Ang mga numero ay nasa, at hindi sila mahusay. Aabot sa 31% ng mga bagong hires na huminto sa loob ng unang anim na buwan sa trabaho. Posible na sa ilang mga oras, ikaw ay medyo bago sa isang trabaho at nagtataka kung at kung kailan okay na mag-vamoose.
Kung nalaman mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, maaari mong makita na ang pinakamahusay na bagay na dapat gawin ay ang magbigay ng paunawa at magpatuloy. Ngunit bago ka magmadali upang gawin iyon, isaalang-alang ang ilang mga diskarte para sa kung siguro hindi iyon ang pinakamahusay, o ang pinansiyal na mabubuhay, pagpipilian.
1. Alamin kung Ano ang Hindi Gumagana (at Ano ang)
Kapag sinabi sa akin ng mga tao na kinapopootan nila ang kanilang bagong trabaho, gusto ko munang malaman kung ano, partikular, napopoot sila tungkol dito. Pagkatapos ng lahat, kapag sinimulan mo ang anumang bagong trabaho, malamang na pakiramdam mo ay malamya at walang kabuluhan, dahil lamang sa bago ang lahat. Naranasan mong pakiramdam na may kakayahan, at ngayon ay hindi mo gusto. Ang pakiramdam ng kakulangan sa ginhawa ay maaaring pakiramdam tulad ng kabiguan o pagkabigo - at maaaring iyon ang mapagkukunan ng iyong mga saloobin sa pagtigil.
Sa kabilang banda, maaari ring maging ang gawain ay hindi kung ano ang ipinangako, ang iyong tagapamahala ay walang silbi, o ang kultura ay lubos na sumasamo. Iyon ang mga bagay na maaaring hindi makakuha ng mas mahusay sa paglipas ng panahon.
Pagkatapos, tingnan kung ano ang gumagana. Siguro nagtatrabaho ka para sa isang mahusay na kumpanya na may potensyal para sa pagsulong. Maaaring magkaroon ng mahusay na mga mentor at nakaranas ng mga propesyonal sa iyong koponan upang malaman mula sa.
Matapos mong masuri kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi, isaalang-alang kung ang pangmatagalang pakinabang ay nagkakahalaga ng pagbagsak sa mga mahirap na maagang buwan. Pagkatapos, magagawa mong isipin ang tungkol sa iyong susunod na mga hakbang at mga pagpipilian nang mas malinaw.
2. Magkaroon ng "Ang Usapan" Sa Iyong Tagapamahala
Ito ay walang lihim: Ito ay isang malaking abala sa taba para sa mga samahan na kumalap at umarkila ng mga empleyado, upang mawala lamang ito sa loob ng ilang maikling linggo. Nangangahulugan ito, bilang isang bagong upa, mayroon kang pagkilos. Gamitin ito! Pagkatapos ng lahat, inupahan ka ng samahan dahil ang mga tao doon ay naniniwala na makakatulong ka upang magtagumpay. Ang employer ay malamang na maging bigo kung umalis ka.
Halimbawa, ang aking kliyente na si Vivian, ay naghatid ng trabaho ng kanyang mga pangarap sa isang hindi pangkalakal. Ang lingo pagkatapos niyang magsimula, ang kanyang boss ay nagpunta sa bakasyon at iniwan siya ng isang malaking listahan ng mga to-dos, hindi malinaw na mga tagubilin, at mabuting hangarin. Sa oras na bumalik ang kanyang boss, siya ay labis na nasaktan, hindi natagpuang, at handa na umalis, iniisip na nakagawa siya ng isang malaking pagkakamali at magiging kakila-kilabot sa trabaho.
Ngunit nagpasya si Vivian na subukan ang ibang pamamaraan. Kahit na ang kanyang unang likas na hilig ay ang gloss sa sitwasyon kapag bumalik ang kanyang boss, nakilala niya ang kanyang manager upang ipaliwanag kung ano ang nangyari at kung paano ito nadama. Ibinahagi niya ang kanyang pagnanais na magaling, ngunit naiulat na pakiramdam nawala at hindi suportado sa mga unang linggo.
