Isang taon na ang nakalilipas, nagpunta ako sa isang pakikipanayam sa trabaho na mabilis na tila napunta sa "bangungot" na teritoryo. Ang taong tinapos ko ang pakikipag-usap sa tumawag upang makipag-usap sa akin sa huling minuto at hindi talaga ako naghanda. Limang minuto lamang ang ginugol niya sa akin tungkol sa aking mga propesyonal na kwalipikasyon at pagkatapos ay sinagot ang aking mga katanungan tungkol sa kumpanya at ang kanyang papel sa isang bagay na 15 segundo, isang sagot na pangungusap.
Sa kabutihang palad, dinala ko ang aking "kapag ang lahat ng iba ay nabigo" na mga katanungan. Ang mga ito ay perpekto na gagamitin kung ang lahat ng iyong pinlano na magtanong sa dulo ay nasagot sa unang limang minuto, kung hindi ka nag-click sa manager ng hiring, o kung nahihirapan kang makakuha ng kalidad ng mga sagot tungkol sa kumpanya na posibleng gusto mo upang gumana para sa.
Sa kasong ito, ang aking diskarte sa WAEF ay naging isang 10 minutong in-and-out na pag-uusap sa isang 50-minutong talakayan. At kahit na mas mahusay: nakuha ko ang trabaho.
Kaya, ano ang hiniling ko na iikot ito?
1. "Maaari Mo Akong Dalhin sa pamamagitan ng Iyong Araw Kahapon at ipaliwanag Ano ang Nagtrabaho Ka?"
Kung tatanungin mo ang isang tao na "Ano ang isang karaniwang araw na tulad nito?", Halos lagi niyang sasabihin, "Walang araw ay isang karaniwang araw!" - at pagkatapos ay ang iyong pag-uusap ay patay sa tubig. Masyado itong abstract.
Sa halip, bigyan ang iyong tagapanayam ng isang kongkreto: "Ano ang ginawa mo kahapon?" Ang mga tao ay dadaan at masisira kapag nagising sila at dumating sa opisina, kung anong mga pagpupulong ang kanilang kinuha, kung anong mga proyekto ang kanilang pinagtatrabahuhan, at iba pa.
Nagbibigay din ito ng silid para sa madaling pag-follow-up tulad ng, "Ano ang natutuwa ka tungkol sa proyektong iyon partikular?" O higit pang mga teknikal na katanungan tungkol sa iyong larangan.
2. "Kung ang Mga Mapagkukunan ay Hindi Isang Isyu, Ano ang Iyong Pangarap na Proyekto sa Pangarap?"
Hindi lamang ang tanong na ito ay nagpapahintulot sa isang tagapanayam na sumisid sa kanyang sariling mga ambisyon, ngunit bilang isang naghahanap ng trabaho, marami kang matututunan tungkol sa isang kumpanya mula sa kung gaano kalaki ang mga empleyado nito at kung ano ang itinuturing nilang isang labas-ng-ito -download na proyekto. Hindi sa banggitin, bibigyan ka nito ng mabilis na pananaw sa badyet ng iyong potensyal na pati na rin ang mga mapagkukunan na malamang na hindi ka makakakuha ng access.
Isaalang-alang ang mga sagot na nagsasangkot ng mga karaniwang tool at proyekto para sa iyong industriya. OK na sumali sa isang samahan na tumatakbo sa isang masikip na badyet - ngunit hindi mo nais na sumali sa isa na hindi makapagbigay sa iyo ng mga pangunahing kaalaman na kakailanganin mong magawa nang maayos ang iyong trabaho.
3. "Maaari Mo Bang Sabihin sa Akin Tungkol sa Isang Sandali Kapag Naisip Mo, 'Wow, Ito ay isang Kabuuan ng Karanasan?'
Sinabi ng isang tagapanayam sa akin ang lahat tungkol sa kung paano ang kanyang kumpanya ay may kamangha-manghang liga ng kickball na ito at kung paano niya napagtanto ang kanilang laro ng kampeonato kung gaano niya kamahal ang kanyang mga katrabaho at ang lakas na dinala nila sa anumang gawain. Tinapos niya ang kanyang sagot sa pamamagitan ng pagsasabi, "Ito ay isa sa mga pinaka-quintessential na karanasan kailanman."
Bilang isang taong nagmamahal sa ideya ng mababang-key na sports team at espiritu ng kumpanya, natuwa ako sa pagkaalam na ito ang pamantayan para sa samahang ito. Ngayon kung sasabihin niya, "Ito ay isang utos ng kumpanya na palagi kaming nanonood ng bawat laro ng football nang magkasama tuwing Linggo sa bar sa kalye, " na sana ay mag-pause ako.
4. "Ano ang Isang Kamakailang Hamon na Naranasan ng Iyong Koponan, at Paano Naranasan Ito?"
Madali para sa mga tagapanayam na pag-usapan ang tungkol sa kung gaano kalaki ang kanilang mga kumpanya ay ad nauseam, ngunit masasabi mo kung ano talaga ang kultura ng isang kumpanya kapag tinanong mo ang isang tao tungkol sa mas mahirap na sandali.
Minsan kong tinanong ang tanong na ito at napansin kong paulit-ulit na gumamit ng passive-agresibong wika ang hiring manager upang ilarawan ang sitwasyon at damdamin niya sa mga katrabaho. At habang siya ay marahil ay hindi kahit na alam ito, hindi niya namamalayan itinapon sa kanyang boss ang masamang mata ng hindi bababa sa tatlong beses. Ang nag-iisa na iyon ay agad kong pinag-isipan kung ano ang una kong narinig tungkol sa diin ng kumpanya na iyon sa malinaw na komunikasyon at emosyonal na intelihensiya sa opisina.
5. "Ano ang Mga Kasanayan na Kinakailangan ng Anumang Tao na Nagtatrabaho Narito na Maaaring Magkaroon, Anuman ang Kagawaran?"
Ang isang ito ay magbubukas ng mahusay na pag-uusap tungkol sa mga tiyak na pagkakataon kung saan ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay nagpakita ng magkatulad na mga katangian. Ang sagot ay agad na magsasabi sa iyo tungkol sa kultura ng kumpanya at kung ano ang kanilang pinahahalagahan sa kanilang mga empleyado. Ito ba ay ambisyon? Kabaitan? Ang kakayahang gumana nang mabilis? Pagsasarili? Walang tama o maling sagot dito (maliban kung siyempre, ang tao ay nagsasabi ng isang bagay tulad ng "kasakiman" o "kakayahang i-backstab nang walang kahihiyan").
Isaalang-alang kung paano tiyak o hindi malinaw ang mga sagot. Inilalarawan nito hindi lamang kung paano nagtutulungan ang mga koponan, kundi kung paano (o kahit na) nakikipag-ugnay sila sa ibang mga kagawaran. Hindi man banggitin, magpapakita ito sa iyo nang mabilis kung gaano malinaw ang pag-clear ng mensahe ng kumpanya tungkol sa mga pangunahing halaga sa buong departamento - o, kung hindi ito umiiral.
Kung ang isang pakikipanayam ay hindi magiging maayos, hindi mo na kailangang pindutin ang malaking pulang gulat na pindutan. Sa kabila ng katotohanan na ikaw ang nakapanayam, tandaan na maraming kontrol sa iyong sitwasyon batay sa iyong hinihiling. Kaya, maghanda ka ng handa sa iyong mga katanungan sa WAEF at maghanda upang ipako ito.
