Kung hiningi ka lang ng isang hiring manager para sa mga sanggunian - pagbati! Isa kang hakbang na malapit sa pagkuha ng iyong pangarap na trabaho. Ngunit bago mo opisyal na ibagsak ang alok, kakailanganin mong magbigay ng ilang mga pangalan, isa sa kung saan ay dapat na isang taong iniulat mo.
Ilang beses kang nakarating sa yugtong ito ng proseso ng pakikipanayam at agad na nasira sa isang malamig na pawis? "Ang aking huling boss ay hindi alam ang unang bagay na sabihin tungkol sa akin, " sabi mo, "Lalo na pagdating sa kung bakit ako kwalipikado para sa bagong trabaho na ito." O, maaari mo lamang simulan ang pag-aalala tungkol sa isang potensyal na employer na mahuli iyon tao sa maling araw - na humahantong sa pinakamasamang tawag sa sanggunian kailanman.
Bagaman alam mo na hindi ka dapat maging doling out ng impormasyon ng iyong boss kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho, mayroong ilang mga pagkakataon kung saan perpektong pagmultahin upang maiwasan ang pagbibigay ng impormasyon ng isa pang direktang superbisor.
Narito ang mga sitwasyong ito:
1. Ang Iyong Boss ay Hindi Totoong Pamahalaan Ka
Kung ikaw ay isang taong nakakita sa kanyang boss na bihira na kumbinsido ka na siya ay isang sukat ng iyong imahinasyon na lilitaw lamang para sa iyong taunang pagsusuri sa pagganap, dapat mong laktawan ang taong ito. Alam ko mula sa personal na karanasan na ito ay isang roll ng dice upang bigyan ang isang recruiter ng pangalan at numero ng telepono ng isang boss na bahagyang nakakaalam ng iyong unang pangalan.
Sa aking huling paghahanap sa trabaho, nag-panic ako tungkol sa eksaktong sitwasyon na ito. At ipinapalagay ko na kung hindi ako makagawa ng anumang iba pang solusyon, kailangan kong lunukin ang aking pagmamataas at ipadala lamang ang impormasyon ng contact ng taong iyon. Gayunpaman, ang isang taong talagang hinahangaan ko ay huminto sa akin sa aking mga track. "Kung ganoon talaga ang kaso, " aniya, "huwag matakot na ilabas lamang doon nang may paggalang at ipaliwanag ang sitwasyon." Kaya, naghabol ako at inihanda ko ang aking sarili na i-flat-out ang sabihin sa mga recruiter na hindi ko iniisip ang dati kong boss ay may mahusay na pagkaunawa sa aking mga kwalipikasyon. At laking gulat ko, inabala nila ako bago ko pa natapos ang aking spiel at sinabing, "Ah, talagang may katuturan ito. Walang pag-aalala. "
2. Ang Iyong Matandang Boss Ay Naging Ganap na Hindi Sumasagot sa Nakaraang Mga Tawagang Sanggunian
Ito ay isang matigas, lalo na kung alam mo lamang na ang iyong lumang superbisor ay maglagay ng isang mahusay na salita para sa iyo. Ngunit sa mga kadahilanan na wala sa iyong kontrol, may mga oras lamang na pinapayagan ng matandang boss na ang kanyang personal na email ay hindi pinapansin nang ilang linggo. At may iba pang mga oras na tila nakakalimutan niya ang mga cell phone kahit na mayroon.
Kung nasunog ka sa nakaraan ng isang tao na kamakailan lamang ay hindi nakikilala, nalalaman mo ang pagdaloy ng pagkabalisa na maaaring maganap. "Sa tingin ba ng aking tagapag-empleyo ay nababaliw ako, " malamang na tinanong mo ang iyong sarili. "O kaya ba nitong isipin siya na ang aking lumang boss ay hindi nais na makipag-usap dahil ako talaga ang baliw?" Wala sa mga bagay na iyon ang totoo, syempre, at nauunawaan ng mga employer kapag nangyari ang ganitong uri. Ngunit, kung gusto mo ako at nais mong gawin nang maayos ang proseso ng sanggunian, OK na mag-iwan ng isang hindi masasabing boss sa iyong listahan.
