Ang mga katanungan sa pakikipanayam na pinili mong itanong sa pagtatapos ng iyong pulong ay sabihin sa mga tagapamahala ng halos lahat tungkol sa iyo bilang iyong mga sagot sa kanilang mga katanungan.
Sa kasamaang palad, ang parehong "mahusay" na mga katanungan ay naging mas malawak na ginagamit, nangangahulugang ang mga tagapanayam ay ginagamit ngayon upang tatanungin ang mga bagay tulad ng, "Ano ang hitsura ng aking unang buwan sa trabaho?" O "Ano ang gumagawa ng isang tao sa ganitong tungkulin na lubos na matagumpay? ? "
Huwag mo akong mali, malaki ang mga iyon - ngunit hindi ka nila nakikilala sa ibang mga kandidato.
Iyon ang dahilan kung bakit nagkaroon ako ng limang maalalahanin, kawili-wili, at pinaka-mahalaga, ang mga bagong pagpipilian upang magpose sa iyong susunod na pakikipanayam. Hindi lamang makakakuha ka ng ilang magagandang pananaw, ngunit mas maaalala mo rin.
1. Aling Karanasan ang Inihanda sa Iyo ang Pinaka para sa Isa, at Bakit?
Ano ang Sinasabi Tungkol sa Iyo: Mabilis kang matutunan. Sa halip na magsimula mula sa simula, aktibo kang mag-focus sa paglalapat ng iyong natutunan sa mga nakaraang posisyon sa iyong bagong papel.
Ano ang Sasabihin sa Iyo: Mula sa sagot ng tagapag-upa ng pagkuha, dapat kang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng kapaligiran ng opisina at kung paano gumagana ang iyong hinaharap na koponan.
Sabihin natin na tumugon siya, "Tatlong taon akong nagtatrabaho para sa isang maliit na pagsisimula - ang karanasan na iyon ay madaling gamitin, dahil kahit na ang kumpanya na ito ay mas malaki, nakuha namin ang pagsisimula na, 'Kung nakita mo ito, ayusin ito' etos. ''
Sa gayon, malinaw na sinasabi sa iyo ng kumpanya na ito ay pinahahalagahan ang awtonomiya, pagpapakumbaba, at inisyatibo.
2. Ano ang Gumagawa ng Espesyal na Opisina na ito?
Ano ang Sinasabi Tungkol sa Iyo: Hindi ka lamang naghahanap ng anumang trabaho. Nag-aalaga ka tungkol sa paghahanap ng tamang karapat-dapat.
Ano ang Sasabihin sa Iyo: Maging mabuti para sa iyo ang kumpanyang ito o araw-araw.
Siguro sabi ng manager ng pag-upa, "Tayong lahat ay mga tagahanga ng palakasan. Bawat buwan, ang buong kumpanya ay dumadalo sa isang lokal na laro. "Kung mas gugustuhin mong linisin ang iyong banyo kaysa umupo sa isang solong inning ng isang baseball game, marahil hindi ito ang kumpanya para sa iyo.
3. Bakit Natuwa Ka Tungkol sa Pag-upa ng Isang Bagong Tao sa Larong Ito?
Ano ang Sasabihin Nito Tungkol sa Iyo: Nagmamalasakit ka tungkol sa mga layunin ng iyong boss at kung paano ang iyong gawain ay magdadala sa organisasyon pasulong.
Ano ang Sasabihin sa Iyo: Kung ang pangitain ng hiring manager ng trabaho ay nakahanay sa iyo, pati na rin ang pinauna niya.
Halimbawa, maaaring ma-jazzed ka tungkol sa posisyon ng analyst ng proyektong ito dahil nais mong makilala at malutas ang mga hindi magagaling. Ngunit sinabi ng manager ng pag-upa na inaasam niya ang pagkakaroon ng isang tao sa pagitan ng maraming mga kagawaran.
4. Alam Ko Ang Isa sa mga Pinahahalagahan ng Kumpanya Ay. Paano Naipakikita ng Iyon ang sarili sa Trabaho?
Ano ang Sasabihin Nito Tungkol sa Iyo: Nais mong magtrabaho sa isang lugar nang may integridad - at nauunawaan mo ang pagkakaiba sa pagitan ng mga hangarin at kilos. Gayundin, ginawa mo ang iyong pananaliksik!
Ano ang Sasabihin sa Iyo: Kung ang manager ng pag-upa ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng isang mahusay na sagot, iyon ay isang palatandaan na ang samahan ay, mabuti, pinag-uusapan ang pahayag nang hindi naglalakad sa paglalakad.
Narito ang maaaring magmukhang isang magandang sagot:
"Oo, ang isa sa aming pangunahing mga halaga ay ang pagiging bukas, at ang pagiging bukas ay talagang nakakaimpluwensya sa kung paano natin ginagawa ang mga bagay. Tuwing Biyernes, ang aming buong koponan ay magkakasama para sa isang pulong ng bayan hall kung saan maaaring hilingin ng sinumang nais nila. Hindi ko matandaan ang isang solong oras na tinanggihan ng aming mga CEO ang isang katanungan. Gayundin, ginagamit namin ang Slack upang makipag-usap, at maliban kung ang isang pag-uusap ay malinaw na sensitibo o kompidensiyal, nagaganap ito sa isa sa aming mga pampublikong channel. "
5. Ano ang Karaniwang Estilo ng Pamumuno Narito?
Ano ang Sasabihin Tungkol sa Iyo: Naghahanap ka para sa isang produktibo, kapwa kapaki-pakinabang na relasyon sa pagitan mo at ng iyong superbisor.
Ano ang Sinasabi sa Iyo: Kung o hindi ang iyong istilo ng pagtatrabaho ay mesh sa iyong (marahil) boss '.
Upang mabigyan ka ng isang ideya, marahil ikaw ay isang malaking tagahanga ng regular na puna at mas gugustuhin mong magkaroon ng labis na direksyon kaysa sa masyadong maliit. Kung ang manager ng pag-upa ay nagsasabi, "Gumugol kami ng maraming oras sa pagkuha ng mga bagong empleyado upang mapabilis at tiyakin na mayroon silang lahat ng mga tool na kinakailangan upang maging matagumpay, " malamang na sasabay ka sa paglangoy. Gayunpaman, kung sasabihin niya, "Naniniwala kami na ginagawa ng mga tao ang kanilang makakaya kapag nagtatrabaho sila nang nakapag-iisa at wala silang palaging patuloy na pagtingin sa kanilang balikat, " baka gusto mong isaalang-alang muli.
Aling tanong ang gagamitin mo sa iyong susunod na pakikipanayam? Sabihin mo sa akin sa Twitter!
