Malilimutan ako na magsulat ng isang artikulo tungkol sa mga koponan nang hindi ginagamit ang lumang nugget na ito, kaya't maiiwasan ko ito, at pagkatapos ay makakapag-move on na tayo. Walang "Ako" sa koponan . Doon, sinabi ko ito. Ngunit ngayon na nai-type ko ito, napansin kong ito ay isang anagram ng asawa. Iyon ay mas mahusay na tunog, hindi ba? Ang iyong koponan ay maaari ring maging asawa, isang pal, isang pinakamahusay na usbong. At kung ganoon talaga ang kaso para sa iyo, pagkatapos ay binabati kita: na-hit mo ang jackpot sa trabaho.
Ngunit, sa kabilang banda, kung minsan, maaari silang maging hotbeds ng mga pag-aaway ng personalidad, hindi pagkakaunawaan, magkakaibang mga istilo sa trabaho at - maliit na pagtataka pagkatapos ng lahat - isang pabaligtad na pintuan ng hindi maligayang mga dating kasosyo. Ano ang mga kadahilanan na gumawa ng ilang mga makinis, mataas na pagganap na mga yunit, habang ang iba ay hindi maisaayos ang salawikain na paggawa ng serbesa ng beer beer sa isang artisanal na paggawa ng serbesa?
Well, para sa akin mayroong apat na mga kadahilanan: proseso, klima, pokus, at daloy (huwag mag-alala, ipapaliwanag ko). Kung wala kang balanse kung saan nababahala ang mga kritikal na haligi na ito, malamang na ang iyong koponan ay malamang na isang panahunan at nakakalito na lugar upang gastusin ang iyong 40-plus na oras sa isang linggo.
Kaya, kung naghahanap ka upang mapagbuti ang paraan ng lahat ng nagtutulungan, basahin ang:
1. Proseso
Maaari kang maging isang pangkat ng mga likas na henyo, ngunit maliban kung may ilang istraktura sa lugar, ang output ay hindi malamang na kagila. Ang lahat ng mga koponan, kahit na ang kanilang pagpapaandar, ay nangangailangan ng mga proseso - at hindi ko nangangahulugang "Paano Natapos ang mga Bagay." Pinag-uusapan din ako ng mga tao.
Ang mga bagay tulad, lahat ba ay may kaliwanagan ng layunin, kapwa nang paisa-isa at para sa pangkat? Mayroon bang mahusay na mga dependencies na nangyayari, at alam ba ng lahat na makikipagtulungan sa mga tiyak na proyekto? Mayroon ba silang tamang halo ng mga kasanayan at estilo upang umakma sa bawat isa ng propesyonal at gel sa isang personal na antas din?
Kung ang mga tao ay hindi alam kung saan sila nakatayo, na may kaugnayan sa kanino, at kung ano ang punto nito lahat, magkakaroon ka ng problema. Isa kang ikinulong ang mga bagay na ito, ang lahat ay maaaring huminga, ligtas sa kaalaman na ginagawa nila ang mga tamang bagay, para sa tamang mga kadahilanan - at sa pinakamahusay na posibleng tao.
2. Tumutok
Ano ang pangitain para sa iyong koponan, at ang bawat miyembro ay nakikibahagi dito? Sapagkat kung ang kakulangan ng iyong grupo sa isang malakas na misyon, kakulangan din ito ng lakas at paniniwala sa sarili. Ang isang ibinahaging pananaw ay nagdadala sa pananagutan, isang pangako sa paggawa ng mga bagay-bagay, at isang malakas na pagnanais na maihatid. Inilalagay din nito sa iyo ang lahat ng awtomatiko, sa parehong panig, at binibilang ito nang marami kapag nagsasama ka, hindi nasiyahan at naghahanap ng isang bagay na dapat paniwalaan.
At kung ang iyong mga tao ay walang pag-anod na walang layunin, nagbabago ang pokus nito sa bawat quarterly na pagsusuri, kung gayon ito ay isang okasyon kung saan kailangan ng isang malakas na pinuno na mangasiwa, tipunin ang mga tropa at sa pangkalahatan ay magbigay ng inspirasyon sa koponan tulad ng kanilang buhay ay nakasalalay dito. Kailangan mong itaguyod ang layunin ng kumpanya at ang misyon ng pangkat, at pagkatapos ay tiyakin na alam ng bawat solong tao ang kanilang bahagi sa pagsasagawa nito.
3. Klima
Kung maaari kang gumawa ng ulat ng panahon sa mga taong pinagtatrabahuhan mo, ano ang sasabihin mo? Ito ba ay naghahanap ng bagyo sa itaas, na may ilang mga itim na ulap na lumipat? O ikaw ay naghahanap ng mas maaga sa mga linggo ng hindi naputol na sikat ng araw? OK, ito ang dalawang matindi, at ang karamihan sa mga koponan ay magkakaiba-iba bilang mga tao, karga sa trabaho, at pagbabago ng pokus - ngunit malamang may ilang mga matapat na salita na tumatakbo sa iyong mga labi kapag tinanong ko ang tanong na iyon.
Nais ng mga koponan na gawin ang mga bagay-bagay ang dahilan kung bakit umiiral sila pagkatapos ng lahat. Ngunit kung ang output ay dumating sa gastos ng paggalang, katapatan, at tiwala, pagkatapos ay malamang na mayroong isang malaking umiikot na pintuan sa opisina na nagpapatuloy lamang sa pag-ikot. Ang paglikha ng isang klima kung saan nararamdaman ng lahat na maging kandidato, kung saan ang paggalang ng isa ay ang default, at kung saan pinapagana ang lahat na maging produktibo ay hindi isang mabilis o madaling gawain, ngunit ito ay kumpleto, lubos na kinakailangan upang makuha ang pinakamahusay na posibleng output.
4. Daloy
Mga kamay kung mayroon ka ba sa isang koponan na nagtatrabaho sa perpektong daloy? Tulad ng sinasabi nila tungkol sa pag-ibig, kung hindi ka sigurado, kung wala ka. At kung mayroon ka, pagkatapos ay maaalala mo ito bilang isang nakakaaliw, nagaganyak, magmadali-ng-dugo-hanggang-sa-ulo halcyon ng iyong karera.
Ang isang pangkat ng mga tao sa buong daloy ay isang magandang bagay na makikita. Makabagong, maliksi, nagbubugbog ng higit pang mga ideya kaysa sa mahawakan nila, at nagtatrabaho sa totoong pagkakaisa. At sa kabilang banda, ang isang koponan kung saan ang bawat tao ay nagtatrabaho nang walang safety net ng cohesion at tiwala ay maaaring maging isang medyo pangit na lugar din. Maaaring tumagal ng maraming trabaho upang maabot ang buong daloy - lahat ay dapat na ganap na sumakay, at ang nag-iisa ay maaaring maging isang mahirap na labanan. Ngunit kapag ikaw ay nasa lahat, posible ang lahat.
Kaya, kung ikaw ang pinuno ng isang koponan na hindi gumagana, at hindi mo lamang malaman kung ano ang mali - isipin ang tungkol sa balanse ng apat na mga haligi ng proseso, pokus, klima at daloy. Oo, alam ko na ang pagbabago sa isang yunit na may mataas na pagganap ay maaaring matakot - kung hindi imposible - ngunit sa pamamagitan ng pagtingin sa bawat isa sa magkahiwalay na mga kadahilanan na ito, maaari kang magsimulang bumuo ng isang diskarte na hahantong sa iyo patungo sa tunay na tagumpay ng koponan.
