Dumating ka sa iyong pakikipanayam na inihanda na may isang listahan ng mga katanungan upang tanungin ang manager ng pag-upa. Ngunit, kapag sinasagot niya ang mga ito, mas nalilito ka lang.
Iyon ay dahil ang mga karaniwang sagot ay maaaring bigyang kahulugan ng iba't ibang paraan. At, depende sa kung ano ang tunay na ibig sabihin ng tagapanayam, ang kumpanyang ito ay maaaring - o maaaring hindi - maging tamang angkop para sa iyo.
Ang mga pagsusuri sa empleyado sa Glassdoor o - walang hiya plug -profiles sa The Muse ay tiyak na kapaki-pakinabang para sa pag-aaral tungkol sa kultura ng kumpanya. Ngunit upang matiyak na mayroon kang isang malinaw na ideya kung ano ang nais na magtrabaho sa isang lugar, huwag matakot na mag-follow up sa isang pangalawang tanong.
Siyempre, nais mong makuha ito sa puso ng kung ano ang hindi masyadong malinaw.
Upang magawa iyon, bigyang-pansin ang limang karaniwang linya na maaaring mag-stump sa iyo - at kung ano ang sasabihin pabalik upang matiyak na makuha mo ang tunay na panloob sa kultura ng kumpanya.
1. "Nanatili Kami Hanggang sa Magawa ang Gawain"
Ang Mabuting Paikutin: "Nag-aalok kami ng mga nababaluktot na oras - ang mga tao ay umuwi nang maaga kapag nakumpleto nila ang kanilang trabaho nang mas maaga kaysa sa inaasahan."
Ang Cover-up: "Inaasahan kang maninirahan sa opisina at manatili sa lahat ng oras ng gabi."
Ang una ay nagsasabi sa iyo na balanse ang buhay-trabaho. Ang pangalawa ay nagsasabi na aalis ka ng matagal pagkatapos ng madilim (maraming).
Gumamit ng mga Mga Katanayang Sundan na Ito
"Anong oras na ang iyong koponan ay karaniwang pumapasok at umalis?" O "Ang gawain ba ay pantay na pare-pareho, o lumalakad ito sa ilang mga oras ng taon?"
Ang mga sagot dito ay magbibigay sa iyo ng kahulugan kung ang pagtatrabaho sa huli ay nangyayari paminsan-minsan, sa ilang mga oras, o madalas.
2. "Mayroon kaming Masaya Narito"
Ang Mabuting Paikutin: "Kami ay isang malapit na koponan, tumatanggap ng mga bagong tao at panlipunan sa labas ng trabaho."
Ang Cover-up: "" Kailangan mong nais na makihalubilo sa iyong mga kasamahan upang magkasya, "at kahit na, " Hindi ka magkasya nang maayos kung hindi mo nais na makihalubilo sa alkohol. "
Napakahusay na makahanap ng isang kultura na nagmamalasakit sa mga kasama sa koponan na tunay na magkakasama - hindi napakagaling kung iyon ang code para sa isang inaasahan na gugugol ang iyong buhay sa lipunan sa opisina.
Gumamit ng mga Mga Katanayang Sundan na Ito
"Anong uri ng mga nakakatuwang bagay ang ginagawa ng koponan?" O "Gaano kadalas magaganap ang mga kaganapang panlipunan na ito?"
Kung ang iyong tagapanayam ay naglilista ng mga karaniwang nagaganap na aktibidad, tulad ng mga kaganapan at fundraisers, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay nagsusumikap upang mapanatili ang kanilang koneksyon sa koponan. Ngunit kung ililista lamang nila ang mga oras ng masayang oras, alam mo na ang pakikisalamuha dito ay higit pa tungkol sa pag-hang out, kaysa sa sinasabi, pagkakasangkot sa komunidad.
3. "Dapat kang Maging isang Player Player"
Ang Mabuting Paikutin: "Kinukuha lamang namin ang pinakamahusay: mabisang manggagawa na humihila ng kanilang timbang at gumana nang maayos sa iba."
Ang Cover-up: "Lahat ng pagsisikap - at lahat ng kredito - ay ibinahagi. Hindi ka magiging masaya dito kung nais mong magtrabaho nang nakapag-iisa o umunlad sa kumpetisyon. "
Gusto mong matukoy kung pinahahalagahan nila ang pakikipagtulungan, o kung hindi ka papayagang magtrabaho sa isang solo na proyekto.
Gumamit ng mga Mga Katanayang Sundan na Ito
"Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga proyekto ng pakikipagtulungan at independyenteng sa tungkuling ito?" O "Paano mo masusukat ang tagumpay ng mga proyekto ng pangkat?"
Ang mga sagot na ito ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa kung magkano ang pagmamay-ari na mayroon ka sa iyong trabaho at kung ito ay isang "sumabay upang magkasama" na kultura.
MGA LALAKI NA GUSTO NG LALAKI NA INYONG MAKITA SA BAGONG Gawain
Ang swerte mong araw! Nalaman namin ang 10, 000+ pagbubukas.
Tingnan ang Narito
4. "Dapat kang Magkaroon ng Kumuha ng Construktibong Kritikismo"
Ang Mabuting Paikutin: "Kami ay nagmamalasakit sa pagpapabuti ng indibidwal at buong kumpanya, kaya nais namin ang isang tao na handa na magbigay at tumanggap ng kapaki-pakinabang, magalang na puna."
Ang Cover-up: "Kailangan mo ng makapal na balat upang gumana dito. Ang mga kliyente, kasamahan, at pamamahala ay pupurahin ka ng kritisismo. "
Kailangan mong malaman kung ang "nakabubuo" ay code para sa isang negatibong kapaligiran o isang tunay na pinahahalagahan ang paglaki ng kanilang mga empleyado.
Gumamit ng mga Mga Katanayang Sundan na Ito
"Ano ang proseso para sa pag-alok ng puna sa mga empleyado?" O "Tumatanggap ba ng pormal na puna ang mga empleyado?"
Ang mga tanong na ito ay makakatulong sa iyo na makita kung maaari mong asahan quarterly, semi-taunang, o taunang mga pagsusuri-o kung ang uri ng lugar kung saan ang iyong boss ay maaaring mag-alok ng pintas sa pagbagsak ng isang sumbrero.
5. "Naghahanap kami ng isang Hard Worker"
Ang Mabuting Paikutin: "Kami ay nagmamalasakit sa paghamon sa iyo at tinitiyak na mayroon kang sapat na gawin."
Ang Cover-up: "Bibigyan ka namin ng isang workload na mas angkop para sa dalawang tao."
Ito ay matalino upang malaman kung gaano kahirap ang aasahan nilang magtrabaho ka (bago ka mag-sign sa linya na may tuldok).
Gumamit ng mga Mga Katanayang Sundan na Ito
"Maaari mo bang bigyan ako ng halimbawa ng isang kamakailan-lamang na nagawa sa taong ito?" O "Mayroon bang mga paparating na proyekto na hindi nabanggit sa paglalarawan ng trabaho?"
Ang mga katanungang ito ay nagbibigay ng tagapanayam ng isang karagdagang halimbawa tungkol sa daloy ng trabaho.
Ang pangangaso ng trabaho ay napupunta sa parehong paraan. Ang panayam ng tagapanayam sa iyo, ngunit dapat mo ring gawin ang pareho. Ito ba ay isang kapaligiran na maaari mong isipin ang iyong sarili na masaya at produktibo sa? Kung ang sagot ay hindi madaling oo o hindi, huwag matakot na magtanong ng mga karagdagang katanungan.
