Ang daan patungo sa isang pagbagsak ng karera ay pinahiran ng mabuting hangarin.
Kung ginugugol mo ang iyong mga araw sa opisina na may mga bagong ideya, nagsasalita tungkol sa iyong mga opinyon, namamagitan sa mga emerhensiyang opisina, at, sa pangkalahatan, ipinapakita ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, marahil ay mayroon kang bawat hangarin na mapalawak ang mga layunin ng kumpanya - at, sa sa parehong oras, ang iyong karera.
Ngunit kung minsan, sa pagitan ng mga marangal na hangarin na iyon at kung paano nilalaro ang iyong mga aksyon, mas nakakasama ka kaysa sa mabuti. Sa pamamagitan ng paggawa ng ilang mga pangunahing bagay sa maling paraan, maaari mong gawin ang iyong paraan sa masamang panig ng iyong boss.
Tulad ng mga ito.
1. Pagpunta sa paligid sa kanya o gumawa ng mga pagpapasya
Kapag mayroong isang kagyat na sitwasyon sa opisina, kung minsan kailangan mong gumawa ng isang desisyon sa ehekutibo. Siguro ang iyong boss ay nasa isang pagpupulong at hindi ka makakakuha ng higit sa kanya, o marahil ay nais mong ipakita ang iyong mga chops sa pamumuno - kahit papaano, magpasya ka sa isang kilos at kilalanin ang lahat na kasangkot.
Sa ilang mga kaso, tiyak na pinahahalagahan ng iyong boss ang iyong pagpayag na huminto. Ngunit para sa mas malaking mga isyu na maaaring lampas sa iyong kadalubhasaan, hindi ito palaging ang pinakamahusay na plano.
Halimbawa, isang co-worker ng minahan kamakailan ay itinuro na mayroong isang error sa aming newsletter ng customer na lumabas na sa aming client base. Kaagad siyang nagpadala ng isang email sa buong departamento ng pagmemerkado, na hinihiling na maipadala ang isang pagwawasto sa lahat ng mga customer, na nagpapahiwatig na ito ay isang makabuluhang pagkakamali at malamang na mag-udyok ng mga reklamo sa customer. Ang departamento ng pagmemerkado ay pumasok sa isang pagkabalisa, pagbalangkas ng email, pagkuha ng aprubado ng mga mas mataas na up, at naghahanda na ipadala ito.
At pagkatapos ay tumigil ang boss ng aking katrabaho. Ipinakita namin sa kanya ang email-na kung saan, tulad ng lumiliko, hindi niya alam ang tungkol sa. Ang reaksyon niya? "Oh, hindi namin kailangang magpadala ng anupaman. Hindi ito malaki sa isang pakikitungo. "
Ano ang isang ganap na emerhensiya sa aking katrabaho ay isang hindi gaanong mahalagang pangangasiwa sa kanyang boss. At ang kanyang boss ay hindi masyadong masaya na siya ay lumikha ng kaguluhan at nasayang ang buong departamento ng marketing sa hapon.
Paano Maiiwasan Ito
May mga oras na maaari kang ligtas at may kumpiyansa na gumawa ng isang desisyon sa ehekutibo (narito ang ilang mga payo), ngunit kapag ito ay isang makabuluhang isyu o hindi ka 100% sigurado tungkol sa sitwasyon, makuha ang mga iniisip ng iyong boss bago kumilos.
2. Ginagawang emergency ang Lahat
Mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng pagpapanatili ng kaalaman sa iyong boss at sa pag-aakalang ang bawat sitwasyon ay isa na nangangailangan ng agarang atensyon. Oo, tiyak na nais ng iyong boss na malaman kung ano ang nangyayari, kaya niya, kung kinakailangan, mamagitan. Ngunit kung minsan, nagiging napakalaki ng iyong boss na may mga pagkagambala, mga email na may linya ng paksa, "Mabilis!" At pinahusay na tanggapan ng pop-in - lahat ay nasa tiyakin na alam niya kung ano ang nangyayari.
Kadalasan, ginagawa mo ito nang simple dahil mas gugustuhin mong maging ligtas kaysa sa paumanhin. Mas mainam na ipagbigay-alam sa iyong boss ang isang lumalakas na sitwasyon habang nangyayari ito, kaysa sa sumabog ito sa mukha ng lahat sa kalaunan. Ngunit kung ang sitwasyon ay hindi talagang isang emergency, ito ay isang abala para sa iyong boss.
Kaya, mahalagang malaman mo ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang tunay na kagyat at kung ano ang bahagi ng pamantayang operasyon ng negosyo.
