"Kumuha ng higit pang mga panganib!" Ay isang karaniwang pigilan ang mga araw na ito. Ang mga tao sa lahat ng edad ay hinihikayat ng kanilang mga kapantay at tagapag-empleyo na magkatabi na panatilihin mula sa hindi mapanatiling-halo, ihalo ito, upang subukan ang mga bagong bagay! - sa ngalan ng spurring innovation, paghahanap ng iyong pagnanasa, at paggawa ng malalaking bagay para sa iyong karera.
Hinihikayat ang pagkuha ng peligro. Ngunit gayon din ang katapatan, pagbuo ng iyong tatak at reputasyon sa pamamagitan ng paggawa ng iyong trabaho nang maayos, at - syempre - binabayaran ang iyong mga bayarin. Paano ka dapat kumuha ng mga panganib kung gayon, habang tinitiyak din na hindi mo mailalagay ang iyong sarili sa karera o pinansiyal na pagkawasak?
"Kailangan mong pamahalaan ang mga panganib, " sabi ni Rachel Kim, Strategist ng Karera at Coach sa nangunguna sa online na tagapagpahiram at modernong kumpanya sa pananalapi na SoFi. "Ngunit sa palagay namin ang takbo ng karera ay lumilipat sa mga tao na kumuha ng kanilang sariling mga panganib, bago nila ipagsapalaran ang pagkawala ng kanilang trabaho sa isang hindi matatag na merkado."
Mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga tao ay hindi nag-eksperimento nang higit pa pagdating sa kanilang kabuhayan, ngunit ang karamihan sa kanila ay nagmumula sa takot: takot sa pagkabigo, takot sa pagpuna, takot sa hindi kilalang. Ngunit may isa pang bahagi ng barya, din - ang potensyal para sa pagkakataon na matuto at lumago sa pamamagitan ng pagkuha ng mga peligro. Alam na, oras na upang hindi komportable, lumabas sa iyong comfort zone, at itulak ang iyong takot na magtaya sa tunay na pag-aani ng napakalaking gantimpala.
Marahil ay narinig mo ang ilang mga karaniwang ideya para sa paghahalo ng mga bagay, tulad ng pagsisimula ng isang tagabaril sa gilid o pagkuha ng ilang mga klase sa online - at ang mga magagandang paraan upang gawin ang mga unang hakbang patungo sa iyong mga hangarin sa karera nang hindi naglalagay ng labis sa linya.
Ngunit ano pa ang mayroon? Medyo medyo, talaga! Narito ang ilang mga paraan upang makaramdam ang mga malalaking panganib na walang katapusan na magagawa.
1. Network para sa Mga Bagong Oportunidad Sa ilalim ng Iyong Ilong
Ang paglilipat ng mga kagawaran, paglilipat sa ibang lungsod (o bansa!), O telecommuting minsan sa isang linggo - mayroong maraming mga pagkakataon para mabago ito mismo kung saan ka nagtatrabaho. At ang likas na peligro sa mga malalaking pagbabago na iyon, kung ang iyong baril para sa bagong gig sa marketing o gearing hanggang sa itulak ang iyong boss sa pagtatrabaho nang malayuan, maaaring mapalambot ng mga relasyon na mayroon ka na sa lugar.
"Mula sa isang araw, inirerekumenda namin ang pinakasimpleng mga hakbang sa trabaho: Ngumiti at ipakilala ang iyong sarili sa lahat, " sabi ni Kim. "Kilalanin ang ibang tao at kung ano ang kanilang ginagawa, ngunit maunawaan din kung sino sila bilang mga tao. Bumuo ng mga tulay upang makarating ka sa mga bagong pagkakataon, magtayo ng mga tagapagtaguyod upang suportahan ang mga paglilipat, hilingin na lilimin ang isang proyekto, at iba pa. "
At kung wala ka pang mabuting ugnayan sa pagitan ng opisina? Magsimula ngayon. Gumamit ng teknolohiya sa iyong kalamangan - kumonekta sa mga kasamahan sa LinkedIn, at simulan ang pag-uusap batay sa kanilang background at interes. Buksan ang tungkol sa kung sino ka at kung ano ang interesado ka, ngunit maging malikhain tungkol sa kung paano mo masusuportahan ang mga tao sa paligid mo.
Kapag nagawa mo, malamang na makikita mo na pribado ka hindi lamang sa mga bagong pagkakataon, kundi pati na rin sa kapaki-pakinabang na payo at puna na susuportahan at hikayatin ka habang kumukuha ka ng mga panganib sa iyong trabaho - sa iyong kasalukuyang kumpanya kahit sa iyong kasalukuyang papel at sa buong iyong propesyonal na karera.
2. Idisenyo ang Gawain na Ginusto mo
O kaya, sa madaling salita, isinasaalang-alang ang pagsubok ng isang bagong bagay sa lugar na ipinapadala sa iyo ng matatag na suweldo. Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong: Ano ang gusto ng aking kumpanya? At pagkatapos: Paano ko magagamit ang aking mga lakas at interes upang mapunan ang pangangailangan?
