Ang pag-uudyok sa mga empleyado ay hindi laging madali, ngunit ang isa sa pinakamahalagang paraan upang masukat ang pagganap ng iyong koponan ay madalas na hindi mapapansin: pakikipag-ugnayan ng empleyado. Ang bagong pananaliksik ni Gallup ay nagmumungkahi na higit sa 52% ng mga empleyado sa US ang nawala sa kanilang trabaho. At iyon ang isang malubhang problema: Ang pagdidismaya ay hindi lamang binabawasan ang pagiging produktibo ngunit binabawasan din ang kalidad ng output ng trabaho, na nagiging sanhi ng mga pangunahing kahihinatnan sa katagalan.
Kaya ano ang magagawa mo, bilang isang tagapamahala? Habang maaari mong isipin na oras na upang ibigay ang mga bonus upang makuha muli ang iyong mga empleyado, kung minsan ay medyo malayo ang kaunting pagpapahalaga at pagkilala. Basahin ang Slideshare sa ibaba sa apat na mga hakbang upang madagdagan ang pagpapabuti ng pakikipag-ugnayan sa empleyado-at muling masubaybayan ang iyong koponan sa linggong ito.
