Mga isang taon pagkatapos kong magsimulang magtrabaho sa departamento ng PR ng isang malaking kumpanya ng media noong kalagitnaan ng 20s, umalis ang aking agarang superbisor para sa isa pang pagkakataon, at na-promote ako sa kanyang posisyon. Kahit na pinamamahalaan ko ang mga tao noon, ito ang aking unang pagkakataon sa isang malaking korporasyon kung saan may mga kawani akong nag-uulat sa akin, at kinailangan ding "pamamahala" kasama ang isang bilang ng mga senior executive, ang ilan sa kanila ay medyo nakakatakot. Nais ng pinuno ng kagawaran na tularan ko ang kanyang matigas, walang-hawak na baradong estilo kapag nakikipag-usap sa mga executive, kaya sinubukan ko ito na iniisip kung kinopya ko lang ang kanyang diskarte, magtagumpay ako.
Isang linggo sa aking bagong tungkulin, tinugunan ko ang isang pangunahing editor-in-chief sa naisip kong gagawin ng aking boss at, gulp, hindi ito napunta nang maayos. Ang napapanahong pag-edit ng snrix sa akin, "Masyado ka pang bata upang makipag-usap sa akin sa tono na iyon. Natagalan ako ng maraming buwan upang makabalik sa kanyang magagandang biyaya (sa kabutihang palad, ginawa ko, at nakikipag-ugnay pa rin tayo ngayon), ngunit ano Natutunan ko na maging sarili at hindi subukang kumilos tulad ng isang taong hindi ako. Kung nakikipag-usap ako sa mga tao sa sarili kong paraan, makakakuha pa rin ako ng parehong mga resulta. Ang araling iyon ay nanatili sa akin sa buong karera ko - hanggang sa pamamahala ng senior.
Ang kaalaman na iyong pinili sa landas ng iyong karera ay maaaring maging isang mahalagang tool, ngunit madalas hindi mo ito napagtanto hanggang sa mas marami kang kasama. Upang matulungan ka, hiniling namin sa ilang matagumpay na tao na magbahagi ng mga aralin na kanilang natutunan sa bawat yugto ng kanilang karera.
1. Kapag ikaw ay Panloob: Itaas ang Iyong Kamay para sa Anumang Pagkakataon
Bilang isang intern, malamang na makakalantad ka sa mga tagapamahala ng pag-upa at maging ang C-suite - na hindi mo maaaring makamit (o gumugol ng oras). Ngayon, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng lahat ng karagdagang tulong na makukuha nila, kaya huwag matakot na itaas ang iyong kamay upang tumalon sa mga proyekto na maaaring maging mahusay na mga karanasan sa pagkatuto para sa iyo at ipapakita sa iyong boss kung anong uri ng mga chops na mayroon ka. Dahil napaka berde ka, ang mga inaasahan ay magiging mababa (ibig sabihin, hindi ka maaasahan sa anumang bagay na maaaring ibagsak ang kumpanya), kaya maaari mong tunay na lapitan ito bilang isang karanasan sa pagkatuto.
Kapag ang digital marketing consultant na si Sheryl Victor Levy ay nasa Ithaca College, nag-intern siya para sa isang kumpanya ng produksiyon na lumikha ng mga video sa corporate, ngunit naging isa rin sa una upang mai-broadcast mula sa isang kilalang lokal na club ng komedya. "Nag-boluntaryo akong magtrabaho sa berdeng silid sa panahon ng paggawa ng palabas at natuto nang unang-kamay ang paggawa, matugunan ang ilang mga komedyante, at nakatrabaho ang may-ari ng kumpanya. Ito ang nagbigay inspirasyon sa akin na magtrabaho sa USA Networks at MTV Networks - mga trabaho na labis kong natamasa sa simula ng aking karera. "
2. Kapag Sinimulan mo ang Iyong Unang Trabaho: Huwag Pawisin ang Maliit na Bagay
Sa unang trabaho ng editor ng web na si Gennifer Delman, ang isa sa kanyang mga nakatatandang kasamahan ay may kasabihan, "Sa pagtatapos ng araw, ito lang." Natagpuan ni Delman ang pariralang iyon nang matindi kapag nagalit siya tungkol sa paggulo ng isang bagay. " simula lamang, nag-aalala ka na ang isang pagkakamali, mabigo, o hamon ay maaaring gumawa o masira ang iyong karera, "sabi niya." Madali itong ma-balot sa minutiae ng isang proyekto o magkakasala kapag mayroong pagpuna o negatibong puna. "
Sa tuwing magugulo ka at ang iyong tagapamahala ay nakakakuha ng mga upsets sa iyo, paalalahanan mo ang iyong sarili na, kapag ang lahat ay sinabi at nagawa, ang anumang nakakaabala sa iyo ay marahil ay menor de edad sa mga engrandeng pamamaraan ng mga bagay. (At kung hindi, inirerekumenda kong basahin ang payo na ito sa pagbawi mula sa isang malaking problema.) Lahat tayo ay naka-tornilyo ngayon at oo - oo, kahit na ang boss. Ang mahalaga ay malaman mo mula sa nangyari at huwag gawin ang pareho ng dalawang beses.
