OK, mga start-up - nasakop namin kung paano maghanap para sa iyong susunod na start-up gig gamit ang ilang tradisyonal at hindi-kaya-tradisyonal na mga pamamaraan. Ngunit sa sandaling mayroon kang isang potensyal na posisyon sa isip, nagsisimula pa lamang ang labanan. Ngayon, kailangan mong malaman kung paano puntos ang isang pakikipanayam.
Sa start-up arena, marami pang silid ang maging malikhain kaysa sa karaniwang "isumite at i-cross ang iyong mga daliri". Sa totoo lang, ang paninindigan ay pangunahing kinakailangan upang makarating sa isang pakikipanayam. At upang ipakita sa iyo kung paano, pinagsama ko ang payo mula sa dalawang maimpluwensyang tagapagtatag na umarkila ng mga bagong nagsisimula sa araw-araw.
1. Kumuha ng Refer
"Walang sorpresa, ang pinakamabilis na paraan sa isang pakikipanayam ay kapag ang isang tao na kilala kong gumagawa ng isang referral o rekomendasyon, " sabi ni Raj Aggarwal, tagapagtatag at CEO ng Localytics, isang mabilis na lumalagong pagsisimula ng mobile analytics. Nakikipagtagpo si Aggarwal sa daan-daang mga kandidato sa proseso ng pagpuno ng isang bukas na posisyon, ngunit ang mga tinukoy ng kasalukuyang mga empleyado o pinagkakatiwalaang contact ay unang makakuha ng.
At iyon ang tunay na totoo sa buong board: Ang pagkuha ng inirerekumenda ay sa pinakamadaling paraan upang kumonekta sa isang pagsisimula. Kaya, kung mayroon kang mga contact na maaaring mag-refer sa iyo sa isang trabaho o ipakilala ka sa isang manager ng pag-upa, sa lahat ng paraan, gugugol ang iyong oras at enerhiya doon - magkakaroon ito ng pinakamalaking kabayaran! Kung hindi, tingnan ang LinkedIn at kumonekta sa isang nagsisimula na recruiter, na malamang na mag-refer ka sa ilang negosyante.
2. Network ang Iyong Daan
Napag-usapan ko ang kahalagahan ng networking kapag naghahanap ka ng isang bukas na posisyon upang mailapat, ngunit sinabi ng mga tagapagtatag na maaari rin itong direktang ruta sa isang pakikipanayam. "Maghanap ng mga miyembro ng koponan, makipagkaibigan sa kanila, at pagkatapos ay hilingin sa kanila ang isang intro sa manager ng pag-upa, " sabi ni Aggarwal. "Ito ay medyo simple kung mayroon kang inisyatibo."
Saan matatagpuan ang mga taong ito? Ang lumalagong mga start-up ay madalas na naroroon sa mga kumperensya o magsalita sa mga panel upang makakuha ng pagkakalantad at itaguyod ang kanilang produkto, kaya, sa sandaling mayroon kang kaunting mga pagsisimula sa pag-iisip, hanapin ang mga kaganapang ito at dumalo! Subukan at kumuha ng ilang oras sa tagapagsalita pagkatapos ng kanyang pag-uusap, o mag-follow up ng isang email sa susunod na umaga na may isang bagay na kawili-wili na may kaugnayan sa paksa.
3. Magbigay ng Halaga
Ang isang napaka natatanging paraan upang makuha ang oras at atensyon ng mga nagsisimula na pinuno ay mag-alok ng mungkahi para sa kumpanya o ipakita ang isang kawili-wiling pananaw ng negosyo na hindi nila naisip. Tulad ng sinabi ni Aaron White, CTO at co-founder ng Boundless (isang umuusbong na start-up para sa mga libreng online na aklat-aralin), "Mura ang kape. Hilingin na matugunan ako sa kape, at pagkatapos ay magbigay ng halaga sa akin sa pamamagitan ng pag-alok ng ilang uri ng mahalagang puna sa aking produkto. Bibigyan kita ng masayang oras. "
Sumang-ayon si Aggarwal, na nagsasabi, "Kung may nakakaabot sa akin ng isang bagong ideya tungkol sa pagsubok sa X o Y sa aking site o produkto dahil nakita niya na ito ay gumana nang maayos sa nakaraan, makakakuha niya agad ako ng pansin - dahil alam kong siya ay isang ideya ng tao. ”Sa madaling salita - ang kape ay maaaring mura, ngunit ang mga ideya ay hindi!