Ito ay isang kasanayang pangnegosyo na gustung-gusto ng karamihan sa mga kumpanya. Nalulutas ka ng isang problema at pag-align ng iyong trabaho sa iyong mga kasanayan at mga hilig. Ito ay isang panalo-win para sa iyo at sa iyong employer!
Habang ito ay medyo simple upang malaman kung saan ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng mas maraming suporta, hindi palaging madaling malaman kung ano mismo ang nais mo. Sa mga pagkakataong tulad nito, inirerekomenda ni Kim na subukan na magsulat ng isang personal na pahayag ng misyon, o - mas mahusay pa - sa pagsuporta sa isang walang pinapanigan na partido, tulad ng isang career coach.
"Ang isang mahusay na coach ay humihiling ng magagandang katanungan upang matulungan kang isipin kung sino ka, kung ano ang iyong lakas, at kung ano ang gusto mo, " paliwanag niya. "Ang isang mahusay na coach ay nakikita ang lampas sa iyong nakikita, at sila ay tuturuan ka upang maaari mo talagang paniwalaan ang tungkol sa iyong sarili. Tinutulungan ka nilang gumawa ng mga panlabas at panloob na koneksyon - sa pagitan ng kung paano mo nakikita ang iyong sarili at kung ano ang iyong mga posibilidad. "
Para sa kadahilanang ito, nag-aalok ang SoFi ng diskarte sa karera at mga serbisyo sa coaching sa mga miyembro nito, na patnubayan sila patungo sa mga oportunidad na magsusulong ng kapwa nila hilig at kanilang propesyonal na posibilidad. Kung nagtatrabaho ka sa isang coach o hindi, sa sandaling malinaw ka sa gawain na maaari mong gawin sa mundo, maaari mong ikonekta iyon sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya at magdisenyo ng isang posisyon na nababagay sa iyo pareho.
Kapag nalaman mo na ito, gumawa ng isang pitch sa iyong tagapamahala na nagtatampok ng mga benepisyo ng bagong papel na ito para sa iyo at para sa kumpanya. Bigyang-diin ang iyong pangako sa iyong trabaho at paglago ng kumpanya, at magbalangkas ng mga tiyak na paraan na maaaring malutas ng bagong papel na ito ang isang problema o mapalakas ang ilalim na linya.
Sa pagtatapos ng araw, ano ang pinakamasama na masasabi nila? Salamat pero huwag na lang? Magagawa mo pa ring mas malinaw sa gawaing nais mong gawin - at marahil handa nang ipagsapalaran ang paggawa sa gawaing iyon sa ibang lugar!
3. Laktawan ang Staycation; Subukan ang isang "Shadowcation" Sa halip
Ang pag-shade ng isang tao ay isa pang mahusay na paraan upang subukan sa ibang karera nang hindi kinakailangang iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho. Nagbibigay ito sa iyo ng makatotohanang pananaw sa kung ano ang gusto nitong gawin ang trabaho - marahil ay nakita mo na hindi lahat na ito ay basag na maging, sa sandaling ikaw ay (literal) na naglakad ng ilang milya sa mga bagong sapatos ng karera. At ang pag-alis ng isang tao sa isang bagong posisyon o isang iba't ibang karera ay tutulong sa iyo na palawakin ang iyong network, na kumokonekta sa iyo sa mga taong gumagawa ng gawaing nais mong ituloy.
Magsimula sa pamamagitan ng paghingi ng mga oportunidad ng pag-shadowing tulad ng nais mong mga oportunidad sa trabaho: Lumiko sa iyong network o pananaliksik at kumonekta sa mga taong hinahangaan mo sa industriya na gusto mo. Magpadala ng mga email sa naaangkop na mga contact na nagpapahiwatig kung sino ka, kung ano ang iyong background, kung bakit ikaw pag-ibig na lilimin sila, at kailan. Ipaalam sa kanila na bukas ka sa tuwing pinakamahusay na gumagana para sa kanila, at masaya na magtrabaho sa paligid ng kanilang iskedyul.
Pagkatapos, limasin ang iyong iskedyul. Gumamit ng ilang mga personal na araw upang "shadecation" sa halip na "staycation" -ing, tinitiyak na ang iyong manager at ang iyong mga katrabaho ay malalaman mong offline at hindi magagamit.
Tulad ng isang pakikipanayam sa trabaho, gawin ang iyong pananaliksik bago ka lumitaw, pag-aralan ang tungkol sa industriya, kumpanya, at sa taong kakayanin mo. Maghanda ka ng mga tiyak na katanungan na mayroon ka tungkol sa bawat isa, ngunit tiyaking hindi ka nagtatanong nang madali mong masagot ang iyong sarili ng kaunting Googling. At sa halip na sundin lamang ang mga ito sa buong araw (o linggo), mag-alok upang makatulong! Humiling ng tukoy na mga atas na maaari mong makumpleto at mga pagpupulong na maaari kang makaupo.
