Lumipat ako sa New York upang maghanap ng katanyagan at kapalaran - kidding lang.
Sa lahat ng katapatan, lumipat ako sa Big Apple na walang trabaho at sa paghahanap ng posisyon sa antas ng entry - ngunit isa ako sa maraming mga nasawi sa pagbagsak ng ekonomiya.
Hindi ito nakatulong na ang aking diskarte para sa paglapag ng isang full-time na trabaho ay kahit ano ngunit, mabuti, naisip.
Sa ngayon, nag-apply ako ng dose-dosenang mga trabaho - marami sa mga ito ay malayo sa aking posisyon sa pangarap. Sa ekonomiya ngayon, hindi ka maaaring maging sobrang picky, ngunit kung minsan ang gig ay hindi tama. Sa katunayan, nalaman ko na marahil sa iyong pinakamahusay na interes na makapasa sa isang posisyon kung ang alinman sa mga sumusunod ay totoo.
1. Ang impormasyon tungkol sa samahan ay hindi magagamit na malawak (o nagtatanghal ng kumpanya sa isang masamang ilaw)
Madali na isulat ang isang negatibong pagsusuri at isaalang-alang ito ng isang random na pagkilos ng isang naiinis na empleyado. Akala ko ito ang nangyari nang kapanayamin ako para sa isang posisyon sa isang firm ng boutique PR. Ang website ng kumpanya ay nasa ilalim ng konstruksyon, at ang unang resulta na lumitaw sa isang paghahanap sa Google ay isang pagsusuri mula sa isang dating empleyado ng malayang trabahador na inaangkin na ang "insane" na boss ay may utang pa rin sa kanya na $ 50 para sa kanyang mga serbisyo. Higit pa rito, halos walang impormasyon na magagamit tungkol sa firm, at ang bihirang na-update na mga pahina sa Facebook at Twitter ay may kaunting mga tagasunod at maraming spam.
Pa, sino ang sasabihin ko na hindi sa isang panayam?
Sa nasabing pakikipanayam, binigyan ako ng may-ari ng isang malalim na paliwanag tungkol sa kung ano ang magiging mga tungkulin ko sa trabaho, kasama ang isang pahina ng mga patnubay sa pagsagot sa telepono. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay dapat tumawag na humihiling sa may-ari, sasabihin kong hindi siya magagamit. Bakit? Ang mga bagay na ito na kilala bilang "mga ahensya ng koleksyon" ay "pagtawag ng mga buwan."
Ang iyong Takeaway
Ang isang negatibong pagsusuri ay hindi dapat magdikta kung tatanggap ka ba o hindi. Gayunpaman, kung ang mga pagsusuri ay patuloy na negatibo, mas malamang na ang mga ito ay totoo, sabi ni Abby Kohut, may-akda ng 101 Lihim ng Paghahanap sa Trabaho ng Abbas: Ang isang Corporate Recruiter Hands You ang Susi sa Iyong Tagumpay sa Paghahanap sa Trabaho . Pinapayuhan ni Kohut ang mga aplikante na basahin ang mga press release at mga kwento ng balita para sa maaasahang pananaw. Mga tanong na tanungin ang iyong sarili: Ang kumpanya ba ay naging paksa ng kontrobersya? Kailangang ipagtanggol ng samahan ang mga aksyon nito?
Ang isang kumpanya na walang presensya sa industriya, nagpapaliwanag kay Michael Woodward, may-akda ng The YOU Plan: Isang Gabay na 5-Hakbang sa Pag-singil ng Iyong Karera sa Bagong Ekonomiya , ay lalong nakakabahala. Kung inaangkin ng samahan na, halimbawa, "45 taon ng karanasan, " dapat kilalanin ng mga pinuno ng industriya at mga publikasyong pangkalakalan ang mga nagawa nito. Kung ang kumpanya ay hindi gumawa ng isang pangalan para sa kanyang sarili, kung gayon ang kredibilidad nito ay kaduda-dudang.
2. Ang prospektadong tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay sa iyo ng pansin, oras, o paggalang na nararapat sa iyo
Nakarating ka na ba lumakad sa isang lugar at nadama tulad ng isang kumpletong nakakainis? Nakapanayam ako sa isa pang PR firm at napunta ito sa isang mabulok na pagsisimula: Ang aking orihinal na tagapanayam ay masyadong abala, kaya't ibang tao ang pumasok - at ganap na hindi handa. Di-nagtagal matapos ang pakikipanayam, ang isa pang empleyado ay nagambala, at ang parehong mga kababaihan ay umalis sa silid. Kapag oras na upang makipag-usap sa akin ang CFO, lumubog siya, halos hindi pinansin ang aking pagkakamay, sinulyapan ang aking resume, at sinabi sa akin na hindi ako akma sa posisyon.