3. Kapag nasa Iyong Unang Managerial Role: Lahat Ng Tungkol sa Koponan
Ang pagpaparehistro sa kauna-unahang pagkakataon ay palaging isang pakikibaka kapag ikaw ay isang bagong superbisor. Ngunit, natagpuan ng marketing manager na si Sanam Ghanchi na mas mahalaga na maunawaan ang mga personalidad sa iyong koponan. Mas partikular: Ano ang nag-uudyok sa bawat tao? "Bagaman ang ilang mga indibidwal ay kailangang makaramdam ng hamon, ang iba ay nangangailangan ng positibong pagpapalakas o pagkilala, at ang iba ay maaaring mangailangan ng higit na pagsasanay at suporta, " sabi ni Ghanchi. "Kung pinamamahalaan mo pa, pababa, o sa kabuuan, natagpuan ko na ang pag-understating ng mga kadahilanan na nakaka-motivate ay tumutulong upang mapalakas ang koponan upang magtrabaho patungo sa isang karaniwang layunin."
Tulad ng natutunan ng manager ng tingi na si Ken Sacco: Hindi lamang ito tungkol sa pagbuo ng isang mahusay na koponan kundi pati na rin ang kakayahang umasa sa kanila. "Ang pagtatayo ng isang malakas na koponan ay tungkol sa pagsasama-sama ng mga piraso ng puzzle sa anyo ng mga indibidwal na lakas at kahinaan. Hindi mo magagawa ang lahat sa iyong sarili, at sa gayon, pinakamahusay na palibutan ang iyong sarili sa mga taong mas matalino kaysa sa iyo. "
4. Kapag nasa Pangangasiwa ka ng Senior: Huwag matakot na Magtanong sa Ano ang Gusto mo
Habang umaakyat ka sa hagdan, mahalaga na isipin ang tungkol sa kung ano ang magpapanatili sa iyo na magpatuloy sa unahan. Si Alice Suh, pinuno ng PR para sa isang digital na kumpanya ng musika sa Berlin, natutunan ang isang bagay na napakahalaga sa kurso ng kanyang karera na nalalapat pa rin ngayon: "Laging magsagawa ng hakbangin upang higit pang isulong ang iyong sarili. Ikaw ang iyong pinakamalaking cheerleader, at ang iyong boss ay hindi isang mambabasa ng isip. Kung nais mong pag-iba-iba o kumuha ng higit pang mga proyekto, huwag ipagpalagay na ang iyong trabaho ay awtomatikong magiging patunay. Makipag-usap kung ano ang gusto mo, itakda ang kaso, at pagkatapos ay i-back up ang iyong trabaho na kwalipikado ka. "
Kapag si Suh ay nasa isang direktor ng direktor sa isang kumpanya sa internet sa New York, alam niya na gusto niyang magtrabaho sa ibang bansa kaya, sa halip na maghintay sa paligid para sa pamamahala upang magmungkahi nito, tinanong niya sila kung isasaalang-alang ng kumpanya ang paglilipat sa kanya sa tanggapan ng London at sila sumang-ayon. "Hindi ito mangyayari kung hindi ko napagbigyan. Huwag maging pushy tungkol dito, ngunit ipakilala ang iyong mga hangarin. At huwag mong pigilan ang takot. Pumunta para dito! Kung ito ay sinadya, mangyayari ito. "
5. Kapag nasa C-Suite ka: Gumawa ng mga Desisyon na Pinakamahusay para sa Negosyo
Kadalasan, habang inililipat mo ang kadena ng pagkain sa trabaho, maaari mong tapusin ang pamamahala ng mga tao na itinuturing mong mga buds ng opisina. Ang Strategist ng nilalaman at marketing na si Susan Schulz ay nagkaroon ng sandali ng pagbibilang nang siya ay isang batang editor-in-chief at kailangang pumili sa pagitan ng dalawang kaibigan para sa isang tuktok na posisyon na bukas sa mga kawani ng magazine. Paano siya magpapasya sa isang nagwagi at mapanatili ang kanyang pakikipag-ugnay sa isa na hindi nakuha? Upang maiwasan ang napapansin na pagiging paborito, binasa ni Schulz ang lahat ng mga pagsubok sa pag-edit na "bulag."
Matapos niyang mapagpasyahan kung aling kandidato ang aarkila, ginawa niya itong isang punto upang sabihin sa kanyang iba pang kaibigan kung paano siya napasa sa proseso, upang siya ay maging ganap na walang pasubali sa pagpili ng pinakamahusay na tao para sa trabaho. Sinabi ni Schulz, "Masama pa rin ang pakiramdam ko, ngunit tiwala ako sa desisyon na gagawin ko, dahil ginawa ko ito batay sa negosyo. Bilang boss, dapat mong tanungin ang iyong sarili, 'Ano ang pinakamahusay para sa negosyo?' at gawin iyon, anuman ang anumang emosyonal na mga salungatan na maaaring mayroon ka. Ang paglalagay ng mga layunin ng kumpanya ay unang ginagawang malinaw ang iyong kurso ng aksyon. Ngunit ang pagpapagamot sa mga tao nang may paggalang pagkatapos ng isang matigas na desisyon ay kinakailangan din. Dahil sa singil ka ay hindi nangangahulugang dapat mong pahintulutan ang iyong sarili na maging masigla. "
Hindi mahalaga kung ano ang yugto ng iyong karera na gusto mo, nais mong ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. At, kahit na kung minsan ay naramdaman mo na alam mong higit pa sa iyong boss, ang ilang kaalaman ay darating lamang sa karanasan at paglaki. Kaya maging mapagpasensya, panoorin at pakinggan ang mga tao sa itaas mo, at makahanap ng mga mentor na suportahan ka sa kahabaan.
