Magaling ka sa trabaho mo. At sa itaas nito, ikaw ay masigasig, magalang, at nakatuon sa takdang oras. Nagpapakita ka sa oras araw-araw. Ang iyong pangmatagalang mga layunin ng propesyonal ay mahusay na tinukoy, at palagi kang nagtatrabaho patungo sa kanila.
Ngunit, napapaligiran ng katulad na mga katrabaho na may mataas na tagumpay, ang mga katangiang ito ay maaaring hindi sapat upang maipalabas ka - lalo na kung nagtatrabaho ka ng isang malaking samahan.
Maaari mong isipin na kailangan mong mag-brainstorm ng mga inisyatibo sa balita o pag-overhaul ng mga lumang sistema upang mapansin. Ngunit ang mga maliliit na aksyon ay maaaring maging epekto, sa isang bahagi ng oras. Narito ang limang mga pagpipilian upang maaari mong subukan ngayon:
1. Alok na Kumuha sa Mga Bagong Proyekto
Ang pagpapahiram ng kamay ng pagtulong - bago pa hilingin sa iyo ng isang tao - ay mukhang maaga kang maging aktibo at nakatuon sa pangkat. Kaya, sa halip na maghintay na posibleng mai-recruit para sa karagdagang mga responsibilidad, mag-alok na dalhin sila sa pagkuha.
Huwag hayaan ang katotohanan na hindi ito ang iyong proyekto o ang iyong karaniwang koponan sa iyong paraan. Kung kailangan mong matuto ng mga bagong kasanayan, lahat ng mas mahusay. Ang pag-unat sa iyong sarili ay tumutulong sa iyo na bumuo ng karanasan at pinatataas ang iyong halaga sa loob ng kumpanya.
Gawin ang Alok
"Kumusta. Napansin kong may mga libreng oras sa aking iskedyul sa linggong ito. Mayroon bang anumang mga proyekto na maaari kong ipahiram? "
2. Magbigay ng isang Tukoy na Halimbawa
Ang pagbibigay ng mga tiyak na halimbawa ay nagpapakita na ikaw ay aktibong nakikibahagi at makakatulong sa iyo na gawin ang iyong mga puntos. Halimbawa, kapag nilaktawan mo ang "Mahusay na trabaho, mas maaga, " na pabor sa "Akala ko ang karagdagang punto na ginawa mo tungkol sa diskarte sa pagmemerkado ay talagang may katuturan, " nagpapatunay ito na nakikinig ka.
Bilang karagdagan, kapag ang paglalahad ng isang ideya sa isang kasamahan o boss, ang pagtukoy ng mga tiyak na halimbawa sa iyong pag-uusap ay nagpapakita na binigyan mo ng isyu ang seryosong pag-iisip at itinuturing ang totoong epekto sa mundo.
Ipaliwanag ang Iyong Punto
"Sa palagay ko ang paggawa nito ay magiging kapaki-pakinabang lalo na kung ang mga empleyado ay kailangang tumulong."
3. Magsalita sa Mga Pagpupulong ng Kumpanya
Maaaring hindi ka laging may mga tiyak na halimbawa o data na tumatalon sa isipan. OK lang yan. Ang pagpayag na ilabas ang iyong sarili - at may sasabihin - ay may malaking timbang. Hindi lamang iyon, ngunit ang simpleng pagsasalita ay malamang na maging alaala ang iyong pagdalo. (Sa pag-aakala, siyempre, na nagdaragdag ka sa pag-uusap at hindi pagiging isang kaguluhan o paulit-ulit.)
Huwag mag-atubiling mag-alok ng iyong sariling mga opinyon, at kung natigil ka sa isang bagong bagay upang sabihin upang idagdag, palakasin ang punto ng isang katrabaho sa pamamagitan ng pagsang-ayon.
Idagdag sa
"Sumasang-ayon ako sa ideya na baguhin ang modelo ng pag-uulat. Sa palagay ko ay naging epektibo ang ginagawa namin ngayon, ngunit maaaring may mas mahusay na paraan upang magawa ito. *
4. Pumasok sa Mindset upang Pakinggan ang Feedback ng Nakabubuo
Ang nakabubuo ay ang salitang operative dito. Stings ng kritika, kaya't likas na katangian ng tao ang una na matakot o tumalikod dito.
Ngunit upang makilala ang mga lugar para sa paglago, kailangan mong makinig sa halip. Pagkatapos ay tanungin ang iyong sarili - matapat - kung mayroong karapat-dapat sa mga punto ng ibang tao.
Halimbawa, kung sinabihan ka na hindi ka pa nakakakilala ng mga deadlines, maaari mong balikan ang pagtingin at makita na, oo, ikaw ay sumabog sa huling tatlong sa apat na mga takdang petsa. Ang pagkilala sa unang hakbang sa paglutas ng isyung iyon. Mula doon, maaari kang magtakda ng mga paalala sa kalendaryo, simulan nang maaga ang gawain, at planuhin ang mga micro-deadlines upang manatiling masubaybayan.
Ipaalala ang Iyong Sarili
"Ang Feedback ay tutulong sa akin na makilala ang mga lugar para sa paglaki upang mapanatili kong mahusay sa aking trabaho. May kakayahan akong marinig ang ibang tao at hindi ako nagtatanggol. ”
5. Pagbutihin ang Iyong Mga Email
Anumang oras na naghahanda ka upang magsumite ng isang email, tanungin ang iyong sarili kung mayroong anumang maaaring maging mas mahusay. Hindi ko pinag-uusapan ang aktwal na kasama ang kalakip at pagpapatunay nito para sa mga typo. Ang mga hakbang na iyon ay mahusay, at inaasahan ko na ginagawa mo na sila. (Hindi sigurado? Narito ang paalala ng mga pangunahing patakaran sa email.)
Ngunit ginugol ang mga ito na maghanap ng mga minuto na gawing mas mahusay sa pangkalahatan: Malinaw ba kung ano ang layunin ng dokumento na iyon? Mayroon bang nararapat na impormasyon doon? May kulang ba?
Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng ibang tao upang mabilis na magpasya kung ang karagdagang mga detalye ay kailangang idagdag, o kung mahusay kang pumunta.
Tanungin ang Iyong Sarili
"Kung natanggap ko ito, ano pa ang nais kong malaman?"
Habang binabasa mo ang bawat isa sa mga ideyang ito, maaari mong napansin na ang pagsunod sa mga ito - talagang pagkumpleto ng proyektong iyong inalok upang makatulong sa, ang paggawa ng mga pagbabago batay sa puna - ay tatagal ng higit sa limang minuto. Ngunit iyon ay isang magandang bagay. Kadalasan ang pinakamahirap na bahagi ay nagsisimula, at ang bawat isa sa mga hakbang na ito ay gumawa ng magandang impression - at bibigyan ka ng isang punto ng paglulunsad upang mas mahusay.
Mangangailangan ito ng pagsisikap. Ngunit ang iyong kahandaan na pumunta sa itaas at lampas sa trabaho mabisang nagbabago ang laro at up ang iyong ante!
