Kaya naghahanap ka ng perpektong bagong upa upang punan ang iyong bukas na posisyon. Kumpletuhin mo ang isang pag-ikot ng mga pakikipanayam, gumawa ng iyong desisyon, at inaalok ang trabaho ng bituin na kandidato - tapos ka na!
Maliban - tumanggi siya. Mas masahol pa, lumipat ka sa kandidato sa back-up, at pareho ang kwento. Ano ang nagbibigay?
Kung nahanap mo ang kandidato na iyon pagkatapos ng kandidato ay hindi interesado sa isang alok, ang matandang kasabihan, "Hindi mo lamang ito pakikipanayam, kinikipanayam ka nila, " ay maaaring magsimula sa paghimok sa iyo. Sigurado, ang paghahanap ng pinakamahusay na tao na magbigay ng alok ay isang pangunahing bahagi ng paglalarawan sa trabaho ng tagapanayam, ngunit kailangan mong tiyakin na sa palagay ng mga kandidato na ikaw at ang iyong kumpanya ay mahusay din.
Kaya bago mo mahawakan ang iyong susunod na pakikipanayam, tiyaking hindi ka sinasadyang ginagawa ang isa sa apat na karaniwang pagkakamali sa tagapanayam.
1. Hindi mo Inilalagay ang Iyong Pinakamahusay na Paa Ipasa
Mahalaga ang mga unang impression. Kaya, tulad ng inaasahan mong may anumang kandidato na magpakita sa isang suit at pinakintab na sapatos para sa pakikipanayam, dapat mong ilagay ang iyong sariling pinakamahusay na paa pasulong.
Pag-isipan ito: Ano ang pakiramdam ng isang tagapanayam na naghihintay ng halos kalahating oras dahil huli ang kanyang hinaharap na boss? Ano ang iisipin niya kung ang kape ay wala sa kape, ang mga potensyal na kasamahan ay nakikipag-tsismis sa paligid ng mas cool na tubig, o may isang taong pinakawalan ng printer sa isang napalampas na deadline? Ituring ang araw ng pakikipanayam tulad ng mga pangunahing kliyente ay ang opisina: Ang bawat tao'y dapat magbihis, sa oras, at handa na maging palakaibigan at matulungin sa hindi pamilyar na mukha.
2. Hindi Ka Pakikialam
Bilang isang tagapanayam, gusto mong patayin ng isang aplikante na nakatitig sa kisame o patuloy na sumusuri sa kanyang Blackberry, di ba? Bigyan ang iyong mga tagapanayam ng parehong paggalang na inaasahan mo mula sa kanila. Kung naghihintay ka ba talaga ng isang mahalagang email o sinusubukan mo lamang na makitang isang mahirap na tagapanayam, ang pag-artikulong hindi interesado ay ang pagiging bastos lamang. Dagdag pa, ang higit na interes na ipinakita mo, mas maraming ibabahagi sa iyong mga nakikipanayam tungkol sa kanilang sarili, at makakatulong ka lamang sa iyo.
Maghanda para sa pakikipanayam sa pamamagitan ng paglalagay ng iyong email at telepono sa "Huwag mag-abala, " at subukang gumamit ng ilang mga "Nakikinig ako" na mga parirala, tulad ng "Iyon ay kawili-wili, " o "Sabihin mo sa akin ang higit pa tungkol sa karanasan na iyon." maging kawili-wiling mabigla sa mga resulta.
3. Ikaw Hog ang Pakikipanayam
Bilang isang tagapanayam, ito ang iyong trabaho upang maging isang mahusay na embahador para sa iyong samahan at ibahagi ang mga detalye tungkol sa posisyon. Siguraduhing hindi ka naghahalo sa pagsagot sa mga tanong ng isang aplikante sa pagsagot sa bawat tanong na maaaring mayroon siya. Kapag ikaw ang gumagawa ng lahat ng pag-uusap, sinasayang mo ang pagkakataon na makilala ang kandidato. Bukod dito, maaaring iwanan niya ang pag-iisip, "Bakit ako gumugol ng oras para sa paghahanda nito?" O mas masahol pa, "Ito ba ang magiging mga pagpupulong dito?"
Subukang simulan ang pakikipanayam sa pamamagitan ng paghiling sa mga kandidato na sabihin sa iyo ang tungkol sa kanilang sarili, na magbibigay sa kanila ng sahig. Kung tatanungin ka ng mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam, sagutin mo ito nang maikli, pagkatapos ay sabihin na masayang mong ipaliwanag ang mga ito sa dulo.
4. Ang iyong Member Member ay isang Wild Card
Alam mo kung sino ang pinag-uusapan ko. Ang miyembro ng koponan na lahat ay nagmamahal sa pag-ibig - ngunit na ang naiinis na katatawanan, matuyo na pakiramdam ng pagpapatawa, o hilig na mangibabaw sa pag-uusap ay maaaring magdulot ng kaunti, mahusay, mapoot.
Sa isang setting ng pakikipanayam, ang taong ito ay may pananagutan. Hindi mo nais na magkaroon ng kahit sino doon na kuskusin ang mga nakikipanayam sa maling paraan o tuluyan nang isagawa ang pakikipanayam nang lubusan - kaya pinakamahusay na iwanan ang iyong wild card co-worker. Kung kailangan niyang makisali, siguraduhin na ito ay isang pakikipanayam sa pangkat, at isama ang isang taong malakas (tulad mo!) Na maaaring patnubayan ang pakikipanayam sa tamang direksyon, siguraduhin na ang mga pangunahing katanungan ay sinasagot, at magpatakbo ng control control kung kinakailangan.
Ang iyong tungkulin bilang isang tagapamahala ay upang makuha ang pinakamahusay na mga tao sa iyong koponan, kaya ang pagkakaroon ng isang pangunahing proseso ng pakikipanayam ay dapat na isang pangunahing priyoridad. Sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga pagkakamali sa itaas, siguraduhin mong may isang mahusay na karanasan ang kandidato - at nais mong bumalik nang higit pa.