Ang iyong Takeaway
Ang proseso ng pag-upa ay isang mamahaling pagsisikap, kaya ang mga prospective na employer ay hindi dapat maging masigla sa kanilang oras. Kung sila ay, sabi ni Woodward, mataas ang posibilidad na madalas silang gumawa ng mga pagkakamali sa pag-upa, magkaroon ng hindi pantay na kultura ng kumpanya, o makaranas ng isang mataas na rate ng paglilipat.
3. Ang prospektibong tagapag-empleyo ay hindi sigurado sa mga sagot sa iyong mga katanungan (o maingat sa pagsagot sa kanila)
Bago bigyan ako ng paggamot sa bilis ng dating sa huling PR firm, ang mga empleyado ay nagpabaya na sagutin ang aking mga katanungan tungkol sa posisyon. Ano ang kailangan ng trabaho? Kumusta naman ang pangako sa oras? Mga sahod? Ang aking mga prospektibong tagapag-empleyo ay nakakaalam ng halos lahat ng aking ginawa: wala. Siyempre, dapat kong nalaman ito - ang listahan ng job board ay masyadong malabo.
Ang iyong Takeaway
Bakit magiging isang indecisive ang isang kumpanya tungkol sa isang bukas na posisyon? "Hindi nila nais na sabihin sa iyo ang katotohanan, " sabi ni Kohut, "kaya sinabi nila sa iyo na hindi nila alam." Ang payo niya: Kung ang isang tagapanayam ay itulak ang iyong mga katanungan, maaari siyang magtago. Dahil ang isang panayam ay isang preview ng kung ano ang maaaring maging katulad ng iyong buhay sa kumpanya, ipinaliwanag ni Woodward na dapat mong talakayin ang kapwa nakakabigo at kapana-panabik na mga elemento ng trabaho. "Subukan kung paano ito bukas, " sabi niya, na idinagdag na kung ang tagapanayam ay nag-dodge ng anumang mga katanungan, iyon ay isang pulang watawat.
4. Ang tagapanayam ay nagbibigay sa iyo ng isang hard sell o isang on-the-spot na alok
Nakipag-ugnay ako sa isang ahensya ng recruiting, at nakumbinsi ako ng recruiter na siya ang magiging tagataguyod ko, na sinasabi sa akin ang lahat ng nais kong marinig: Makikipagtulungan siya sa kanyang mga katrabaho sa posisyon, at makipag-ugnay sa isang kumpanya dati niyang nakagawa ang trabaho sa aking ngalan. Naaliw ako - ngunit hindi nagtagal. Matapos ang ilang mga hindi nabanggit na mga voicemail at email, ang komunikasyon sa kanyang pagtatapos ay nagpunta sa nanay.
Ang iyong Takeaway
Kung sinusubukan ng isang tagapanayam na kumbinsihin ka na mayroon siyang solusyon sa lahat ng iyong mga problema o isang trabaho na perpekto para sa iyo, sinabi ni Woodward na dapat mong tanungin ang kanyang mga motibo. Sa aking kaso, binenta ako ng recruiter ng isang senaryo na alam niyang hindi niya maihatid. Ang kanyang mga motibo ay puro pananalapi - babayaran siya upang magdagdag ng sabik na mga naghahanap ng trabaho sa talent pool ng ahensya, kaya ang mga pagbubukas sa hinaharap ay mas madaling mapunan.
Kung inaalok sa iyo ng isang prospective na employer ang isang posisyon sa unang pagkikita mo, ang kumpanya (malamang) ay walang pang-matagalang plano. Kung ang isang sitwasyon tulad nito ay bumangon, sabihin sa tagapanayam na nasasabik ka sa pagkakataon, ngunit kailangan mo ng mas maraming oras upang isipin ang iyong desisyon. Tulad ng ipinaliwanag ni Woodward, walang employer ang dapat na labis na desperado upang punan ang isang posisyon.
5. Pinipilit ka ng posisyon na ikompromiso ang iyong mga layunin sa karera
Bagaman kwalipikado ako sa lahat ng mga trabahong inia-apply ko - hindi nila ako kinagigiliwan. Kaya't kapag ang mga pagtanggi na gumulong para sa ilang mga trabaho na nais ko lang paniwalaan ang aking sarili ay sapat na, hindi ako talagang nasira. Sa halip, talagang pinakawalan ko ang isang hininga.
Ang iyong Takeaway
Tanungin nang maaga ang iyong sarili kung anong limang mga katangian ang dapat magkaroon ng iyong trabaho - ibig sabihin, kakayahang umangkop, isang tukoy na industriya - at pagkatapos ay alamin kung ang posibilidad na nasa posisyon ay mayroon ng lahat ng mga katangiang ito na iyong nais. Kung nalaman mo ang iyong sarili na nakompromiso sa mga dapat mong pag-ayos, at pagkatapos ay mapangangatwiran ang mga kompromiso, huwag gumawa ng isang mabilis na desisyon, sabi ni Woodward. Sa karamihan ng mga kaso, hindi mo dapat pilitin ang iyong sarili upang magkasya sa trabaho - dapat na akma ka sa trabaho.
