Alam ko kung ano ang iniisip mo: Ito ay parang isang kakila-kilabot na ideya. Sa isang setting kung saan ang iyong layunin ay upang ipakita kung gaano ka kaya, bakit mo nais na ibagsak ang iyong kasanayan?
Dahil makakatulong ito sa iyo na mag-navigate ng mga mapaghamong sitwasyon - at talagang mapanatili ang iyong nagniningning na reputasyon. Kung nais mong itulak pabalik laban sa status quo, magtayo ng palapit sa isang galit na kliyente o katrabaho, diplomatically hindi sumasang-ayon sa isang tao, o manatili sa politika sa opisina, ang paglalaro ng pipi (OK, nalilito) ay ang paraan upang pumunta. Basahin upang malaman kung paano ito gumagana.
1. Kung Makakakita ka ng isang Area para sa Pagpapabuti
Nakasulat ako bago sa kapangyarihan ng "bago ako dito." Bilang isang newbie, ang iyong unang pares ng linggo sa trabaho ay ang perpektong oras upang banggitin na ang isang bagay na bago - at (sinasadya, kumindat ) hindi epektibo - hindi ' t lubos na magkaroon ng kahulugan sa iyo. Ang iyong hindi pamilyar ay isang upang talakayin ang iba pang mga paraan na nakita mo ang mga katulad na gawain na nagawa, pati na rin ang mga bahagi ng proseso na tila hindi mapag-aalinlangan.
Bagaman hindi mo mai-play ang kard na iyon sa sandaling napunta ka sa isang lugar para sa mga buwan o taon, maaari kang palaging humingi ng karagdagang impormasyon. Sa madaling salita, kung ang iyong boss ay hindi madalas na masyadong mabait sa, "Baguhin natin ito, " laktawan ang diskarte na iyon. Sa halip subukan, "Sa aming susunod na pagpupulong, maaari mo bang lakarin ako sa pag-iisip sa likod? Makakatulong ito sa akin kung mayroon akong mas mahusay na pag-unawa sa. ”
Mas nakatali ka sa pagkatuto sa paggawa ng iyong trabaho nang mas mahusay, kaya malamang na mapipilitan ang iyong boss. Pagkatapos, kapag pinag-uusapan mo ang mga detalye kung paano gumagana ang isang tiyak na proseso, tanungin ang paminsan-minsang, "Napag-isipan ba natin?"
Ang isa pang posibleng kinahinatnan: Kapag nilakad ka ng iyong boss sa mga detalye, marahil naiintindihan mo ang dahilan at hindi na makita ang pangangailangan upang gumawa ng mga pagpapabuti.
2. Kung Nahaharap Ka sa isang Mahirap na Tao
Ang pag-aayos ng naiveté ay isa ring mahusay na paraan upang lapitan ang mga mahirap na personalidad. Sabihin nating sinabi sa iyo na ang isang tiyak na kasamahan o stakeholder ay kilala sa pagiging mapang-abuso. Maaari kang makapasok sa iyong unang pagpupulong sa taong ito na nagpaplano na lalo na ang pagtangkilik (o komprontasyon), o maaari mong magpanggap na hindi mo pa naririnig na mahirap siya. Kapag sinabi ng isang katrabaho, "Oh, alam mo na si George ang pinakapangit, " sagot mo, "Talaga? Hindi ko narinig iyon. ”Pagkatapos ay pumasok ka sa pagpupulong na tunay na kumikilos tulad ng hindi mo pa narinig noon.
Ngayon, sino sa palagay ang mas malamang na bumuo ng mga papasok kay George?
Ang pamamaraang ito ay mabuti para sa iba pang mga karaniwang pagkabagot sa lugar ng trabaho. Sa katrabaho na nagkakaroon ng kredito para sa iyong trabaho, maaari mong subukan, "Wala akong ideya na kami ay nasa eksaktong parehong pahina tungkol sa X. Mahusay na pag-iisip na magkamukha!" Sa tagapamahala na palaging nagtatalaga sa iyo ng mga proyekto noong Biyernes ng 4 PM, maaari mong subukan, "Tumingin ako pabalik sa aking listahan ng proyekto at hindi ko mahanap ito kahit saan. May naiwan ba ako sa panahon ng pag-check-in namin? "
Ang mga sagot na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matugunan ang sitwasyon nang hindi nakikipag-usap. Lalo na, ang subtext ng mga linyang ito ay, "Alam ko nang eksakto kung ano ang nangyayari dito, " at maaari itong gumawa ng pagkakaiba sa kung paano ka pakikitunguhan ng mga taong ito sa hinaharap.
3. Kung Hindi ka Sumasang-ayon
Larawan ito: Isang kasamahan sa koponan - o mas masahol pa, ang iyong boss - nagmumungkahi ng pinakamasamang ideya na narinig mo. "Iyon ay isang kakila-kilabot na ideya" ay hindi pagpunta sa manalo ka ng anumang mga parangal na parangal, at marahil ay gagawa ng ibang tao na nagtatanggol.
Kung may mga pulang watawat na tumatalon sa iyo, ang mga logro ay maaaring nasa bulag ng iyong kasamahan (o, ang labis na mga pakinabang ay hindi pa malinaw sa iyo). Kaya, bago ka maglunsad ng isang kontra-atake, humingi ng paglilinaw.
Subukan: "Hindi ako sigurado na naiintindihan ko ang sinasabi mo. Maaari mo bang ipaliwanag ito nang iba? ”Ang paghingi ng isang tao na ipaliwanag ang kanyang punto sa isang bagong paraan ay dapat magdala ng karagdagang impormasyon. Siyempre, mas malamang na malalakasan niya ang kanyang pag-iisip kung pipiliin mo ang di-kompromiso, "Hindi ako sigurado na nakukuha ko ito …" dahil sa mapagmataas: "Hindi ako sigurado na naiintindihan ko kung paano ito gagana, ibinigay ang limang bagay na naisip ko na pati na rin ang kanilang posibleng mga repercussion. "
4. Kung Sinusubukan mong Iwasan ang Politika sa Opisina
Ulitin mo ako: "Dapat na napalampas ko iyon." Ngayon, isipin ang isang katrabaho na huminto sa pamamagitan ng iyong cubicle upang tanungin ang iyong opinyon sa mga bastos na salita na ipinagpalit sa isang pulong, isang tao na ipinasa para sa isang proyekto, o ilang iba pang maligayang balita.
Siguro ikaw ang uri ng tao na maaaring gumawa ng isang diplomatikong tugon sa lugar (kung saan, rock on!). Ngunit para sa amin, ang pinakamahusay na pusta ay madalas na hindi makisali. At kung sumama ka sa "walang puna" o "Mas gugustuhin ko na hindi tatalakayin iyon, " maaari kang makita bilang matigas o mapanghusga. Gamit ang, "marahil ay napalampas ko iyon, " pinamamahalaan mong alisin ang iyong sarili nang hindi magkasama.
Ang ilan sa mga tao na ang opisina ay ang lugar na maging lahat ng kapangyarihan, lahat ng ningning, sa lahat ng oras. At habang dapat kang magsikap na gumawa ng isang malakas at napakatalino impression, ang isang paminsan-minsang katanungan o paglilinaw ay hindi diskwento ang iyong mga kakayahan - ngunit makakatulong ito sa iyo na malusutan ang isang nakakalito na sitwasyon sa iyong reputasyon ay hindi buo.
