Tunog na pamilyar? Lahat sila ng mga parirala na malamang na narinig mo mula sa kilalang kilalang freak sa iyong tanggapan. At, habang pinamamahalaan mong magpatuloy sa pag-trak kasama nang walang pag-snap, nakakakuha ka ng mapanganib na malapit sa dulo ng iyong lubid.
Kung mayroon kang isang control-nahuhumaling na boss o isang nakakagulat na overbearing katrabaho, lahat tayo ay nakikipagtulungan sa isang taong may "aking daan o daanan" na uri ng pag-uugali. Siyempre, ang pakikitungo sa taong ito ay hindi madali - ngunit hindi rin maiiwasan.
Kaya, huminga ng malalim. Tiyak mong mapangasiwaan ang taong ito - nang walang patuloy na clenching iyong panga at balling up ang iyong mga kamao. Narito ang limang mga hakbang na makakatulong sa iyo na hindi lamang makayanan ang pagkontrol na kasamahan, ngunit makakuha din ng ilang mahusay na gawain sa proseso!
1. Kilalanin ang Purong Mga hangarin
Kapag nakikipag-ugnayan ka sa isang tao na tila nais na i-micromanage ang bawat maliit na detalye ng bawat solong proyekto, maaari itong maging matigas na makita siya kahit ano pa kaysa sa nakagambala at hindi nakakagalit. Ngunit, ang pagkilala sa mga positibong katangian ng etika sa gawa ng taong ito ay gagawa ng pakikipagtulungan sa kanya kahit papaano medyo madali.
Harapin natin ito - marahil ang taong ito ay marahil ay hindi kumikilos sa ganitong paraan upang sadyang mapabagabag ka o gawing mas mahirap ang iyong trabaho. Sa halip, siya ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala lamang tungkol sa gawaing ginagawa niya at nais na ito ay maging makintab at propesyonal bilang maaari itong. Ang pag-aalay na iyon ang gumagawa sa kanya ng isang mahusay na empleyado - kahit na ang kanyang diskarte ay medyo napakalaki at nagpapalubha.
Siyempre, habang mahusay na kilalanin at pinahahalagahan ang sigasig at pagmamaneho ng freak na ito, hindi nangangahulugan na makakakuha siya upang magdikta sa bawat bahagi ng bawat proyekto. Ngunit, ang pagsisikap na tanggapin na ang kanyang mga pagganyak ay mabuti ay gawing mas madali ang mga susunod na hakbang.
2. Magtanong ng Mga Tanong
Paano ang iba sa iyong tanggapan ay karaniwang tumugon sa pusong ito at pagkontrol sa kasamahan? May nagsabi kahit sino? O, lahat ba ay lumiligid nang hindi manindigan?
Ang mga posibilidad ay, kung ang taong ito ay nagpaputok pa rin ng mga order, kakaunti (kung mayroon man) ang mga tao sa iyong lugar ng trabaho ay nagsikap na tanggihan ang mga kahilingan. Kaya, sa halip na tanggapin lamang ang mga direksyon at pintas ng taong ito at pagkatapos ay pagbubugbog sa ilalim ng iyong hininga, oras na para hikayatin mo ang isang nag-isip na pag-uusap tungkol sa kurso ng iyong proyekto.
Paano mo ito ginagawa? Sa pamamagitan ng pagsunod sa kanyang mga kahilingan sa mga katanungan. Sabihin natin na ang iyong nakagugulat na katrabaho ay tumitingin sa iyong balikat habang bumubuo ka ng isang ulat. Agad siyang tumalon at sinabing, "Naayos mo ang ulat na mali. Gawin ito sa ganitong paraan! "Sumunod sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay sa mga linya ng, " Alam ko na wala kaming isang karaniwang template sa lugar para sa mga dokumentong ito. Ang prosesong ito ay gumagana nang maayos para sa akin, ngunit nais kong marinig ang mga pakinabang ng iyong pamamaraan. "
Maaari siyang maging isang maliit na pag-abala sa iyong pasulong, ngunit wala siyang pagpipilian kundi ipaliwanag ang kanyang pangangatuwiran at buksan ang isang pag-uusap tungkol sa proyekto. Sino ang nakakaalam - maaaring magkaroon pa siya ng maraming magagandang ideya na magagamit mo. Dagdag pa, ang pagsasama ng ilang piraso ng kanyang puna ay makakatulong upang mailagay siya. Bonus!
