Mukhang maganda siya sa panayam. Lahat ito ay nagsimula nang mahusay - ngunit ngayon linggo 2 na ito sa trabaho, at mabilis mong napagtanto na maaari kang magkaroon ng isang boss-mula-sa-alam mo-kung saan ang sitwasyon sa iyong mga kamay.
Sa kasamaang palad, hindi ka lamang isa na maaaring magsulat ng lahat ng mga memoir sa trabaho na gagawing Ang Diablo na Nagsusuot ng Prada ay parang kwento sa oras ng pagtulog. Ang mga masamang boss ay nasa labas - sa bawat industriya, sa bawat antas, sa bawat organisasyon.
Ang magandang balita? Karaniwan silang dumarating sa isa sa ilang mga nakikilalang uri. At sa pamamagitan ng pagkilala sa anong uri ng halimaw (er, manager) na mayroon ka sa iyong mga kamay, maaari kang makabuo ng tamang mga taktika para sa pakikitungo (hanggang sa lumipat ka sa susunod na trabaho, iyon ay).
Suriin ang aming gabay sa apat na karaniwang uri ng masamang boss, kasama ang mga tip para sa pamamahala ng mga baliw.
1. Ang Slacker
Ang slacker ay gumugol Lunes hanggang Huwebes online na pamimili, kumukuha ng mahabang pananghalian, at "networking" sa kanyang smartphone (aka brush up sa Mga Salita sa Kaibigan). Pagkatapos ay darating na Biyernes, at siya ay nagsusulat tungkol sa mga deadline at mga proyekto na hindi pa nagawa - at tumatawag sa iyo na tulungan kang kunin ang mga piraso.
Subukan mo ito
Ang isa sa aking mga guro sa high school ay may isang tanda sa kanyang mesa na nagsasabing, "Ang kakulangan ng paghahanda sa iyong bahagi ay hindi isang emergency sa akin." Sa kasamaang palad, marahil ay hindi mo dapat ulitin ito sa taong nagpirma sa iyong suweldo. Sa halip, subukang tingnan ang katamaran ng iyong boss bilang isang paraan upang isulong ang iyong sariling karera. Tanungin mo siya kung maaari kang manguna sa ilang mga proyekto na interesado ka. Pagkakataon na ang iyong boss ay hindi bale-wala ang pag-alis ng labis na trabaho, at masisira mo ang iyong resume para sa mga oportunidad sa trabaho sa hinaharap.
2. Ang Land mine
Hatinggabi na, at naging modelo ka ng pagiging produktibo. Nasagot ang mga email, ang mga proyekto ay nakumpleto nang mas maaga sa iskedyul, at naghahanda ka lamang na kumuha ng ilang karapat-dapat na tanghalian, kapag-wham! Wala sa anuman, ang iyong boss ay nasa iyong desk na sumigaw sa iyo (sa harap ng buong tanggapan) para sa pagkalimot na isumite ang iyong oras.
Subukan mo ito
Ano ang pinakamahusay na paraan upang maipakalat ang bundle na ito ng dinamita ng tao (maikli ang hindi nagpapakilala na nag-iwan ng isang fly-management flyer sa kanyang desk)? Ang susi ay upang hindi ito itakda sa unang lugar. Oo, palaging magkakaroon ng hindi inaasahang freak-out session, ngunit gawin ang iyong makakaya upang makontrol ang mga ito sa pamamagitan ng pag-unawa kung ano ang nag-uudyok sa isang pag-aalsa, at pag-iwas sa mga bagay na iyon. Halimbawa, kung ang iyong editor ay nag-flip kapag misspell ka ng isang pangalan ng mapagkukunan, siguraduhing doble at suriin ang iyong mga tala. At kung ang iyong boss ay nagsisimula ng foaming sa bibig kung dumating ka sandali pagkatapos ng 8:00, plano na makarating doon sa 7: 45-Bawat. Walang asawa. Araw.
3. Ang Egomaniac
Mukhang iniisip niya na ang mga patakaran ay nalalapat sa lahat ngunit sa kanya. Gumaganap siya tulad ng iba (kasama ka) umiiral lamang upang kumpirmahin ang kanyang pagiging awesomeness o gawing mas maginhawa ang kanyang buhay. Regular niyang kinukuha ang lahat ng kredito para sa mga proyekto ng koponan, at ipinapasa ang sinumang hindi nagkakamali sa iba pa.
Isipin ang katumbas ng boss ng Kanye West: Mayroon kang isang egomaniac sa iyong mga kamay.
Subukan mo ito
Maikling ng pagbabago ng mga trabaho, ang pinakamahusay na paraan upang makitungo sa mga egomaniacs ay huwag pansinin ang kanilang mga tawag para sa pagpapatunay hangga't maaari. Tiyak na hindi mo nais na balewalain ang iyong boss, ngunit ang pagpapakain sa halimaw ng ego na may hindi kinakailangang papuri at pansin ay magpapalakas lamang ng masamang pag-uugali.
Pagkatapos, magtrabaho sa paglinang ng mga relasyon sa ibang tao sa opisina. Maghanap para sa ibang tao na kumilos bilang isang tagapayo, bibigyan ka ng payo ng solidong karera, at maglingkod bilang isang maaasahang sanggunian. At tiyaking mapanatili ang isang landas ng papel ng iyong mga nagawa at proyekto upang hindi mo na kailangang umasa sa iyong boss para sa pagkilala.
4. Ang Michael Scott
Arogante na walang kakayahan. Hinahangad para sa pagkakaibigan ngunit hindi sinasadyang nakakasakit. Natapos ang mga pangungusap ng ibang tao na may "Iyon ang sinabi niya." Okay, kaya ang huling isa ay maaaring maging (bahagyang) pagmamalabis, ngunit ang punto ay ang Michael Scotts ng mundo ay umiiral sa labas ng kalakasan ng telebisyon. Ito ang mga boss na hindi maaaring magpasya kung nais nilang maging iyong superbisor o kaibigan, at kung sino, medyo lantaran, ay hindi masyadong mahusay.
Subukan mo ito
Ang mabuting balita ay ang mga Michael Scott-type na mga boss ay may posibilidad na medyo hindi nakakapinsala. Karaniwan, kulang lamang sila sa kumpiyansa at kakayahang panlipunan, at hindi nais na higit pa na maituturing na isa sa mga lalaki - o mga batang babae.
Kung natigil ka sa isang Michael Scott, maawa ka sa kanya. Isama siya sa opisina chit-chat o bumisita sa kanya sa tanghalian. At pagkatapos, bumalik sa trabaho. Ang nakakakita ng mahusay na mga kasanayan sa lipunan sa pagkilos ay makakatulong sa iyong boss na matutong kumilos sa isang mas "angkop na opisina".
