Sa Johnson & Johnson, sinusuri ng aming koponan ang 1, 000, 000 na ipinagpapatuloy sa isang taon at sa puntong ito, nawalan ako ng bilang ng kung gaano karaming beses ang isang recruiter ay tumigil sa pamamagitan ng aking tanggapan upang sabihin sa akin ang tungkol sa "perpektong kandidato." Madalas lang pagkatapos ng isang tawag sa telepono. : May isang spark, positibong enerhiya, at lumakad sila sa pakiramdam na naging inspirasyon. Mas mahalaga, hindi sila makapaghintay upang sabihin sa kanilang manager ng pag-upa (sa kasong ito, ako) tungkol sa taong iyon.
Tunog tulad ng isang magandang posisyon upang maging, hindi ba? Ang pagkakaroon ng isang tao sa loob na lalaban para sa iyo?
Ngayon, ang ilang mga aplikante ay nagkamali sa pamamagitan ng pag-iisip na nangangahulugan ito na kukuha ng isang recruiter ang kanilang paghahanap sa trabaho at gagawin ang lahat ng mabibigat na pag-angat para sa kanila. Hindi iyon ang kaso!
Ang sinasabi ko ay ang pagkuha ng mga proseso ay mapagkumpitensya, masinsinang oras, at emosyonal para sa lahat ng kasangkot - kabilang ang recruiter. Madali silang nakikipagtulungan sa 100 iba't ibang mga kandidato sa iba't ibang posisyon, habang sabay na namamahala sa hinihingi na mga pinuno na nais na punan ang mga trabaho - mabilis. At sa gayon, kapag nakatagpo nila ang isang aplikante na nagpapabilib sa pag-iwas sa kanila, at kung sino ang nagpapadali sa kanilang trabaho, magtataguyod sila para sa taong iyon.
Tinanong ko ang aming mga recruiters dito sa Johnson & Johnson para sa ilang payo kung paano itatayo ang lahat ng mahalagang relasyon. Narito ang kanilang nangungunang apat na tip:
1. Maging Handa
Ikaw at ang recruiter ay kailangang nasa parehong pahina sa mga tuntunin ng iyong mga kasanayan at mga nakaraang karanasan (nauugnay at hindi gaanong nauugnay), anumang mga gaps sa kasaysayan ng iyong trabaho, at ang iyong maikli at pangmatagalang mga ambisyon sa karera. Kailangan nila ng isang malinaw na larawan mo bilang isang kandidato upang tukuyin ka para sa tamang papel.
Kaya, maagap na magpadala sa kanila ng isang na-update na resume kung nagkaroon ng anumang mga pagbabago mula noong huling beses na nagsalita ka (narito kung paano magkasama magkasama sa loob lamang ng 30 minuto). Pagkatapos, ihanda ang iyong portfolio ng trabaho at mga sanggunian at handa nang pumunta sa lalong madaling hiningi nila. Ang pagrespeto sa kanilang oras - at kakulangan nito - ay tutulong sa iyo na manindigan.
2. Maging tapat
Ang maling pagpapahayag ng iyong sarili sa anumang paraan ay isang malaking no-no. Ang katapatan ay nagtatatag ng tiwala, samantalang ang kawalan ng katapatan - kahit na ang labis na pagmamalaki o hindi lamang pagkukulang na banggitin ang isang bagay - maaaring matakot silang tawaging iyo.
Isipin lamang kung gaano kalala ang masasalamin sa iyo (at ang recruiter!) Kung pinipigilan mo ang isang bagay o sabihin sa isang 'puting kasinungalingan' na huli na dumating. At maging walang ilusyon, palaging ginagawa ang mga bagay na ito.
Kaya, kung sa palagay mo ay bahagyang hindi ka-underqualified, mapabilib ang mga ito sa iyong mga kakayahang maililipat at ang matapat na paraan kung saan mo ito ipinakita.
