Naisip mo na ang nasa kabilang panig ng talahanayan ng pakikipanayam ay isang piraso ng cake. Bilang nagtatanong sa mga tanong, mayroon kang lahat ng kapangyarihan - at, sa teorya, ay dapat na wala sa kinakabahan na karaniwang nauugnay sa mga panayam sa trabaho.
Ngunit para sa isang bagong tagapamahala nang walang gaanong karanasan sa pakikipanayam, ang mga kandidato sa pakikipanayam ay maaaring maging medyo nerve-racking. Lahat ng ito ay magtanong sa tamang mga katanungan, kilalanin ang pinakamahusay na mga kandidato, at gawing mahusay ang kumpanya sa proseso. Ang iyong sariling trabaho ay maaaring hindi nasa linya - ngunit ang iyong nerbiyos na namumula at pawis na mga palad ay madaling mawala ang kumpanya ng isang mahusay na kandidato.
Kaya paano mo mapupuksa ang pakikipanayam sa mga jitters? Lahat ito ay bumababa upang maghanda. Narito ang ilang mga bagay na kailangan mong malaman upang matulungan kang makapanayam nang madali.
1. Alamin Paano Panatilihin ang Iyong Pag-uusap sa Track
Ang karamdaman ay madalas na nagiging chattiness. Isang minuto, ipinapakilala mo ang iyong sarili, at ang susunod, pinuno mo ang buong 30-minutong pag-uusap na may detalyadong background ng kumpanya, kung ano ang kalakip ng trabaho, kung bakit umaalis ang taong nasa posisyon, at kung paano ka dumating upang gumana para sa kumpanya.
At wala kang nalalaman tungkol sa kandidato.
Upang matiyak na ang iyong pag-uusap ay hindi mapupuksa, mag-mapa ng isang plano nang una. Malaman nang eksakto kung paano mo nais na pag-uusapan ang pag-uusap. Kung bibigyan ka ng isang spiel tungkol sa kumpanya at bukas na posisyon, ayos lang - alam mo lang ang nais mong sabihin at kung paano ito panatilihing maikli upang payagan ang lahat ng mga nais mong tanungin (nag-iwan ng silid sa dulo, syempre, para sa mga katanungan ng kandidato).
Gayundin, makabuo ng ilang mga diskarte para sa pagbalik ng pag-uusap sa kandidato. Ang mga kandidato ay madalas na mag-interject ng mga katanungan at maliit na pag-uusap, at kapag nangyari iyon, madali itong ma-sidetrack. Kailangan mong malaman kung paano sasagutin nang maayos ang tanong (at maigsi), pagkatapos ay ibalik ang pag-uusap sa aplikante.
Sa pamamagitan ng mga diskarte na ito na ipinako nang maaga, mas madarama mo ang kontrol sa pag-uusap-na mapalakas ang iyong kumpiyansa sa malaking oras.
2. Alamin kung Sino ang Kinakausap Mo
Ang isa pang dahilan para sa pagkabagot? Pagkabigo na maghanda. Madalas kong naramdaman na ako ang pinaka kinakabahan nang napagtanto ko, mga limang minuto bago ang dumating sa aking tagapanayam, na alam kong wala ang tungkol sa background, edukasyon, o karanasan ng kandidato. Alin ang nagpapahirap na magtanong ng mga mahuhusay na katanungan.
Mahusay bago ang pakikipanayam, magtabi ng ilang oras upang suriin ang resume ng aplikante, takip ng sulat, at anumang iba pang mga kasamang materyales, kabilang ang mga halimbawa ng pagsulat, isang portfolio, o personal na website.
Ang pamilyar sa background ng kandidato ay magbibigay-daan sa iyo ng isang kumpiyansa ng iyong kumpiyansa - malalaman mo mismo kung sino ang taong ito, magkaroon ng isang mas mahusay na ideya ng kung ano ang mga katanungan na dapat mong tanungin, at mabuo ang mga ito sa paraang nakakagawa ka ng tunog matalino (isipin: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa mga piraso na isinulat mo noong ikaw ay namamahala sa marketing ng nilalaman, " sa halip na "Kaya, ano ang iyong background?").
3. Alamin kung Ano ang Hinahanap Mo (at Paano Ito Mahahanap)
Ang iyong pakiramdam ng nerbiyos ay hindi makatuwiran. Mayroong talagang pagpilit sa iyo upang matukoy ang tamang kandidato na papasok at gawin nang maayos ang trabaho. Kung nabigo ka, ang iyong departamento - at buong kumpanya, talagang-nabigo rin.
Kaya, kailangan mong malaman nang eksakto kung ano ang iyong hinahanap at kung ano ang mga katanungan na maaari mong hilingin upang matulungan kang matukoy ang mga bagay na iyon.
Bago ang pakikipanayam, maglaan ng ilang oras upang tukuyin kung ano ang tunay na kailangan mo sa tao na pupunan ang papel na ito. Kailangan mo ba ng isang tao na maaaring magpakita ng mga tiyak na kasanayan sa teknikal? Isang tao na isang natural na pinuno? Isang taong maaaring gumana nang maayos sa isang koponan? Kapag natukoy mo ang mga katangiang iyon, maaari kang bumuo ng mga katanungan na magpapahintulot sa iyo na masukat ang mga katangiang iyon sa iyong mga kandidato (narito ang ilang mga mungkahi).
Kung alam mo nang eksakto ang itatanong - at anong uri ng mga sagot ang magbubunyag ng isang nanalong kandidato - magkakaroon ka ng mas madaling oras na magtanong sa mga katanungan.
4. Alamin Na Nakakakuha ito ng Mas Madali
Bilang isang manager, ang pakikipanayam ay magiging isang mahalagang bahagi ng iyong trabaho - at nangangahulugan ito na gagawin mo ito ng maraming. Tulad ng anumang bagay, ito ay magiging mas madali sa pag-uulit.
Hanggang doon, tandaan mo nang totoo, mayroon kang kalamangan: nais ng mga tagapanayam na mapabilib ka . Ang iyong responsibilidad ay ang pagpasok sa pakikipanayam na ihanda at makakuha ng isang tumpak na larawan ng kandidato. Maglaan ng oras upang makabuo ng isang plano, at magiging maayos ka lang - at kung nilalaro mo ang iyong mga kard ng tama, maaari lamang tapusin ang pagkuha ng susunod na superstar ng iyong kumpanya.
