Nakaupo ako sa isang pulong sa aking boss at ilang iba pang mga kasosyo sa marketing department sa isa sa mga nakaraang trabaho ko. Ang layunin ng aming pagpupulong ay upang pag-usapan ang aming pangkalahatang diskarte - lalo na para sa social media - at makilala kung mayroong anumang maaaring mai-streamline at gawing simple. Kami ay isang maliit na maliit na departamento. Kaya, kung mayroong anumang paraan na mai-save natin ang ating sarili ng ilang oras at pagsisikap, lahat tayo ay mga tainga.
Pagkatapos, pinangunahan ng aking boss ang kanyang mungkahi: "Alam kong may mga platform na magagamit namin na awtomatikong mailalagay ang lahat ng aming mga post sa Facebook sa Twitter. Gagamitin natin iyon - pagkatapos ay kailangan nating mag-alala tungkol sa pamamahala ng isang account! "
Umupo ako sa swivel chair ko sa conference room table cringing. Hindi ko itinuturing ang aking sarili na isang dalubhasa sa social media, ngunit sapat na alam ko na agad na matiyak na ito ay isang kakila-kilabot na ideya. Marami kaming iba't ibang mga madla sa pagitan ng dalawang mga account na walang pagsala inaasahan ang iba't ibang mga pagmemensahe. At, sa buong katapatan, sa tuwing nakakita ako ng isang negosyo na gumamit ng parehong taktika, naisip ko lang na sila ay tamad-na hindi eksakto ang reputasyon na inaasam namin.
Kaya, nahanap ko ang aking sarili sa isang suliranin. Iminungkahi ng aking boss ang isang bagay na naisip ko - hindi, na alam ko - hindi isang masamang ideya, at desperado akong magsalita at subukang iwasto ang barko. Ngunit, hindi ko napagtagumpayan ang aking mga kamay sa hangin at sumigaw, "Anong uri ng idiotic na ideya iyon, Debra?!" (Malinaw, nabago ang pangalan ng aking boss - ngunit, inaasahan kong nagbabasa ka ito, Debra .)
Handa akong pumusta na nahanap mo ang iyong sarili sa isang katulad na sitwasyon nang hindi bababa sa isang beses o dalawang beses bago (nangyari ito ng madalas para sa akin - pagkatapos ng lahat, ito ang parehong boss na iminungkahi na magbihis ako bilang isang reindeer para sa holiday ng kumpanya pagtanggap). Dahil lamang sa isang tao na higit na mataas ay hindi nangangahulugang siya ay patuloy na namumula sa mga mungkahi sa henyo - alerto ng spoiler: ang mga boss ay may masamang ideya din.
Ngunit, kung alam mo kung ano ang kagaya ng subukang kagatin ang iyong dila habang ang iyong manager ay nagpapatuloy at tungkol sa isang ideya na sa palagay niya ay ang pinakadakila, kung gayon malalaman mo rin kung ano ang isang malagkit na sitwasyon na maaaring ito. Dapat ka bang magsalita? O, dapat ka bang tumango kasama ng masigasig sa pagsisikap na mailigtas ang iyong sarili ng ilang problema at manatili sa mabuting panig ng iyong boss?
Buweno, nakasalalay ito sa maraming bagay - kabilang ang tukoy na ideya at iyong pakikipagtulungan sa iyong manager. Ngunit, sa interes ng pagtulong sa iyo na mag-navigate sa mga madilim na tubig, narito ang apat na magkakaibang mga diskarte na maipatutupad mo kapag ang iyong boss ay naglabas ng isang iminumungkahing mungkahi sa mata.
1. Magtanong ng Mga Tanong
Kadalasan - lalo na sa mga pagpupulong na higit na gumaganap tulad ng mga sesyon ng brainstorming - may posibilidad tayong sumigaw ng isang ideya na kalahating lutong bago pa tayo nagkaroon ng pagkakataon na mag-isip sa pamamagitan ng mga logistikong nasa likod nito. Namin nadagdagan sa diwa ng pagiging makabago at pagkamalikhain na kami ay higit pa sa handang magbigay ng isang mungkahi na ganap na natapos sa sampal. Natapos namin ang lahat-at talagang, wala namang masama dito.
Aba, paano kung iyon mismo ang ginagawa ng iyong boss? Tandaan, sa karamihan ng mga kaso, ang iyong superbisor ay naglalabas ng isang ideya upang sukatin ang mga reaksyon at tipunin ang feedback - hindi nangangahulugang pinipilit niya ang isang mahigpit na kahilingan sa isang "aking daan o ang highway" na uri ng pag-uugali.
Sa mga kasong ito, maaari itong maging kapaki-pakinabang na magtanong tungkol sa mungkahi at itulak para sa higit pang paglilinaw tungkol sa kanyang tiyak na ideya. Makakakuha ito ng mga gulong at pipilitin ang iyong boss na isipin ang tungkol sa kanyang mungkahi na may higit na konteksto - sa halip na sa init lamang ng sandali.
Mas madalas kaysa sa hindi, sapat na upang patayin ang ideya nang hindi mo na kailangang sabihin na direktang kritikal tungkol sa kanyang kontribusyon. Whew - lumayo ang krisis.
