Ilang taon na ito, at naging masipag ka. Mula nang napagtanto mo na ito ay isang posibilidad, ang promosyon na ito ang iyong layunin, at pinagbabaril ka para sa lahat ng iyong nakuha.
Ngunit sandali. Bago ka magpatuloy nang singilin nang walang taros, siguraduhin na ang iyong mga grand plan ay hindi na-derail ng alinman sa mga madaling pagkakamali.
1. Pagwagi sa Iyong Boss Ngunit Hindi ang Iyong mga katrabaho
Ang iyong direktang superbisor ay magkakaroon ng isang malaking pagsasabi kung makukuha ka ba o hindi, kaya't perpekto itong kahulugan upang masuportahan ang kanyang pabor. Ngunit bago ka tumuloy sa pagtango ng oo sa lahat ng sinasabi ng iyong manager, isaalang-alang ang impression na ginagawa mo sa iyong mga kasamahan. Ito ay maaaring maging malinaw sa lahat ngunit ikaw ay "tumatakbo para sa katungkulan" at handang isakripisyo ang sinumang nakatayo sa iyong daan.
Upang maiwasan ang anumang sama ng loob mula sa pagbuo, nais mong maging mas maalalahanin ang paraan ng iyong mga aksyon upang masiyahan ang iyong boss na tumingin ka sa harap ng iyong mga katrabaho. Pagkatapos ng lahat, hindi ito tulad ng mga taong ito ay umalis lamang kapag nakakuha ka ng promo. Sa katunayan, kakailanganin mo pa ring makipagtulungan sa kanila-at marahil ay mapamahalaan ang mga ito.
2. Tumutuon sa Bagong Mga Pananagutan Ngunit ang Pagbabalewala sa Iyong Kasalukuyang
Mahusay na maging sabik, ngunit ang pag-obserba sa iyong susunod na paglipat ng karera sa halip na tumuon sa iyong kasalukuyang papel ay hindi ka makakakuha kahit saan. Madali na madala sa mas bago, posibleng mas kapana-panabik na mga responsibilidad, ngunit ang pagpapabaya sa iyong mga pangunahing tungkulin ay mapapahamak ka. Hindi ka gagawa ng isang napaka-nakakahimok na kaso para sa iyong sarili na kumuha ng isang mas malaking papel sa koponan kung hindi mo mapamamahalaan ang iyong kasalukuyang mga asignatura.
Sa madaling salita, bago ka masyadong ma-abala sa pag-aayos ng iskedyul ng pagsasanay sa internship o pagpaplano sa kumperensya ng rehiyon, siguraduhin na ang iyong pangunahing mga responsibilidad ay nakumpleto sa isang napapanahong at pare-pareho na paraan.
3. Pagpunta sa Itaas at Higit pa Ngunit Hindi Pagpapaalam sa Sinuman
Kaya, pinatatatwa mo ang mga luma at bagong mga responsibilidad, pagtulong sa mga kasamahan, at mentoring interns. Kung may nakikinig, ang promosyon ay dapat sa iyo. Ang problema ay, hindi ka maaaring umasa sa ibang tao upang bigyang pansin. Kung hindi mo lubusang isusulong ang iyong sarili at ang iyong mga nakamit, halos hindi mahalaga na pinapatay mo ito sa iyong trabaho.
Kaya, paano ito ginagawa ng isang tao? Ito ay tungkol sa paglaan ng oras upang pag-usapan at ipagdiwang ang tagumpay ng koponan sa iyong manager. Suriin ang madaling gamiting gabay na ito kung paano magmayabang sa trabaho (nang walang tunog na parang haltak) para sa isang mas gabay na gabay.
4. Hindi Paglikha ng Plano para Kailan Ka Talagang Na-promote
Ang isang ito ay maaaring maging hindi bababa sa malinaw. Ano ang gagawin ng iyong koponan o kumpanya kung hindi ka na sa iyong kasalukuyang tungkulin? Kung wala kang plano sa lugar, maaaring maging isang malubhang pagpigil para sa pagtaguyod sa iyo.
Magplano para sa iyong sunud-sunod, o kung mayroon ka nang higit na papel na antas ng entry, mga proseso ng dokumento na iyong pinangangasiwaan, pagsasanay na nakumpleto mo, at ang iyong pangkalahatang responsibilidad upang madali itong sanayin ang isang tao na maganap. Maaaring pakiramdam ito ng medyo mapangahas na maghanda upang magpatuloy sa isang bagong tungkulin na hindi mo maaaring makuha o hindi, ngunit kapag nangyari ito, makikita mong ganap na handa at handa na gawin ang promosyon.
Ang moral ng kwentong ito ay ang pagkuha ng promosyon ay hindi dapat tungkol sa iyo lamang. Kung magagawa mong gawin ang tungkol sa kung ano ang pinakamahusay para sa koponan o sa kumpanya, hindi ka lamang makakagawa ng isang mas mahusay na impression sa lahat ng kasangkot, mas malamang na makukuha mo ang naimbitahang promosyon. Buti na lang!