Sa wakas, gumastos ng kaunting oras sa pagtatapos ng iyong anino ng pagsusuri sa iyong karanasan sa taong pinaglarawan mo, pagsusuri ng anumang mga follow-up na katanungan at humiling ng puna sa iyong sariling pagganap. Siyempre, huwag kalimutang magpadala ng isang tala o isang maliit na regalo ng salamat, at manatiling nakikipag-ugnay sa iyong contact! Ito ay maaaring ang simula sa isang bagong propesyonal na relasyon.
4. Timbangin ang Mga Gastos
"Ang pagsunod sa iyong pagnanasa ay mahalaga, ngunit gayon din ang pag-aalaga sa iyong mga responsibilidad, " sabi ni Kim. "Sa SoFi, nais namin ang pakiramdam ng mga tao tulad ng pagkuha ng isang 'mabuting' panganib."
Ang pinakamahusay na paraan upang maging komportable sa panganib na iyong dadalhin ay upang makalkula kung gaano peligro ito - at gumawa ng isang plano upang pamahalaan ang panganib na iyon. Ano ang tunay na gastos sa iyo? Kung iniisip mo ang tungkol sa pagbabago ng mga karera, halimbawa, isaalang-alang: Ano ang aking inaasahang kita kung mananatili ako? Ano ang inaasahang kita kung lumipat ako? O baka sa palagay mo kailangan mong umalis sa iyong trabaho upang mahanap ang iyong pagnanasa. Pag-isipan: Ilang buwan sa palagay ko ang kailangan kong tanggalin (at ilan ang gagawin ko sa pinakapangit na kaso)? Magkano ang aking matitipid na nangangailangan ng paglubog?
Ang SoFi ay kasalukuyang mayroong isang tool na "Return on Education" na tumutulong sa mga miyembro na makalkula ang pinansiyal na pagbabalik ng kanilang degree, at ang koponan ay nagtatrabaho din sa isang tool sa suweldo, batay sa plethora ng degree-, lokasyon-, at impormasyon sa suweldo na nakatuon sa industriya sa ang kanilang pagmamay-ari ng database. Bilang karagdagan, sinabi ni Kim na siya at ang iba pang mga coach ng karera sa SoFi ay palaging inirerekumenda ang pagdaragdag ng isang recruiter sa iyong network bilang isang walang pinapanigan na partido na makakatulong sa iyo na maunawaan ang mga implikasyon sa pananalapi ng isang naibigay na paglipat. "Bibigyan ka nila ng mga tunay na numero, " ibinahagi niya.
Ngunit mayroon ding, marahil, isang mas mahalagang bilang kaysa sa pera na dapat isaalang-alang kapag pinaplano ang isang panganib sa karera: ano ang iyong "ROR" o "Return On Risk"?
"Marami pa ang dapat isaalang-alang kaysa sa suweldo, " sabi ni Kim. "Mas madalas, ang mga tao ay kumuha ng mga panganib sa karera upang makahanap ng higit na kaligayahan at kahulugan, hindi mas maraming pera. Alalahanin kung ano ang sumusuko ka kung hindi mo kinuha ang peligro na ito - bakit mo muna ito itinuturing? Kahit na nabigo ka, ano ang makukuha mo? Kung hindi mo din kinuha ang panganib, ano ang nawala sa iyo? Iyon ang tunay na gastos. "
Sa pamamagitan ng pagpaplano nang maaga, pag-crunching ng mga numerong ito, at pagmuni-muni sa iyong ROR ngayon, magkakaroon ka talaga ng sagot sa "Ano ang pinakamasama na maaaring mangyari?" At maaaring gumawa ng isang plano upang mapaglabanan o ihahanda ito, tulad ng pag-save ng pera upang bawasan ang panganib at bawasan ang iyong takot. Magkakaroon ka rin ng isang mas malinaw na pag-unawa sa "Ano ang MABUTI na maaaring mangyari?" - bibigyan ka ng higit na pagganyak upang itulak ang panganib. Anuman ang gagawin mo, hindi ito magiging peligro kapag pinlano mo nang maaga.
"Sa pagtatapos ng araw, huwag hayaan ang perpekto maging kaaway ng mabuti, " sabi ni Kim. "Minsan kailangan mo lamang magsimula at pagkatapos ay malalaman mo ito."
Sigurado, mayroong isang pagkakataon na ang iyong pagkuha ng peligro ay hindi magbabayad, ngunit kung lapitan mo ito nang maingat na pagsasaalang-alang at pagpaplano, at kung naniniwala ka sa iyong kakayahang magtagumpay sa isang bagong bagay, malamang na makakakita ka ng higit na mga propesyonal na gantimpala kaysa sa dati naisip na posible.