2. Ituro ang mga pagkukulang
Itinulak mo ang ilang mga karagdagang detalye, at sa palagay mo ay ganap na halata na ang ideyang ito ay nakalaan upang maging isang kabuuang pag-flop. Amo mo? Buweno, maaari rin siyang makatayo sa isang podium na may mga paputok na paputok at ang bandila ng Amerika na kumakaway sa likuran niya - sa paraan ng pagsasalita niya, sa palagay mo ay nakilala niya ang konsepto para sa hiwa ng tinapay.
Kaya, ngayon ano? Panahon na upang maghagis ng mga butas sa kanyang mungkahi - sa isang magalang at propesyonal na paraan, siyempre. Alalahanin, kahit gaano pa sa labas ang pader ng kanyang kasalukuyang mungkahi, ang iyong boss ay pa rin ng isang makatuwiran na tao (well, sana) na handang makinig sa mga lohikal na mga pangangatwiran.
Sa kaso ng aking social media predicament sa aking sariling boss, nasabi ko na ang isang bagay tulad ng, "Gusto ko talaga kung saan ka magsusumikap na makahanap ng isang sentralisadong platform upang makatipid kami ng ilang oras. Gayunpaman, sa palagay ko mawawalan kami ng maraming pakikipag-ugnayan sa aming mga madla kung nai-post namin ang parehong mensahe ng kumot sa lahat ng dako. "
Tingnan kung gaano kaaya-aya ngunit kaagad iyon? Ang susi ay upang magsimula sa isang bagay na positibo - Sigurado ako na makakahanap ka ng kaunting kabutihan sa loob ng pitch ng iyong boss. Pagkatapos, pumili ng isa (oo, isa lamang - ayaw mong parang ikaw ay pumunit sa kanya) pangunahing pagbagsak at ipaliwanag ang iyong sarili. Ipakikilala mo ang iyong opinyon, habang malamang ay pinasisigla din ang isang produktibong talakayan.
3. Magmungkahi ng isang Katulad na Alternatibong
Kung alam mo nang sapat upang isipin na ang isang ideya ay kakila-kilabot, may posibilidad na mayroon kang isang mas mahusay na mungkahi hanggang sa iyong manggas. Kaya, bakit hindi ito ibabahagi? Ito ay pinakamahusay na gumagana kung ang iyong ideya ay maaaring kahit na mula sa kung ano ang iminungkahi ng iyong boss.
Dumikit tayo sa aking parehong boss at fiasco sa social media bilang isang halimbawa. Upang magamit ang diskarte na ito, may sasabihin ako sa mga linya ng, "Habang hindi ko iniisip na ang paggamit ng parehong mensahe sa lahat ng dako ay ang paraan upang mapunta, inaakala kong nasa isang bagay ka sa iyong mungkahi na gumamit ng isang sentralisado platform. Ito ay nagkakahalaga para sa amin upang suriin ang isa sa mga out at makita kung paano ito streamlines mga bagay para sa aming koponan. Masaya akong gumawa ng ilang pananaliksik at magsimula sa isa na angkop sa aming mga pangangailangan. "
Nagbibigay ito sa iyong boss credit at binibigyang diin na ang isang piraso ng kanyang ideya na talagang solid, habang sabay-sabay na ginagawang malinaw na sa palagay mo ang pangunahing bahagi ng kanyang mungkahi ay nangangailangan ng kaunting pag-tweaking.
Dagdag pa, boluntaryo kang maglagay sa legwork upang maisakatuparan ang iyong sariling mungkahi. Harapin natin ito - ang mga tao ay mas handa na tumalon sa iyong bandwagon kapag ikaw ang gumagawa ng nakararami sa mabibigat na pag-angat.
4. Panatilihin ang Iyong Sariling Bibig
Sa palagay ko ang lahat ng nasa itaas na tatlong estratehiya ay maaaring maging epektibo. Gayunpaman, maaari mo lamang malaman kung paano ang reaksyon ng iyong boss sa nakabubuo ng pagpuna batay sa iyong mga nakaraang palitan at pakikipag-ugnay. At, mayroong mga bihirang mga pagkakataon (at, sa kasamaang palad, ang mga bosses) na lilipad lamang sa hawakan sa unang paningin ng oposisyon.
Gustung-gusto kong sabihin ito, ngunit sa mga sitwasyong iyon, marahil ay mas mahusay mong iwagayway ang iyong mga labi-maliban kung ang napakahusay na bagong mungkahi ng iyong manager ay sapat na upang maging sanhi ng pangunahing pagkasira sa iyong koponan o sa iyong buong kumpanya.
Sa huli, ang boss mo pa rin ang iyong boss. Nasa sa iyo na magpasya kung ang anumang potensyal na pagbagsak mula sa hindi pagsang-ayon ay nagkakahalaga sa iyo. Kung hindi? Kumbaga, itago mo lang ang iyong dila.
Ang awkward ay ang tanging salita na maaari mong gamitin upang ilarawan ang mga pagkakataong ito kapag ang iyong boss ay nagsasalita ng isang ideya na walang kakila-kilabot. Nararamdaman mo ang isang hindi mapaglabanan na paghihimok na sabihin ang iyong isip. Ngunit, sa pag-agos ng barya na iyon, hindi mo nais na humantong sa isang makitid na relasyon o nasaktan ang damdamin.
Subukan ang isa sa mga diskarte na ito, at sigurado kang lumakad ka sa pag-uusap na iyon nang buo ang iyong reputasyon sa propesyonal - at marahil kahit na isang mas mahusay na mungkahi sa talahanayan!