3. Ang Iyong Boss at Halos Na-Overlay
Para sa anumang kadahilanan (halos walang kaugnayan sa layoff), ikaw at ang iyong boss ay hindi talaga nagtutulungan. Kaya't habang siya ay technically iyong superbisor, wala talagang magagawa niyang magdagdag sa isang pag-uusap tungkol sa iyo. Nangyayari ito (at sumusuko), ngunit nauunawaan ng mga employer.
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, ang lining na pilak ay hindi mo dapat pakiramdam na obligado na ibigay ang impormasyon sa pakikipag-ugnay sa iyong boss sa anumang hinaharap na mga tagapag-empleyo. Ang dahilan para sa ito ay medyo prangka - ang iyong dating boss ay hindi gumana sa iyo sa loob ng mahabang panahon upang makapagsalita sa iyong mga kwalipikasyon. Ang pag-iwan sa kanya sa iyong listahan ng mga sanggunian ay talagang nagpapakita ng isang mahusay na pakikitungo ng karunungan, na makikita agad ng mga makatwirang recruiter.
4. Ikaw at ang Iyong Boss Lang Ay Hindi Nakakasama
Maaga sa aking karera, kumbinsido ako na hindi ako nagustuhan ng aking boss. Sa lahat. At nang umalis ako sa kumpanyang iyon, talagang kinakabahan ako tungkol sa pagbibigay ng kanyang impormasyon sa mga hinaharap na employer dahil wala akong ideya sa sasabihin niya tungkol sa akin.
Kaya, hindi nagtagal pagkatapos kong lumipat, nagpasya akong magpadala sa kanya ng isang salamat sa email. At alam mo kung ano ang natapos na nangyayari? Sumulat siya pabalik kaagad upang ipaalam sa akin na nasisiyahan siya sa pagtatrabaho sa akin at na mas mahusay kong gamitin siya bilang isang sanggunian sa hinaharap. Crazy, di ba? Siyempre, hindi ko masiguro na makakakuha ka ng parehong eksaktong tugon, ngunit ang punto ay simple.
Oo, baka hindi gusto ka ng dati mong boss. Ngunit, bago ka magsimulang magalit tungkol sa kung ano ang sasabihin niya sa isang tawag na sanggunian, pumunta sa direktang mapagkukunan at alamin ang iyong sarili. Ito ay kasing dali ng pagbaril sa kanya ng isang email na nais mong ilista sa kanya bilang isang sanggunian (na dapat mong gawin anuman) at makita kung paano siya tumugon. Ang isang "Sigurado." Tugon ay magsasabi sa iyo ng maraming, tulad ng isang "Tiyak na, siyempre! Manghuli tayo agad. "
Kung ang pagpunta sa prosesong ito ay nag-iiwan sa iyong listahan ng sanggunian na kulang, dapat mong ibigay ang impormasyon ng contact ng isang taong may edad na antas na talagang pinagtatrabahuhan mo nang mas regular na batayan. Ang isang maikling paliwanag tungkol sa iyong relasyon sa taong ito (at kung gaano kadalas ka nakipagtulungan) ay karaniwang sapat na upang ipinta ang larawan para sa karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa - na malamang ay walang oras upang habulin ang isang opisyal na tagapamahala na talagang sinusuportahan ka lamang mula sa malayo. At bonus: Ang pag-iisip nang mas malalim tungkol sa kung sino ang tunay na maaaring makipag-usap sa iyong karanasan ay magpapakita sa karamihan sa mga recruiter na alam mong mas mahusay kaysa sa gawin ang anumang bagay nang hindi isinasaalang-alang ang lahat. At iyon lamang ang nakakaganda sa iyo .