Ang kanyang boss ay nakinig at humingi ng tawad. Inayos niya si Vivian upang makatanggap ng pagsasanay at pagtuturo sa software ng kumpanya at iba pang mga proseso. Pinasalamatan niya siya dahil sa pagiging matapang at darating tungkol sa kanyang karanasan upang malutas nila ito nang magkasama. Taliwas sa kanyang mga unang araw sa trabaho, si Vivian ay sumulong sa pakiramdam na tinatanggap, pinahahalagahan, at suportado. Iniwan ang resignation!
Hindi laging madaling sabihin, "Kailangan ko ng tulong!" - lalo na sa isang bagong trabaho kung saan nais mong makita bilang isang karampatang mataas na tagapalabas. Ngunit sa paghingi ng kung ano ang kailangan mo, maaari mong baguhin ang landas ng bagong trabaho na ito.
3. Bigyan ang Iyong Sariling Frame sa Oras
OK, kaya sinimulan mo ang bagong trabaho at mas mababa ito kaysa sa perpekto. Ngunit tandaan, ang mga trabaho - at ang tagumpay na kasama nito - ay isang nakuha na panlasa na nangangailangan ng oras, kasanayan, at pagkatuto.
Karamihan sa mga bagong empleyado ay nag-iiwan ng mga trabaho dahil hindi sila nakakatiwala sa paggawa ng trabaho o kilalanin ang boss at kasamahan. Kaya, bigyan ang iyong sarili ng oras upang gawin pareho. Lumikha ng isang timeline na gagamitin mo upang magpasyahan o manatili ng desisyon - at sa oras na iyon, mangako sa pag-aaral ng trabaho at mga proseso ng trabaho.
Kumuha ng isang mentor. Makipagpulong sa lingguhan sa iyong manager. Bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan at koponan sa paligid mo. Gawin ang lahat ng maaari mong kontrolin upang gawin ang trabaho sa pinakamahusay na karanasan hangga't maaari.
Kung, sa pagtatapos ng iyong oras ng takbo, walang mas mahusay at hindi ka naniniwala na sumusulong ka, isaalang-alang ang ilagay ang iyong plano sa pagwawakas.
4. Kung Lahat ng Iba Pa ay Nawawalan, Tumigil at Humiling sa Iyong Lumang Trabaho
Kamakailan lamang, isa pa sa aking mga kliyente, si Emma, na tinawag na may mahusay na balita: isang alok sa trabaho sa isang malaking kumpanya ng pangalan sa New York. Mas maraming pera, mas mahusay na pamagat. At nabanggit ko ba ang kilalang, sobrang nakikilalang pangalan na papatayin mo upang magkaroon ng sa iyong resume?
Ngunit pagkaraan ng ilang linggo nakakuha ako ng isa pang tawag. "Gaano katagal ako dapat manatili dito bago ako makapagtigil, nang hindi mukhang isang hopper ng trabaho?"
Yep. Ang damo ay hindi laging greener. Ito ay lumiliko na ang malaking pangalan ng tatak ay napuno ng 50-isang bagay na puting kalalakihan at panlipunang panlabas na naramdaman na mas libing kaysa sa mga fiestas. Kahit na mahal niya ang gawain, 20-isang bagay na kinamumuhian ni Emma sa kapaligiran. Walang naiwan sa boss, at ang boss ay hindi umalis hanggang sa halos 8 PM bawat gabi.
Tinawag niya ang dating amo niya at tinanong kung maaari siyang bumalik. Bagaman hindi magagamit ang kanyang tukoy na trabaho, tinukoy siya ng kanyang dating boss sa ibang departamento kung saan siya ay masaya na ngayon na nagtatrabaho. (Iyon ang dahilan kung bakit nakakatulong na mag-iwan sa magagandang termino at mapanatili ang iyong mga relasyon sa kasalukuyan!)
Ang pagkuha ng trabaho at nais na huminto agad ay isang kwentong naririnig ko nang madalas. Ito ay nagpapatibay kung paano kritikal ang nararapat na kasipagan sa paghahanap ng trabaho. "Dapat ay nagtanong ako ng higit pa, mas mahusay na mga katanungan bago ko kinuha ang trabahong iyon, " ay isang karaniwang obserbasyon.
Kung umalis ka, tandaan na ang iyong susunod na paghahanap ng trabaho ay isang two-way na kalye. Sigurado, ang kumpanya na ito ay naghahanap ng talento. Ngunit kailangan mong hanapin ang lugar na tama para sa iyo.
