reyna ng tsismis sa opisina, masasabi ko sa iyo na ang pamamaraang ito ay madalas na hindi ang pinaka-makatotohanang.
Kaya, ano ang magagawa mo kung nais mong tiyakin na maiiwasan mo ang anumang mga nakaganyak na pag-uusap tungkol sa iyong mga kasamahan? O ano ang dapat mong gawin kung hindi mo sinasadyang makita ang iyong sarili sa isang kaduda-dudang pag-uusap sa blabbermouth ng tanggapan?
1. Huwag Kailanman Mawawala (Personal o Propesyonal) Mga Frigasyon sa Isang Hindi mo Pinagkakatiwalaang 100%
Ang pinakamadaling paraan upang masipsip sa isang hindi naaangkop na pag-uusap sa isang katrabaho na nagbibigay sa iyo ng pagkabalisa pagkatapos ng katotohanan ay ang pagbibigay ng isang "papasok" sa isang taong hindi mo masyadong kilala. Kapag sinimulan mo ang pagbabahagi ng iyong mga saloobin sa mga tao sa opisina, ang alingawngaw na narinig mo tungkol sa isang tao sa iyong departamento, o ang katayuan ng iyong kamakailang paghahanap sa trabaho, ikaw ay naging isang kasabwat, binibigyan ang isang kasamahan ng iyong chatty na isang pagkakataon upang magamit ka bilang isang mapagkukunan o mas masahol pa, ikalat ang iyong sariling personal na negosyo sa paligid ng opisina.
Sa halip, itago ang iyong personal na mga saloobin sa iyong sarili, sa iyong mga kaibigan na hindi nagtatrabaho, o sa iyong napakalapit na opisina ng pal. Kung nakikipag-usap ka sa isang katrabaho na hindi mo alam na mabuti, manatili lamang sa mga hindi kontrobersyal na mga paksa lamang. Mahalaga na maging napaka-pili tungkol sa kung sino ang iyong ibinabahagi ng kahit ano habang nasa orasan ka upang magsalita. Ang paglalaan sa maling tao ay maaaring humantong sa hindi kinakailangang drama sa lugar ng trabaho, at hindi mo ito kailangan.
2. Alamin na Kilalanin ang Mga Sitwasyon at Paksa ng Pag-trigger
Sa tuwing malapit na akong ibunyag ang ilang impormasyon na wala akong negosyo na umuulit sa ibang tao, karaniwang nagsisimula ako sa pagsasabi ng tulad ng, "May sasabihin ako sa iyo, ngunit hindi mo masabi sa kahit sino." ang taong nakikipag-usap sa akin ay nagbigay sa akin ng OK, binuksan ang mga baha at lahat ng makatas na mga detalye na hawak ko ay darating nang madali.
Labis na kapaki-pakinabang para sa iyo na sanayin ang iyong tainga upang marinig kapag malapit nang darating ang tsismis upang maaari kang maging mas mahusay na handa upang maiwasan ito kung na-finger mo ang linya. Isipin muli ang alinman sa mga oras na natanggap mo (o naghahatid) ng pagtatapos ng pag-uusap na ito, ano ang mga karaniwang taktika ng intro? Maging mapagbantay para sa mga ito upang maaari kang maging handa na ilipat ito. Kung ang isang kasamahan ay dumating sa iyo kasama ang matanda, "Sasabihin ko sa iyo ang isang bagay, ngunit hindi mo masabi sa iba" na linya, iyon ang dapat mong maging sagot sa isang bagay tulad ng "Well, marahil ay hindi mo dapat sabihin ako noon-hindi ako ang pinakamahusay sa pag-iingat ng mga lihim. "
3. Baguhin ang Paksang Makinis
Kung katulad mo ako, pagkatapos ay sumasang-ayon ka na maaari itong hindi likas (at sobrang awkward) upang i-cut ang iyong katrabaho sa kalagitnaan ng pangungusap at ilunsad sa iyong rehearsed na panayam sa mga perils ng tsismis sa lugar ng trabaho. Ang magandang balita ay mayroon pa ring ibang paraan upang mapigilan siya sa kanyang mga track. Walang pumutok sa isang magandang pagbabago ng paksa.
Colleague: "Narinig mo ba ang tungkol kay Todd? Tila mayroon siyang kaunting pag-inom sa holiday party kagabi at sinabi sa kanyang boss nang eksakto kung ano ang iniisip niya sa kanya. "
Ikaw: "Oo, ang mga inumin sa pista opisyal ay talagang malakas. Hindi ako makapaniwala na nagising ako sa oras upang gawin itong magtrabaho ngayon! BTW, alam mo ba ang pangalan ng banda na gumanap? Napakaganda nila! ”
Ano ang kailangan ng mga tsismis sa opisina (bukod sa ilang mabuting, makatas na tidbits) ay isang bihag na madla. Huwag hayaang kasama ka ng tagapakinig na iyon. Anuman ang paksa sa kamay, halos palaging isang paraan upang maakay ang pag-uusap sa ligtas na tubig.
4. Huwag ulitin ang anumang bagay na Hindi Dapat Maulian
Kahit na sinubukan mo ang iyong makakaya upang maiwasan ang pag-uusap sa mga pag-uusap tungkol sa iyong mga katrabaho, iyong boss, o boss 'ng iyong boss, maaari itong maging hamon na maging 100% mom, at kung minsan, wala kang magagawa tungkol sa pagiging nahuli sa ang gitna ng ganitong uri ng chatter.
Ngunit kahit na alam mo kung paano kilalanin ang mga salitang nag-trigger at napakahusay mong baguhin ang paksa, maaaring may mga oras na napapamalayan mo pa rin ang iyong sarili sa impormasyong dapat mong malaman tungkol sa. Ang pinakasimpleng, pinaka-epektibong paraan upang matiyak na hindi ka mahuli sa isang web ng kontrobersya ay upang mapanatili ang iyong bibig! I-file ang impormasyon sa iyong mental safe deposit box at magpatuloy sa iyong araw.
Walang dahilan na kailangan pang magpatuloy pa - hindi bababa sa iyong panonood.
Ang tsismis sa trabaho ay maaaring magresulta sa mababang moral, nabawasan ang pagiging produktibo, at maging sa pagkilos ng disiplina. Hindi ko alam tungkol sa iyo, ngunit wala akong oras para doon. Ang dapat tandaan ay madalas na hindi ito ang sinasabi mo, ngunit kung sino ang sinasabi mo. Malinaw kong hindi kinukunsinti ang ganitong uri ng pag-uusap sa lugar ng trabaho, ngunit kung ako ay makatotohanang, ligtas na sabihin na halos imposible na huwag nang pag-usapan ang tungkol sa negosyo ng ibang tao. Ngunit ang pinakaligtas na paraan upang maiwasan ang maging kaakit-akit sa chatter ng opisina - bukod sa pag-iwas sa kabuuan nito, ay maging maingat tungkol sa kung sino ang iyong ibinabahagi sa anumang lugar.