3. Boses ang Iyong Mga Pagpapalagay
Alam nating lahat na ang mga control freaks ay may posibilidad na isipin ang kanilang mga pamamaraan at taktika ay higit sa lahat. Ngunit, may karapatan ka pa rin sa ilang direksyon sa sarili at kalayaan. Kaya, kung hindi ka sumasang-ayon sa kanyang direksyon, huwag mag-atubiling magsalita.
Kung ang nakontrol na taong nakikipag-ugnayan sa iyo ay isang katrabaho sa parehong antas tulad mo, malamang na mas madali mo itong gawin. Ipaliwanag kung bakit mo pinili ang proseso na ginagamit mo - ngunit, huwag pakiramdam na kailangan mong bigyang-katwiran ang bawat isa sa iyong mga pagpipilian. Iyon ay magbubukas lamang ng isang bagong bagong lata ng mga bulate sa pamamagitan ng paggawa ng hitsura na kailangan mo ng isang selyo ng pag-apruba sa lahat ng iyong ginagawa. Sa huli, kung ang piraso ng proyekto ay sa iyo upang magtrabaho, may karapatan kang lapitan ito ayon sa nakikita mong akma.
Ang mga bagay ay nakakakuha ng isang maliit na trickier kung ang control freak ay ang iyong boss, bagaman. Siyempre, libre ka pa rin upang ibahagi ang iyong mga ideya at opinyon. Ngunit marahil na mas mahusay na i-sofa ang mga ito, "Sinimulan kong gawin ito sa ganito …" Kung ang iyong pangangatuwiran ay may bisa at nakakakuha pa rin ng ninanais na resulta, mas mahirap para sa iyong boss na tumugon sa, "Well, ganon pa rin, gawin mo ito paraan. ”Gayunman, sa huli ang iyong superbisor ay may pangwakas na sasabihin sa paraang magawa mo ang mga bagay. Kaya, maaaring kailanganin mo lamang na sipsipin ito at magpatuloy sa kanyang mga tagubilin.
4. Iwasan ang Pakikipagtalo
Tiwala sa akin, alam ko na ang pakikitungo sa isang control freak ay maaaring maging isang tunay na nakapalala na karanasan. At, kung minsan ay nabubulag siya sa pamamagitan ng pananalig na ang isang produktibo, balanseng pag-uusap ay magiging susunod sa imposible.
Ngunit, sa lahat ng mga gastos, nais mong maiwasan ang pagpunta sa isang pinainit na argumento. Kung malinaw na hindi ka makakarating sa anumang karaniwang lupa, oras na upang maglakad palayo. Hindi ko kailangang sabihin sa iyo na ang pagsigaw sa bawat isa ay makakakuha ka ng kahit saan.
5. Humiling ng Pamamagitan
Kapag naging malinaw na hindi ka na lang magkasundo sa isang bagay, oras na upang magpatala ng ilang tulong. Kung ikaw ay nasa isang patlang na naglalaro ng patlang kung saan wala sa isa sa iyo ang nasa itaas na kamay o isang pangwakas na sasabihin sa proyekto, kailangan mong lumapit sa isang superyor upang mamagitan ang sitwasyon.
Oo, tila isang maliit na pagkabata, at nais mong maiwasan ang hakbang na ito sa lahat ng mga gastos. Ngunit, kung hindi ka gumagawa ng anumang pag-unlad, mahalaga ito. Magtakda ng isang pagpupulong sa iyong boss o superbisor kung saan maaari mo at ng iba pang empleyado na maiharap ang iyong kaso. Pagkatapos, ang iyong tagapamahala ay maaaring magpasya kung aling pamamaraan ang inaakala niyang pinakamainam - o kahit na hilahin ang mga piraso mula sa pareho ng iyong mga ideya upang maabot ang isang kompromiso.
Anuman ang kinalabasan ng pulong na ito, kailangan mong tanggapin ang desisyon at sumulong kaagad. Kaya, nangangahulugan ito na huwag malagkit ang iyong dila at itatala ang iyong tagumpay sa iyong katrabaho. Nangangahulugan din ito na walang pag-ungol sa ilalim ng iyong hininga kung ang mga bagay ay hindi nalalayo.
Nakarating na ako doon - ang pakikipag-usap sa control freak ng iyong opisina ay may patas na bahagi ng mga laban, pananakit ng ulo, at panahunan. Ngunit, tiyak na maaari pa ring gawin. Kaya, huminga nang malalim, sundin ang mga hakbang na ito, at maghanda upang hawakan ang taong iyon na may poise at propesyonalismo.
