Tiyak na nakita mo ang mga artikulo na lumulutang sa buong web na naglilista ng mga palatandaan na dapat mong umalis sa iyong trabaho kaagad (at kung wala ka, maaari mong basahin ito, dito, at dito).
Kapag natigil ka sa isang trabaho na kinamumuhian mo, madali itong tumingin sa mga artikulong iyon, makita ang katotohanan sa bawat nakalista sa pag-sign, at sa wakas ay makahanap ng pagpapatunay na iyong hinahanap upang magbalik sa iyong sulat sa pagbibitiw at magsimulang maghanap ng isang bagong trabaho.
Ngayon, may mga tiyak na sitwasyon na nagbibigay ng garantiya sa pag-quit, at maraming mga tao ang natigil sa mga trabaho na kinamumuhian nila, kung malinaw na dapat na naghahanap sila ng mas mahusay.
Ngunit, kung ano ang pakiramdam ng isang kahila-hilakbot na trabaho ay maaaring hindi permanenteng kakila-kilabot-sa ilang mga sitwasyon, maaaring sulit ang iyong habang sinusubukan na ayusin ang iyong trabaho, sa halip na tumalon.
Paano mo masasabi kung maaari mong gawin ang iyong kasalukuyang trabaho? Maghanap para sa mga palatandaan sa ibaba.
1. Pinapalibutan Mo ang Iyong Sarili Sa Negatibidad
Kung palagi kang nakaramdam ng pagkabigo sa iyong boss, sa iyong mga responsibilidad, sa iyong mga katrabaho, at sa kumpanya sa pangkalahatan, tumingin sa kumpanyang pinapanatili mo sa trabaho. Nagrereklamo ka ba sa iyong mga kasamahan sa tanghalian? Ginugol mo ba ang iyong mga break sa pagsubaybay sa pinakabagong tsismis tungkol sa kung sino ang nakakuha ng promosyon na nais mo at kung sino ang inanyayahan sa tanghalian ng department manager?
Sa pamamagitan ng pagtuon sa pagreklamo, pag-vent, at tsismis, sinasadya mong palibutan ang iyong sarili ng negatibiti - na maaaring masira ang iyong pang-unawa sa iyong trabaho.
Sa halip, subukang mag-focus sa kung ano ang mahusay sa iyong trabaho. Sa halip na magreklamo tungkol sa isang napalampas na promosyon, magtrabaho sa pagdokumento ng iyong mga nagawa upang maipakita mo ang isang mas mahusay na kaso para sa iyong sarili sa susunod. Makipag-usap sa iyong mga kasamahan tungkol sa isang kapana-panabik na proyekto na pinagtatrabahuhan mo, sa halip na maibulalas ang tungkol sa menial task na hiniling ng iyong boss.
Maaari bang malutas ang positibong pag-iisip? Hindi sa isang mahabang pagbaril. Ngunit sa pamamagitan ng pagtatangka na baguhin ang iyong mindset, magkakaroon ka ng isang mas malinaw na ideya kung ang problema ay ang iyong trabaho - o ang paraan ng pag- iisip mo tungkol sa iyong trabaho.
2. Hindi ka Na nilikha ng Plano para sa Kilusan
Walang mas masahol kaysa sa pakiramdam na natigil sa isang trabaho na walang napakahihintay na posibilidad ng pagsulong. Tila maliwanag na kung walang silid na lalago, oras na upang lumipat sa ibang bagay.
Ngunit ang isyu ba talaga na walang silid na lumaki - o hindi ka pa aktibong nakikipagtulungan sa iyong boss o HR upang matukoy kung paano makarating sa lugar na nais mong maging?
Siguro, halimbawa, nais mong lumipat sa isang papel na pamamahala sa loob ng iyong kagawaran, ngunit patuloy kang tumatakbo para sa mga promo. Walang silid para sa paggalaw, di ba? Buweno, marahil hindi maliban kung nagtatrabaho ka sa iyong boss upang matukoy kung ano ang kailangan mong gawin at kung anong mga kasanayan na kailangan mong paunlarin upang mabihag ang susunod na magagamit na promosyon.
O, marahil kailangan mong magtrabaho sa HR upang matukoy kung mayroong isang panloob na paglipat na maaari mong gawin na makakatulong sa iyo na mas mahusay na makamit ang iyong mga layunin - tulad ng paglipat mula sa pangkat ng benta patungo sa koponan ng pagsasanay sa benta, kung saan maaari mong simulan ang paglalagay ng ilang mga kasanayan sa pamamahala upang magamit .
3. Hindi Nila Kinuha ang isang Bakasyon sa Edad
Nakita mo ang pananaliksik, nabasa mo na ito sa The Muse, at narinig mo pa ito sa TV, sa pamamagitan ng mga credit card advertising o Las Vegas: Sa US, ang mga empleyado ay hindi gumagamit ng kanilang mga araw ng bakasyon.
Maging tapat tayo: Ang pagtatrabaho ng isang walang katapusang stream ng 40-plus oras na linggo na walang pahinga ay maaaring gumawa ng sinumang nais na umalis sa kanilang trabaho. At sa gayon, kung matagal na mula noong iyong huling bakasyon, ang problema ay maaaring hindi na kailangan mong ihinto ang iyong trabaho nang buo - ngunit kailangan mo ng pahinga mula sa opisina upang muling magkarga.
Gawin ang tama - nangangahulugang, na may kaunting pag-check-email hangga't maaari - ang isang bakasyon ay makakatulong sa iyong pakiramdam na hindi gaanong ma-stress at mas epektibo sa trabaho. At maaaring magbigay sa iyo ng isang bagong bagong pananaw sa iyong kasalukuyang posisyon.
Sinasamantala ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon upang makapagpahinga mula sa iyong trabaho ay makakatulong sa iyo na bumalik nang mas malinaw: Kailangan mo ba ng ilang araw? O kailangan mo ng isang permanenteng pahinga mula sa iyong trabaho?
4. Hindi mo Naipakita ang Iyong Mga Alalahanin sa Iyong Boss
Marahil ang ilan sa mga aspeto ng iyong trabaho ay tunay na hindi mabata - halimbawa, hindi mo gusto ang iyong mga itinalagang responsibilidad, hindi ka maaaring tumayo sa pagtatrabaho sa iyong koponan ng proyekto, at ang iyong kargamento sa trabaho ay mabigat na ikaw ay patuloy na manatili huli at nagtatrabaho sa katapusan ng linggo.
Ngunit maliban kung talagang nakausap mo ang iyong boss tungkol sa mga bagay na ito, wala kang ideya kung ang mga ito ay mga facet ng iyong trabaho na nakalagay sa bato, o kung maaari mo talagang baguhin ang iyong sitwasyon.
Sa pamamagitan lamang ng pagpapahayag ng iyong mga alalahanin sa iyong boss, maaari mong ilipat ang iyong workload, tumuon ang iyong oras sa iba't ibang mga priyoridad o proyekto, o paglipat sa ibang koponan ng proyekto. Mahalaga, maaari mong gawing mas mahusay ang iyong kasalukuyang trabaho - nang hindi kinakailangang polish ang iyong resume.
Bago mo sirain ang iyong resume at takip ng sulat at maghanap sa isang paghahanap ng trabaho, sulit na makita ito kung mai-save ang iyong kasalukuyang trabaho. Minsan, ang pagbabago ng iyong mindset at pagsusulong para sa iyong sarili ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba.
