Ah, pag-ibig - ang mainit, malabo na pakiramdam na mayroon ka nang natagpuan mo ang isang tao na iyong kasama. Hindi ba magiging maganda kung ganito ang naramdaman ng iyong mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho para sa iyo?
Bago ako magpunta nang higit pa, hayaan akong maging malinaw: Hindi ako nagsusulong ng anumang kakatakot o hindi naaangkop na magpapataas ng mga alarma sa loob ng HR. Hindi ito tungkol sa romantikong pag-ibig - ito ay tungkol sa pagtulong sa iyong mga empleyado na maging inspirasyon at konektado sa kanilang ginagawa. Kung ikaw ay isang tagapamahala, kung gayon para sa mas mahusay o mas masahol pa, ang maraming ng ito ay nakasalalay sa iyong mga balikat. Sa madaling salita, kung nais mo ang mga empleyado na sumisingil sa pintuan araw-araw na handa na ibigay sa iyo ang kanilang makakaya, mayroon kang ilang gawain.
Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang bumuo ng pangmatagalan at makabuluhang mga relasyon sa iyong koponan.
Magsimula sa kanang paa
Kung petsa man ito, nakakatugon sa isang makabuluhang magulang ng iba, o isang pakikipanayam sa trabaho, alam nating lahat ang kahalagahan ng mga unang impression. Sa konteksto ng trabaho, madalas nating iniisip ito sa mga tuntunin ng proseso ng pag-upa at ang aming mga karanasan bilang isang prospective na empleyado, ngunit bilang isang manager, ito ang iyong trabaho upang isipin ang karanasan sa empleyado na iyong nilikha, din. Ang mga unang impression na iyon ay maakit o mai-off ang nangungunang talento, at maaari ring magkaroon ng epekto sa pangmatagalang pakikipag-ugnay.
Halimbawa, ang pananaliksik na isinagawa ng aking kumpanya, Brilliant Ink, ay natagpuan na hanggang sa isang-kapat ng mga prospective na empleyado ay nadama na naligaw ng paunang proseso ng pakikipanayam, at sa gayon ay mas malamang na makisali sa kanilang trabaho sa kalsada. Ano pa, halos kalahati ng lahat ng mga bagong empleyado ang naglalarawan sa kanilang unang araw sa trabaho bilang hindi maayos, mapurol, o nakalilito. May epekto ba ito sa kanilang pangkalahatang kasiyahan at pakikipag-ugnayan? Pusta ka.
Upang maiwasan ang pagsisimula sa maling paa, maglagay ng isipan at paghahanda sa karanasan sa pag-upa at sa mga unang araw na iyon sa trabaho. At huwag kalimutan na nangangailangan ng higit pa sa pagtanggap sa mga bagong empleyado. Nais mo ring malinaw na makipag-usap sa mga responsibilidad ng trabaho at gawing magagamit ang iyong sarili para sa mga katanungan at coaching.
Gawin itong Kahulugan ng Isang bagay
Ang pinakamahusay na relasyon ay madalas na ginagabayan ng isang ibinahaging hanay ng mga halaga. Hindi lamang ito nalalapat sa romantikong relasyon o pagkakaibigan. Ang iyong mga empleyado ay nais ring pakiramdam na sila ay bahagi ng isang bagay na makabuluhan at mas malaki kaysa sa kanilang sarili. Bilang isang manager, ikaw ay nasa isang mahusay na posisyon upang matulungan ang pagkonekta sa kanilang trabaho sa misyon ng iyong koponan at pangkalahatang negosyo. Kung mas masasabi mo kung paano akma ang kanilang mga kontribusyon sa mas malaking larawan ng misyon at layunin ng iyong kumpanya, mas malamang na ang iyong mga empleyado ay makisali at nakatuon sa kanilang trabaho.
Makisali sa isang Little PDA
Malayo na ba ang pagkuha ko sa talinghaga na ito? Huli na upang bumalik ngayon! Bago mo ihinto ang pagbabasa, isipin natin ang tungkol sa mga pampublikong pagpapakita ng pagmamahal sa ibang paraan. Kapag nakikilala ang iyong mga empleyado para sa mahusay na trabaho, walang mas mahusay na lugar na gawin ito kaysa sa publiko. Gustung-gusto ng bawat isa na kilalanin ang kanilang pagsisikap. Ang pagbibigay ng papuri sa harap ng mga kasamahan ay nagpapaalam sa iyong mga empleyado na nais mong malaman ng iba na gumawa din sila ng isang mahusay na trabaho. Maaari itong maging malakas na bagay sa mga tuntunin ng pagmamaneho ng katapatan at pagganap.
Natagpuan ko na ang impormal na papuri at pagkilala ay kasing kahulugan ng paggamit ng mas pormal na mga channel, tulad ng mga parangal ng kumpanya. Anong itsura nito? Ito ay maaaring maging isang simpleng bilang pagtigil sa pamamagitan ng isang lugar ng trabaho ng isang empleyado upang purihin siya sa isang kamakailan-lamang na proyekto o pag-alay ng oras sa panahon ng iyong susunod na pulong ng kawani upang ipatawag sa publiko ang iyong mga empleyado ng rock star. At tandaan ang payo tungkol sa paggawa ng makabuluhan? Ang pagkilala sa mahusay na pagganap ay nagbibigay din sa iyo ng perpektong pagkakataon upang maipaliwanag kung paano kumonekta ang kanilang mga pagsisikap sa mas malaking larawan.
Magsaya magkasama
Noong una kaming nakikipag-date, sinabi ko sa aking asawa na nagbibiro (at marami sa kanyang inis), "ang mag-asawa na magkasama ay nagtutulungan." Mga salita ng corny, ngunit sa aming kaso, totoo. Sa aming halos 11 taon na magkasama, nag-kamping kami at nag-backpack, nagpatakbo ng mga marathon at half-marathons sa buong bansa, at naglakbay sa ilang kamangha-manghang mga lugar sa buong mundo. Ang pakiramdam na ito ng kasiyahan at pakikipagsapalaran ay tiyak na nagpapanatili sa amin ng abala at binigyan kami ng maraming magagandang karanasan upang ibahagi at isipin kung ang mga oras ay hindi napakasaya (tulad ng pagpapalit ng mga lampin sa 3 AM).
Siguro hindi namin lahat ay naglalakbay sa buong mundo kasama ang aming mga koponan, ngunit mayroong lahat ng mga uri ng mga paraan upang mag-iniksyon ng kaunting kasiyahan sa karanasan sa trabaho. Ang mga tanghalian at maligayang oras ay isang madaling paraan upang pagsamahin ang iyong koponan. Kung mayroon kang isang pangkat na nasa fitness, isaalang-alang ang makipagkumpitensya sa isang karera o magkasama sa isang klase ng ehersisyo. Ang aking koponan ay gumagawa ng lingguhang mga klase sa yoga at SoulCycle, at pinarangalan namin ang mga kaarawan ng mga kaarawan kasama ang mga cupcakes at champagne. Ang mga pagpipilian ay walang hanggan. Siguraduhin lamang na pipiliin mo ang mga aktibidad na naramdaman ng lahat ng iyong koponan na komportable ang pakikilahok.
Handa ka bang i-crank ang pagmamahal sa trabaho? Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga produktibong relasyon sa iyong mga empleyado ngayon, maaari kang lumikha ng pangmatagalang relasyon na humantong sa mas mahusay na pagganap at maligayang mga empleyado.