Paano Maiiwasan Ito
Maaaring maglaan ng ilang oras upang matukoy kung ano talaga ang isang emerhensya at kung ano ang maghihintay na maipataas o hawakan nang buo sa iyong sarili, ngunit para sa kapakanan ng iyong boss - at sa iyo din, mahalaga na malaman.
Mayroon kang pinakamalaking kliyente ng kumpanya sa linya, malapit nang kanselahin ang kanyang kontrata at ihabol ang samahan? Oo, emergency. Ang isang karaniwang masaya customer ay nag-iwan ng isang hindi pangkaraniwang tugon sa kanyang pinakabagong survey sa serbisyo sa customer? Marahil hindi isang bagay na kailangan mong magmadali sa tanggapan ng iyong boss 'upang matugunan.
3. Kumuha ng Magpakailanman upang Makarating sa Punto
Ang iyong boss ay marahil juggling ng maraming impormasyon sa anumang naibigay na oras. Kailangan niyang panatilihin ang kanyang sariling gawain, pati na rin ang bawat isa sa kanyang direktang mga ulat.
Ngunit hindi ibig sabihin na kapag kailangan mong sabihin sa kanya ang tungkol sa isang tiyak na sitwasyon, kailangan mong ibigay ang bawat huling detalye.
Bilang isang tagapamahala, madalas akong magkaroon ng mga empleyado na magbubuo ng mga email na may haba ng sanaysay o bibigyan ako ng mga mahahalagang talumpati tungkol sa isang tiyak na sitwasyon, mula sa pinakaunang email na ipinadala sa nagsabi kung ano at kung gaano katagal kinuha niya upang tumugon sa lahat iba pa na may kaugnayan sa kwento - hanggang sa huli ay nakarating kami sa kasalukuyang estado ng hamon. Sa huli, ang tanging bagay na talagang mahalaga ay mai-summarized sa ilang mabilis na mga pangungusap.
Sa katagalan, maraming mga detalye ng isang sitwasyon ay hindi kinakailangan-at ituro ka sa tamang direksyon, marahil ay hindi kailangang marinig ng iyong boss tungkol sa kanila. Bigyan lamang siya ng pangunahing mga katotohanan, at darating ka sa isang mas mabilis na solusyon.
Paano Maiiwasan Ito
Lagomin muna ang sitwasyon. Mahalaga ito lalo na sa isang email, kung ang impormasyon sa dulo ay may posibilidad na mawala at hindi mapansin, ngunit mahusay din ang gumagana sa direktang pag-uusap. Sa isang pares ng maikling pangungusap, ipagsumite ang sitwasyon at kung ano ang kailangan mo mula sa iyong boss. Kung kailangan niya ng karagdagang impormasyon, maaari kang pumunta sa iyong pangangatuwiran.
4. Ang pagkabigong Tumingin Higit pa sa Iyong Papel
Karaniwan, iniisip ng mga boss na mahusay ito kapag nagmumungkahi ka ng mga ideya upang mapabuti ang mga proseso o makagawa ng mas mahusay na trabaho. Ngunit sa anumang kumpanya at papel, kapag ipinakita mo ang mga ideyang ito, madaling makakuha ng pananaw sa lagusan at isaalang-alang lamang kung paano makakaapekto sa iyo ang iyong ideya.
Siguro nais mong ipatupad ang isang bagong proseso na aalisin ang ilan sa iyong workload sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iyo na mag-dokumento nang mas kaunti. Bagaman mabuti para sa iyo, kung ano ang hindi mo isinasaalang-alang ay kung paano maaaring dagdagan ang karga ng iyong mga katrabaho sa ibang mga kagawaran sa pamamagitan ng pagpilit sa kanila na subaybayan ang impormasyon na hindi mo dokumento.
O, marahil sa palagay mo makikinabang ka mula sa isang bagong programa ng software - ngunit hindi isinasaalang-alang na ang pera ay aalisin mula sa patuloy na badyet ng edukasyon para sa iyong koponan at hadlangan ang propesyonal na pag-unlad ng iyong mga kapantay.
Paano Maiiwasan Ito
Mag-isip tungkol sa malaking larawan. Sa pag-unlad mo sa iyong karera, makakahanap ka ng higit pa at higit pa na kailangan mong mag-isip na lampas sa iyo at sa iyong departamento. Isaalang-alang kung paano makakaapekto ang iyong mga ideya sa ibang mga koponan, badyet ng kumpanya, at mga karga sa trabaho - at ayusin nang naaayon ang iyong plano. Papayagan ka nito na maipakita ang mahusay na pag-iisip ng mga plano sa iyong boss.
Sa huli, marahil marami pang nakakainis na mga bagay na magagawa mo. Ngunit kapag ito ang iyong karera sa linya, sulit na tiyakin na gumaganap ka sa pinakamataas na pamantayan na posible.
