Karamihan sa mga boss ay nag-aalala tungkol sa kung paano sila napansin ng kanilang mga empleyado. Maganda din ba sila? Masyadong mahigpit? Overbearing? Pasibo-agresibo?
Sa kabutihang palad, kung alam ng mga tagapamahala na ang isang bagay, tila ang mga bagay na ito ay tuwid na tama upang itama: May mga iniresetang diskarte para sa pagiging isang patas, matulungin, hindi-masyadong-maganda-ngunit-hindi-masyadong-nangangahulugan na boss.
Ngunit ang pagbibigay-inspirasyon ay ibang kuwento. Ito ay isang katangiang tila hindi nasasalat; isang bagay na hindi mapapagbuti. Ikaw o ikaw ay hindi - di ba?
Habang ang ilang mga tagapamahala ay maaaring tila sa likas na katangian na maging mas nakakaaliw kaysa sa iba, malamang na isipin ko na hindi ito eksklusibo. Ito ay isang bagay lamang upang malaman kung ano ang mga katangian sa isang pinuno ang nagtulak sa mga empleyado upang magsikap na maging mas mahusay - at isinasama ang mga ito sa iyong sariling pang-araw-araw na pamamahala ng istilo. Narito ang ilan sa mga bagay na iyon:
1. Isang Taong Mas Masipag kaysa sa Lahat Ng Iba pa
Kapag nagtrabaho ako sa isang pagsisimula at tumingin sa aking boss, ang tagapagtatag ng batang kumpanya, nais kong makita ang isang tao na labis na nagugutom para sa kumpanya na magtagumpay; na handang gawin kung ano ang kinakailangan, sa tuwina na kinakailangan, upang magawa ang gawain. Magkakaroon ng mga araw kung kailan siya pupunta sa opisina kapag nakapasok kami at mananatili ng maraming oras pagkatapos naming umalis.
At iyon ang gumawa ng natitirang koponan na nais na magtrabaho nang husto.
Nangangahulugan ba ito na kailangan mo upang gumana ang mga nakatutuwang oras upang ipakita sa iyong koponan na mas masipag ka kaysa sa kanila? Hindi. Ngunit dapat nilang malinaw na makita ang iyong pag-aalay sa iyong trabaho at tagumpay ng kagawaran at kumpanya - dahil kukunin nila ito at sundin ang iyong halimbawa.
2. Isang Tao na Nagpapasigla Tungkol sa Ano ang Ginagawa Nila
Tulad ng mga empleyado, ang mga boss ay maaaring dumaan sa mga stint ng burnout. Noong nakaraang linggo lamang, nakikipag-usap ako sa aking boss sa telepono, at tila hindi niya malalampasan ang isang solong pangungusap nang walang isang malaking kapansin-pansin na buntong-hininga habang pinag-uusapan niya kung gaano siya labis.
Ngunit ang pakikinig tungkol sa kung gaano karaming trabaho ang mayroon ka, kung gaano ka nasiraan ng loob ang iyong boss, at kung paano mo lang hindi ito tatanggapin ay hindi pagpapasigla sa iyong mga empleyado na maging masigasig tungkol sa kanilang sariling mga trabaho. Sa katunayan, marahil ito ang gagawin.
Ang mga empleyado ay nais na tumingin sa kanilang mga tagapamahala at makita na mahal nila ang ginagawa nila - kahit na sa gitna ng mga pagkabigo at mabibigat na kargamento, masigasig sila sa kanilang trabaho at nasisiyahan kung ano ang ginagawa nila sa pang-araw-araw na batayan. Nakakahawa ang uri ng sigasig na iyon. Ito ay nagpapaalala sa mga empleyado kung bakit sila naroroon at kung ano ang kanilang pinagtatrabahuhan.
3. Isang Taong Nagtatakda ng Mataas na Bar
Alam ng pinakamahusay na mga pinuno kung ano ang may kakayahan ng mga miyembro ng kanilang koponan - at pagkatapos ay itulak sila nang kaunti pa.
Sa una, maaari itong maging pagkabigo sa mga empleyado. Naririnig nila ang isang mapaghamong layunin at ang kanilang unang pag-iisip ay ang hindi inaasahan ang mga inaasahan at ang manager ay simpleng malupit upang magtalaga ng isang bagay na hindi matamo. Ngunit ang isang tunay na pinuno ng pampasigla ay magbibigay ng paraan para makamit ang mga empleyado ng "hindi kapani-paniwala" - na nagbibigay ng gabay, pagtuturo, at mga mapagkukunang kinakailangan upang makarating sa linya ng pagtatapos.
Sa huli, kapag nakikita ng mga empleyado kung ano ang tunay na kaya nila, inspirasyon sila na magpatuloy sa paggawa para sa mga matapang na layunin na ito - ang pag-alam sa kanilang tagapamahala ay naroroon upang suportahan sila sa buong paraan.
4. Isang Tao na Hindi Na Pansin ang mga Problema
Namin ang lahat na ang isang boss na nagpaubaya sa mga underperformer nang medyo mahaba, na tinatrato ang mga empleyado na hindi gumagawa ng kalidad na trabaho (o maraming trabaho) pareho sa mga empleyado na pumunta sa itaas at higit pa.
O, mayroong boss na nagpapahintulot sa gawaing sub-par na dumaan sa kanyang mga kamay. "Hindi ito eksakto kung ano ang nais ng kliyente, ngunit kailangan lang nating ituloy at isumite ito, " sabi niya.
Ngunit ang nakasisiglang pinuno ay ang isa na nagbabayad ng pansin sa mga isyu at hindi pinapayagan ang pagiging mediocrity. Nakikipag-usap siya sa mga empleyado na mababa ang pagganap upang ang kanyang koponan ay kasing lakas hangga't maaari; nakikita niya-at itinuro-kapag ang mga takdang aralin ay hindi nakakatugon sa marka at ipinapaliwanag kung paano gaganda sila. Ang nakasisiglang manager ay nagsabing, "Mayroon akong mataas na pamantayan, at gagawin namin ang anumang kinakailangan upang makagawa ng trabaho na ating kinatatayuan at maipagmamalaki."
Ang "maging mas nagbibigay-inspirasyon" ay maaaring maging tulad ng isang hindi makakamit na layunin-at ang isa na wala kang labis na impluwensya. Ngunit kapag alam mo kung ano ang nahanap ng iyong mga empleyado ng inspirasyon at nagtatrabaho patungo sa pag-embodying ng mga bagay na iyon, maaari mong mapalakas ang iyong kadahilanan ng inspirasyon sa malaking oras.