Kapag nakuha mo ang oras ng tagapagtatag o pag-upa ng tagapamahala, kung mayroon kang mga kakayahan o kasanayan na kasalukuyang hinahanap niya, maaari mong makita ang iyong sarili sa isang pakikipanayam kahit na hindi mo ito napagtanto! Ngunit, kung hindi mo kinakailangang magkaroon ng isang background ang kailangan ng kumpanya ngayon, huwag mag-alala. Tiyak na maaalala ka ng iyong bagong pakikipag-ugnay dahil sa ibang bagay ang iyong ginawa kaysa sa iba pa - at sana'y tawagan ka ng isang beses kapag may pangangailangan na may kaugnayan sa iyong pangalan.
4. Mag-apply, Ngunit Sa Pizzazz!
Kung hindi ka pa nakahanap ng isang paraan upang mai-network ang iyong paraan sa pakikipanayam, maaaring kailangan mo pa ring mag-aplay sa pamamagitan ng tradisyonal na ruta. Ngunit huwag lamang ipadala ang iyong resume sa [email protected] at umaasa para sa pinakamahusay na - upang mapansin, siguradong kailangan mong pumunta sa itaas at higit pa. Iminungkahi ng aming mga eksperto ang dalawang pamamaraang:
Magkaroon ng online presence: "Kung hindi kita makita online, hindi ka umiiral, " sinabi sa akin ni White. "Hahanapin ko ang web para sa iyo. Hahanapin kita sa LinkedIn. Hahanapin kita sa Facebook. Malalaman ko ang mga kakatwang bagay na sinasabi mo - na hindi malilimutan kung gumawa ka ng magagandang bagay. ”Sa madaling salita, hindi lamang kailangan mo ng isang matatag na presensya sa online, ngunit kailangan itong maging isang estratehikong presensya na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at kumakatawan kung paano maaari kang gumawa ng pagkakaiba sa isang start-up. Ipinaliwanag ni White na kung ang isang kandidato ay walang blog, portfolio, o code hub ng ilang uri, malayo sila sa ibang mga aplikante.
Huwag tumuon sa resume: Kami ay itinuro na ang magpapatuloy ay mahalaga, at totoo pa rin ito. Ngunit para sa isang pagsisimula, ang isang resume ay isang maliit na piraso lamang ng puzzle. Sinabi ni Aggarwal na mas gusto niyang makita ang isang application na may kasamang impormasyon "tungkol sa isang kagiliw-giliw na problema o pag-iisip na pamumuno sa paligid ng aking industriya." Kasabay ng parehong mga linya, sinabi ni White na "sa halip ay basahin ang isang talagang mahusay na naisip na takip na takip na nagbabalangkas kung bakit nais mong magtrabaho para sa amin at kung ano ang iyong pagnanasa, kumpara sa isang bullet list lamang ng mga bagay-bagay, tulad ng isang resume. "
Ang takeaway ay ito: Bilang karagdagan sa isang resume, lumikha ng isang killer online blog o portfolio at isang madamdamin na takip ng takip, at ipadala ang lahat nang direkta sa pangkat ng pamunuan o pag-upa ng manager. At kung hindi ka pa nakarinig pagkatapos ng isang linggo - pag-follow up. Ang pagiging masigasig at nasasabik tungkol sa negosyo (at ang pagtanggi na kumuha ng "hindi" para sa isang sagot) ay makakatulong lamang sa iyong kaso.
Alright, start-up-ers, puntahan mo at i-snag ang panayam na iyon! Kung susundin mo ang mga tip na ito at manatiling madamdamin at determinado, hindi ka makakapanayam.
Suriin ang mga start-up na upahan ngayon!