3. Maging mahinahon
Ang mga recruit ay naghahanap ng mga kwalipikadong kandidato na seryoso tungkol sa paglipat sa kumpanyang kinakatawan nila. Kamakailan lamang ay ibinahagi ko ang aking mga saloobin sa kung gaano kahalaga ang magkaroon ng propesyonal na layunin (kung napalampas mo ito, narito ang higit sa kung bakit ito kritikal), ngunit upang ilagay ito sa madaling sabi: Ito ay isang mas malaking kadahilanan kung bakit ang isang tiyak na papel ay magiging makabuluhan sa iyo.
Kung pinag-uusapan mo ang isang pagkakataon sa isang kumpanya na ang mga halaga ay nakahanay sa iyong sarili, ito ang oras upang i-highlight kung gaano mo pinapahalagahan.
Kahit na hindi mo pa natagpuan ang iyong propesyonal na layunin, dapat (sana!) Maging isang dahilan na itinakda mo ang iyong mga tanawin sa kumpanyang ito o papel. Siguro lagi mong hinangaan ang kanilang diskarte sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, ang epekto ng mga ito sa mga lokal na komunidad (o sa mundo), o sa kanilang pagpayag na yakapin ang bagong teknolohiya. Anuman ang iyong dahilan, ipakita ang kaakibat na iyon, kaya alam ng recruiter kung bakit ka nakatuon sa pagkuha ng isang papel sa kanilang kumpanya.
KAILANGAN NA MAGSINGI SA INYONG TRABAHO NG PAGSUSULIT NG JOB?
Magandang balita! Nagtatrabaho kami sa isang tonelada ng mga dalubhasa na ginagawa lamang iyon.
Makipag-usap sa isang Career Coach Ngayon
4. Maging Mapagbiyaya
Habang tumatakbo ang proseso, maaaring ang papel ay hindi tama para sa iyo.
Kung sa tingin mo ay hindi maganda, huwag matakot magtanong tungkol sa iba pang mga pagkakataon. Igagalang ka ng recruiter sa pagiging handa sa pag-amin na hindi ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho. Kung maaari mo, inirerekumenda ang mga contact ng iyong sarili na maaaring mas angkop. Naaalala ng mga recruiter ang mga kandidato na nakakatulong.
Ngayon, maaari itong maging isang walang katapusan sa kumpanya. Kung tinanggihan ka, tandaan, ang isang "hindi" ngayon ay hindi nangangahulugang isang "hindi" para sa lahat ng mga pagkakataon sa hinaharap. Kadalasan, nakakakita ako ng mga kandidato na sobrang nagagalit tungkol sa isang pagtanggi na sinusunog nila ang mga tulay. Bakit ang pagsabotahe sa iyong hinaharap na pagkakataon? Maging mapagbigay tungkol sa panandaliang pagtanggi at maglaro ng mahabang laro.
Halimbawa, narinig ko ang tungkol sa trabaho na kasalukuyang naroroon ko dahil nagtayo ako ng isang relasyon sa isang executive recruiter sa loob ng isang dalawang taong panahon. Nagkakilala kami para sa tanghalian tuwing quarter at nag-email ako sa kanya paminsan-minsan upang mapanatili siyang na-update tungkol sa aking karera. Nagtrabaho din ang parehong paraan, din. Minsan tatawagin niya ako at hilingin sa isang referral para sa isang paghahanap na siya ay nagtatrabaho sa oras. Kahit na hindi ko kilala ang sinuman, palagi akong nakabalik sa kanya. At sa huli, nagbabayad ito (para sa aming pareho!).
Pagdating sa pagbuo ng isang positibong relasyon ng recruiter ito ay kapareho ng anumang iba pang relasyon, propesyonal o personal. Maging mabait, maging matapat, at maging mabait kapag hindi ito gumana. Inalis mo ang inilagay mo.
Ipaalam sa akin kung ano ang nagtrabaho para sa iyo sa Twitter.
